職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)第1頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月我們關(guān)于性格的一些思考

“性格決定命運(yùn)，人格彰顯價(jià)值”

性格——你為人處事的態(tài)度和行為的傾向，穩(wěn)定的心理特征

你充分了解自己?jiǎn)幔?/p>

我更多的是關(guān)注外部世界還是內(nèi)心世界？我對(duì)事物的認(rèn)識(shí)更多的建立在它給我的感覺(jué)上？……性格與職業(yè)匹配的思考？

我的性格究竟適合做什么？不同崗位是否有傾向的性格要求？團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的不同成員的性格配置？……第2頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月性格的定義及其影響1常用性格測(cè)驗(yàn)2MBTI職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)3開(kāi)始測(cè)試4MBTI第3頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月性格性格類型深刻影響著我們觀察事物的角度、思考問(wèn)題的方式、決策的動(dòng)機(jī)、工作中的行事風(fēng)格，乃至人際交往中的習(xí)慣與喜好不同性格的人在相同的境遇中或者面對(duì)相同問(wèn)題時(shí)往往做出截然不同的反應(yīng)，這很容易成為各種誤解、矛盾的導(dǎo)火線，甚至引爆一場(chǎng)信任危機(jī)，嚴(yán)重危害團(tuán)隊(duì)的合作與績(jī)效第4頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月性格如何看待人與人的差異，在工作中求同存異？如何突破人際交往的“性格壁壘”，因人而異地開(kāi)展交流與溝通？每一種性格類型都表現(xiàn)出獨(dú)特的行為特征，為個(gè)人帶來(lái)不同的能力優(yōu)勢(shì)與局限——怎樣揚(yáng)長(zhǎng)避短，為最合適的人安排最合適的工作？每個(gè)人具有哪些能力優(yōu)勢(shì)與局限？怎樣根據(jù)性格類型找到最佳的職業(yè)定位、規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)發(fā)展？在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中可能聚集著各種性格類型的成員，不同性格類型的碰撞與對(duì)話最終將合成整個(gè)團(tuán)隊(duì)的性格——領(lǐng)導(dǎo)者將如何優(yōu)化團(tuán)隊(duì)成員的性格配置，組建一支精誠(chéng)合作的高效團(tuán)隊(duì)？團(tuán)隊(duì)成員怎樣才能更好地融入集體，避免性格沖突，提升工作績(jī)效？第5頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月常用的人格測(cè)驗(yàn)

霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)16PF人格測(cè)驗(yàn)大五人格測(cè)驗(yàn)THEBIGFIVE第6頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月MBTI簡(jiǎn)介MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具之一。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語(yǔ)言，每年的使用者多達(dá)200多萬(wàn)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，世界前100強(qiáng)公司中已有89%引入了MBTI，用于員工和管理層的自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績(jī)效等各個(gè)領(lǐng)域。

MBTI全稱Myers-BriggsTypeIndicator，是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估工具，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型它以瑞士心理學(xué)家CarlJung的性格理論為基礎(chǔ)，由美國(guó)的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女共同研制開(kāi)發(fā)。第7頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月 MBTI理論基礎(chǔ)MBTI把人的性格分為十六種類型，由四個(gè)維度上的不同偏好構(gòu)成：“外向E—內(nèi)向I”代表著各人不同的精力（Energy）來(lái)源；“感覺(jué)S—直覺(jué)N”代表人們?cè)谶M(jìn)行感知（Perception）時(shí)的用腦偏好；“思考T—情感F”表示人們?cè)谶M(jìn)行判斷（Judgement）時(shí)不同的用腦偏好；“判斷J—感知P”是就人們的生活方式（LifeStyle）而言，它表明我們?nèi)绾芜m應(yīng)外部環(huán)境。第8頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月MBTI維度解釋1、內(nèi)傾（I）─外傾（E）維度

