國家年假規(guī)定

國家年假規(guī)定前言年假是指員工在工作滿一年后，享受的法定假期，也稱為帶薪年假。年假是勞動者享有的權(quán)利，也是雇主的義務。國家有關(guān)部門有一系列規(guī)定關(guān)于年假的具體福利待遇和實施辦法。在接下來的文中，將就國家年假規(guī)定進行詳細介紹。年假的規(guī)定我國年假的規(guī)定主要在《勞動法》、《勞動合同法》、《國務院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》等法律法規(guī)中有所明確。《勞動法》規(guī)定根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：職工工作滿一年的，享有帶薪年休假。年度帶薪年休假的日歷天數(shù)為五天至十五天。職工連續(xù)工作滿十年的，其年度帶薪年休假日歷天數(shù)增加至十五天至二十天?！秳趧雍贤ā芬?guī)定根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位終止勞動合同，應當依照勞動合同約定的方式支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償和依法應當支付的其他費用。其中，經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準中，就包括了未休年假的部分?！秶鴦赵宏P(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》《國務院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》于2007年4月6日發(fā)布，具體規(guī)定了職工帶薪年休假的范圍、標準、計算、發(fā)放、結(jié)算、管理和監(jiān)督等內(nèi)容。其中，職工連續(xù)工作滿一年的，其年度帶薪年休假日歷天數(shù)為五天至十五天，職工連續(xù)工作滿十年的為十五天至二十天。年假的實施年假休假的申請和批準員工可以選擇在一年內(nèi)的休假時間，但必須事先向單位提出書面申請，并由單位批準。單位應當事先在單位內(nèi)部公告年休假的安排情況，便于員工安排工作和生活。女職工和未滿一年的員工是否享有年假女職工在懷孕期間以及產(chǎn)假期間不計算年假時間，但是在產(chǎn)假期滿后的一個月內(nèi)計算年假時間。員工未滿一年的也無法享有年假的權(quán)利。年假是否可以累計未休年休假的，可累計到下一年度。但是，用人單位不得要求員工放棄帶薪休假或者按照計算比例折算工資，用工單位也不能以任何形式代替年休假。年假如何結(jié)算員工離職時，未休年休假天數(shù)可轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟補償。另外，員工因辭職、解除勞動合同或其他原因離職的，在工作期滿后應當支付年休假工資報酬。員工的年假不足以抵扣應支付的工資報酬時，用人單位應當依照勞動合同或者勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付多余部分的工資報酬。結(jié)論在本文中，我們從《勞動法》、《勞動合同法》、《國務院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》等法律法規(guī)的角度介紹了國家關(guān)于年假的規(guī)定。年假