美資企業(yè)考勤管理規(guī)定_第1頁
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美資企業(yè)考勤管理規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

美資企業(yè)考勤管理規(guī)定一、概述為規(guī)范企業(yè)的考勤管理，提高員工的考勤意識、嚴格遵守法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理。三、日常考勤管理員工須每天puncin和punchout，記錄上下班打卡時間。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成上下班打卡。銷售人員、客戶經(jīng)理需按時填寫日程表，日志、客戶拜訪記錄等。加班時長、請假都需要及時填寫申請表，由部門主管審批，并將記錄登記在HR系統(tǒng)中。四、考勤規(guī)定公司實行彈性工作制，具體上下班時間由各部門安排。員工因私事或非工作原因缺勤，需提前請假，由主管審批。單次請假時間不得超過三天，連續(xù)請假需至少提前一周向主管提出申請并獲批。超過三天及累計請假天數(shù)達到或超過三天的請假，需向人力資源部門提出申請。員工因公外出或出差，需向主管提出申請，由主管審批并填寫外出、出差記錄表。員工遲到、早退、缺勤等考勤異常情況，主管需在每周一的上午10點之前，對員工的考勤記錄進行核查，并在HR系統(tǒng)進行打卡異常操作，并通知員工進行說明。連續(xù)三次或累計五次考勤異常記錄，將影響員工晉升、福利待遇等方面的考核。員工加班需事先向主管申請并獲得批準(zhǔn)。加班時間每月不得超過24小時。員工取消未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，則該加班將被視為未打卡，由主管進行考勤異常記錄，并通知員工進行說明。五、處罰規(guī)定擅自請假、逃離工作崗位者，將受到相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重者將被解除勞動合同。多次遲到、早退、缺勤者，視情節(jié)輕重分別給予警告、嚴重警告和解除勞動合同等處罰。嚴重違反考勤規(guī)定及管理制度者，將被解除勞動合同，并以此為基礎(chǔ)記錄員工不良信用信息。六、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有違反規(guī)定者，將按公司相關(guān)制度處理。本規(guī)定解

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