郵政投遞員個人工作總結

郵政投遞員個人工作總結

一、Email投遞簡歷畢竟是用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷？

這個問題始終都是Email投遞簡歷爭辯的交點，各有各的理。就這個問題而已，建議大家視詳細狀況，敏捷處理。在此之前，大家應了解正文發(fā)送簡歷和附件發(fā)送簡歷各自適用的背景和優(yōu)缺點。

正文發(fā)送簡歷：

許多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，許多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。假如是這種狀況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個緣由，許多公司的HR在接收簡歷的時候，要么選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。假如是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以Email正文的形式發(fā)送。

正文發(fā)送簡歷的優(yōu)點：

1：無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡歷內容；

2：純文本格式，簡單查看，不會由于電腦沒安裝某種軟件而打不開文檔簡歷文件（如doc、pdf、excel等格式）正文發(fā)送簡歷的缺點：

3：正文中簡歷格式由于各種緣由（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉發(fā)）而簡單混亂，難以保障；

4：正文中貼照片比較困難、麻煩；

附件發(fā)送簡歷：

附件形式發(fā)送簡歷可以完全保證簡歷格式，便利HR下載簡歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。

附件發(fā)送簡歷的優(yōu)點：

1：完全保證簡歷格式，便利HR下載簡歷打??；

2：簡歷中的照片不受影響；附件發(fā)送簡歷的缺點：

3：附件簡單被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；

4：附件較大時，郵件發(fā)送過程可能會由于不穩(wěn)定因素而導致郵件發(fā)送失??；

那么，在Email投遞簡歷的時候，如何選擇簡歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

1：首先查看聘請信息中對簡歷投遞的要求，是否注明白是采納正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷，嚴格根據(jù)聘請信息中的要求來投遞簡歷。

2：假如聘請信息中沒有注明是采納正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的Email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.或者***@等以公司網(wǎng)站為郵箱@后綴名的即為公司系統(tǒng)郵箱）

假如是公司系統(tǒng)郵箱，則采納正文發(fā)送簡歷；正文發(fā)送簡歷的技巧：手把手教你發(fā)郵件正文簡歷(附中文簡歷模板)

假如是163、Gmail等公共郵箱，建議采納附件發(fā)送簡歷。采納附件發(fā)送簡歷時，請留意以下事項：

(a)采納附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信，肯定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，肯定要在正文中寫上求職信，說明應聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素養(yǎng)等優(yōu)點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，假如人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應聘的職位＋自己的姓名”，便利HR直接下載保存，而后又能便利地查閱到你的簡歷。假如公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱肯定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如聘請信息中沒有特殊注明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。由于不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時，也同時要留意保存的OfficeWord版本格式。假如是采納最新版的Word軟件（如office2024），在保存文件時，肯定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office2024）。由于多數(shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，假如簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2024的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，由于也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成果單、證書等其他附件。除非聘請信息中明確注明要供應這些材料。使得附件文件不要過于浩大。盡量越小越好。由于不是每個公司的網(wǎng)絡連接外網(wǎng)都很快。

郵件發(fā)送求職簡歷留意哪些問題

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提示求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，由于這在許多時候，都相當于自己給自己的求職勝利率上打了一個折扣。

一個職位的聘請信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對急躁的巨大考驗。當他好不簡單熬到打開你的郵件，竟然發(fā)覺還要再打開附件才能看到簡歷。

要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR最終不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。2.對比用人單位的要求寫簡歷如今教寫簡歷技巧的書許多，其實，有一個最簡潔的竅門，就是對比著用人單位刊登的職位聘請要求寫簡歷。

許多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了許多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。

用郵箱發(fā)簡歷有什么要留意的嗎

1.在郵箱設置中填寫好自己的真實姓名，避開在對方收到簡歷時顯示昵稱。（不要由于可怕信息泄漏而有意使用昵稱，俗話說不作死，就不會死。）

2.注冊FOXMAIL郵箱，增加商務氣息。在設置中便可以設置foxmail的用戶名

3.注冊使用其他郵箱，然后在郵箱中綁定使用：假如把自己求職的目標定在外企等，那么最好不要直接使用數(shù)字郵箱，建議注冊微軟outlook郵箱或者谷歌gmail郵箱，然后在郵箱中綁定使用。

4.告知對方自己是誰：假如的確要使用郵箱，那么在發(fā)郵件時，要確保對方知道自己是誰，最好郵件的正文中加以說明。

5.不要在郵箱里設置自動回復：由于現(xiàn)在的郵件客戶端都能看到改送是否勝利，因此沒有必要這樣做，這樣做，可能會引起HR反感。

用郵箱發(fā)簡歷有什么要留意的嗎

在郵箱設置中填寫好自己的真實姓名，避開在對方收到簡歷時顯示昵稱。

（不要由于可怕信息zhidao泄漏而有意使用昵稱，俗話說不作死，就不會死。）注冊FOXMAIL郵箱，增加商務氣息。

在設置中便可以設置foxmail的用戶名注冊使用其他郵箱，然后在郵箱中專綁定使用：假如把自己求職的目標定在外企等，那么最好不要直接使用數(shù)字郵箱，建議注冊微軟outlook郵箱或者谷歌gmail郵箱，然后在郵箱中綁定使用。告知對方自己是誰：假如的確要使用郵箱，那么在發(fā)郵件時，要確保對方知道自己是誰，最好郵件的正文中加以說明。

5.不要在郵箱里設置自動回復：由于現(xiàn)在的郵件客戶端都能看到改送是屬否勝利，因此沒有必要這樣做，這樣做，可能會引起HR反感。

在簡歷的制作過程中,Email簡歷投遞過程中需要留意的事項有哪些

電子郵件發(fā)簡歷有哪些留意事項嗎？

1.第一，主題。郵件的標題特別重要，肯定要明確應聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以避開HR在看過其他簡歷回來找你的簡歷時不知道從而找起，假如你應聘的職位是有要求工作閱歷的，你可以在郵件標題注上xx年xx崗位閱歷。假如對方有嚴格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡歷的標題，求職者務必要根據(jù)對方要求的格式標注，由于對方既然定了這個格式，必定是根據(jù)這些關鍵詞來搜尋分類簡歷的。

2.其次，正文?？紤]到HR查看簡歷的便利，建議求職者在郵件正文附上簡歷，一來便利HR查看節(jié)約時間，二來也避開由于附件消失問題，導致對方無法正常打開查看或者亂碼。當然，為了雙重保險，最好是郵件正文附了簡歷外，附件也