勞動培訓管理員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制

—勞動培訓管理員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制勞動力培訓服務站職工培訓管理分管勞動力培訓工作，是勞動力培訓工作的詳細負責人。應把握相關煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的專業(yè)學問，并依法經(jīng)過培訓考核合格。

一、崗位職責

1.主動協(xié)作科領導開展礦井勞動力培訓管理工作。認真貫徹執(zhí)行上級和主管部門有關勞動力安全與職業(yè)健康培訓和內(nèi)部下崗從業(yè)人員管理的文件精神以及政策規(guī)定，組織制定有關文件、制度規(guī)定。

2.協(xié)作上級做好從業(yè)人員崗前培訓及下崗從業(yè)人員培訓工作，努力提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)技能。

3.協(xié)作上級做好特別工種人員培訓工作，按時發(fā)放、到期更換從業(yè)人員特別工種證，全面標準特別工種人員管理，嚴把特別工種人員考核環(huán)節(jié)，建立健全各類特別工種操作程序。

4.負責從業(yè)人員安全技術(shù)培訓計劃和勞動力培訓站內(nèi)人員的學習培訓計劃的編制工作。

5.組織落實從業(yè)人員技術(shù)培訓，不斷提高從業(yè)人員隊伍的素養(yǎng)，做好待崗人員的分流安頓工作。

6.協(xié)作有關部門，組織開展好從業(yè)人員的崗位練兵、技術(shù)比武等活動。

7.主動協(xié)作調(diào)配員搞好勞動組織的管理工作，把握全礦勞動力的分布狀況，協(xié)作做好勞動力的平衡工作。

8.必需盡職盡責，杜絕三違現(xiàn)象。

9.構(gòu)建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制。

10.制定并實施嚴格的隱患治理方案，做到責任、措施、資金、時限和預案五落實，完成隱患排查治理的閉環(huán)管理。

11.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。

二、責任追究

12.有以下行為之一的，賜予勞動力培訓服務站職工培訓管理警告處分；造成嚴峻后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（1）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的。

（2）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的。

（3）對重大事故預兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不按時實行措施的。

（4）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

13.煤礦發(fā)惹事故，有一列情形之一的，依法賜予勞動力培訓服務站職工培訓管理降級直至開除的紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（1）不按規(guī)定按時、照實報告煤礦事故的。

（2）偽造、有意破壞煤礦事故現(xiàn)場的。

（3）阻礙、干預煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關情況和資料的。

14.因工作不主動，未在規(guī)定的時間內(nèi)或沒有完成礦下達的勞動力培訓任務的，勞動力培訓服務站職工培訓管理應負直接責任。

15.對業(yè)務范圍內(nèi)上報的各類數(shù)據(jù)精確性，勞動力培訓服務站職工培訓管理應負直接責任或主要責任。

16.因地面特別工種人員培訓、特別工種證件到期更換不按時，給礦造成損失，或在從業(yè)人員中造成不良影響的，勞動力培訓服務站職工培訓管理應負直接責任。

17.不能保證從業(yè)人員崗前參與培訓或下崗從業(yè)人員再教育不按時的，勞動力培訓服務站職工培訓管理應負直接