醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作總結(jié)(6篇)

第頁共頁最新醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作總結(jié)(6篇)總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比擬好，我們一起來看一看吧。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作總結(jié)篇一一、以開展“三好一滿意”、“優(yōu)質(zhì)效勞年”活動為契機，促進醫(yī)院行風工作再上新臺階，在縣衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導和鄉(xiāng)政府精心指導下，深化調(diào)研，制定方案，精心準備，適時推開，嚴格程序，扎實工作，大膽探究，認真研究，確保了全院“三好一滿意”、“優(yōu)質(zhì)效勞年”活動開展順利，開展安康，成效明顯。我院“三好一滿意”、“優(yōu)質(zhì)效勞年”活動獲得的主要成效。一是探究了我院在新形勢下加強醫(yī)療工作者教育管理的新途徑，醫(yī)院職工素質(zhì)得到新的進步。通過學習增強了效勞觀念，通過教育，思想、作風有了新的好轉(zhuǎn)，為群眾和病人辦實事辦好事的多了。據(jù)不完全統(tǒng)計，“三好一滿意”、“優(yōu)質(zhì)效勞年”活動開展以來，全院職工為群眾和病人辦實事辦好事，群眾和病人反映強烈的熱點問題已經(jīng)得到解決。二是加強了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建立，為農(nóng)民解決看病難的問題，我們在衛(wèi)生局的領(lǐng)導下，由院長親自安排，為我鄉(xiāng)解決“三農(nóng)”問題，為農(nóng)民解決看病難的問題辦了好事，辦了實事。我們的行動，讓群眾看到了“三好一滿意”、“優(yōu)質(zhì)效勞年”活動的成效和帶來的可喜變化，維護了醫(yī)療工作者的形象，親密了衛(wèi)生院和群眾關(guān)系。許多群眾和病人反映：這次活動非常及時，搞不搞活動就是不一樣。二、加強領(lǐng)導，納入日程，使行風建立有實在的組織保證。為使行風建立工作有實在的組織保障，全院成立了以院長為組長的行風建立領(lǐng)導小組，醫(yī)院設(shè)立了專門負責監(jiān)視各科的行風工作。結(jié)合醫(yī)院的工作實際制定促進展風建立的各項規(guī)章制度和實在可行的措施，層層落實責任狀，對行風建立實行一票否決，這樣使我院的行風建立工作做到了層層有人抓，事事有人管，進一步加快了醫(yī)院糾正行業(yè)不正之風的步伐，使醫(yī)院的行風建立工作始終能沿著正確的軌道建康開展。三、完善制度，兌現(xiàn)獎懲，使行風建立有了實在的制度保證。為使我院行風建立做到有章可循，結(jié)合我院的實際情況我們先后制定了，《醫(yī)德醫(yī)風建立》活動方案；糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療效勞中的不正之風工作方案；維護群眾安康權(quán)益，促進醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)療法規(guī)的學習有效預防醫(yī)療事故的發(fā)生。為進一步明確各級領(lǐng)導的和各級醫(yī)務(wù)人員的工作職責，我們先后重申了首診醫(yī)生負責制、效勞承諾制、否認報備、限時辦結(jié)制、責任追究制。為進一步明確對各級領(lǐng)導和全院醫(yī)務(wù)人員的工作職責，我們本著誰主管、誰負責和一級向一級負責的精神，層層簽字了目的管理責任狀。為使每一項任務(wù)目的落到實處，我們制定了《醫(yī)德醫(yī)風考評制度》。為加強行風建立教育工作，我們先后制定了醫(yī)德醫(yī)風教育、行風建立工作方案。為加大社會對我院行風建立的監(jiān)視力度，我們制定了與有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)制度。為及時正確解決患者上訪投訴，我們制定了醫(yī)療糾紛、過失、事故處理工作方法。為進步醫(yī)療護理質(zhì)量，我們制定了各病種的醫(yī)療護理常規(guī)、各種醫(yī)療護理質(zhì)量管理制度、各種科研教學制度、各項急診急救工作制度等規(guī)章制度。四、大力宣教，營造氣氛，使醫(yī)德醫(yī)風、行風建立成為廣闊醫(yī)務(wù)人員的自覺行動。為使全社會對我們醫(yī)院的工作可以給予大力支持和有效的監(jiān)視，為給我院行風建立營造出一個良好的氣氛，我們非常注重宣傳言論作用。我們每年都通過宣傳欄向全社會公開承諾我們的優(yōu)質(zhì)效勞、無偽劣假藥、藥品零差價、扶貧措施等，爭得全社會的廣泛監(jiān)視指導。