2024招聘計劃書（32篇）

2024招聘計劃書（32篇）

2024招聘計劃書（通用32篇）

2024招聘計劃書篇1

一、活動主題

"模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競爭，成為強(qiáng)者”

二、活動背景

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未

來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方

面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去

對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮

血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該

現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對

就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，

企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

三、活動目的

應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生

經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群

雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同

學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)

指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)

技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也

越來越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)

秀素質(zhì)呢?是口才？人格魅力？親和力？健康的心理?還是應(yīng)去突發(fā)

事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院一級人力資源管理班

舉辦的"大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門

話題”競聘"與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過

應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點(diǎn)評，讓同學(xué)們通過”

實(shí)戰(zhàn)演習(xí)"，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而

鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等

等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方

面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就

業(yè)危機(jī)感以及通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我。

四、策劃、主辦單位

_職業(yè)技術(shù)學(xué)院

一級人力資源管理班

五、贊助單位

_職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活動章程

（一）、活動時間

—年12月11日

上午9:00—12：00

（二）、活動地點(diǎn)

_職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

（三）、活動對象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

⑵蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

⑶天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求（詳情見附錄一）

（五）、活動流程

1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招企業(yè)分為2組

（每組2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進(jìn)行招聘活動。招聘順

序由抽簽的方式?jīng)Q定。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘

方及主辦方。（時限5分鐘）

3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘

者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

1）應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）

2）才藝展示（由個人實(shí)際情況決定）

3）即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

4）招聘人員進(jìn)行提問

5）針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，

可及時調(diào)整。

4、觀眾發(fā)言

5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

（六）、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

1、組織者在活動中，可以根據(jù)實(shí)際需要對本次活動作出相

應(yīng)的調(diào)整。

2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位：_職業(yè)技術(shù)學(xué)院

一級人力資源管理班

2024招聘計劃書篇2

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

部門名稱，需要工種，需要人數(shù)（男/女）合計

財務(wù)部，會計1人（男/女不限）

行政部，人事專員1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）

叉車司機(jī)：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計人數(shù)：男（9人），女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上；

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神，能承受較大工作壓力；

5、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；

6、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡-_周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20__年月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

a、在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

b、在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)

大宣傳范圍；

C、通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

d、聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

e、各人才市場招聘會；

1\公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：-_（人力資源部經(jīng)理）

組員：一_、一_、__

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和

方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表（略）

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：一元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：一元/人；

③員工介紹費(fèi)用：一元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：一元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費(fèi)：_元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投

入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。

預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。

費(fèi)用計算方式:（—元/月—12月）+（一元/封—300封）=?元/

年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人

力、物力的投入較少，招聘效果較好。

預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

費(fèi)用計算方式：一元/人—456人—85%二?元/年

③招聘會攤位費(fèi)：一元

綜上所述：預(yù)計20__年的招聘總費(fèi)用為：—元+_元+_

=—元。

2024招聘計劃書篇3

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

財務(wù)部會計1人（男/女不限）

行政部人事專員1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）

叉車司機(jī)司人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計人數(shù)：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)

法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊

精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工

作者優(yōu)先;5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡一周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20__年月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，乂擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公

司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20—年人才招聘

計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

—部門工男_、女——人

—部門工女——人

—部門工男（5）、女——人

總計男_、女——人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡一周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20__年月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：（人力資源部經(jīng)理）

組員：、

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和

方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表（略）

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：一元/人；

③員工介紹費(fèi)用：一元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：一元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費(fèi)：一元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投

入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計

劃的15%左右。

費(fèi)用計算方式坊一元/月―12月）+（一元/封—300封）=_元/

年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人

力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的

85%左右。

費(fèi)用計算方式:一元/人—456人—85%元/年

③招聘會攤位費(fèi):—元

綜上所述:預(yù)計20__年的招聘總費(fèi)用為：—元+_元+_元。

公司人力資源部

20—年一月—日

擬定:人力資源部

2024招聘計劃書篇4

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

財務(wù)部會計1人（男/女不限）

行政部人事專員1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）

叉車司機(jī)：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計人數(shù)：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上；2、精通稅務(wù)相關(guān)

法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)

隊精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)

工作者優(yōu)先；5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0乂上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20_年—二月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作°

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公

司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20—年人才招聘

計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

—部門工男（）、女0__人

—部門工女（）—人

—部門工男⑸、女（）—人

總計男（）、女（）—人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0乂上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20__年月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：-_（人力資源部經(jīng)理）

