勞動(dòng)合同書(shū)范例（六篇）

第41頁(yè)共41頁(yè)勞動(dòng)合同書(shū)?范例編號(hào)?：勞動(dòng)合?同書(shū)（固?定期限）?甲方：乙?方：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日渭?南市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?監(jiān)制根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?,甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲方?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人?注冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?第二條乙方?性別戶籍?類型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號(hào)碼或?者其他有效?證件名稱證?件號(hào)碼在?甲方工作起?始時(shí)間__?__年__?__月__?__日家?庭住址郵政?編碼居住?地址郵政編?碼戶口所?在地?。ㄊ?）區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞?動(dòng)合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動(dòng)合?同。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止。本合?同于___?_年___?_月___?_日終止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）工作。?第五條根?據(jù)甲方的崗?位（工種）?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為第?六條乙方工?作應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。四、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時(shí)制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?的，乙方每?天工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，每周工?作不超過(guò)4?0小時(shí)。每?周休息日為?甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度或?者不定時(shí)工?作制度的，?應(yīng)當(dāng)事先取?得勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊工?時(shí)制度的行?政許可決定?。第八條?甲方對(duì)乙方?實(shí)行的休假?制度有五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為元或按?執(zhí)行。?乙方在試用?期期間的工?資為元。?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定第十?條甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費(fèi)為?元或按執(zhí)行?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條甲乙雙?方按國(guó)家和?北京市的規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國(guó)家、?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病假?工資。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國(guó)家?和北京市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第十六條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。八、勞?動(dòng)合同的解?除、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十八條甲?乙雙方解除?、終止、續(xù)?訂勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和國(guó)?家及北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第二?十條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第二十一條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?及其它第?二十二條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?二十三條本?合同的附件?如下第二?十四條本合?同未盡事宜?或與今后國(guó)?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（蓋?章）：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人（蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)合同續(xù)訂?書(shū)本次續(xù)?訂勞動(dòng)合同?期限類型為?期限合同，?續(xù)訂合同生?效日期為_(kāi)?___年_?___月_?___日，?續(xù)訂合同?終止。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人（蓋章）?____?年____?月____?日本次續(xù)?訂勞動(dòng)合同?期限類型為?期限合同，?續(xù)訂合同生?效日期為_(kāi)?___年_?___月_?___日，?續(xù)訂合同?終止。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人（蓋章）?____?年____?月____?日勞動(dòng)合?同變更書(shū)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對(duì)本合同做?以下變更：?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人（?蓋章）_?___年_?___月_?___日?使用說(shuō)明?一、本合同?書(shū)可作為用?人單位與職?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使用?。二、用?人單位與職?工使用本合?同書(shū)簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?凡需要雙方?協(xié)商約定的?內(nèi)容，協(xié)商?一致后填寫(xiě)?在相應(yīng)的空?格內(nèi)。簽?訂勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)加?蓋公章;法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?應(yīng)本人簽字?或蓋章。?三、經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?需要增加的?條款，在本?合同書(shū)中第?二十一條中?寫(xiě)明。四?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容，勞動(dòng)合?同的變更等?內(nèi)容在本合?同內(nèi)填寫(xiě)不?下時(shí)，可另?附紙。五?、本合同應(yīng)?使鋼筆或簽?字筆填寫(xiě)，?字跡清楚，?文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，不得?涂改。六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。勞動(dòng)?合同書(shū)范例?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項(xiàng)?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為_(kāi)__?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期為_(kāi)_?___。?二、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對(duì)乙方的工?作職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)整?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并履?行下列義務(wù)?：1、遵?守國(guó)家憲法?、法律、法?規(guī);2、?遵守甲方的?規(guī)章制度;?3、維護(hù)?甲方的榮譽(yù)?和利益;?4、忠于職?守，勤奮工?作;5、?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)人?謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利益?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間，每?日不得超過(guò)?三個(gè)小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)制度的，?平均日和周?工作時(shí)間不?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不定時(shí)?