五、突出重點，強化措施，行風建立工作一年來，在行風建立上我院始終以整治群眾反響強烈的藥品采購和銷售上的不正之風為重點，以解決吃請、生冷、硬、頂?shù)葻狳c為重點，健全制度，強化措施認真加以解決，并以此帶動全院醫(yī)德醫(yī)風、行風建立工作全面展開，并獲得了成效。第一，就醫(yī)環(huán)境得到了改善。為方便患者就醫(yī)，營造一個舒適整潔的就醫(yī)環(huán)境，我院增加了候診椅，綠化了環(huán)境等等。第二，醫(yī)院成立了專門糾正藥品和醫(yī)療設(shè)備采購、銷售中不正之風的領(lǐng)導組織，采取了藥品和醫(yī)療器械招標采購，明確了不許在藥品銷售中拿回扣，明確規(guī)定銷售商。第三，倡導人文效勞，樹立人性化醫(yī)療觀念。我們醫(yī)院在醫(yī)德醫(yī)風上嚴抓嚴管，醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)行為得到了有效的標準，杜絕了生、冷、硬、頂?shù)炔涣夹袨?。進一步落實了《首診醫(yī)生負責制》、《效勞承諾制》、《責任追究制》等制度，醫(yī)務(wù)人員嚴格履行“八項效勞承諾”。我院行風工作獲得了一定的成績，我院將在縣衛(wèi)生局、鄉(xiāng)政府的領(lǐng)導和支持下，嚴格按照上級關(guān)于加強行風建立的要求，穩(wěn)固開展保持教育成果，發(fā)揮長效機制更好地履行效勞承諾，辦廣闊人民群眾信得過的放心醫(yī)院，使醫(yī)院的各項工作再上一個新臺階。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作總結(jié)篇二xx年，在醫(yī)院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，同事的幫助下，我圍繞醫(yī)院中心工作，結(jié)合科室的工作要求，工作上用心主動，求真務(wù)實，嚴格執(zhí)行各項工作制度，以醫(yī)德行為標準為準那么，不斷進步了自身業(yè)務(wù)技術(shù)程度和工作潛力，現(xiàn)將我一年來醫(yī)德工作總結(jié)如下：1。思想政治方面按醫(yī)院要求認真學習了黨的十八大全會、十八界三中全會精神、最美鄉(xiāng)村醫(yī)生先進事跡、《醫(yī)療事故防范和處理》《處方書寫標準》《護士管理條例》等資料，透過學習讓我在思想上、行動上得到了進一步進步和改善，同時讓我更加堅決了樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的意識。2。醫(yī)德醫(yī)風工作方面具有強烈的事業(yè)心和職責感，對待每一位前來檢查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐勞，始終持續(xù)用心向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態(tài)。對不貼合檢驗質(zhì)量的標本，要求病人重新留取，并和病人說明原因，獲得病人的認可和理解。醫(yī)院工作的需要，安排我參與護理組排班，工作上認真按照“三查十對”來執(zhí)行護理操作，現(xiàn)已可以純熟掌握常規(guī)護理操作技術(shù)。嚴格遵守醫(yī)院管理規(guī)定，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不串崗。無理解病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現(xiàn)象，無醫(yī)療過失事故發(fā)生。3。業(yè)務(wù)工作和學習方面：用心參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務(wù)學習，透過學習，加強了自身素質(zhì)的進步。在學習和工作任務(wù)比擬繁重的狀況下，能用心主動的完成醫(yī)院安排的各種工作，能很好的端正自我的學習態(tài)度，從不叫苦叫累。在業(yè)務(wù)工作中，認真履行科里的各項規(guī)章制度，一切檢驗操作都嚴格遵守操作規(guī)程。對待工作認真負責，時刻以慎重的工作態(tài)度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。對檢測結(jié)果與臨床診斷不太相符的結(jié)果，第一光陰向領(lǐng)導班子反映，堅持做到復查，確保發(fā)出檢驗報告的準確性，并及時與臨床醫(yī)生聯(lián)絡(luò)，帶給有利的診斷根據(jù)。應對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，可以清醒地認識到只有不斷強化理論學習才是生存之道，因此在工作之余努力參加了業(yè)余本科的學歷教育。同時采用網(wǎng)絡(luò)學習、閱讀臨床檢驗相關(guān)書籍等，學習最新知識、新進展，爭取2023年一次透過檢驗技師的職稱考試。在新的一年，我將加強理論和理論學習相結(jié)合，進一步堅決自我的理想和信念，虛心向同事學習，向理論學習，取人之長補已之短，爭取在新的一年里為醫(yī)院的開展奉獻力量。