組員：一_、-_、一_

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和

方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表（略）

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：一元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：一元/人；

③員工介紹費(fèi)用：一元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：一元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費(fèi)：_元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投

入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計

劃的15%左右。

費(fèi)用計算方式:（一元/月」2月）+（_元/封_300封）=?元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人

力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的

85%左右。

費(fèi)用計算方式：_元/人_456人_85好？元/年

③招聘會攤位費(fèi)：一元

綜上所述：預(yù)計20__年的招聘總費(fèi)用為：？元+?元+_=？

O

公司人力資源部

2024招聘計劃書篇5

一、總體目標(biāo)

1、加強(qiáng)公司高管工作人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理

念，開闊思路，增強(qiáng)決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛

力。

2、加強(qiáng)公司中層管理工作人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合

素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛

力。

3、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)工作人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平

和專業(yè)技能增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造潛力C

4、加強(qiáng)公司操作工作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作

工作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的潛

力。

5、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次工作人員的科學(xué)

文化水平，增強(qiáng)員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6、加強(qiáng)各級管理工作人員和行業(yè)工作人員執(zhí)業(yè)資格的培

訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐，進(jìn)一步規(guī)范管理。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展

的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展資料豐

富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，確保培

訓(xùn)質(zhì)量。

2、堅持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資

源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委

培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，

透過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原

則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)

的專本科課程進(jìn)修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)

合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷°

4、堅持培訓(xùn)工作人員、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)時間三落實(shí)原則。

20_年，高管工作人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30

天；中層干部和專業(yè)技術(shù)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20

天；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于10天。

三、培訓(xùn)資料與方式

公司領(lǐng)導(dǎo)與高管工作人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局

勢、經(jīng)濟(jì)形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。透過上級

主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。

2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)

營管理潛力。透過參加企業(yè)家高端、咚會、年會；到國內(nèi)外成功

企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。

3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華以及中

央、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或MBA、EMBA學(xué)習(xí)；參加高級經(jīng)營師等

執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。

中層管理干部

1、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考

核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公

司集中授課；組織相關(guān)工作人員參加專場講座；在公司培訓(xùn)中心

接收時代光華課程0

2、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識培訓(xùn)。用心鼓勵貼合條件的中層干

部參加大學(xué)函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進(jìn)修；組織經(jīng)

營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格

證書。

3、強(qiáng)化項目經(jīng)理培訓(xùn)。今年公司將下大力組織對在職和后

備項目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭到達(dá)50%以上，重點(diǎn)提高他們

的政治素養(yǎng)、管理潛力、人際溝通潛力和業(yè)務(wù)潛力。同時開通

“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠(yuǎn)程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工帶給學(xué)習(xí)的綠色

通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件，且有專

業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，組織強(qiáng)化培訓(xùn)，參加社會建造師考試，年凈

增人數(shù)力爭到達(dá)10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層

干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營

狀況，借鑒成功經(jīng)驗。

專業(yè)技術(shù)工作人員

1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座，

并建設(shè)公司自我的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地，進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)

量管理知識等專項培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新潛力，提高研發(fā)水平。

2、組織專業(yè)技術(shù)工作人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先

進(jìn)經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批工作人員到、—單位參觀

學(xué)習(xí)。

3、加強(qiáng)對外出培訓(xùn)工作人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后要寫出書

面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推

廣。

4、對會計、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的

專業(yè)工作人員，透過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格

率。對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)工作人員，聘

請相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)工作人員

的技術(shù)等級。

職工基礎(chǔ)培訓(xùn)

1、新工入廠培訓(xùn)

20—年繼續(xù)對新招聘員工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法

律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項

培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時；

透過實(shí)行師傅帶徒弟，對新員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，基層各

單位、分公司的新員工合同簽訂率務(wù)必到達(dá)100虬試用期結(jié)合

績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必

須的表彰獎勵。2、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)

20_年要繼續(xù)對人力中心工作人員進(jìn)行企業(yè)文化、法律法

規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊精神、擇業(yè)現(xiàn)念、公司發(fā)展戰(zhàn)

略、公司形象、項目進(jìn)展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于8個學(xué)

時。

同時隨著公司的擴(kuò)建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進(jìn)行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于20天。

3、職工技術(shù)等級培訓(xùn)

