商貿(mào)公司員工考勤制度

商貿(mào)公司員工考勤制度

公司制定了員工考勤制度，旨在確保出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常工作秩序。一、考勤范圍包括所有在冊員工，特殊員工需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交由財(cái)務(wù)出納保管。二、公司正常考勤以指?？记跒橹鳎粨羧斯た记跒檩o。三、考勤時(shí)間分為夏季和冬季作息時(shí)間，實(shí)行每周六天工作周制度。會(huì)議時(shí)間和值班時(shí)間也納入考勤規(guī)定。四、考勤規(guī)定包括每日打卡兩次、補(bǔ)條填寫、故障處理、公出出差申請等。五、加班需提前填寫《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班時(shí)間應(yīng)與考勤記錄相符，加班補(bǔ)助以考勤記錄為準(zhǔn)。六、違紀(jì)界定不在本文范疇內(nèi)?？记诠ぷ饔赊k公室人員負(fù)責(zé)記錄并于每月15號前向財(cái)務(wù)出納提交考勤匯總；行政部人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)管；售后人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的維護(hù)。公司不鼓勵(lì)員工加班，但確因工作需要安排休息日、節(jié)假日加班，需提前填寫《加班登記表》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。所有加班首先抵沖病、事假，多余部分由公司發(fā)放加班工資或作調(diào)休處理。遲到是指員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)。遲到時(shí)間在1到60分鐘內(nèi)，超過60分鐘則算作半天事假。遲到的處罰是當(dāng)月無法獲得全勤獎(jiǎng)，第二次遲到罰款30元，第三次罰款100元，如果遲到超過三次，則會(huì)被行政記過一次，并且當(dāng)月工資會(huì)減半。早退是指員工提前離開工作崗位下班，如果早退30分鐘以上，則算作半天事假處理。曠工是指員工未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的情況。曠工半天扣罰1天工資，曠工1天扣罰2天工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天者將由總經(jīng)理處置。以下情況均視為曠工：a.用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；b.未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；c.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者。員工因違紀(jì)而被扣款的統(tǒng)一登記在公司辦公室，由財(cái)務(wù)部保管，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。休假種類分為病假、事假、工傷假、調(diào)修假等四種，其他假期按國家規(guī)定和公司實(shí)際情況斟酌處理。凡發(fā)生以上假別，當(dāng)月無法獲得全勤獎(jiǎng)。事假是指員工因事必須親自辦理而請的假別，但全年事假累計(jì)不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。病假是指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別，員工應(yīng)在生病當(dāng)天上班前通知辦公室或部門經(jīng)理，病假必須出具病假單、藥費(fèi)單、病歷卡或持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。工傷假是因公發(fā)生人身傷害的情況，持有公安局事故單、驗(yàn)傷單和辦公室協(xié)調(diào)處理單者準(zhǔn)予適當(dāng)?shù)膫〖?。調(diào)休假是指公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作情況下，允許調(diào)休，可抵事假。批假權(quán)限：員工級請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管級及以上人員請假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并送辦公室考勤處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。4.如因私人原因請假，員工應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假。如果這些假期不夠，再進(jìn)行請假申請。5.如果員工的請假理由不充分或會(huì)影響工作，上級可以酌情不予批準(zhǔn)假期，縮短假期或責(zé)令改期請假。6.所有假期申請單必須按照規(guī)定辦理手續(xù)，并提交給辦公室人員管理。7.員工請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作移交給指定的代理人。8.全勤獎(jiǎng)是指一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、請假的員工，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)一定金額，以簽到為準(zhǔn)。9.關(guān)于員工外出的規(guī)定：1）員工上班前直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并由部門主管簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，必須先由部門主管簽字同意，然后到前臺(tái)處登記方可外出。如果沒有得到部門主管確認(rèn)私自外出的，將視為曠工。2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的也將視為曠工。3）因公外出不能打卡的員工應(yīng)填寫《考勤補(bǔ)條》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，并經(jīng)部門主管簽字。因公外出需要提前申請，如果因特殊情況不能提前申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則將按曠工處理。10.員工出差時(shí)，應(yīng)填寫《出差申請表》，由部門主管簽署意見后批準(zhǔn)。部門主管以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》需交給考勤處備查。11.行政主管負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行全面監(jiān)督與落實(shí)，對考勤不嚴(yán)格或弄虛作假的員工將追究責(zé)任。12.