薪資設計實驗指導書

《薪資設計》實驗指導書人力資源教研室1薪酬管理是人力資源管理工作的重要模塊，而薪資設計是薪酬管理的重要內(nèi)容。掌握薪資設計的基本流程、技術是人力資源管理專業(yè)學生的必修課。一、實驗目的本實驗課程使學生進一步貫串交融教材內(nèi)容，掌握薪酬設計的基本理論和技術，熟習薪酬設計的原則、流程和步驟，掌握整套薪資設計技術。二、實驗要求在4個學時的實驗課程中，要修業(yè)生依據(jù)薪資設計基本流程和技術，結合企業(yè)事例，學習設計出規(guī)范、科學有效的薪資方案，擬訂薪酬管理制度。三、實驗核查、實驗報告依據(jù)實驗指導書中供給的步驟，撰寫實驗報告書，題目為“企業(yè)薪資設計方案”，各個步驟的進行要修業(yè)生查找資料，復習課程內(nèi)容，方案設計有理有據(jù)。、核查方式實驗課成績主要以實驗報告書的成績來評定，滿分為100分，占課程總成績的20%。四、實驗步驟薪資設計一般依據(jù)以下步驟：、薪酬診斷仔細閱讀事例，查找相關行業(yè)和職業(yè)的資料，依據(jù)薪酬管理的基本理論，對企業(yè)的薪酬管理的現(xiàn)狀進行議論。比方，能夠從以下幾個方面張開：總結出企業(yè)薪酬管理的優(yōu)弊端；企業(yè)薪酬管理情況所折射的企業(yè)文化的特色；結合外面環(huán)境的檢查和認識，進行SWOT分析。、薪酬政策依據(jù)薪酬診斷的結果，擬訂企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策分為三個層面。第一，薪酬政策源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略的指向，明確企業(yè)對員工的價值認定。所以，所以薪酬政策2要有明顯的戰(zhàn)略指向性。其次，薪酬政策要助于企業(yè)文化的成立和改良，所以薪酬政策要有明顯的文化指向性。最后，就是要確定詳細的薪酬政策，包含薪酬水平策略和薪酬構造策略。、定薪定薪是要確定企業(yè)員工的整體收入水平。定薪要依據(jù)以下步驟：（1）選摘要點崗位（2）選擇崗位測評因素（3）崗位測評因素權重（4）進行崗位測評（5）校驗崗位測評的結果（6）依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀繪制薪資構造線（7）依據(jù)薪酬政策，確定新的薪資構造線（8）設定職級、薪級的數(shù)目（9）確定最低收入或最高收入水平（10）確定薪幅、重疊度（11）計算得出各個職級的薪酬水平（12）將薪級設計方案進行圓滑辦理、設計薪酬系統(tǒng)當定薪工作結束此后，確定了員工的整體收入水平，接下來，就要設計薪酬系統(tǒng)，即：確定員工收入有哪幾部分構成，各個部分所占的比重有多大，給付的方式和依據(jù)是什么。詳細來講有以下步驟：1）確定薪酬模型。依據(jù)薪酬政策，確定選擇高彈性的薪酬模型、高堅固性的薪酬模型，還是調(diào)停性的薪酬模型。32）設計構造薪資制詳細方案。確定員工薪酬有哪幾部分構成，各部分所占的比重有多大。3）擬訂構造薪資制的給付方案。確定薪酬各構成部分，該如何給付，給付的方式及相關的制度規(guī)定。、薪酬成本控制和調(diào)整依據(jù)新的設計方案，結合員工過去的工作業(yè)績以及展望，預計薪酬總數(shù)，附加所有方案介紹，上交決策部門，獲得經(jīng)過。倘若有異議，依據(jù)上述步驟，重新進行調(diào)整。構成項目決策小組，溝通議論，直至方案經(jīng)過。、擬訂薪酬制度薪資設計工作結束后，要依據(jù)方案擬訂薪酬管理制度。制度設計參照附錄1、2：《薪酬管理制度》文本范本。4附錄1：《薪酬管理制度》文本模范1總則第一條目的本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，擬訂員工薪資的相關事項。第二條薪資原則員工薪資，依據(jù)社會水平，企業(yè)支付能力，物價指數(shù)變化，自己執(zhí)行所擔當工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素確定。第三條薪資構造薪資包含固定薪資及暫時薪資兩大部分，其構造以以以下圖所示。第四條支付方法１．薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將薪資交予自己，或拜托會計部門經(jīng)辦人直接交予自己。２．薪資給付亦可依據(jù)以下規(guī)定，直接將薪資（含暫時獎金）所有或部分匯人員工的銀行賬戶上。