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文檔簡介

新勞動法關于勞務派遣的規(guī)定概念勞務派遣是指勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將自己招募的員工派遣給用工單位，由用工單位按照雙方協(xié)商的派遣期限和具體任務進行工作，并按照雙方協(xié)定向勞務派遣公司支付勞務報酬，由勞務派遣公司與其派遣員工支付對應的勞動報酬以及社會保險費用等。在原有的勞動法中，對勞務派遣一直存在爭議，新勞動法中加入了關于勞務派遣的具體規(guī)定。勞務派遣實行前置規(guī)定新勞動法規(guī)定，在勞務派遣實施前，應當事先逐一告知派遣崗位具體要求及工作環(huán)境、勞動保險、勞動條件待遇、工作期限等內(nèi)容，達成工作派遣協(xié)議后實施。用工單位還應當就派遣員工的基本條件包括工種、實際勞動條件等事項書面告知派遣公司，并保證派遣員工在用工單位所提供的工作條件和環(huán)境安全、衛(wèi)生。由勞務派遣公司負責向受派遣員工告知用工單位的基本情況。勞務派遣期限新勞動法規(guī)定，勞務派遣期限不得超過二年。但應當根據(jù)用工單位實際需要，按照就業(yè)實際需要和企業(yè)發(fā)展需要在企業(yè)崗位序列或人員流動渠道內(nèi)輪換使用。并且新勞動法規(guī)定，在用工單位暫時性需要勞動力的情況下，勞務派遣期限可以一次性延長不超過一年。勞務派遣工資新勞動法規(guī)定，派遣員工應當獲得與同崗位用人單位直接雇員相當?shù)膱蟪?，勞務派遣公司應當按照國家?guī)定的最低工資標準和本地區(qū)或本行業(yè)相應規(guī)定向派遣員工支付工資，用工單位不得從派遣員工工資中扣除服務費。此外，新勞動法還將勞務派遣公司作為派遣員工應當繳納的社會保險費用的主體確定下來，并明確規(guī)定用工單位應當對受派遣員工依法參加社會保險繳費和享受社會保險待遇提供必要協(xié)助。勞務派遣員工權(quán)益在新勞動法中，對勞務派遣員工的權(quán)益也進行了明確規(guī)定。最權(quán)益的表現(xiàn)是按照用人單位直接雇員相同標準享受與工作相關的條件、待遇。包括參加社會保障、工作安全、勞動時間、休息休假、待遇和獎勵等方面權(quán)益同樣享有。總結(jié)新勞動法對勞務派遣做出了更為詳細的規(guī)定，要求在勞務派遣實施前應當事先逐一告知派遣崗位具體要求及工作環(huán)境、勞動保險、勞動條件待遇、工作期限等內(nèi)容，在勞動派遣期限、工資、員工權(quán)利等方面都進行了明確規(guī)定。從法律角度來看，新勞動法完善了勞務派遣制度，規(guī)定更加嚴格，對于保護派遣員工

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