經(jīng)理聘用合同格式范文（5篇）

第31頁(yè)共31頁(yè)經(jīng)理聘用合同格?式范文聘用方?（以下簡(jiǎn)稱甲方?）：_____?受聘方（以下?簡(jiǎn)稱乙方）：_?____甲方?經(jīng)董事會(huì)討論決?定，同意聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任甲方公司?的總經(jīng)理，乙方?同意受甲方委托?，負(fù)責(zé)組織公司?日常經(jīng)營(yíng)管理。?為明確雙方責(zé)權(quán)?關(guān)系，加強(qiáng)管理?，提高績(jī)效，甲?乙雙方經(jīng)充分友?好協(xié)商，簽訂本?聘用合同，以資?雙方共同遵守。?一、聘用職務(wù)?：甲方聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任公司總經(jīng)理?，在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)?下，受其委托，?組織甲方的日常?經(jīng)營(yíng)管理工作，?對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并?報(bào)告工作。二?、聘用期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。聘?用期____年?。三、聘用方?式：授權(quán)管理，?部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。?業(yè)績(jī)考核、薪酬?考核。四、經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)乙方經(jīng)?營(yíng)管理，必須完?成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?：1、總體目?標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)?（稅后）___?_萬(wàn)元，今后年?度每年遞增__?__萬(wàn)元，利潤(rùn)?任務(wù)分解到每月?，逐月考核兌現(xiàn)?。2、分類目?標(biāo)五、乙方的?報(bào)酬聘用期間?乙方的報(bào)酬為年?薪、考核報(bào)酬和?獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分?組成。計(jì)算方式?為：報(bào)酬=年薪?+考核報(bào)酬+獎(jiǎng)?勵(lì)報(bào)酬1、年?薪：乙方實(shí)現(xiàn)總?體目標(biāo)年薪為人?民幣_(tái)___萬(wàn)?元（含個(gè)人所得?稅，社會(huì)保險(xiǎn)等?），達(dá)不到總體?目標(biāo)按比例扣減?。2、考核報(bào)?酬：考核報(bào)酬為?人民幣_(tái)___?萬(wàn)元，年終結(jié)算?，考核范圍為：?總體目標(biāo)和分類?目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，?考核實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指?標(biāo)完成率、貸款?額度計(jì)劃完成率?、不良貸款控制?率、貸款回收率?、風(fēng)險(xiǎn)控制率等?指標(biāo)，據(jù)此計(jì)算?支付，達(dá)不到即?相應(yīng)扣減。3?、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬：獎(jiǎng)?勵(lì)報(bào)酬為乙方按?本合同履行義務(wù)?，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過(guò)總?體目標(biāo)利潤(rùn)的，?提取超過(guò)總體目?標(biāo)利潤(rùn)部分的_?___%作為獎(jiǎng)?勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基?金由乙方自主決?定分配，其中不?低于____%?的比例獎(jiǎng)勵(lì)分配?于乙方，其余用?于獎(jiǎng)勵(lì)給公司其?他管理人員及員?工，獎(jiǎng)勵(lì)基金于?年終結(jié)算后并完?成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)?放。4、休息?休假：國(guó)家法定?的節(jié)假日、公休?制度以及公司規(guī)?定的員工休假制?度等福利條件，?乙方均有權(quán)等同?享受。5、社?會(huì)保險(xiǎn)：由于乙?方按照法律法規(guī)?規(guī)定自己繳納了?各種社會(huì)保險(xiǎn)，?故乙方要求甲方?不為其繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，如相關(guān)部?門(mén)要求甲方為乙?方交納各種社會(huì)?保險(xiǎn)，乙方承諾?甲方交納的保險(xiǎn)?金，由甲方在支?付給乙方的年薪?中扣除。如需?要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方按四川省?上年度的全省的?職工月平均工資?為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙?方交納社會(huì)保險(xiǎn)?。六、乙方的?職責(zé)：1、本?合同簽訂后__?__日內(nèi)向甲方?提交述職報(bào)告和?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案，?報(bào)董事會(huì)審核通?過(guò)。2、主持?甲方的經(jīng)營(yíng)管理?工作，負(fù)責(zé)安全?經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施?董事會(huì)決議;并?將實(shí)施情況向董?事會(huì)報(bào)告;3?、組織實(shí)施甲方?年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方?案;4、擬定?設(shè)置、調(diào)整或撤?銷甲方內(nèi)部管理?機(jī)構(gòu)的具體方案?，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)?;5、擬訂甲?方的基本管理體?制制度;6、?制定甲方的具體?規(guī)章;7、提?請(qǐng)聘任或者解聘?甲方副經(jīng)理、財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人;8?、聘任或者解聘?除應(yīng)由股東會(huì)或?董事會(huì)聘任或者?解聘以外的負(fù)責(zé)?管理人員;9?、依有關(guān)規(guī)章制?度決定對(duì)甲方職?工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)?、加薪水及辭退?;10、在職?