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作總結(jié)篇三一年來我本著繼承、發(fā)揚與創(chuàng)新相結(jié)合的原那么，樹立了正確、全面、科學的醫(yī)德觀念，用以指導自己的思想和行為，始終貫徹以人為本、以病人為中心的效勞理念，更好地擔負起救死扶傷、防病治病的神圣職責，不斷促進醫(yī)德建立和醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)開展，現(xiàn)將一年來醫(yī)德醫(yī)風建立個人的學習、工作情況總結(jié)、匯報如下：我認為醫(yī)務(wù)人員只有樹立正確的人生觀，才能明確人為什么活著，怎樣生活才有意義。假如把個人的生活目的鎖定在金錢確定價值上，就會在醫(yī)療工作中自覺不自覺地將技術(shù)、人格像商品一樣等價交換，追逐物質(zhì)利益，最終喪失自我，誤入歧途。我認為醫(yī)療程度上下、醫(yī)療質(zhì)量的好壞，不僅取決于醫(yī)生的道德品質(zhì)，而且還取決于醫(yī)生的醫(yī)療程度。因此，作為一名醫(yī)生只有適應新醫(yī)學形式的轉(zhuǎn)變，更新知識，擅長拓寬知識面并有機地運用到臨床理論中，才能更好地為防病治病、促進病人身心安康效勞。醫(yī)學人道是醫(yī)德傳統(tǒng)的精華。它強調(diào)尊重人、關(guān)心人、同情人、保護人，以維持病人的生命為最高準那么。所以，醫(yī)務(wù)人員的根本責任就是關(guān)心病人的生命，同情病人，竭盡全力挽救病人的生命，增進人的安康。而醫(yī)生是一個高勞動強度、高風險的職業(yè)，假如醫(yī)生的收入長期低迷，醫(yī)生的價值得不到表達，肯定會影響醫(yī)療隊伍的穩(wěn)定。人道與功利相結(jié)合的新型醫(yī)德觀，保證了傳統(tǒng)醫(yī)德精華的存在，仍然以一種人道的態(tài)度來對待患者，既考慮醫(yī)者的利益，又始終把患者利益放在首位；既考慮醫(yī)療行為對患者個人的后果，又始終把社會利益放在首位。適應了社會和醫(yī)學科學開展一般地說，人與人交往中都有希望被尊重的心理需求，患者就醫(yī)時此種心理需求尤為突出，因為此時患者身體的痛苦往往或多或少地伴隨著心理的病態(tài)變化，作為一名醫(yī)生，我在接待患者時充分認識到這一點，洞察患者心理，對病人表現(xiàn)出真誠的同情心和應有的禮貌，只有深化體會病人的軀體和心理病痛，才可能獲得患者的信任，才可能建立起融洽的醫(yī)患關(guān)系，為醫(yī)治患者疾病創(chuàng)造良好的根底，也是防止或化解醫(yī)患沖突和醫(yī)療糾紛的前提條件。總之，高尚的醫(yī)德應該是醫(yī)生的靈魂，是醫(yī)生在各種工作過程中貫徹始終的指導思想和行為準那么，在今后的工作中，我將一如既往地本著全心全意為患者效勞的宗旨，努力工作，回報黨、回報社會。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作總結(jié)篇四一、繼續(xù)狠抓醫(yī)德醫(yī)風教育工作思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。院黨政非常重視思想教育，利用《同煤三醫(yī)院報》、《黨辦通訊》、《醫(yī)德醫(yī)風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫(yī)德醫(yī)風的政策法規(guī)和典型案例；同時下發(fā)文件和召開全院大會組織廣闊職工學習了《八榮八恥》，開展了治理商業(yè)賄賂專項整治活動。使廣闊職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。根據(jù)盧總的指示組織科主任和業(yè)務(wù)骨干下礦井體驗礦工工作的艱辛，更激發(fā)了廣闊醫(yī)護人員效勞礦工的熱情，同時，印發(fā)了《同煤三醫(yī)院員工行為標準》從行為儀表、言談舉止上標準了職工的行為。其次大力建立醫(yī)院文化，形成了醫(yī)院全體職工的共同價值觀，如醫(yī)院精神是救死扶傷、愛心奉獻，醫(yī)院效勞理念是患者至上、誠信第一，醫(yī)院道德理念是敬業(yè)誠信、博愛奉獻，同時也加強了廉潔文化建立，這樣從企業(yè)文化上標準了醫(yī)務(wù)人員的道德行為；同時各科利用交班會和政治學習會重溫學習衛(wèi)生部下發(fā)的《八不準》和省衛(wèi)生廳下發(fā)的《十不準》以及《醫(yī)院各類人員醫(yī)德標準》；醫(yī)德醫(yī)風辦對新分配人員和實習生也進展系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風教育，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風教育達100%。二、深化患者中間調(diào)查研究，實在解決患者急需解決的問題。調(diào)查研究是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療效勞的好壞只有病人最有發(fā)言權(quán)。