工時(shí)制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?時(shí)制度。?第五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制定工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)按?照國(guó)家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門(mén)的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_(kāi)?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲方?保證支付乙?方的生活費(fèi)?不低于__?__元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)仃P(guān)?于社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?_____?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_____?_____?____。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工作?的，原有勞?動(dòng)合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?;經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?以欺詐手段?訂立本合同?的;3、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方利益造成?重大損害的?;4、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損失的;?5、泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;7、?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、9項(xiàng)?的規(guī)定解除?本合同時(shí)，?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?解除合同。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?9項(xiàng)和第十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?、距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5、復(fù)?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動(dòng)合同。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?4、甲方違?反國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前___?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，乙方達(dá)到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第三十?條甲方根據(jù)?本合同第二?十條、二十?二條第7、?8、9項(xiàng)、?第二十四條?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對(duì)乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按勞動(dòng)?部《違反有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1、由?于甲方原因?訂立無(wú)效勞?動(dòng)合同，包?括勞動(dòng)合同?部分無(wú)效的?;2、甲?方故意拖延?不訂立勞動(dòng)?合同，即招?用不按規(guī)定?訂立勞動(dòng)合?同以及勞動(dòng)?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)的?;3、甲?方違反《勞?動(dòng)法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權(quán)益?的;4、?違反《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動(dòng)合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補(bǔ)足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還可?以按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?1、克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?、拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的;?3、支付乙?方報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的;?4、解除?勞動(dòng)合同后?，未按本合?同第三十條?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?。?三十三條甲?方依據(jù)本合?同第二十二?條第8項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?，除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)根?據(jù)勞動(dòng)部制?發(fā)的《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四?條乙方有第?二十二條第?3、4、5?項(xiàng)情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動(dòng)合同或?自動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單位?從事和原在?職時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動(dòng)合?同或者違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為甲?方工作期限?在____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)的?費(fèi)用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容：___?_____?_____?_____?_____?__。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度____?_對(duì)合同當(dāng)?事人雙方具?有約束力。?第四十條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日簽訂地?簽訂地點(diǎn)：?_____????????簽訂?地點(diǎn)：__?___勞?動(dòng)合同書(shū)范?例（三）?甲方：__?___法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?：____?_住址：?_____?郵編：_?____?傳真：__?___電?話：___?__電子?郵箱：__?___乙?方：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?住址：__?___郵?編：___?__電話?：____?_電子郵?箱：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》等國(guó)家法?律法規(guī)的規(guī)?定,甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂勞動(dòng)?合同，共同?遵守勞動(dòng)合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?1.1甲?乙雙方同意?按下列第_?____種?方式確定勞?動(dòng)合同期限?：（1）?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?如果該期限?與以后簽訂?的培訓(xùn)服務(wù)?期不一致，?勞動(dòng)合同期?限延續(xù)到培?訓(xùn)協(xié)議約定?的服務(wù)期屆?滿為止。?（2）無(wú)固?定期限：從?____年?____月?____日?起到勞動(dòng)合?同法定解除?或終止情形?出現(xiàn)時(shí)止。?（3）以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務(wù)的完?成時(shí)止，并?以工作任務(wù)?完成作為終?止勞動(dòng)合同?的標(biāo)志。?1.2雙方?同意按下列?第種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?）：（1?）無(wú)試用期?。（2）?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。1?.3錄用條?件為：__?___1?.4甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動(dòng)合同?直接相關(guān)的?基本情況，?乙方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明。乙?方向甲方提?交的個(gè)人資?料，應(yīng)當(dāng)保?