責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外?代表甲方處理業(yè)?務(wù);11、批?準(zhǔn)單筆____?萬(wàn)元以下貸款，?單筆____元?以上的貸款報(bào)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)。組織?對(duì)每筆貸款業(yè)務(wù)?的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審和有?效擔(dān)保評(píng)審，單?筆貸款業(yè)務(wù)在_?___萬(wàn)元以上?的貸款必須經(jīng)評(píng)?審委員會(huì)評(píng)審確?定后按照前述的?約定批準(zhǔn)程序由?董事長(zhǎng)或總經(jīng)理?根據(jù)其批準(zhǔn)權(quán)限?簽字批準(zhǔn)。1?2、遵守國(guó)家法?律法規(guī)和公司規(guī)?章制度、財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度，維護(hù)公?司利益13、?每月____日?前據(jù)實(shí)向董事會(huì)?報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)?表。14、每?月____日前?據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)?送下月公司資金?使用計(jì)劃表和費(fèi)?用計(jì)劃表，經(jīng)董?事會(huì)審批后執(zhí)行?。15、獲得?經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的?報(bào)酬和其他福利?待遇，有權(quán)對(duì)按?規(guī)定提取的各項(xiàng)?分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金?擬定分配方案及?形式，報(bào)董事會(huì)?批準(zhǔn)實(shí)施。1?6、甲方章程和?股東會(huì)或董事會(huì)?授予的其他職權(quán)?。七、乙方禁?止性行為1、?不得利用職位謀?取私利;2、?未經(jīng)股東會(huì)或董?事會(huì)同意，不得?向自己或者自己?的'親屬、朋友?或者與其有關(guān)聯(lián)?的公司發(fā)放貸款?;3、不得自?營(yíng)或者為他人經(jīng)?營(yíng)與本公司同類?的業(yè)務(wù)或者從事?損害本公司利益?的活動(dòng);4、?不得將公司資產(chǎn)?以其個(gè)人名義或?者以其他個(gè)人名?義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)?;5、不得以?公司資產(chǎn)為本公?司的股東或者其?他個(gè)人的債務(wù)提?供擔(dān)保;6、?不得從事其他違?反法律規(guī)定的行?為;7、聘用?經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得?私自以甲方的名?義進(jìn)行貸款，公?司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需?貸款須按甲方董?事會(huì)同意批準(zhǔn)方?式進(jìn)行;8、?不得侵占公司財(cái)?產(chǎn)，不得挪用公?司資金八、乙?方議事規(guī)則乙?方研究決定除貸?款業(yè)務(wù)以外的問(wèn)?題可召開(kāi)總經(jīng)理?會(huì)議或總經(jīng)理辦?公會(huì)。1、總?經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)?理會(huì)議研究決定?乙方職權(quán)范圍內(nèi)?（貸款業(yè)務(wù)除外?）的重要事項(xiàng)。?總經(jīng)理會(huì)議由總?經(jīng)理、副總經(jīng)、?財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和部?門(mén)經(jīng)理參加，由?乙方主持?？?經(jīng)理會(huì)議每月召?開(kāi)2_3次，具?體時(shí)間由乙方確?定。特殊情況下?。由乙方提出，?可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)?理會(huì)議。總經(jīng)?理會(huì)議研究決定?問(wèn)題遵循民主集?中制度原則，在?發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)?上，由乙方集中?多數(shù)成員意見(jiàn)作?出會(huì)議決議。總?經(jīng)理會(huì)議決議以?《公司文件》或?《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)?要》的形式執(zhí)行?。對(duì)外報(bào)送的重?要《公司文件》?應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意?后，由甲方法定?代表人簽署。提?交總經(jīng)理會(huì)議研?究的議題，分管?總經(jīng)理、副總經(jīng)?理、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)?事先召集有關(guān)部?門(mén)進(jìn)行研究，提?出意見(jiàn);對(duì)意見(jiàn)?分歧較大的問(wèn)題?，應(yīng)向會(huì)議說(shuō)明?。股東可參加總?經(jīng)理會(huì)議。2?、總經(jīng)理辦公會(huì)?總經(jīng)理辦公會(huì)?協(xié)調(diào)、解決甲方?日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的?具體事項(xiàng)?？?經(jīng)理辦公會(huì)由總?經(jīng)理或分管副總?經(jīng)理召集，有關(guān)?副總經(jīng)理和部門(mén)?負(fù)責(zé)人參加?？?經(jīng)理辦公會(huì)在充?分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上，由召?集人作出解決意?見(jiàn);難以作出解?決意見(jiàn)的，召集?人應(yīng)及時(shí)提交總?經(jīng)理會(huì)議研究。?甲方：___?__乙方：_?____日期?：_____?經(jīng)理聘用合同格?式范文（二）?甲方（用人單位?）：_____?法定代表人：?_____地?址：_____?電話：___?__乙方（勞?動(dòng)者）：___?__身份證號(hào)?碼：_____?身份證住址：?_____現(xiàn)?居住地址：__?___家庭電?話：_____?手機(jī)：___?__合同起止?日期：____?年____月_?___日至__?__年____?月____日?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法》?國(guó)家有關(guān)法律法?