（１）員工希望將薪資匯人自己賬戶時，必然依據(jù)以下規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交付會計部門辦理。①希望匯人自己賬戶的薪資范圍和金額。③員工指定金融機構和存款種類、賬號。③申請手續(xù)必然在薪資結算前１０天辦妥，方為有效。（２）金融機構的指定原則上以與企業(yè)有業(yè)務來往或企業(yè)指定的金融機構為主。但在企業(yè)以為有必需時，可在自己申請指定的金融機構辦理。第五條扣除金以下規(guī)定各項可從每個月薪資中直接扣除：１．法律規(guī)定的項目。２．基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會獲得協(xié)議后的項目。第六條薪資的償還與辦理１．虛假、誤算等超領時，必然在發(fā)現(xiàn)后馬上償還。２．因誤算而超付的薪資，企業(yè)可在一個月內(nèi)向員工執(zhí)行追索權。第七條離職時的薪資１．薪資計算時期員工被解雇或申請離職時，凡采納日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。２．加給薪資的給付依當月出勤日數(shù)乘以月薪比率（以ｌ／２５計算）計算；至于各項津貼，則不予以給付。３．離職金依離職前６個月內(nèi)的均勻基本薪資乘以基準比率計算。薪資計算及給付第八條薪資計算時期及支付日１．薪資計算時期以從上個月２１日至本月２０日，于該月２７日發(fā)放。當發(fā)下班資日恰為休假日時，則提前一日發(fā)放。２．年度結算薪資時期從１月１日開始至１２月３１日止。３．因不能夠抗拒原所以沒法按期支付薪資時，須于支薪日前１０天通知企業(yè)所有員工，并通知改正后的支薪日期。5４．暫時薪資的給付依據(jù)（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門依據(jù)情況自行確定。第九條特別給付以下情況下，直系撫養(yǎng)家屬申請可支付已執(zhí)行勤務時間的薪資。ｌ．自己死亡時。２．離職或被解雇者。３．結婚或生產(chǎn)時。４．生病或受不測災禍時。５．作為葬儀開銷時。６．其余經(jīng)企業(yè)認同的事由。第十條尾數(shù)的計算薪資計算時，若有未達元民上尾數(shù)產(chǎn)生一律計算到元為單位。其余，基本薪資及各項津貼也一律以元為單位計算?；鶞蕛?nèi)薪資第十一條基本薪資的商定計算基本薪資時，要依據(jù)員工的實質(zhì)情況，經(jīng)驗能力、職務和績效等因素而確定給付的薪資標準。第十二條基本薪資的種類基本薪資的給付，分為月薪制和日薪月結制兩種，并以以下規(guī)定計算：１．月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于少勤、遲到、早走、私自出門等皆不予以扣除。２．日薪月結制員工的少勤、遲到、早走及私自出門等怠工勤務日數(shù)，均按”基本薪資×ｌ／２５×當月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本薪資扣除。第十三條月薪制適用標準月薪制適用于切合以下條件者：１．科長以上職位者。２．薪資計算時期出勤率達９８％以上、并切合以下資格者：（ｌ）在企業(yè)服務２年以上。（２）經(jīng)由部門主管和人事部門評定后以為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。第十四條月薪制適用特例采納月薪制形式的員工在薪資計算時期若因以下情況或第五條所規(guī)定的事項，而沒法執(zhí)行勤務時，則該員工的少勤薪資應按計日或計時制計算方式從薪資中扣除：１．任職和復職前的少勤日數(shù)。２．連續(xù)少勤達１０日以上者。３．非開初告假少勤者。但若因不能夠抗拒事件而沒法早先告假時，則應于上班后３日內(nèi)提第一版面證明。４．其余，因企業(yè)原所以沒法正常執(zhí)行勤務時，則另行規(guī)定。第十五條加給經(jīng)過試用期并成為正式員工時，應依據(jù)該員工的職位，貢獻大小合適地確定職等薪資。第十六條職等制度大綱升級及其余職等制度，依據(jù)《職等制度大綱》的擬訂方法。第十七條責任津貼擔當管理職位及特意職位者，依其所擔當?shù)穆毼唤o付以下津貼額：１．管理職位。２．特意職位。檢查科主任、檢查員及主任等職位，均依據(jù)下表所列相應資格給付責任津貼。第十八條責任津貼的支付責任津貼原則上于正式任職的當月開始給付；缺任時的第二個月撤消給付資格。第十九條住所津貼給付原則6１．住所津貼依據(jù)各地區(qū)的情況，從員工正式任職時算起。