該維度用以表示個(gè)體的注意較多的指向于外部的客觀環(huán)境還是內(nèi)部的概念建構(gòu)和思想觀念。外傾型態(tài)度表現(xiàn)為主體的注意力和精力指向于客體，即在外部世界中獲得支持并依賴于外在環(huán)境中發(fā)生的信息，這是一種從主體到客體的興趣向外的轉(zhuǎn)移。外傾型個(gè)體需要通過(guò)經(jīng)歷來(lái)了解世界，所以他們更喜歡大量的活動(dòng)，并偏好于通過(guò)談話的方式來(lái)思考，在語(yǔ)言的交流中對(duì)信息予以加工。內(nèi)傾型態(tài)度表現(xiàn)為主體的注意力和精力指向于內(nèi)部的精神世界，其心理能量通內(nèi)部的思想，情緒等而獲得。內(nèi)傾型個(gè)體在內(nèi)部世界中獲得支持并看重發(fā)生的事件的概念、意義等，因此他們的許多活動(dòng)是精神性的，他們傾向于在頭腦內(nèi)安靜的思考以加工信息。外傾型個(gè)體經(jīng)常先行動(dòng)后思考，而內(nèi)傾型個(gè)體經(jīng)常耽于思考而缺乏行動(dòng)第9頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月MBTI維度解釋2、感覺(jué)（S）─直覺(jué)（N）維度該維度又稱之為非理性維度或知覺(jué)維度，表示個(gè)體在收集信息時(shí)注意的指向。即傾向于通過(guò)各種感官去注意現(xiàn)實(shí)的、直接的、實(shí)際的、可觀察的事件還是對(duì)事件將來(lái)的各種可能性和事件背后隱含的意義及符號(hào)和理論感興趣。感覺(jué)型的個(gè)體傾向與接受能夠衡量或有證據(jù)的任何事物，關(guān)注真實(shí)而有形的事件。他們相信感官能告訴他們關(guān)于外界的準(zhǔn)確信息，也相信自己的經(jīng)驗(yàn)。他們重現(xiàn)在，關(guān)心某一刻發(fā)生的所有的事情。直覺(jué)型的個(gè)體自然的去辨認(rèn)和尋找一切事物的含義，他們重視想象力，更注重將來(lái)，從事努力改變事物而不是維持它們的現(xiàn)狀。直覺(jué)型的個(gè)體看到一個(gè)環(huán)境就想知道它的含義和結(jié)果可能如何。感覺(jué)型的個(gè)體被視為較具有實(shí)際意識(shí)，而直覺(jué)型個(gè)體被視為較有改革意識(shí)。第10頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月MBTI維度解釋3、思維（T）─情感（F）維度該維度又稱之為理性維度或判斷維度。該維度用于表示個(gè)體在作決定時(shí)采用什么系統(tǒng)，即作決定和下結(jié)論的方法，是客觀的邏輯推理還是主觀的情感和價(jià)值。情感型的個(gè)體期望自己的情感與他人保持一致，他們做決定的基石是何者對(duì)他們自己和他人是重要的；其理性判斷的依據(jù)是個(gè)人的價(jià)值觀。思維型的個(gè)體通過(guò)對(duì)情境作的客觀的、非個(gè)人的邏輯分析來(lái)做決定，他們注重因果關(guān)系并尋求事實(shí)的客觀尺度，因此較少受個(gè)人感情的影響。第11頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月MBTI維度解釋4、知覺(jué)（P）─判斷（J）維度該維度用以描述個(gè)體的生活方式。即傾向于以一種較固定的方式生活（或做決定）還是以一種更自然的方式生活（或收集信息）。這一維度是一種態(tài)度維度。雖然個(gè)體能夠使用直覺(jué)和判斷，但是這兩極不能夠同時(shí)被運(yùn)用。多數(shù)個(gè)體會(huì)自然的發(fā)現(xiàn)采用某種生活方式時(shí)總是比另一種更加輕松，因此總是在和外部世界打交道時(shí)采用這種生活態(tài)度。判斷型個(gè)體傾向于以一種有序的、有計(jì)劃的方式對(duì)其生活加以控制，他們期望看到問(wèn)題被解決，習(xí)慣于并喜歡做決定。知覺(jué)型個(gè)體偏好于知覺(jué)經(jīng)驗(yàn)，他們不斷的收集信息以使其生活保持彈性和自然。他們努力使事件保持開(kāi)放性，讓其自然的變化，以便出現(xiàn)更好的事件。第12頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月八極的基本個(gè)性特征外傾型內(nèi)傾型傾向于對(duì)外部世界的客體作出反應(yīng)傾向于在內(nèi)部世界里沉思積極活動(dòng)偏好內(nèi)省經(jīng)驗(yàn)先于理解理解先于行動(dòng)從外界獲得心理能量從精神世界獲得心理能量采用嘗試–錯(cuò)誤的工作方式采用持久穩(wěn)固的工作方式偏好新異刺激偏好靜態(tài)的外部環(huán)境感覺(jué)型直覺(jué)型著眼于現(xiàn)實(shí)著眼于未來(lái)重視現(xiàn)實(shí)性和常情重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力關(guān)注具體性和特殊性，善于細(xì)節(jié)描述關(guān)注普遍性和象征性，使用隱喻和類比循序漸進(jìn)的工作方式跳躍性的工作方式看重常規(guī)，相信確定有形的事物不拘常規(guī)，相信靈感和推斷傾向于觀察具體事件傾向于把握事件的全局圖面偏好已知事物偏好新的思想觀念第13頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月八極的基本個(gè)性特征思維型情感型退后思考，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行非個(gè)人因素的分析超前思考，考慮行為對(duì)他人的影響公正，堅(jiān)定，懷疑溫和，同情，體貼傾向于分析性和邏輯性的工作方式傾向于和自己的情感一致的工作方式行為簡(jiǎn)潔、經(jīng)濟(jì)、帶有批判性行為期望他人認(rèn)同奉行清晰一致的客觀原則奉行清晰一致的主觀價(jià)值觀判斷型知覺(jué)型行為有組織性和系統(tǒng)性行為保持開(kāi)放性時(shí)間觀念嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真對(duì)待最后期限時(shí)間觀念寬松，經(jīng)常變動(dòng)最后期限看重工作結(jié)果看重工作過(guò)程傾向于解決問(wèn)題傾向于使問(wèn)題帶有彈性認(rèn)真完成預(yù)設(shè)目標(biāo)在獲取新信息的過(guò)程中不斷改變目標(biāo)第14頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月MBTI施測(cè)流程和使用規(guī)范第一步調(diào)整測(cè)試的心態(tài)：施測(cè)師應(yīng)幫助被試者放松心情，最大限度地?cái)[脫工作、家庭等外部環(huán)境的壓力，盡量展現(xiàn)真實(shí)的自我。第二步答問(wèn)題卷：施測(cè)師應(yīng)告知被試者盡管按照自己的理解答題，不應(yīng)與其他人討論，施測(cè)師也不回答任何相關(guān)問(wèn)題。第三步MBTI內(nèi)容基本介紹并定位：施測(cè)師將MBTI的測(cè)試目標(biāo)、基本思路和主要內(nèi)容告知被試者，并指導(dǎo)其按要求進(jìn)行自我評(píng)估。第四步答卷計(jì)分并比較：施測(cè)師應(yīng)指導(dǎo)被試者計(jì)分，并對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行解釋和深入討論其涵義。第五步最后確認(rèn)：施測(cè)師將引導(dǎo)被試者進(jìn)入一個(gè)自我探索的過(guò)程，幫助其明確自己的性格類型。第15頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月案例

