人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)（3篇）

第3頁共3頁人力資源部?經(jīng)理的主要?職責(zé)職責(zé)?：1、根?據(jù)企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略，制定?企業(yè)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、定?期組織收集?有關(guān)人事招?聘、培訓(xùn)、?考核、薪酬?等方面的信?息，為公司?重大人事決?策提供信息?支持。3?、根據(jù)公司?的情況，組?織制定公司?用工制度、?人事管理制?度、勞動工?資制度、人?事檔案管理?制度、員工?手冊、培訓(xùn)?大綱等規(guī)章?制度、實(shí)施?細(xì)則和人力?資源部工作?程序，并組?織實(shí)施。?4、負(fù)責(zé)開?發(fā)、引進(jìn)外?部人才，組?織實(shí)施招聘?工作，并參?與對應(yīng)聘人?員的全面篩?選。5、?負(fù)責(zé)制訂公?司員工的培?訓(xùn)和發(fā)展計(jì)?劃，組織安?排對員工的?培訓(xùn)。6?、完成總經(jīng)?理交辦的其?他任務(wù)。?任職要求：?1、男女?不限，本科?以上學(xué)歷，?人力資源專?業(yè)畢業(yè)，持?有人力資源?管理師資格?證書者優(yōu)先?;2、熟?悉國家、地?區(qū)合同管理?、薪金制度?、用人機(jī)制?、保險(xiǎn)福利?待遇、培訓(xùn)?等方面的法?律法規(guī)及政?策;3、?有五年以上?的生產(chǎn)企業(yè)?人力資源管?理工作經(jīng)驗(yàn)?;4、具?備現(xiàn)代人力?資源管理理?念和扎實(shí)的?理論基礎(chǔ)，?對現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管?理模式有系?統(tǒng)的了解和?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?5、掌握?先進(jìn)的人力?資源理念，?并能結(jié)合企?業(yè)現(xiàn)狀運(yùn)用?;6、有?較高的職業(yè)?素養(yǎng)和良好?的敬業(yè)精神?,為人干練?、踏實(shí),有?很強(qiáng)的感召?力和凝聚力?，有很強(qiáng)的?工作計(jì)劃性?，具備較強(qiáng)?的溝通協(xié)調(diào)?能力。人?力資源部經(jīng)?理的主要職?責(zé)（二）?職責(zé)：1?、參與制定?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃、為?重大人事決?策提供建議?和信息支持?;2、組?織制定及監(jiān)?督人力資源?管理制度的?具體執(zhí)行;?3、根據(jù)?部門人員需?求情況，組?織員工招聘?或協(xié)調(diào)內(nèi)部?人員調(diào)配;?4、組織?制訂企業(yè)的?各類崗位人?員的培訓(xùn)計(jì)?劃并具體實(shí)?施;5、?組織實(shí)施績?效管理，并?對各部門績?效評價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督，?并不斷完善?績效管理體?系;6、?建立薪酬福?利管理體系?和員工激勵?政策，并組?織跟進(jìn)實(shí)施?;7、各?部門員工轉(zhuǎn)?正、晉升、?獎懲等審核?及跟蹤管理?等。任職?要求：1?、本科及以?上學(xué)歷，人?力資源管理?、企業(yè)管理?等相關(guān)專業(yè)?;2、對?人力資源管?理事務(wù)性的?工作有嫻熟?的處理技巧?;3、優(yōu)?秀的溝通表?達(dá)能力，良?好的人際沖?突協(xié)調(diào)解決?能力;3?、____?年以上人力?資源管理工?作經(jīng)驗(yàn)，其?中____?年以上相等?職位工作經(jīng)?驗(yàn)。人力?資源部經(jīng)理?的主要職責(zé)?（三）職?責(zé)：__?__組織制?定人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃;2.?擬訂人力資?源成本預(yù)算?，監(jiān)督控制?預(yù)算的執(zhí)行?;3.建?立并完善人?力資源管理?體系，研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式，制定和?完善人力資?源管理制度?;4.及?時(shí)處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題，?指導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?;___?_組織和推?動企業(yè)文化?建設(shè)。崗?位要求：?1.正規(guī)院?校統(tǒng)招大學(xué)