２．當員工因故暫停職務時，住所津貼能夠不予以給付。但恢復勤務時，則從下個支薪日起依出勤日數(shù)給付住所津貼。３．薪資計算時期半途任職者，其勤務時間未達１５日以上時，予以給付住所津貼。４．因調(diào)職到其余地區(qū)任職時，從調(diào)職發(fā)生的第二個月起，依其調(diào)至地區(qū)情況給付住所津貼。第二十條撫養(yǎng)津貼企業(yè)對于須負擔家計并對撫養(yǎng)家屬供給最低生活保障的員工，依以下資格支付撫養(yǎng)津貼：１．撫養(yǎng)資格。（ｌ）配偶①所得稅法上認同的配偶，所有支付。②夫妻皆在企業(yè)上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。（２）其余撫養(yǎng)家屬①責任津貼在二等以上者，其撫養(yǎng)家屬不得超出２人。②夫妻皆在企業(yè)上班者擇一支付。２．撫養(yǎng)家屬系指和自己共同生活（依靠自己收入賴以保持生計，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依以下資格評定。但不得已必然與撫養(yǎng)家屬分居時，須提出相關證明文件并經(jīng)由人事部門確認后，可依規(guī)定辦理津貼給付。（ｌ）配偶。（２）未滿１８歲的子女及弟妹（不含已就業(yè)者）。（３）滿６０歲以上的父親母親、祖父親母親（不含有所得收人或不動產(chǎn)收人者）。（４）殘障者（直系兩代范圍內(nèi)）。（５）其余，法律所規(guī)定者。第二十一條撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定１．新進員工撫養(yǎng)家屬增添者，應從事實發(fā)生的當月起開始給付撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)家屬減少者，則應從事實發(fā)生的第二個月起減少津貼額。２．少勤一個月以上時，第二個月起即不給付津貼，但恢復勤務時，則從恢復上班當月開始給付。３．欲接受家屬津貼該津貼需變動者，原則上應提前一個月提出申請，并經(jīng)由直屬主管向上呈報。第二十二條職務津貼的各種。凡擁有以下資格者，可享受職務津貼：１．機械津貼。（）重作業(yè)；（２）輕作業(yè)；（３）其余。２．營業(yè)津貼（定額）。３．駕駛津貼（基本津貼額）。４．警衛(wèi)津貼。５．柜臺、電話接線津貼。６．廚房津貼。第二十三條機械津貼從事機械加工作業(yè)者，應依據(jù)其作業(yè)危險性及油漬污染程度，給付以下津貼：１．重作業(yè)：每個月津貼見津補助貼規(guī)定。２．輕作業(yè)：每個月津貼見津補助貼規(guī)定。３．其余：每個月津貼見津補助貼規(guī)定。第二十四條機械津貼的給付機械津貼從勤務開始時給付，離職后的下一個支薪日停止給付。第二十五條從事業(yè)務實行的營業(yè)人員，依津補助貼規(guī)定的相關規(guī)定給付津貼。第二十六條營業(yè)津貼的給付營業(yè)津貼從勤務開始時起即給付，離職后的第一個支薪日停止給付。第二十七條警衛(wèi)津貼7從事警衛(wèi)勤務者（夜間值晚班的勤務），依津補助貼規(guī)定的相關規(guī)定給付津貼。第二十八條駕駛津貼從事駕駛勤務者，依津補助貼規(guī)定相關規(guī)定給付津貼。第二十九條柜臺、電話接線津貼休息時間輪班值班柜臺及電話接線勤務者，依津補助貼規(guī)定的相關規(guī)定給付津貼。第三十條廚房津貼勤務時間內(nèi)，禁止時員工餐廳勤務者，依津補助貼規(guī)定的相關規(guī)定給付津貼。第三十一條警衛(wèi)津貼、柜臺及電話接線，廚房勤務津貼的給付１．警衛(wèi)、柜臺及電話接線、廚房勤務等津貼，應從接受勤務當月開始給付，離職后的下一個支薪日停止給付。２．接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。第三十二條責任津貼職務津貼的辦理１．少勤日數(shù)達１０天以上者，則采納按日計算的方式。２．少勤達１５日以上者，則不給付該津貼。第三十三條調(diào)整津貼在以下情況下，企業(yè)依據(jù)需要限時調(diào)整津貼：１．合并或整改企業(yè)時，新負責人以為有調(diào)整津貼的必需。２．留職停薪者復職后，經(jīng)人事部門評定有調(diào)整津貼的必需時。３．相關薪資給付基準及相關制度校訂后，以為有賠償差額的必需時。４．因調(diào)職、外調(diào)等人事變動以致薪資基準額減少的，經(jīng)人事部門評定后，以為有賠償差額的必需時?