人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)范文（二篇）

第3頁共3頁人力資源經(jīng)理的?基本職責(zé)范文?職責(zé)：1.負(fù)?責(zé)建立公司規(guī)章?制度并組織實施?與監(jiān)督，設(shè)計公?司組織架構(gòu)及人?員配置方案分析?;2.負(fù)責(zé)組?織公司人力資源?規(guī)劃及人力資源?管理費用預(yù)算的?編制執(zhí)行;3?.負(fù)責(zé)中高層人?員招聘及能力分?析，搭建公司人?才梯隊及制定留?用機(jī)制并指導(dǎo)下?屬管理員工關(guān)系?;4.負(fù)責(zé)培?訓(xùn)機(jī)制、薪酬福?利機(jī)制的建立及?貫徹執(zhí)行;5?.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?管理公司人力資?源相關(guān)事宜等。?任職要求：?1.大專以上學(xué)?歷，____年?以上人資相關(guān)管?理經(jīng)驗，資深H?R;2.有零?售行業(yè)或上市公?司HRD管理經(jīng)?驗優(yōu)先，有招聘?經(jīng)驗及績效管理?經(jīng)驗者優(yōu)先;?3.熟悉國家相?關(guān)法律法規(guī)，能?夠精準(zhǔn)解讀國家?及地方政策及制?定實施方案;?4.熟悉現(xiàn)代企?業(yè)人力資源管理?模式，對關(guān)鍵人?才招聘、薪酬福?利、績效考核、?員工培訓(xùn)、組織?管理、職業(yè)生涯?設(shè)計等有一定的?管理經(jīng)驗;5?.熟練使用辦公?軟件，性格開朗?、為人正直、積?極向上，有正確?的人生價值觀。?人力資源經(jīng)理?的基本職責(zé)范文?（二）職責(zé)：?1，熟悉人力?資源戰(zhàn)略的執(zhí)行?，規(guī)劃、指導(dǎo)、?監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬?及員工的聘用、?福利、培訓(xùn)、績?效、員工關(guān)系等?管理工作;分析?相關(guān)資料，進(jìn)行?企業(yè)人力資源診?斷，建立人力資?源體系，對相關(guān)?政策進(jìn)行完善并?確保戰(zhàn)略落地;?確保公司的薪酬?，福利的競爭力?，在招人，育人?，留人方面的評?估并執(zhí)行。2?，負(fù)責(zé)公司的日?常行政人事管理?，貫徹落實各項?規(guī)章制度的并嚴(yán)?格監(jiān)督運行，負(fù)?責(zé)行政及HR領(lǐng)?域內(nèi)主要目標(biāo)和?計劃，制定、參?與或協(xié)助上層執(zhí)?行相關(guān)的政策和?制度;3，負(fù)?責(zé)人力資源部門?的日常管理工作?及部門員工的管?理、指導(dǎo)、培訓(xùn)?及評估，規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)?調(diào)下屬及員工的?聘用、福利、培?訓(xùn)、績效、員工?關(guān)系等管理工作?;4，與管理?層共建企業(yè)文化?，并接受領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他工作。?5，重點建議?績效體系6、?分析相關(guān)資料，?進(jìn)行企業(yè)人力資?源診斷，并對相?關(guān)政策進(jìn)行完善?。任職資格?1、人力資源管?理或相關(guān)專業(yè)大?專以上學(xué)歷優(yōu)先?;2、三年以?上人力資源管理?工作經(jīng)驗;3?、熟悉人力資源?招聘、薪酬、績?效考核、培訓(xùn)等?規(guī)定和流程，熟?悉國家各項勞動?人事法規(guī)政策;?4、具有較強(qiáng)?的語言表達(dá)能力?、人際交往能力?、應(yīng)變能力、溝?通能