任用管理制度

任用管理制度發(fā)展相適營私舞弊或遺漏，不得憑感2心整理，用心做精品均應(yīng)進行充分的交流與溝新員工試用期滿一個月時，第考核前兩個工作日，新員工具體考核標準參考《試用期b對新員工進行考核，及時提交考核結(jié)果至人b期回訪與改善；d。3心整理，用心做精品左右，由人事行政部向新員工發(fā)出根據(jù)新期一次的申請；試用4心整理，用心做精品5心整理，用心做精品屆大學(xué)生，實習(xí)期間由各部門公司簽訂《三方協(xié)議》的安排及考勤管理；對于已生，若連續(xù)實習(xí)達到三個月并勞動合同時可減少試用期限。若不》相關(guān)規(guī)定取消錄用資格或錄用后標準依據(jù)《應(yīng)屆實習(xí)生考核評估要求的，由新員工申請并結(jié)果。職級職級員工本人部門負責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政總監(jiān)總經(jīng)理經(jīng)理級以上提出--審核審批審批(含)經(jīng)理級以下提出審核審批審批--員工轉(zhuǎn)正考核分為經(jīng)理級以上(含)和經(jīng)理級以下，職級不同，考核內(nèi)容不同，具體考核正、委部門重新整6心整理，用心做精品員工異動管理包括員工調(diào)動(升級調(diào)動、降級調(diào)動、平級調(diào)動)、員工薪資調(diào)整(薪資提高、薪資降低)兩個方面。員工的調(diào)動分為升級調(diào)動(晉職)、降級調(diào)動(降職)、平級為較低職務(wù)、職等或門內(nèi)間調(diào)動則為員他子公司與七彩林業(yè)之間的5.1.1升級調(diào)動(晉職)5.1.1.1升級調(diào)動(晉職)必須具備的條件：(1)具備較高職位所需任職資格(以職位說明書為基準)；(2)屬于已轉(zhuǎn)正員工。7心整理，用心做精品5.1.1.2升級調(diào)動(晉職)程序：(1)員工本人填寫《人事異動審批單》，并寫明升級調(diào)動的原(2)嚴格按5.3異動審批權(quán)限進行審批；(3)經(jīng)審批人批準后，人事行政部通知員工及所在部門負責(zé)(4)在直接上級的監(jiān)督下，員工進行工作交接。5.1.2降級調(diào)動(降職)5.1.2.1降級調(diào)動(降職)必須具備的條件(以下任一條件均可降級調(diào)動)：(1)不能勝任本崗位，且無其它合適崗位調(diào)動；(2)一年累計三個績效考核周期考核結(jié)果為“需改進”或累計(3)員工身體健康狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作，且公司與其充(4)不服從上級工作安排，情節(jié)嚴重者；8心整理，用心做精品5.1.2.2降級調(diào)動(降職)的程序：(1)人事行政部對降職事由進行審核與調(diào)查；(2)人事行政部協(xié)助員工所在部門負責(zé)人與擬降級調(diào)動員工溝(3)員工本人填寫《人事異動審批單》，報部門負責(zé)人審批并(4)嚴格按照5.3員工異動審批權(quán)限進行審批；(5)經(jīng)審批人批準后，人事行政部通知員工及所在部門負責(zé)(6)在直接上級的監(jiān)督下，員工進行工作交接。動，根據(jù)9心整理，用心做精品(1)員工本人填寫《人事異動審批單》，報部門負責(zé)人及擬調(diào)(2)根據(jù)5.3員工異動審批權(quán)限進行審批；(3)審批結(jié)束，由人事行政部通知擬調(diào)動員工，員工在接到通分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事行核即承諾其他部門員工調(diào)入的予經(jīng)濟處罰；對門的脫崗時間低(降薪)。心整理，用心做精品5.2.1薪資提高(晉薪)5.2.1.1薪資提高(晉薪)條件：(1)升職調(diào)動(晉職)；(2)年度調(diào)薪；5.2.1.2薪資提高(晉薪)程序(1)員工本人填寫《調(diào)薪申請單》；(2)薪資提高(晉薪)的審批程序嚴格按5.3員工異動審批權(quán)5.2.2薪資降低(降薪)5.2.2.1薪資降低(降薪)條件(滿足以下任一條件)：(1)降級調(diào)動(降級)；(2)個人行為有違反公司規(guī)定，并對公司造成較大不良影響或(3)一年累計兩個考核周期不合格；5.2.2.2薪資降低(降薪)程序心整理，用心做精品心整理，用心做精品(1)人事行政部協(xié)助用人部門負責(zé)人通知員工，并做好員工思(2)員工本人填寫《調(diào)薪申請單》；(3)薪資降低(降薪)的審批程序嚴格按5.3員工異動審批權(quán)異異動員工職級員工本人部門負責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政總監(jiān)總經(jīng)理經(jīng)理級以上提出--審核審批審批(含)經(jīng)理級以下提出審核審核審批--1、異動包含上文提及的晉級、降級、平級調(diào)動(部門內(nèi)、部門間)、公司間調(diào)間及公司間調(diào)動涉及到擬調(diào)入部門負責(zé)人辭職(含自動離心整理，用心做精品合同司相關(guān)規(guī)定，符合辭退條件職級職級員工本人部門負責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政總監(jiān)總經(jīng)理經(jīng)理級以上提交《員工--審核審核審批(含)離職申請經(jīng)理級以下書》審核審核審批-