；鶞释庑劫Y第三十四條加班津貼１．勤務時間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時增添１３０％的薪資作為加班津貼，但接受第二十五條營業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者，則依據(jù)第四十一條的規(guī)定辦理。２．勤務時間外（加班、提清晨班）的時間計算，須扣除下班后及上班休息時間；而且開始工作后的前３０分和下班前的１５分鐘皆不予計算。第三十五條假日加班時，以以下標準乘以計時薪資作為假日加班津貼額：１．禮拜日１４０％２．固定假日１５０％３．春節(jié)２００％第三十六條１．深夜加班津貼的計算方法是，以標準薪資除以一般加班費，再加上計時薪資的３０％。輪班勤務則另行規(guī)定。２．假日加班至深夜時，除比較第三十五條的假日區(qū)格外，并依區(qū)分的假日加班費加上平時計時工資的４０％后給付。第三十七條前三條的加班時間若在一個月內(nèi)一般加班超出３０小時，假日加班１６超出小時，深夜加班超出６小時，皆加算１０％的津貼。第三十八條加班津貼的重復一般加班與假日加班若有重復時，則不再補助。第三十九條特別勤務特別勤務者的津貼，視實質(zhì)需要另行規(guī)定。第四十條營業(yè)津貼的定率等級額１．外勤營業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個月的均勻加班時數(shù)為基準，按津補助貼的相關規(guī)定中定率8等級額計算該月份的基準外薪資。２．定率等級額在任滿３個月后給付，離職后的第一個支薪日即不再給付。３．試用其蝗營業(yè)津貼，平時以一般加班的津貼給付。４．采納定率等級額方式者，不須再給付一般加班費（不含假日加班津貼）。第四十一條駕駛津貼駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)企業(yè)贊成后，駕駛公用車者，以津補助貼的相關的規(guī)定，按公務車執(zhí)行。第四十二條交通津貼企業(yè)每隔三個月給付一次相等于來回按期公共車票的金額作為員工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準，不另行補助其差額津貼。第四十三條輪班津貼人事輪班制勤務的員工，依以下規(guī)定（按定率、定額）給付輪班津貼，但固定晚班勤務者，則不給付按定率計算的津貼。１．固定額津貼（每次勤務）。（ｌ）早班１００天；晚班１５０天。２．固定比率津貼（定率）。（ｌ）規(guī)定勤務時間外加班從清晨５時到８時３０分，１７時３０分至２２時等勤務，每小時給付計時薪資的１３０％，從２２時到清晨５時的勤務，每小時給付計時薪資的１４５％。（２）規(guī)準時間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。第四十四條調(diào)撥津貼因業(yè)務上的需要，員工必然在休假日執(zhí)行勤務，并于翌日恩賜補休者，恩賜一般計時薪資的４０％。第四十五條獎學金企業(yè)為激勵任職人員進修，或部分在學的勤務者，依津補助貼的相關規(guī)定給付獎學金。第四十六條出差津貼因業(yè)務需要，須到外處觀察或洽商業(yè)務時，依以下給付標準，以固定金額加固定比率金額的總數(shù)，作為津貼的基準。（五）少勤時的辦理第四十七條事故津貼因不測事而少勤時，依以下方式辦理。１．年度有休假，薪資照常予以給付。２．以下特別休假，薪資亦照常給付：（ｌ）婚假；（２）喪假；③產(chǎn)假；（４）補休；（５）天災，公同以為必然休假時；（６）企業(yè)現(xiàn)工會特別協(xié)議的休假。第四十八條工會活動員工從事工會活動而休業(yè)勤務的時間，則不支付薪資；但公同與工會共同舉辦的活動及協(xié)議時，則不在此限。第四十九條停職員主在勤務時間內(nèi)申請離職或遭解雇少勤時，不給付少勤時的薪資。第五十條少勤一個月以上時１．因業(yè)務負傷生病連續(xù)少勤達一個月以上者，第一月的薪資照常給付；第二個月仍少勤時則不再給付其薪資。２．非業(yè)務負傷生病，并在每一計薪時期內(nèi)的少勤日數(shù)達１５日以上者，則不給付薪資。第五十一條執(zhí)行公民權因以下規(guī)定情況而少勤時，薪資照常給付：１．執(zhí)行公民權時。２．出庭作證時。9３．企業(yè)會合或因培訓而招集時。暫時薪資第五十二條獎金獎金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于６月３０日（上期）及１２月５日（下期）給付。