人力資源管理師必做題

人力資源管理師必做題人力資源管理師必做題單選題：1、在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A．照規(guī)章辦事B．追求科學性和藝術性C．以事為中心D．追求精確性與科學性2、下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）。A．更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化B．更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C．更加強調(diào)管理手段的規(guī)范化D．更加強調(diào)管理技術的靜態(tài)化3、確定型決策方法不包括（）。A．微分法B．量本利分析C．收益矩陣法D．線性規(guī)劃法4、勞動法的基本原則直接決定了（）的性質。A．勞動法律事實B．勞動法律制度C．勞動法律事件D．勞動法律關系人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第1頁。5、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第1頁。A．時效性B．創(chuàng)造性C．收益性D．累積性6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A．定編定崗定員定額B．員工的績效管理C．員工的引進與培養(yǎng)D．員工的技能開發(fā)7、績效考評是績效管理活動的（）。A．首要環(huán)節(jié)B．關鍵環(huán)節(jié)C．中心環(huán)節(jié)D．結束環(huán)節(jié)8、（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。A．對比效應B．光環(huán)效應C．投射效應D．刻板印象9、（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。A．總需求B．國民凈收入人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第2頁。C．總供給人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第2頁。D．國內(nèi)生產(chǎn)總值10、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是（）。A．目標制定的整體性B．目標實施的整體性C．各個目標間不孤立D．目標設計的針對性11、（）不屬于人力資本投資支出的形式。A．實際支出B．心理損失C．時間支出D．無形支出12、勞動法律關系的.主體是指（）。A．工會代表與用人單位B．工會與用人單位C．職工代表與用人單位D．勞動者與用人單位13、以下對人力資本的理解不正確的是（）。A．人力資本是活的資本B．人力資本凝結于勞動者體內(nèi)C．人力資本是有形資本D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系14、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第3頁。A．法律淵源人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第3頁。B．勞動法C．勞動合同D．勞動關系15、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。A．協(xié)作能力B．創(chuàng)新能力C．競爭能力D．發(fā)展能力16、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于（）而建立的。A．勞動合同B．事實勞動關系C．集體合同D．形成勞動關系17、效用最大化行為的觀點，通常作為（）基本假設。A．市場分析B．經(jīng)濟分析C．成本分析D．價格分析18、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A．歸因B．知覺C．動機人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第4頁。D．態(tài)度人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第4頁。19、費德勒認為，決定領導行為有效I生的關鍵隋境因素不包括（）。A．任務結構B．領導者的職權C．領導與被領導者的關系D．領導者的特質20、勞動法的首要原則是（）。A．保障報酬權B．保障物質幫助權C．保障勞動者的勞動權D．保障休息休假權21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。A．戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合B．以戰(zhàn)略為主C．靜態(tài)與動態(tài)相結合D．以動態(tài)為主22、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A．工作成就B．工作績效C．工作態(tài)度D．工作滿意度多選題：1、以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有（）。人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第5頁。A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第5頁。B．勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D．勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式E．薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段2、緊縮性財政政策包括（）。A．減少政府購買B．提高稅率C．增加公共工程開支D．降低貼現(xiàn)率E．減少政府轉移支付3、領導行為的權變理論有（）。A．費德勒的權變模型B．領導情境理論C．路徑一目標理論D．反饋理論E．參與模型4、需求差別定價法通常有（）形式。A．以顧客為基礎的差別定價B．以地理位置為基礎的差別定價C．以時間為基礎的需求定價D．以時間為基礎的差別定價E．以產(chǎn)品為基礎的差別定價人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第6頁。5、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（）。人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第6頁。A．經(jīng)濟環(huán)境B．法律環(huán)境C．產(chǎn)業(yè)環(huán)境D．市場環(huán)境E．政治環(huán)境6、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（）。A．法律手段B．行政手段C．經(jīng)濟手段D．宣傳教育手段E．目標管理手段7、失業(yè)率等于（）。A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)／勞動力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)E．失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))8、滿足成就需要的行為包括（）。A．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B．比競爭者更出色C．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標D．解決一個復雜問題人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第7頁。E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第7頁。9、勞動法基本原則的作用包括（）。A．反應勞動法律部門的特點B．是指導性的法律規(guī)范C．指導勞動法的制定、修改和廢止D．指導勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法10、人本管理機制具體包括（）。A．目標機制B．壓力機制C．約束機制D．保障機制E．選擇機制11、售后服務包括（）。A．技術培訓B．咨詢產(chǎn)品C．質量三包D．特種服務E．提供零件12、群體和組織層面的績效薪資包括（）等。A．收益共享B．獎金共享C．利潤共享人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第8頁。D．加薪共享人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第8頁。E．員工持股13、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中對現(xiàn)有競爭對手分析應從（）人手。A．競爭對手的數(shù)目B．競爭對手的經(jīng)營策略C．競爭對手的產(chǎn)品差異化D．行業(yè)成長過剩E．固定成本的高低14、實證研究方法的特點包括（）。A．目的在于認識客觀事實B．結論具有客觀性C．以某種價值判斷為基礎D．結論具有主觀性E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務15、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。A．人才發(fā)現(xiàn)B．人才培養(yǎng)C．人才教育D．人才調(diào)劑E．人才使用16、包裝策略主要包括（）。A．相似包裝策略B．差別包裝策略人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第9頁。C．組合包裝策略人力資源管理師必做題全文共10頁，當前為第9頁。D．復用包裝策略E．附贈品包裝策略17、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有（）。A．是人性的本質B．是人性的重要組成部分C．由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成D．由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E．是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和