公司招聘管理規(guī)章制度例文

公司招聘管理規(guī)章制度例文1.介紹本文檔旨在對(duì)公司招聘過程中的規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)闡述，以確保招聘工作的規(guī)范和有效性。本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有部門和崗位的招聘工作。2.招聘流程說明2.1職位空缺申報(bào)任何部門擬招聘新員工時(shí)，應(yīng)向公司人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫《招聘申請(qǐng)表》，明確崗位職責(zé)、崗位要求、工作地點(diǎn)、用人需求情況等。2.2招聘計(jì)劃編制公司人力資源部應(yīng)根據(jù)各部門提交的申請(qǐng)，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理的需要，編制全年招聘計(jì)劃。2.3職位發(fā)布與宣傳公司人力資源部應(yīng)在規(guī)定的招聘網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)等途徑發(fā)布招聘信息，并確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以引起合適人才的關(guān)注。2.4簡(jiǎn)歷篩選及面試公司人力資源部應(yīng)對(duì)收到的各類簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，按照崗位要求、招聘計(jì)劃的要求等綜合考慮，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人名單，并制定面試計(jì)劃。2.5面試及筆試公司人力資源部應(yīng)按照面試計(jì)劃，組織開展面試活動(dòng)。面試工作應(yīng)在公開、公正、公平、透明的原則下進(jìn)行。為了確保招聘的公正性，公司人力資源部還可結(jié)合筆試等方式進(jìn)行職業(yè)能力的測(cè)試。2.6審批及錄用公司人力資源部應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)面試合格的候選人進(jìn)行綜合考慮，確定最終錄用人選。錄用程序應(yīng)在公開、公正、公平、透明的原則下進(jìn)行。2.7試用期管理公司對(duì)新員工進(jìn)行試用時(shí)，應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，明確試用期工作內(nèi)容、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、期限等，并及時(shí)了解試用期員工的工作情況，以便作出是否繼續(xù)雇傭的決定。3.招聘規(guī)定3.1招聘對(duì)象公司只招聘具有合法身份、符合國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的人員。所招人員應(yīng)以正式勞動(dòng)合同形式與公司簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。3.2待遇標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)所招人員的工作能力、資歷、工作貢獻(xiàn)等因素，制定薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3其他規(guī)定在招聘過程中，公司還需注意以下事項(xiàng)：禁止用各種手段干擾招聘工作，例如行賄、利用職務(wù)權(quán)力干預(yù)招聘結(jié)果等。禁止出現(xiàn)虛假招聘、變相收取費(fèi)用、索要財(cái)物等行為。對(duì)于因其它違規(guī)行為而被公司取消錄用資格者，公司將保留追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。4.總結(jié)公司招聘管理規(guī)章制度的制定是為了確保招聘工作的規(guī)范和高效進(jìn)行。本文檔所列規(guī)