第五十三條１．獎金支付對象，以獎金計算時期到發(fā)放日止，仍任職員工為原則。２．獎金計算時期服務滿６個月以上者，則應給付１０％的金額，未滿６個月者以以下方式給付：（ｌ）服務滿５個月以上，未滿６個月者，給付ｐｏ％的獎金。（２）服務滿４個月以上，未滿５個月者，給付７５％的獎金。（３）服務滿３個月以上，未滿４個月者，給付５０％的獎金。服務滿２個月以上，未滿３個月者，給付２５％的獎金。（５）服務滿未１個月者，不予給付。３．非正式員工，或獎金計算時期為試用員工時，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。第五十四條獎金計算時期１．上期獎金計算時期從上一年１１月２１日至該年５月２０日。２．下期獎金的計算時期以該年度５月２１日到１１月２０日止。第五十五條獎金計算方法１．個人獎金計算方法以下：個人獎金金額＝計算基礎額給付率出勤系數(shù)２．獎金計算基礎額為獎金計算時期內(nèi)員工的最高基準薪資（基本薪資、加給）加上各項津貼（責任津貼、住所津貼、撫養(yǎng)津貼及特別職務津貼的總數(shù)。３．給付率依據(jù)企業(yè)營業(yè)成長及員工考績等因素，由人事部門個別擬訂。４．出勤系數(shù)計算方法：出勤系數(shù)＝（每半年出勤日數(shù)、員工少勤日數(shù)）／每半年應出勤日數(shù)注：每半年應出勤日數(shù)為［一年（３６５日）一特別休假日（１０１）］／２＝１３２；員工少勤日數(shù)包含病假、事假、遲到、早走、私自出門少勤。５．其余第五十六條年齡最低薪資企業(yè)依員工的年齡及已婚者的最低薪資作為基本薪資及加給等的給付依據(jù)。１．年齡最低薪資（男女）。（ｌ）職務最低薪資；（２）１８歲；３２５歲；（４）３０歲；（５）３５歲。２．已婚人員的最低薪資標準：３０歲以上４人之家庭者。第五十七條晉升１．企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年１２月３１日實行晉升，原則上若無特別需要，不進行暫時晉升。２．資格晉升的對象為１２月３１日前仍任職的員工，但有以下情況者，則不予以晉升：（ｌ）停職者（留薪停職者）；（２）該年度少勤日數(shù)達４５天以上者；（３）晉升宣告日前離職者；（４）該年度受處罰者；（５）其余，經(jīng)人事部門評定不具備晉升資格者。第五十八條其余薪資其余未規(guī)定的薪資若有疑義產(chǎn)生時，由人事部門另行規(guī)定。附則實行日期第五十九條本規(guī)則從Ｘ年Ｘ月Ｘ日始實行10薪資管理細則本細則適用于月薪制目的第一條本細則詳細規(guī)定相關薪資規(guī)則第十三條第二項的規(guī)定。適用資格第二條１．薪資計算時期出勤率達％％以上者，適用于月薪制。第三條適用時期及適用日月薪制的適用資格評定及撤消，一年分兩次（６月及１２月評估）；適用日期宣告時間為６月２０日及１２月２０日，從宣告此后的下一個支薪日起實行。第四條出勤率的計算出勤率計算應于每年５月２１日及１１月２１日實行。第五條出勤計算時期出勤率計算時期以６個月為一單位，從上年度１１月２０日至該年度５月２０日止為上期；該年度５月２１日到１１月２０日止為下期。第六條適用標準及撤消１．適用月薪制資格者，必然連續(xù)兩年以上且出勤率達９８％以上。２．有以下情況發(fā)生時，則撤消其適用資格：（ｌ）連續(xù)兩年的出勤率未達９８％以上者。（２）經(jīng)人事部門評定其考績，或受懲戒處罰、撤消其作用資格者。第七條１．經(jīng)本細則第六條第２項規(guī)定撤消資格者，若于任職一年后的年度出勤率達９８％以上時，可恢復其月薪制。２．再適用者，因故遭撤消時，原則上不再適用月薪制。但因撤消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀或連年內(nèi)出勤率達９９％以上時。第八條出勤率的扣除出勤率以規(guī)定年度勤務日數(shù)除以少勤日數(shù)計算并依以下規(guī)定扣除。ｌ．以下少勤原則上不予以扣除薪資及出勤率。（ｌ）年度有薪休假。（２）特別休假。（３）產(chǎn)前產(chǎn)后假。（４）事故休假。（５）業(yè)務負傷，病少勤（未滿１個月）。２．以下少勤，則依實質(zhì)少勤日數(shù)，予以扣除。（ｌ）業(yè)務外負傷疾病少勤。（２）因個人事由少勤（以開初告假者為限）。（３）未開初告假的少勤（以曠職少勤論）。（４）遲到、早走、私自出門少勤，以３０分鐘為計算單位，超出叨分鐘者，按一日計算。３．薪資計算時期停職時，未執(zhí)行勤務日數(shù)不予以計算。