證真實(shí)準(zhǔn)確?。1.5?甲方招用乙?方時(shí)，應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬，以及?乙方要求了?解的其他情?況。1.?6未經(jīng)甲方?同意，乙方?在勞動(dòng)合同?期間不得同?時(shí)為其他用?人單位或個(gè)?人提供勞務(wù)?服務(wù)或建立?勞動(dòng)關(guān)系。?乙方違反本?約定給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方隱?瞞尚未解除?或者終止原?勞動(dòng)合同關(guān)?系給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)向?乙方追償。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)2.?1甲方安排?乙方擔(dān)任_?____工?作崗位。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方規(guī)章制?度中的崗位?職責(zé)要求完?成生產(chǎn)工作?任務(wù)。2?.2有下列?情形之一的?，甲方可以?調(diào)整乙方的?工作崗位：?（1）甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?（2）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的；（?3）乙方不?能勝任工作?的；（4?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。2.3?工作的具體?地點(diǎn)：__?___。甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作地?點(diǎn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?3.1甲方?安排乙方執(zhí)?行下列第_?____種?工時(shí)制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?：每日工作?不超過(guò)八小?時(shí)，每周工?作時(shí)間不超?過(guò)四十小時(shí)?；（2）?綜合計(jì)算工?時(shí)制度：平?均每天工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?四十小時(shí)。?（3）不?定時(shí)工作制?度：在保證?完成甲方工?作任務(wù)情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時(shí)間?。甲方實(shí)?行第（2）?、（3）項(xiàng)?工作制的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)。3.?2甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以安排乙?方加班，一?般每日不超?過(guò)一小時(shí)。?有特殊原因?需要延長(zhǎng)的?，延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?超過(guò)三小時(shí)?，每月不超?過(guò)三十六小?時(shí)。3.?3甲方安排?乙方加班，?應(yīng)當(dāng)依照國(guó)?家規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度，支付加?班費(fèi)用或安?排乙方補(bǔ)休?。3.4?甲方依法保?證乙方的休?息休假的權(quán)?利，乙方在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日、年休假?、婚喪假、?產(chǎn)假等假期?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇4?.1甲方按?照按勞分配?原則，實(shí)行?同工同酬，?確定工資分?配方式。?4.2經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，試用?期內(nèi)乙方的?工資為_(kāi)_?__元人民?幣。試用期?期滿，工資?報(bào)酬按下列?____方?案執(zhí)行：?（1）基本?工資制。乙?方每月的基?本工資為_(kāi)?___元人?民幣。（?2）基本工?資和績(jī)效工?資相結(jié)合的?制度。乙方?每月的基本?工資為_(kāi)_?__元人民?幣?？?jī)效工?資按照甲方?規(guī)章制度確?定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行計(jì)算。?（3）計(jì)件?工資制。乙?方在法定工?作時(shí)間或約?定的工作時(shí)?間內(nèi)提供正?常勞動(dòng)，甲?方按照規(guī)章?制度的有關(guān)?規(guī)定確定勞?動(dòng)定額和計(jì)?件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?。4.3?甲方每月五?日前向乙方?支付工資報(bào)?酬。甲方依?法代扣乙方?工資或者乙?方拒絕領(lǐng)取?的，不屬于?克扣或者無(wú)?故拖欠工資?。4.4?甲方可以根?據(jù)規(guī)章制度?中的工資分?配制度，調(diào)?整工資標(biāo)準(zhǔn)?和相關(guān)福利?待遇。4?.5雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?當(dāng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報(bào)酬?中代扣代繳?。甲方違反?國(guó)家規(guī)定不?繳、少繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?造成乙方社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?損失的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?4.6乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?相關(guān)待遇，?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.7?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的相關(guān)待?遇，按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?.8女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?以及節(jié)育手?術(shù)期間的相?關(guān)福利待遇?，按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4.?9甲方為乙?方提供下列?福利待遇：?_____?五、勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?保護(hù)和職業(yè)?危害防護(hù)?5.1甲方?為乙方提供?符合國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)保?護(hù)，依法對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。5.?2乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵守?關(guān)于勞動(dòng)生?產(chǎn)安全的法?律法規(guī)和甲?方的規(guī)章制?度。但是，?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?；對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?5.3甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)，?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。5.?4甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?生產(chǎn)事故、?職業(yè)病、工?傷的統(tǒng)計(jì)報(bào)?告和處理制?度。乙方在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)患有職業(yè)?禁忌、職業(yè)?病、工傷等?，應(yīng)當(dāng)按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定處理。?六、規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律6.1?甲方在制定?、修改或者?決定直接涉?及乙方切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)征求工?會(huì)和乙方的?意見(jiàn)，與工?會(huì)或者職工?代表平等協(xié)?商確定。在?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)決?定的實(shí)施過(guò)?程中，工會(huì)?或者乙方認(rèn)?為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向甲?方提出，通?過(guò)協(xié)商予以?修改完善。?6.2甲?方應(yīng)當(dāng)將直?接涉及乙方?切身利益的?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)決?定公示或者?告知乙方。?6.3乙?方應(yīng)當(dāng)遵守?甲方的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，積極?