《國(guó)有企業(yè)改革中的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究》讀書筆記模板

國(guó)有企業(yè)改革中的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖激勵(lì)機(jī)制經(jīng)理人國(guó)有企業(yè)激勵(lì)國(guó)有企業(yè)混合理論經(jīng)理人經(jīng)理人小結(jié)制度國(guó)有企業(yè)研究激勵(lì)所有制改革混合現(xiàn)狀理論本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書基于經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)視野，從國(guó)有企業(yè)混合所有制改革實(shí)踐入手，以競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)為研究對(duì)象，以委托代理理論和激勵(lì)理論的核心觀點(diǎn)為基礎(chǔ)，構(gòu)建經(jīng)理人激勵(lì)的理論框架，并綜合運(yùn)用理論演繹、定量分析和多案例分析等方法重點(diǎn)論證激勵(lì)理論的有效性與合理性，從制度性激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)、社會(huì)性激勵(lì)三個(gè)方面構(gòu)建了國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制。本書在傳統(tǒng)物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出了制度性激勵(lì)對(duì)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵(lì)的重要性，為混合所有制改革中經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化和創(chuàng)新提供參考。目錄分析內(nèi)容簡(jiǎn)介緒論第一章研究現(xiàn)狀第二章國(guó)有企業(yè)改革與經(jīng)理人激勵(lì)的歷史審視目錄第三章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革與經(jīng)理人激勵(lì)現(xiàn)狀分析第四章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵(lì)的理論框架第五章基于多案例的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究第六章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建第七章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵(lì)的保障條件12345目錄參考文獻(xiàn)結(jié)論目錄緒論第一節(jié)研究緣起第二節(jié)研究界定第三節(jié)研究目的及意義第四節(jié)研究方法與內(nèi)容小結(jié)第一章研究現(xiàn)狀第一節(jié)文獻(xiàn)綜述第二節(jié)委托代理理論第三節(jié)激勵(lì)理論小結(jié)第二章國(guó)有企業(yè)改革與經(jīng)理人激勵(lì)的歷史審視第一節(jié)放權(quán)讓利與精神激勵(lì)第二節(jié)兩權(quán)分離與承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制激勵(lì)第三節(jié)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與年薪制激勵(lì)第四節(jié)國(guó)資監(jiān)管與管理層持股激勵(lì)小結(jié)第三章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革與經(jīng)理人激勵(lì)現(xiàn)狀分析第一節(jié)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革概述第二節(jié)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)現(xiàn)狀分析第三節(jié)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)存在的問題小結(jié)第四章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵(lì)的理論框架第一節(jié)經(jīng)理人激勵(lì)理論框架構(gòu)建的基礎(chǔ)第二節(jié)經(jīng)理人激勵(lì)理論框架構(gòu)建第三節(jié)基于大樣本的定量分析小結(jié)第五章基于多案例的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究第一節(jié)研究設(shè)計(jì)第二節(jié)案例分析第三節(jié)結(jié)果討論小結(jié)第六章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建第一節(jié)公司治理與經(jīng)理人選聘制度第二節(jié)契約化的薪酬激勵(lì)第三節(jié)基于人力資本的經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)第四節(jié)事業(yè)平臺(tái)與精神激勵(lì)第五節(jié)經(jīng)理人約束與懲戒機(jī)制小結(jié)第七章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中經(jīng)理人激勵(lì)的保障條件第一節(jié)建立市場(chǎng)化的經(jīng)理人用工制度第二節(jié)建立以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為主的人事制度第三節(jié)建立有效激勵(lì)的利潤(rùn)分配制度第四節(jié)建立健全經(jīng)理人市場(chǎng)第五節(jié)完善股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策和法規(guī)小結(jié)讀書筆記讀書筆記這是《國(guó)有企業(yè)改革中的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《國(guó)有企業(yè)改革中的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究》的讀書筆記模板，可以替換為自