規(guī)，甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，自愿?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同訂立條件?第一條乙方保證?符合甲方如下錄?用條件：（一?）崗位技能：_?____（二?）工作經(jīng)驗(yàn)：_?____（三?）文化程度：_?____（四?）其他條件：_?____第二?條乙方保證在簽?訂本合同時(shí)與其?它任何單位不存?在任何形式的勞?動(dòng)關(guān)系。二、?合同期限第三?條甲、乙雙方選?擇以下第___?__種形式確定?本合同期限：?（一）固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）無(wú)固?定期限：自__?__年____?月____日起?至法定的或本合?同所約定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)止。?（三）以完成?一定的工作任務(wù)?為期限。自__?__年____?月____日起?至_____工?作任務(wù)完成時(shí)即?行終止。第四?條合同期限前_?___個(gè)月為試?用期。即___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。三、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第五條乙方同意?根據(jù)甲方工作需?要，在____?_部門(mén)從事__?___崗位工作?。第六條甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和?乙方工作業(yè)績(jī)能?力表現(xiàn)，可以變?更或調(diào)整乙方的?職位和工作內(nèi)容?。第七條乙方?應(yīng)按照甲方的要?求，按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。第八條?乙方的工作地點(diǎn)?為_(kāi)____。?根據(jù)甲方的工作?需要，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更工作地點(diǎn)?。四、工作時(shí)?間和休息休假?第九條乙方實(shí)行?_____工時(shí)?制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?、不定時(shí)工時(shí)制?、綜合計(jì)算工時(shí)?制）。（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?的，甲方安排乙?方每日工作時(shí)間?不超過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方由于?工作需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)間，?一般每日不得超?過(guò)一小時(shí)，因特?殊原因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，在?保障乙方身體健?康的條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每日不?得超過(guò)三小時(shí)，?每月不得超過(guò)三?十六小時(shí)。（?二）實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)制的，平?均每日工作時(shí)間?不得超過(guò)8小時(shí)?，平均周工作時(shí)?間不得超過(guò)40?小時(shí)。（三）?實(shí)行不定時(shí)制的?，工作時(shí)間和休?息休假乙方自行?安排。第十條?乙方在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、休假?的權(quán)利，甲方應(yīng)?保證乙方每周至?少休息一天。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?第十一條工資分?配遵循按勞分配?原則。甲方每月?____日以貨?幣形式支付乙方?上月工資，遇節(jié)?假日可以微調(diào)發(fā)?薪日期。第十?二條乙方試用期?的月工資為人民?幣_(tái)___元整?（稅前），轉(zhuǎn)正?后的月工資為人?民幣_(tái)___元?整（稅前）。乙?方的個(gè)人所得稅?由甲方代扣。如?甲方的工資制度?發(fā)生變化或乙方?工作崗位變動(dòng)，?按新的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。第十三?條乙方任職不同?的職位和不同的?級(jí)別享受相應(yīng)的?工資和獎(jiǎng)金。甲?方將根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)、能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙方的工?資和獎(jiǎng)金。第?十四條乙方患病?或非因工負(fù)傷，?其病假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?十五條甲方根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、?規(guī)章制度、對(duì)乙?方考核情況，以?及乙方的工作年?限、獎(jiǎng)罰記錄、?崗位變化等，調(diào)?整乙方的工資標(biāo)?準(zhǔn)，但不可低于?國(guó)家規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。第?十六條甲方根據(jù)?工作需要安排乙?方加班，應(yīng)依法?安排乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支付加?班加點(diǎn)工資。?第十七條乙方依?法享受各種休假?期間，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定或?規(guī)章制度規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方?工資。六、社?會(huì)保險(xiǎn)與福利待?遇第十八條甲?乙雙方應(yīng)按國(guó)家?和市社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其?中單位應(yīng)繳部分?由甲方繳納，個(gè)?人應(yīng)繳部分由乙?方繳納，甲方可?從乙方工資代為?扣繳。第十九?條甲乙雙方解除?、終止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)。第?二十條乙方患病?或非因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按照國(guó)?家和地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行。?第二十一條乙方?