參加甲方組?織的相關(guān)培?訓(xùn)，提高專?業(yè)素質(zhì)和職?業(yè)道德。乙?方違反規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可以根據(jù)具?體情況，依?法給予處罰?。給甲方造?成損失的，?甲方可以要?求乙方承擔(dān)?賠償責(zé)任。?七、勞動(dòng)?合同的履行?和變更7?.1甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書(shū)?面形式載明?變更的內(nèi)容?、日期等，?由雙方簽字?蓋章。勞動(dòng)?合同未變更?的部分，應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?。7.2?勞動(dòng)合同期?滿，甲方與?乙方續(xù)延勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日通知乙?方。雙方協(xié)?商一致，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)辦理?續(xù)延手續(xù)。?7.3勞?動(dòng)合同期滿?，有本合同?約定的8.?4條款情形?之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?是8.4條?款第（4）?項(xiàng)約定的勞?動(dòng)合同的終?止，按照國(guó)?家有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。7?.4有下列?情形之一的?，乙方提出?或者同意訂?立、續(xù)訂勞?動(dòng)合同，除?乙方提出訂?立固定期限?勞動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同：?（1）乙?方在甲方連?續(xù)工作滿十?年的；（?2）連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，且乙方?沒(méi)有本合同?8.3條款?第（1）至?第（5）項(xiàng)?的約定情形?之一的，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的；（3?）甲方初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?甲方作為國(guó)?有企業(yè)改制?重新訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，?乙方在甲方?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?。八、勞?動(dòng)合同的解?除和終止?8.1甲乙?雙方協(xié)商一?致,可以解?除勞動(dòng)合同?。8.2?在試用期中?，除乙方在?試用期間被?證明不符合?錄用條件和?本合同8.?3條款第（?1）至第（?7）項(xiàng)約定?的情形之外?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同。8.?3試用期滿?，有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?乙方嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?（2）乙?方嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（3?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（4）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的；（?5）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（6）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（7）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（8）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的；（?9）甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（10）甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；（?11）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的；?（12）?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行的；?（13）甲?方向乙方提?出解除勞動(dòng)?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除的；?（14）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.4乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以根據(jù)?本合同8.?3條款第（?1）至第（?5）項(xiàng)的約?定解除勞動(dòng)?合同，但是?不得根據(jù)本?合同8.3?條款第（6?）至第（1?2）項(xiàng)的約?定解除勞動(dòng)?合同。（?1）患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（3?）乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)，?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?（4）在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（5）在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.5甲方?單方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)事先將理?由通知工會(huì)?。甲方違反?法律、行政?法規(guī)規(guī)定或?者勞動(dòng)合同?約定的，工?會(huì)有權(quán)要求?甲方糾正。?甲方應(yīng)當(dāng)研?究工會(huì)的意?見(jiàn)，并將處?理結(jié)果書(shū)面?通知工會(huì)。?甲方應(yīng)當(dāng)將?解除勞動(dòng)合?同的決定書(shū)?面送達(dá)乙方?。8.6?甲方根據(jù)本?合同8.3?條款第（6?）至第（8?）項(xiàng)的約定?解除勞動(dòng)合?同,應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方本人?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資。?8.7甲方?根據(jù)本合同?8.3條款?第（9）至?第（12）?項(xiàng)的約定，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告，可以裁?減人員。甲?方根據(jù)本條?款裁減人員?，在六個(gè)月?內(nèi)重新招用?人員的，應(yīng)?當(dāng)通知乙方?，并在同等?條件下優(yōu)先?招用乙方。?8.8乙?方解除勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方。試?用期內(nèi)，乙?方解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三天?通知甲方。?乙方根據(jù)本?合同9.2?條款第（1?）至第（4?）項(xiàng)的約定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)事?先告知甲方?。乙方根據(jù)?9.2條款?第（5）至?第（8）項(xiàng)?的約定可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。8?.9甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)?合同解除或?終止時(shí)，辦?理工作交接?。甲方依照?有關(guān)規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?。8.1?0有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：（1?）勞動(dòng)合同?期滿的；?（2）乙方?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；（3）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（4）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（5）甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；（6?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8.1?1勞動(dòng)合同?期滿后，乙?方仍在甲方?工作，甲方?未表示異議?，視為雙方?同意以原條?件繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同。?乙方要求解?除勞動(dòng)關(guān)系?，勞動(dòng)關(guān)系?即行解除。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?金9.1?甲方根據(jù)本?合同8.3?條款第（6?）至第（1?3）項(xiàng)的約?定解除或者?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?9.2乙?方向甲方提?