第九條附則本薪資管理細則從ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起開始實行。11附錄2：《薪酬管理制度》文本模范2第一章總則第一條目的為了充發(fā)散揮員工的踴躍性和創(chuàng)立性，激勵員工長遠地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公正公正、科學合理的原則，依據(jù)國家相關勞動人事管理政策和企業(yè)相關規(guī)章制度，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式的實質(zhì)情況，特擬訂本制度。第二條指導思想一、依據(jù)各展其長，按勞分配的原則，堅持薪資增添幅度與企業(yè)經(jīng)濟效益增添同步。二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技術、工作年限等指標綜合核查員工酬勞，合適向能力突出的優(yōu)秀人材和責任重要、技術含量高的要點崗位傾斜。三、逐漸構造管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬品位落差，成立激勵系統(tǒng)。第三條范圍企業(yè)從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或企業(yè)董事會還有文件規(guī)定外，均需依據(jù)本制度執(zhí)行。第二章薪酬方法第一條薪酬構成及定義員工的薪酬由基本薪資、崗位薪資和績效薪資構成。一、基本薪資依據(jù)員工身份、學歷、職稱、工作年限確定?；拘劫Y參照員工檔案薪資成立，檔案關系不在企業(yè)的，參照相同水平人員確定基本薪資額度。二、崗位薪資依據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重確定。不一樣樣崗位的員工，崗位薪資不一樣樣。依據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，能夠改正崗位薪資標準。三、績效薪資依據(jù)上月各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責執(zhí)行情況、工作績效核查結果確定。第二條管理類人員崗位設置一、管理類人員定義：從事連續(xù)性的管理工作，可保證業(yè)務工作的有效張開，其工作的行為、表現(xiàn)及結果對企業(yè)的整體業(yè)績發(fā)生作用。二、管理類人員工作崗位設置以下：管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任）12管理四崗（部門副主任）管理五崗（業(yè)務主管）：主要負責部門一項或多項管理工作管理六崗（業(yè)務主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作管理七崗（業(yè)務助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作三、管理類一~二崗薪酬依據(jù)董事會相關規(guī)定執(zhí)行。四、管理類三~七崗各崗位薪資薪級均分為（A、B、C、D）四檔，詳情見附表。第三條技術類人員崗位設置一、技術類人員定義：從事創(chuàng)立性的技術及業(yè)務工作，其工作直接影響企業(yè)要點目標的執(zhí)行見效。二、技術類人員工作崗位設置以下：技術一崗（高級專業(yè)技術主管）技術二崗（中級專業(yè)技術主管）技術三崗（技術主管）：主要負責部門一項或多項技術工作技術四崗（技術主辦）：主要辦理部門一項或多項技術工作技術五崗（技術助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術工作技術六崗（技術員）三、技術類一~六崗各崗位薪資薪級均分為（A、B、C、D）四檔，詳情見附表。第四條績效薪資一、績效核查由企業(yè)一致安排按月進行，考評小組由企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計劃財務部主任構成。二、每個月績效基數(shù)由考評小組依據(jù)上月企業(yè)經(jīng)營情況確定。三、績效薪資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效薪資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。四、績效薪資由企業(yè)依據(jù)核查結果