工傷待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。?第二十二條乙?方在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)等各?項(xiàng)待遇，按照國(guó)?家和地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第二十?三條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：（一）_?____（二?）_____?（三）____?_七、勞動(dòng)條?件與勞動(dòng)保護(hù)?第二十四條甲方?根據(jù)國(guó)家的有關(guān)?法律、法規(guī)，建?立健全工作規(guī)范?、操作規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生制度?;為乙方提供符?合國(guó)家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所?和完成工作任務(wù)?所必須的勞動(dòng)工?具。第二十五?條對(duì)乙方從事接?觸職業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)健康?檢查，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健康檢?查。第二十六?條乙方須嚴(yán)格遵?守甲方制定的崗?位規(guī)范、工作流?程、操作規(guī)定、?勞動(dòng)安全衛(wèi)生制?度，自覺(jué)預(yù)防事?故和職業(yè)病的發(fā)?生。第二十七?條甲方根據(jù)工作?的需求，對(duì)乙方?進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)?、技能、技術(shù)培?訓(xùn)和職業(yè)道德、?勞動(dòng)安全衛(wèi)生等?有關(guān)規(guī)章制度的?培訓(xùn)教育。八?、勞動(dòng)紀(jì)律第?二十八條甲方依?法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向乙方?公示。第二十?九條乙方應(yīng)遵守?甲方依法制定的?規(guī)章制度;履行?所從事職位的職?責(zé);服從甲方的?工作安排;遵守?工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)?財(cái)產(chǎn);參加甲方?組織的培訓(xùn)，提?高職業(yè)技能。?第三十條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本單位?規(guī)章制度的規(guī)定?，給予相應(yīng)的行?政處分、經(jīng)濟(jì)處?罰等處理，直至?解除勞動(dòng)合同。?九、合同的變?更、解除、終止?、續(xù)訂第三十?一條訂立本合同?所依據(jù)的法律、?行政法規(guī)及規(guī)章?發(fā)生變化時(shí)，本?合同相關(guān)內(nèi)容亦?相應(yīng)變更。第?三十二條訂立本?合同所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無(wú)法履行的，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?本合同相關(guān)內(nèi)容?。第三十三條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同可?以解除。第三?十四條乙方有下?列情形之一，甲?方可以解除本合?同：（一）在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的;（二）嚴(yán)?重違反甲方勞動(dòng)?記律或甲方規(guī)章?制度的;（三?）嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，給甲方?造成重大損害的?;（四）同時(shí)?與其他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方的工?作任務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者經(jīng)甲?方提出，拒不改?正的;（五）?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實(shí)意思的情?況下訂立或者變?更勞動(dòng)合同的;?（六）被依法?追究刑事責(zé)任的?。第三十五條?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同，但應(yīng)提前?三十日以書(shū)面形?式通知乙方：?（一）乙方患病?或者非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作，也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?（二）乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?（三）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未能就?變更勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議的。?第三十六條甲?方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，經(jīng)提?前三十日向工會(huì)?或者全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工的意?見(jiàn)，并將裁減人?員方案向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)報(bào)告?后，可以解除本?合同。第三十?七條乙方有下列?情形之一，甲方?不得依據(jù)本合同?第三十五條、?第三十六條終止?、解除本合同：?（一）從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢查或?者疑似職業(yè)病人?在診斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的;?（二）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷達(dá)到?國(guó)家規(guī)定不得終?止、解除勞動(dòng)合?同等級(jí)的;（?三）患病或非因?公負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?（四）女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的;?（五）在甲方連?續(xù)工作滿十五年?，且距法定退休?年齡不足五年的?;（六）符合?法律法規(guī)規(guī)定的?其他情形的。?第三十八條乙方?可以單方面解除?