出解除勞動(dòng)?合同，有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（1）?甲方未依法?或者依照約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?（2）甲?方未依法或?者依照約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬、加班費(fèi)?的；（3?）甲方未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;（?4）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?5）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?（6）甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?；（7）?甲方勞動(dòng)條?件惡劣、環(huán)?境污染嚴(yán)重?，給乙方身?心健康造成?嚴(yán)重?fù)p害的?；（8）?甲方侮辱、?體罰、毆打?、非法搜查?或者拘禁乙?方的；（?9）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。9.?3根據(jù)本合?同8.10?條款第（4?）至第（6?）項(xiàng)約定的?情形勞動(dòng)合?同終止，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。根據(jù)?本合同8.?10條款第?（1）項(xiàng)約?定的情形勞?動(dòng)合同終止?，除甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。9.4?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在甲方?工作的年限?，每滿一年?支付一個(gè)月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?支付。六個(gè)?月以上不滿?一年的，按?一年計(jì)算；?不滿六個(gè)月?的，向乙方?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。9?.5甲方違?反國(guó)家有關(guān)?規(guī)定或者勞?動(dòng)合同約定?,解除或者?終止勞動(dòng)合?同，除乙方?要求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)合?同能夠繼續(xù)?履行的情形?之外，應(yīng)當(dāng)?依照本合同?9.4條款?約定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方?支付賠償金?。甲方依照?本條款支付?了賠償金，?不再支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?9.6乙?方違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定或?者勞動(dòng)合同?的約定,解?除或終止勞?動(dòng)合同給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。十?、爭(zhēng)議處理?10.1?因履行勞動(dòng)?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，甲?乙雙方可以?向工會(huì)組織?、甲方的勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)、依?法設(shè)立的基?層人民調(diào)解?組織或者在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道?設(shè)立的具有?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解職能的組?織申請(qǐng)調(diào)解?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，甲乙雙方?任何一方均?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、其他?11.1?本勞動(dòng)合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。經(jīng)雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。11?.2本合同?的附件與本?合同具有同?等法律效力?，是本合同?不可分割的?一部分，對(duì)?甲乙雙方都?具有約束力?。本合同?包含如下附?件：附件?一：?jiǎn)T工個(gè)?人信息登記?表附件二?：?jiǎn)T工手冊(cè)?（規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?、管理考核?制度、操作?規(guī)范手冊(cè)等?）附件三?：專項(xiàng)協(xié)議?（培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議、保?密協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?）以下無(wú)?正文。甲?方（蓋章）?：____?_法定代?表人（簽章?）：___?__簽訂?日期：__?___乙?方（簽章）?：____?_簽訂日?期：___?__勞動(dòng)?合同書(shū)范例?（四）合?同編號(hào)：?勞動(dòng)合同書(shū)?第一條甲?方（用人單?位）單位?名稱：法?定代表人：?經(jīng)營(yíng)住所?地：第二?條乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號(hào)：民族：?居住地：?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商、自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂本合同?，共同遵守?：一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為期限合?同本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?終止日期_?___年_?___月_?___日試?用期個(gè)月。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對(duì)乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行以下義?務(wù)：1、?遵守國(guó)家法?律法規(guī)；?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度；3、?忠于職守，?勤奮工作；?4、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟(jì)組織和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條乙?方遵守甲方?安排的工作?時(shí)間。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，第五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制度工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。乙方上?崗前應(yīng)進(jìn)行?身體健康檢?查，且乙方?必須如實(shí)告?知甲方其身?體狀況。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第六條?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?為元/月或?按執(zhí)行；?乙方在試用?期的工作為?月/元。?甲方應(yīng)按月?支付乙方工?資，不得克?扣或無(wú)故拖?欠第七條?甲方有權(quán)根?據(jù)公司經(jīng)營(yíng)?和工作的實(shí)?際需要，依?據(jù)乙方的專?業(yè)、特長(zhǎng)、?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整其?工作地點(diǎn)、?崗位、職務(wù)?，乙方工作?崗位及職務(wù)?變更后其薪?金也將同時(shí)?變更。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第八條甲?乙雙方方按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。由甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)，?乙方個(gè)人繳?費(fèi)部分由甲?方在乙方工?資中代扣代?繳。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第九條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除合同?。甲方有?權(quán)根據(jù)乙方?工作能力、?工作表現(xiàn)和?貢獻(xiàn)大小對(duì)?乙方進(jìn)行績(jī)?效考核，并?參照考核結(jié)?果定期或不?定期地對(duì)乙?方的職務(wù)及?工資水平進(jìn)?行調(diào)整。?乙方必須自?覺(jué)遵守甲方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度及?服從甲方管?理，按時(shí)完?成甲方分配?的工作任務(wù)?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十一條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十二條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十三條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2、以欺詐?