IBM公司是成功運(yùn)用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾準(zhǔn)備在印度市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，由于對(duì)印度的缺乏了解和文化的偏見(jiàn)，沒(méi)人愿意前往。IBM相關(guān)部門負(fù)責(zé)運(yùn)用MBTI工具對(duì)候選人進(jìn)行了性格類型的針對(duì)性研究，“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，對(duì)于IFSE（內(nèi)向情感帶外向?qū)嵏校┬偷娜?，采用情緒渲染的手段，說(shuō)明在印度工作不僅有自我發(fā)揮的巨大空間還可以領(lǐng)略印度燦爛的古代文明，是一種難得的人生體驗(yàn)。而針對(duì)ETNI（外向思考帶內(nèi)向直覺(jué)）型的人就用晉升、加薪和新工作富于挑戰(zhàn)性和提升自身能力等手段來(lái)進(jìn)行游說(shuō)，最終順利的完成了這項(xiàng)工作。IBM還成功運(yùn)用MBTI幫助員工選擇更好的職業(yè)發(fā)展途徑。ALAN是IBM公司MBTI戰(zhàn)略中的典型一員：ALAN與下屬溝通不暢，完成任務(wù)也有些困難。通過(guò)MBTI的測(cè)試，ALAN是ENTP（外向直覺(jué)帶思考知覺(jué)）型的人，而他的下屬是ISTP（內(nèi)向感覺(jué)帶理智知覺(jué)）型的，AL