勞動(dòng)合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十日以?書(shū)面形式通知甲?方。在試用期內(nèi)?應(yīng)提前三日通知?甲方。第三十?九條乙方參與甲?方項(xiàng)目的，在項(xiàng)?目結(jié)束后方可單?方面解除勞動(dòng)合?同。如在項(xiàng)目未?結(jié)束時(shí)辭職，乙?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方?項(xiàng)目管理辦法的?規(guī)定處理。甲方?無(wú)項(xiàng)目管理規(guī)定?的，乙方應(yīng)以其?最后一個(gè)月的全?部工資和獎(jiǎng)金承?擔(dān)賠償責(zé)任，并?賠償對(duì)甲方造成?的直接和間接的?損失。第四十?條甲方有下列情?形之一，乙方可?以隨時(shí)通知甲方?解除本合同：?（一）未按照勞?動(dòng)合同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;（?二）未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?;（三）未依?法為勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)的;?（四）甲方規(guī)章?制度違反法律、?法規(guī)的規(guī)定，并?且損害勞動(dòng)者權(quán)?益的;（五）?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使乙方在違?背真實(shí)意思的情?況下訂立或者變?更勞動(dòng)合同的;?（六）法律、?行政法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解除勞?動(dòng)合同的其他情?形。第四十一?條甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲方違?章指揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及乙方?人身安全的，乙?方可以立即解除?勞動(dòng)合同，不需?事先告知甲方。?第四十二條有?下列情形之一的?，甲乙雙方勞動(dòng)?合同終止：（?一）勞動(dòng)合同期?滿的;（二）?乙方開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;（三?）乙方死亡，或?者被人民法院宣?告死亡或者宣告?失蹤的;（四?）甲方被依法宣?告破產(chǎn)的;（?五）甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提前解?散的;（六）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。第四十三條?本合同期滿后，?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。如果?勞動(dòng)合同到期，?甲乙雙方簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議約定的?服務(wù)期限未到期?，原勞動(dòng)合同有?效期順延至培訓(xùn)?協(xié)議約定的服務(wù)?期限到期為止。?第四十四條本?合同期滿后，雙?方仍存在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合同，?雙方就合同期限?協(xié)商不一致時(shí)，?補(bǔ)簽或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從簽字?之日起不得少于?____個(gè)月。?第四十五條乙?方符合續(xù)訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)合同?條件的，甲方應(yīng)?與其簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合同。?訂立無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的，出?現(xiàn)法定終止條件?或甲乙雙方約定?的下列終止條件?出現(xiàn)，本合同終?止。（一）_?____（二?）_____?（三）____?_十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?shù)谒?十六條下列解除?勞動(dòng)合同的情形?，甲方應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：（一）乙方?依照本法第三十?八條規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;（?二）甲方依照規(guī)?定向乙方提出解?除勞動(dòng)合同并與?乙方協(xié)商一致解?除勞動(dòng)合同的;?（三）甲方依?照規(guī)定解除勞動(dòng)?合同的;（四?）甲方依照規(guī)定?解除勞動(dòng)合同的?;（五）甲方?依照規(guī)定終止固?定期限勞動(dòng)合同?的;甲方維持或?者提高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙方不?同意續(xù)訂的情形?除外。（六）?甲方依照規(guī)定終?止勞動(dòng)合同的;?第四十七條甲?方向乙方支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以?乙方本人解除勞?動(dòng)合同前十二個(gè)?月的平均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在?甲方工作年限，?工作每滿一年支?付一個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六?個(gè)月以上不滿一?年的，按一年計(jì)?算;不滿六個(gè)月?的，向乙方支付?半個(gè)月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最多不超過(guò)?十二個(gè)月。第?四十八條甲方違?反本合同約定的?條件解除勞動(dòng)合?同或由于甲方原?因訂立的無(wú)效勞?動(dòng)合同，給乙方?造成損失的，應(yīng)?按損失的程度依?法承擔(dān)賠償責(zé)任?。第四十九條?乙方提出提前解?除合同申請(qǐng)，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)?在規(guī)定期限內(nèi)辦?理離職手續(xù)。甲?方依照法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在?乙方辦理好工作?交接時(shí)支付。?第五十條乙方違?反本合同約定的?條件解除勞動(dòng)合?同，不辭而別，?或者辭職未提前?一個(gè)月以書(shū)面通?知或未在規(guī)定期?限內(nèi)辦理離職手?續(xù)，除以其最后?一個(gè)月的全部收?入作為賠償金外?，應(yīng)按其給甲方?造成的損失程度?