駕駛員工資管理規(guī)定_第1頁
駕駛員工資管理規(guī)定_第2頁
駕駛員工資管理規(guī)定_第3頁
駕駛員工資管理規(guī)定_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

駕駛員工資管理規(guī)定一、總則為了規(guī)范公司駕駛員的工資管理，提高工資管理的透明度以及員工的滿意度，特制定本規(guī)定。二、工資計算方法駕駛員的工資由如下部分組成：1.基本工資基本工資按合同約定計算。2.績效工資績效工資根據(jù)駕駛員的駕駛操作及客戶評價情況等進行評定，評定周期為一個月?？冃ЧべY計算公式如下：績效工資=每公里單價x總行駛公里數(shù)-基本工資其中，每公里單價由公司統(tǒng)一規(guī)定。3.補貼公司根據(jù)不同崗位、地區(qū)、職責等制定不同的補貼標準，并在工資計算中予以體現(xiàn)。具體補貼標準詳見公司相關政策。4.獎勵公司根據(jù)駕駛員的表現(xiàn)進行獎勵，獎勵形式包括但不限于物質獎勵、精神獎勵、榮譽稱號等。獎勵詳細規(guī)定由公司人力資源部門制定。5.扣減公司根據(jù)駕駛員的違規(guī)情況進行扣減，扣減形式包括但不限于罰款、減少績效工資、降低崗位等級等。扣減標準及規(guī)定由公司人力資源部門制定。三、工資發(fā)放公司將在每月15日前發(fā)放上一個月的工資，發(fā)放方式為銀行轉賬。如遇節(jié)假日等特殊情況，工資將提前發(fā)放。駕駛員應當保證個人銀行賬號的正確性和完整性，否則可能會影響工資發(fā)放。四、工資調整1.調整原則公司將根據(jù)業(yè)務情況、市場行情、員工表現(xiàn)等因素對工資進行調整，但須先征得員工同意。具體調整原則如下：給予員工充分的告知，告知內容需包括調薪幅度、調薪原因等。給予員工合理的時間作出決定，員工應在三個工作日內回復意見。在決定前聽取員工建議。2.調整方式工資調整方式包括以下幾種：一次性調整：一次性調整適用于工資調整幅度較小的情況。分批調整：分批調整適用于工資調整幅度較大的情況，分批調整期限不得超過三個月。按照業(yè)績等因素進行調整。五、工資保密公司將嚴格保護員工的工資隱私，禁止向外部透露員工的工資情況。任何員工在不允許的情況下透露其他員工的工資情況，將受到公司的制裁。六、工資計算與發(fā)放的監(jiān)督和檢查公司將組織定期對工資計算和發(fā)放情況進行監(jiān)督和檢查，確保工資計算和發(fā)放的準確性和及時性。對于出現(xiàn)的異常情況，公司將采取相應的整改措施。任何發(fā)現(xiàn)工資計算和發(fā)放問題的員工可以向公司人力資源部門進行舉報。七、附則本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論