手段訂立本?合同的；?3、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利益?造成重大損?害的；4?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損失的；?5、泄露甲?方商業(yè)秘密?，造成甲方?嚴(yán)重?fù)p失的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的；?7、不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；8、?在乙方患病?或非因工受?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原來(lái)工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；9、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?十五條甲方?按照第十五?條7、8、?9款的規(guī)定?解除本合同?的，應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方。第?十六條乙方?欲解除本合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動(dòng)合同?。第十七?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。七、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第十八?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?向勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)裁?決不服的，?可向人民法?院起訴。?第十九條本?合同未盡事?宜，甲、乙?雙方可簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?該協(xié)議與本?合同效力一?致。第二?十條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各一份。合?同自雙方簽?字生效，具?有同等法律?效力。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（簽?章）：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動(dòng)合?同書(shū)范例（?五）根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)家?、省關(guān)于全?面實(shí)行勞動(dòng)?合同制的有?關(guān)規(guī)定，陜?西*力華西?旅行社（甲?方）因工作?需要與（乙?方）在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽定本合?同并共同遵?守合同所列?各項(xiàng)條款。?一、合同?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?月____?日。二、?工作任務(wù)：?乙方在導(dǎo)游?崗位上從事?導(dǎo)游工作，?按照旅行社?和《導(dǎo)游人?員管理?xiàng)l例?》的要求，?按時(shí)優(yōu)質(zhì)完?成任務(wù)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)：a）?甲方根據(jù)本?企業(yè)規(guī)定為?乙方配發(fā)工?作服。b?）帶團(tuán)外出?含個(gè)人旅游?保險(xiǎn)。c?）利用淡季?免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游?進(jìn)行各地景?點(diǎn)考察學(xué)習(xí)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬：工?資采取與經(jīng)?濟(jì)效益掛鉤?考核的辦法?，多勞多得?。1、乙?方組團(tuán)出游?的，乙方獲?利潤(rùn)的50?%。2、?帶游客到華?西賓館、羅?*女賓館住?宿提20%?酬金。3?、由旅行社?委托地接：?東山門(mén)80?元/次、西?山門(mén)120?元/次、西?岳廟20元?/次。4?、外出帶團(tuán)?30元/天?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律：乙?方必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家旅?游政策法規(guī)?，積極參加?甲方組織的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，不斷提?高業(yè)務(wù)素質(zhì)?，保守甲方?的商業(yè)秘密?，維護(hù)甲方?的聲譽(yù)，愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)。給甲方?造成損失按?1——3倍?賠償。六?、合同終止?：凡有違反?政策法規(guī)的?或嚴(yán)重違反?甲方有關(guān)規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)終?止和同。?七、以上合?同條款如有?未盡事宜可?協(xié)商補(bǔ)充，?補(bǔ)充合同與?原合同有同?等法律效力?。八、本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)華山旅?游管理局一?份。甲方?：陜西*力?華西旅行社?乙方：?導(dǎo)游證編號(hào)?：華西旅?行社總經(jīng)理?：電話：?0913—?43130?78手機(jī)?：傳真：?0913—?43130?79身份?證號(hào)：_?___年_?___月_?___日?勞動(dòng)合同書(shū)?范例（六）?勞動(dòng)合同?書(shū)（適用全?日制用工）?甲方（用?人單位）乙?方（員工）?名稱姓名?住所性別?法定代表?人身份證（?護(hù)照）號(hào)碼?（主要負(fù)?責(zé)人）聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法》?）、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至年月?日止。2?、無(wú)固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是。?（二）試用?期為（試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無(wú)試用期?，則填寫(xiě)“?無(wú)”）。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容（?崗位或工種?）乙方的工?作地點(diǎn)三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作小時(shí)（不?超過(guò)8小時(shí)?），每周工?作小時(shí)（不?超過(guò)40小?時(shí)），每周?至少休息一?日。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假等?假期。（?四）乙方的?其他休息休?假安排四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。（二）?乙方每月工?資元（其中?試用期每月?工資元）或?按執(zhí)行。?（三）甲方?每月日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對(duì)工資?的其它約定?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）甲乙雙方?按照國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷的?，甲方按《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家和?省、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供符?合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事作業(yè)?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查次。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)；對(duì)甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門(mén)?舉報(bào)。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家和?省、市計(jì)劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書(shū)面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同；?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?1、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?2、未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；3、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的；5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?