依法承擔(dān)賠償責(zé)?任。第五十一?條乙方不服從甲?方的工作安排或?拖延工作時(shí)間的?，除非甲方認(rèn)為?有充分合理的理?由，否則視為乙?方辭職，甲方可?通知乙方辦理離?職交接手續(xù)。?十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第五十二?條因履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可以向?本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成，當(dāng)?事人一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也可以?直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁決不?服的，可以向人?民法院提起訴訟?。十二、其他?第五十三條乙?方確認(rèn)下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系管理?相關(guān)文件、文書(shū)?的送達(dá)地址，如?以下地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)書(shū)面?告知甲方。送達(dá)?地址：____?_???????????。郵?編：_____?。第五十四條?甲方的各項(xiàng)規(guī)章?制度及員工手冊(cè)?，均為本合同的?附件，與本合同?具有同等效力。?第五十五條甲?乙雙方簽訂的《?職位說(shuō)明書(shū)》作?為本合同的附件?，與本合同具有?同等效力。第?五十六條甲乙雙?方另行簽訂的《?保密協(xié)議》、《?競(jìng)業(yè)限制約定》?作為本合同的附?件，與本合同具?有同等效力。?第五十七條本合?同未盡事宜或與?今后國(guó)家有關(guān)規(guī)?定相悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第五十八條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。甲方（蓋章?）：_____????????乙方：___?__或委托代?理人：____?_日期：__?__年____?月____日???日期：____?年____月_?___日經(jīng)理?聘用合同格式范?文（三）聘用?合同書(shū)甲方：_?____???????乙方：___?__聘用合同?書(shū)聘用方（以?下簡(jiǎn)稱甲方）：?法定代表人：?_____????????職務(wù)：_?____董事長(zhǎng)?受聘方（以下簡(jiǎn)?稱乙方）：身?份證號(hào)碼：聯(lián)?系電話：戶口?所在地址：現(xiàn)?住址：甲方經(jīng)?董事會(huì)討論決定?，同意聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任甲方公司的?總經(jīng)理，乙方同?意受甲方委托，?負(fù)責(zé)組織公司日?常經(jīng)營(yíng)管理，負(fù)?責(zé)一切日常公司?管理事務(wù)。為明?確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系?，加強(qiáng)管理，提?高績(jī)效，甲乙雙?方經(jīng)充分友好協(xié)?商，簽訂本聘用?合同，以資雙方?共同遵守。第?一條聘用職務(wù)：?甲方聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任總經(jīng)理的職?務(wù)，在董事會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)下，受其委托?，組織甲方的日?常經(jīng)營(yíng)管理工作?，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)?并報(bào)告工作。?第二條聘用期限?：____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。聘用期五年。?其中試用期為3?至6個(gè)月。第?三條聘用方式：?授權(quán)管理，部份?授權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)?考核、薪酬考核?。第四條經(jīng)營(yíng)?管理模式4.?1乙方在甲方公?司擔(dān)任總經(jīng)理職?務(wù)期間，全面組?織公司管理、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)?4.2乙方有?權(quán)使用公司賬面?資金，但僅限于?公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?管4.3乙方?負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)?營(yíng)管理，必須完?成董事會(huì)下達(dá)的?年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)?任書(shū)的各第五?條甲方由董事會(huì)?行使下列職權(quán)?5.1決定公司?的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投?資方案;5.?2制定公司的年?度財(cái)務(wù)預(yù)算方案?、決算方案;?5.3制定公司?的利潤(rùn)分配方案?和彌補(bǔ)虧損方案?;5.4決定?聘任或者解聘公?司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬?事項(xiàng)，并根據(jù)總?經(jīng)理的提名決定?聘任或者解聘公?司副總經(jīng)理、高?級(jí)管理人員及其?報(bào)酬事項(xiàng);5?.5決定公司內(nèi)?部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)?置，審議決定公?司的基本管理制?度;5.6甲?方全面積極、充?分尊重和支持乙?方工作，為乙方?工作創(chuàng)造較好的?環(huán)境;5.7?監(jiān)督檢查乙方的?工作。甲方（?蓋章）：乙方?（簽字蓋章）：?法定代表人：?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日經(jīng)?理聘用合同格式?范文（四）一?、工作范圍乙?方在甲方授權(quán)負(fù)?責(zé)_____工?程項(xiàng)目施工管理?。二、聘用工?作期限開(kāi)工日?期：____年?____月__?__日;竣工日?期：____年?____月__?__日;總工期?：天。自：至?;為期年三、?工作要求1、?確保建筑工程的?工程合格率。?2、工程優(yōu)秀率?以甲方與建筑單?位簽訂的建筑工?程合同為準(zhǔn)。?3、重大傷亡事?故為零。四、?工作形式1、?甲方授權(quán)乙方，?以甲方與建筑單?位簽訂的建筑工?程合同為依據(jù)，?由乙方負(fù)責(zé)該項(xiàng)?目工程的全部施?工生產(chǎn)管理事宜?。