為此醫(yī)德醫(yī)風辦每月組織專人深化病區(qū)、門診患者中進展效勞滿意度調(diào)查，對我院在醫(yī)療、后勤效勞、醫(yī)德醫(yī)風方面的情況征詢患者的意見和建議，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類匯總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯(lián)席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設(shè)了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐；為方便患者恢復鍛煉修整了后花園，購置了健身器材；為方便患者就診重新設(shè)置了導診圖標、科室牌；有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗；有的科室反映冷水供給時間短，為此延長了供水時間；有的患者反映常用藥品供給有時出現(xiàn)斷檔，為此藥事委員會召開專題會議，加強了藥品的方案采購出庫的銜接工作，保證了常用藥品供給等等。經(jīng)過廣闊職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達95%以上，拉近了醫(yī)患關(guān)系，得到了患者的好評。今年110月份全院共收到錦旗12面、感謝信12封。三、狠抓當今社會關(guān)注的熱點紅包問題。xx年我院在大同市率先出臺了退紅包獎懲制度，xx年又對獎懲制度進展了修訂，對退紅包的醫(yī)護人員年終進展表彰獎勵，對索要和收受紅包的給予紅包金額五倍的罰款并待崗三個月的處分，總之，我們一方面引導和鼓勵絕大多數(shù)醫(yī)護人員保持高尚的醫(yī)德醫(yī)風，另一方面對個別違犯職業(yè)道德的醫(yī)務(wù)人員采取嚴厲的高壓政策。由于加強了職工的思想教育和完好配套的獎罰制度，使退紅包在我院蔚然成風，今年110月份全院通過組織共退紅包76人106次，金額為30900元，其中退紅包最多的科室是心血管內(nèi)科共23人〔次)計7600元，其次是呼吸內(nèi)科共23人(次〕計4900元；退紅包最多的個人是心內(nèi)科主任劇中華同志，共退7次計3400元，其次是骨科主任善同志，共退5次計2700元。四、嚴禁亂收費、亂計費、開搭車藥和藥品做臨床。進入10年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，我們堅持以人為本、以病人為中心的效勞宗旨，結(jié)實樹立科學開展觀，以創(chuàng)立省級文明單位為契機，深化開展了醫(yī)院管理年和創(chuàng)立誠信醫(yī)院活動。詳細工作匯報如下：一、高標準、嚴要求，努力創(chuàng)立文明單位。今年初，我院將面臨省級文明單位復審和驗收，為保持這一殊榮，我們按照省級文明單位的標準和要求高起點，高標準、高質(zhì)量開展了創(chuàng)立工作。并與醫(yī)院管理年活動有機結(jié)合在精神文明建立、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)護質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)效勞以及醫(yī)院科學化管理等諸多方面進展了有益的探究和償試，獲得了明顯的效果，14月份，門診和住院人次同比保持了18%的增長率。醫(yī)護質(zhì)量亦有明顯改善，醫(yī)療糾紛大幅減少，病人滿意度在問卷調(diào)查中亦呈上升趨勢。各項指標均到達或超過即定目的，并被市衛(wèi)生局評為誠信醫(yī)院和市衛(wèi)生先進單位。二、強化科學化管理，堅持從嚴治院。為把10年工作做好，我們在年初即制訂和出臺了《****年工作要點》，要點內(nèi)容包括指導思想、總體目的、工作重點以及保障措施。并把各項指標量化、細化。醫(yī)務(wù)科和護理部出臺了如何進步和改善醫(yī)療質(zhì)量和護理質(zhì)量的工作規(guī)劃，出臺并施行了院長行政查房制度。每周一次的院長行政查房從科室管理、醫(yī)護質(zhì)量、后勤保障、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風、收費標準、病歷書寫等方面全面檢查，聽取意見，現(xiàn)場答疑，即時解決。施行以來，效果顯著，彌補了許多管理破綻，促進了醫(yī)護質(zhì)量和科室行政管理的進步。為使醫(yī)藥糾風工作落到實處，我們進展了雙十雙排序的先期籌備和試點工作，在合理用藥和降低醫(yī)藥費用上起到了積極促進的效果。三、濃重學術(shù)氣氛，進步全員整體素質(zhì)。****年是我院的學習學術(shù)年，為進步全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)程度，我們重新修訂了崗前培訓和再職教育方案和方案，醫(yī)務(wù)科、護理部、院辦室根據(jù)各類業(yè)務(wù)技術(shù)人員的不同狀況，有的放矢、針對性的制定了教學大鋼和培訓教材，做到了周有方案、月有考核，而且考核、考評結(jié)果與工資獎金掛鉤。我們進一步完善和標準了首診負責制、院前急救流程、急危癥會診制度以及病歷討論、病案分析^p、病歷標準性書寫等規(guī)章制度，并加大了檢查監(jiān)視力度，做到了有章可循，有制可守，獎懲到位，職責清楚。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作總結(jié)篇五醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結(jié)篇一近年來，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風、效勞意識淡薄、甚至收“*”和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題，加強對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，進展以人道為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的鼓勵機制。醫(yī)務(wù)人員的鼓勵機制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目的的需要，設(shè)計一定的獎勵措施，控制和引導醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什么？怎樣獎勵？誰來決定這種獎勵？單從醫(yī)院的部分利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要？其答案是不一樣的?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的鼓勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。誠然，醫(yī)院的根本職責和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的；醫(yī)院的開展也要靠獲得經(jīng)濟效益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此，鼓勵醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，進步醫(yī)技程度，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的。事實上，這在目前各醫(yī)院的鼓勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”，并不是要去掉這些鼓勵內(nèi)容，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內(nèi)容，進步其在鼓勵機制中的地位與分量。醫(yī)德醫(yī)風方面的內(nèi)容非常廣泛。要確立優(yōu)化鼓勵的內(nèi)容并不難。關(guān)鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。而公平、公正的實現(xiàn)，需要有一套科學合理的方法。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的方法，比擬實在可行。首先，對可以量化的內(nèi)容要盡量量化，便于操作。其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建立的治本措施，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化鼓勵機制的重要之舉。第三，行之有效的監(jiān)視機制，是與鼓勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫(yī)院領(lǐng)導和員工的監(jiān)視，更要有社會公眾監(jiān)視與媒體的。有目的、有方案、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和氣氛，表揚先進，批評不良行為，在導向上起著重要、積極的作用。醫(yī)院____要及時開掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事，在媒體上進展報道。對于媒體的批評，只要事實存在，就要持歡送的態(tài)度，積極配合整改，并將其作為考評制度施行的一個重要根據(jù)，以保證醫(yī)院的生存開展與和諧醫(yī)患關(guān)系的建立。醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結(jié)篇二一年來，在衛(wèi)生局和院長的領(lǐng)導下，本人認真學習《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德標準及施行方法》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評施行方法》等內(nèi)容，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風，現(xiàn)總結(jié)如下：半年以來，本人認真學習《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德標準及施行方法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》、《安徽省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評施行方法〔試行〕》等內(nèi)容，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建立的重要性和必要性，結(jié)實樹立全心全意為人民效勞的思想，一切以病人為中心，一切為病人效勞，為現(xiàn)代化建立事業(yè)奉獻白衣天使的智慧和力量。醫(yī)德醫(yī)風建立是精神文明建立的重要組成部分，是建立有中國特色社會必不可少的精神支柱。醫(yī)務(wù)人員是人民安康的衛(wèi)士，又是黨和政府聯(lián)絡(luò)群眾的窗口。醫(yī)德醫(yī)風好與不好，與廣闊人民群眾親密相關(guān)，是關(guān)系到黨和政府威信的大事。本人在行醫(yī)過程中，我始終牢記為人民效勞是關(guān)健。其核心就是要尊重、關(guān)心患者，營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等，互相理解的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員，敬業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作，以病人為中心，全心為病人解除痛苦。對工作精益求精，對患者極端負責。淡泊名利，關(guān)愛病人，甘于奉獻。不管時代怎么變化，醫(yī)學如何進步，救死扶傷，實行人道仍將是我們醫(yī)務(wù)人員終身奉行的準那么，也是我們要時刻銘刻于心的行為的標桿！半年以來，“思想上與黨中央國務(wù)院保持高度一致，始終以為人民效勞“是關(guān)健。其核心就是要尊重、關(guān)心患者，營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等，互相理解的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員，敬業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作，以病人為中心，全心為病人解除痛苦。對工作精益求精，對患者極端負責。淡泊名利，關(guān)愛病人，甘于奉獻。其次，醫(yī)療衛(wèi)生效勞行業(yè)是一個特殊的行業(yè)。它是由許許多多“零件“所構(gòu)建成的一個與人的生命息息相關(guān)的整體。不管哪個“零件“出了缺點，都有可能讓病人付出珍貴的生命作為代價。我們醫(yī)務(wù)人員每一個人就是那一個個的“零件“。每個醫(yī)務(wù)人員，不管你是醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員或是護工，都是醫(yī)院這個整體的重要一部分。正是我們每個同事的共同配合，團結(jié)協(xié)作，這個集體才可以正常的運轉(zhuǎn)，才能很好地履行為人民安康效勞的承諾。作為一名醫(yī)務(wù)人員，工作是很辛苦的。身上時刻背負著宏大的精神壓力，而且還常常受到來自患者及其家屬的責難和不理解不配合，只有找到自己生命的價值，才會體會到平凡中的快樂。不管時代怎么變化，醫(yī)學如何進步，救死扶傷，實行人道仍將是我們醫(yī)務(wù)人員終身奉行的準那么，也是我們要時刻銘刻于心的行為的標桿。在院領(lǐng)導和護理部主任的領(lǐng)導下，在科主任的指導下，立足本職工作，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公。嚴格執(zhí)行各項工作制度，對待工作認真負責，以醫(yī)德標準為行為準那么，履行救死扶傷的人道精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力進步自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學習新技術(shù)、新知識，并能做到學以致用，以良的效勞態(tài)度，質(zhì)的效勞質(zhì)量為病人的安康效勞。遵紀守法，與同事團結(jié)協(xié)作，較好地完成工作任務(wù)。無發(fā)生過失事故。在xx年度中嚴格遵守醫(yī)德標準，努力進步自身職業(yè)道德素質(zhì)，改善醫(yī)療服自身職業(yè)道德素質(zhì)，改善醫(yī)療效勞質(zhì)量，全心全意為人民安康效勞。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人