乙方無(wú)權(quán)向建?筑單位提款及改?變資金去向。乙?方無(wú)權(quán)代表甲方?購(gòu)材料。2、?乙方的福利待遇?及工資計(jì)算、發(fā)?放：1）乙方?實(shí)行年薪為：萬(wàn)?元。2）甲方?為乙方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)?。五、甲乙雙?方的權(quán)利、責(zé)任?和義務(wù)1、甲?方的權(quán)利、責(zé)任?和義務(wù)：1）?向乙方傳達(dá)貫徹?國(guó)家的政策、法?律、法規(guī)，引導(dǎo)?和規(guī)范施工隊(duì)走?上法制化、規(guī)范?化軌道。2）?設(shè)工程監(jiān)督員參?加乙方項(xiàng)目工程?和施工生產(chǎn)的決?策，并經(jīng)常深入?施工現(xiàn)場(chǎng)檢查工?程進(jìn)度和質(zhì)量。?3）甲方不得?拖欠乙方工資、?保險(xiǎn)。如甲方違?反本合同工資支?付辦法，將按《?江蘇省工資支付?條例》執(zhí)行。?2、乙方的權(quán)利?、責(zé)任和義務(wù)：?1）負(fù)責(zé)組織?健全項(xiàng)目部的生?產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管?理系統(tǒng)，做到指?揮管理系統(tǒng)完整?，制度健全，政?令暢通，指揮有?力，保證完成和?超額完成下達(dá)的?施工計(jì)劃、質(zhì)量?計(jì)劃、安全生產(chǎn)?及文明施工計(jì)劃?、竣工計(jì)劃及各?項(xiàng)綜合治理計(jì)劃??？?、交工工程?質(zhì)量?jī)?yōu)良品率高?，工期縮短。指?標(biāo)如下：2）?負(fù)責(zé)組織健全勞?動(dòng)力、原材料定?額、機(jī)械設(shè)備定?額、能源定額、?資金定額等五大?定額的管理，達(dá)?到管理系統(tǒng)健全?完整，定額先進(jìn)?合理，嚴(yán)格管理?，各種消耗降低?，工程成本降低?率3%。3）?工程質(zhì)量：負(fù)責(zé)?組織和健全項(xiàng)目?部的全面質(zhì)量管?理保證體系，達(dá)?到管理體系完整?，制度標(biāo)準(zhǔn)健全?，質(zhì)量管理措施?落實(shí)，工程質(zhì)量?全面創(chuàng)優(yōu)。指標(biāo)?如下：（1）?評(píng)定達(dá)“”等級(jí)?;（2）無(wú)重?大質(zhì)量事故和質(zhì)?量返工、材料浪?費(fèi)現(xiàn)象;4）?安全生產(chǎn)（1?）貫徹落實(shí)安全?生產(chǎn)方針、政策?、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)?章制度，結(jié)合項(xiàng)?目工程特點(diǎn)及施?工全過(guò)程的情況?，制定本項(xiàng)目各?項(xiàng)安全生產(chǎn)管理?辦法或提出要求?，并監(jiān)督其實(shí)施?;（2）組織?落實(shí)施工組織設(shè)?計(jì)中安全技術(shù)措?施，組織并監(jiān)督?項(xiàng)目工程施工中?安全技術(shù)交底制?度和設(shè)備、設(shè)施?驗(yàn)收制度的實(shí)施?;（3）領(lǐng)導(dǎo)?、組織施工現(xiàn)場(chǎng)?定期的安全生產(chǎn)?檢查，發(fā)現(xiàn)施工?生產(chǎn)中的不安全?問(wèn)題，組織制定?措施，及時(shí)解決?。對(duì)上級(jí)提出的?安全生產(chǎn)與管理?方面的問(wèn)題，要?定時(shí)、定人、定?措施予以解決;?（4）發(fā)生事?故，要做好現(xiàn)場(chǎng)?保護(hù)與搶救工作?，及時(shí)上報(bào)、組?織、配合事故的?調(diào)查，認(rèn)真落實(shí)?制定的防范措施?，吸取事故教訓(xùn)?;（5）負(fù)責(zé)?組織、健全安全?生產(chǎn)保證體系，?達(dá)到體系完整，?制度健全、管理?控制有力，保證?生產(chǎn)安全。無(wú)火?災(zāi)事故，無(wú)重大?機(jī)械事故;5?）文明施工（?1）省級(jí)文明安?全工地;（2?）無(wú)嚴(yán)重?cái)_民;?（3）月綜合?檢查評(píng)分在90?分以上。6）?對(duì)本項(xiàng)目施工隊(duì)?的施工生產(chǎn)和行?政管理全方面負(fù)?責(zé)，保證工程質(zhì)?量和進(jìn)度，接受?甲方對(duì)工程質(zhì)量?的監(jiān)督檢查。?7）做好施工工?程預(yù)算外項(xiàng)目、?增加項(xiàng)目、修改?項(xiàng)目、重大施工?技術(shù)措施等項(xiàng)目?的簽證，及時(shí)辦?理手續(xù)，及時(shí)報(bào)?批、及時(shí)做預(yù)算?、結(jié)算。8）?組織做好項(xiàng)目部?的成本核算、原?材料核算、機(jī)械?費(fèi)用核算、人工?費(fèi)核算、管理費(fèi)?核算、能源費(fèi)用?核算等，核算制?度健全，核算資?料完整、真實(shí);?建立健全工程耗?料臺(tái)賬，進(jìn)行人?工費(fèi)、材料費(fèi)、?機(jī)械費(fèi)等項(xiàng)目的?核算，降低消耗?，減少浪費(fèi)。?9）組織好施工?進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃，?嚴(yán)格控制總工期?;做好工程質(zhì)量?管理工作和臨建?工程管理工作，?完成各期質(zhì)量計(jì)?劃，不斷提高施?工技術(shù)水平和工?程質(zhì)量。10?）督促做好工序?程序管理、技術(shù)?管理，落實(shí)好各?項(xiàng)技術(shù)責(zé)任制及?各項(xiàng)技術(shù)措施;?各種圖紙、文件?、資料、原始記?錄、檔案材料等?齊全、真實(shí)、完?好。11）組?織搞好材料、機(jī)?械設(shè)備、工具、?能源等管理，嚴(yán)?格執(zhí)行定額用料?、限額領(lǐng)料，降?低物質(zhì)消耗。?12）做好綜合?治理工作，有關(guān)?工作達(dá)到上級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)，要求無(wú)刑事?案件、無(wú)治安案?件、無(wú)災(zāi)害性治?安事故、無(wú)聚眾?鬧事或到市以上?政府上訪人員。?13）真實(shí)填?寫(xiě)項(xiàng)目工作日?qǐng)?bào)?臺(tái)賬。六、違?約責(zé)任違約一?方給另一方造成?的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)?由違約一方賠償?另一方。雙方都?有責(zé)任的，在各?自的責(zé)任范圍內(nèi)?承擔(dān)。七、爭(zhēng)?議的解決1）?甲乙雙方本著友?好的原則進(jìn)行協(xié)?商解決。2）?可直接向啟東市?人民法院進(jìn)行訴?訟。八、該合?同一經(jīng)簽字蓋章?即具有法律效力?，受法律保護(hù)，?不得單方擅自變?更或解除。九?、本合同未盡事?宜雙方協(xié)商解決?。十、本合同?與上級(jí)文件有抵?觸時(shí)按上級(jí)文件?執(zhí)行。十一、?其它事項(xiàng)。本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。甲方與建?筑單位的合同由?甲方保存。乙方?留復(fù)印件以備查?閱。甲方：?法定代表人：?乙方：乙方聯(lián)?系方式：__?__年____?月____日?經(jīng)理聘用合同格?式范文（五）?甲乙雙方根據(jù)國(guó)?家和本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，按照?自愿、平等、協(xié)?商一致的原則，?簽訂本合同。?第一條合同期限?1.合同有效?期：（1）自?____年__?__月____?日起，為固定期?限合同。（2?）自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止（?其中____年?____月__?__日至___?_年____月?____日為見(jiàn)?習(xí)期，試用期）?，合同期滿聘用?關(guān)系自然終止。?2.聘用合同?期滿前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂聘用?合同。3.簽?訂聘用合同的期?限，不得超過(guò)國(guó)?家規(guī)定的退離休?時(shí)間，國(guó)家和本?市另有規(guī)定可以?延長(zhǎng)（推遲）退?休年齡（時(shí)間）?的，可在乙方達(dá)?到法定離退休年?齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)訂聘?用合同。4.?本合同期滿后，?任何一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用合同?的，應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方。第?二條工作崗位?1.甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要及乙?方的崗位意向與?乙方簽訂崗位聘?用合同，明確乙?方的具體工作崗?位及職責(zé)。2?.甲方根據(jù)工作?需要及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能力和?表現(xiàn)，可以調(diào)整?乙方的工作崗位?，重新簽訂崗位?聘任合同。第?三條工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)1.?甲方實(shí)行每周工?作40小時(shí)，每?天工作8小時(shí)的?工作制度。2?.甲方為乙方提?供符合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保證乙?方的人身安全及?人體不受危害的?環(huán)境條件下工作?。3.甲方根?據(jù)乙方工作崗位?的實(shí)際情況，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)用品。?4.甲方應(yīng)根?據(jù)工作需要組織?乙方參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作報(bào)?酬1.根據(jù)國(guó)?家、市府和單位?的有關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗位，?甲方按月支付乙?方工資。2.?甲方根據(jù)國(guó)家、?市府和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙?方的工資。3?.乙方享受規(guī)定?的福利待遇。?4.乙方享受國(guó)?家規(guī)定的法定節(jié)?假日、寒暑假、?探親假、婚假、?計(jì)劃生育等假期?。5.甲方按?期為乙方繳付養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金。第?五條工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1?.乙方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、法規(guī)?。2.乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)?服從甲方的管理?、教育。3.?甲方按市府和單?位有關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。4.?乙方如違反甲方?的規(guī)章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲方按?市府和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰?。第六條聘用?合同的變更、終?止和解除1.?聘用合同依法簽?訂后，合同雙方?必須全面履行合?同規(guī)定的義務(wù)，?任何一方不得擅?自變更合同。確?需變更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致，并?按原簽訂程序變?更合同。雙方未?達(dá)成一致意見(jiàn)的?，原合同繼續(xù)有?效。2.聘用?合同期滿或者雙?方約定的合同終?止條件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即自行?終止。在聘用合?同期滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂聘?用合同。3.?甲方單位被撤消?，聘用合同自行?終止。4.經(jīng)?聘用合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一致，?聘用合同可以解?除。5.乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除聘用合同。?（1）在試用期?內(nèi)被證明不符合?聘用條件的；?（2）嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制度的?；（3）故意?不完成教育、教?學(xué)任務(wù)，給教育?、教學(xué)工作造成?嚴(yán)重?fù)p失的；?（4）體罰學(xué)生?，經(jīng)教育不改的?；（5）品行?不良，侮辱學(xué)生?，影響惡劣的；?（6）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方單位利益?造成重大損害的?；（7）被依?法追究刑事責(zé)任?的。6.有下?列情形之一的，?甲方可以解除聘?用合同，但應(yīng)提?前三十天以書(shū)面?形式通知受聘人?。（1）乙方?患病或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?，也不愿從事甲?方另行安排適當(dāng)?工作的。（2?）乙方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的；（3?）聘用合同訂立?時(shí)