20—年公司計劃新培養(yǎng)高級工程師2名，副高級工程師3

名。中級工以上工作人員占技術(shù)工作人員比例到達(dá)70%以二；

20__年一方面繼續(xù)普及，擴(kuò)大比例，工作重點(diǎn)是培養(yǎng)高級技術(shù)工

作人員，計劃培養(yǎng)高級技工2人，中級技工10人。構(gòu)成較為完

善的技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c(diǎn)放在基礎(chǔ)工

作上，重點(diǎn)培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上工作人員能占

整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)管理工作人員的素質(zhì)有整體

提高。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，公

司將選取部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn)，并在本市相關(guān)技校適時組織貼

合技師、高級技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)、考核，力爭新增技

師、高級技師達(dá)30人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿

足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在

職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。

5、加強(qiáng)復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。各部門和基層單位要用

心創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)I,實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展

與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理工作人員的專業(yè)潛力向不一樣管

理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)工作人員的專業(yè)潛力向相關(guān)專

業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)工作人員掌握2種以上的

技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。

6、抓好工程施工工作人員的培訓(xùn)。

做好特種作業(yè)工作人員的‘安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作，

嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要

求，扎實(shí)有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作工作人員

的培訓(xùn)，以及施工環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培

訓(xùn)，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

要把施工承包工程隊工作人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野，實(shí)

行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患，切實(shí)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。

開展職業(yè)技能比武，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將

選取3-5個主要職業(yè)進(jìn)行技能比武，芳透過專業(yè)比武的形式，選

拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

開展學(xué)歷教育

1、公司培訓(xùn)中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，開辦土木工

程、市政工程技術(shù)、電氣工程及機(jī)電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班。

透過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計劃的集

中培訓(xùn)，獲取學(xué)歷。

2、與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，舉辦市政建筑工程及電氣機(jī)

電類專業(yè)的函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理工作人員到一些

高等院校攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管工作人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水

平和決策潛力，更好地為公司服務(wù)。

3、調(diào)動員工目學(xué)用心性。為員工自學(xué)考試帶給良好的服

務(wù)，幫忙員工報名，帶給函授信息；制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)

歷進(jìn)修的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升

的條件，增加員工學(xué)習(xí)的動力。

四、措施及要求

領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，各基層單位及業(yè)務(wù)部門要用心參與配合，

制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計劃，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦

法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念，用

心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局“確保培訓(xùn)計劃開班率達(dá)90%以上，全員培

訓(xùn)率達(dá)35%以上。

培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理、

分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理、總

工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn)；各部門和基層單位要緊密

配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工

作。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜、因材施教，外

培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、

技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓(xùn)方法上要把授課、

主角扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選取最佳的

方法和形式，組織開展培訓(xùn)。

加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā)。一是加強(qiáng)和高等院校的聯(lián)

合辦學(xué)力度，在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，并充分發(fā)揮他們的

培訓(xùn)資源和專業(yè)特長，用心整合，合理開發(fā)，使其在公司人力資

源培訓(xùn)開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特

長，建設(shè)自我的培訓(xùn)基地、職校功能。選取專業(yè)或課題，組織編

寫適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義；三是要加強(qiáng)企業(yè)專兼職培訓(xùn)

師隊伍建設(shè)，實(shí)行資源的有償服務(wù)。

確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工

資總額的1、5%足額提取職教經(jīng)費(fèi)，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，

財務(wù)部門監(jiān)督，其中0、5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴(yán)禁將培訓(xùn)

經(jīng)費(fèi)挪作他用。

確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善制

度。公司應(yīng)建立完善自我的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及場所（如職工大學(xué)、

職業(yè)技術(shù)學(xué)校），并對培訓(xùn)中心各級各類培訓(xùn)狀況進(jìn)行不定期的

檢查與指導(dǎo)；二是建立表彰和通報制度。對培訓(xùn)工作成績顯著，

扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎勵；對培訓(xùn)計劃落實(shí)不到

位，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓(xùn)

狀況反饋制度，堅持將培訓(xùn)過程的考核狀況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期

間的工資、獎金掛鉤。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高。

加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主

管部門的主觀能動性，用心主動深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實(shí)際問

題，扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓(xùn)計劃落實(shí)到位。

公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《人力資源管理辦

法》程序和要求組織落實(shí)和實(shí)施。各主辦部門要做好開班前的策

劃及教學(xué)設(shè)計，各單位要做好學(xué)員的選送工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量的

有效性。

培訓(xùn)是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,

努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性，建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊是人力資源

部義不容辭的職責(zé)。我們必須要自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭

力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長；同時，企業(yè)要

想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就務(wù)必落實(shí)建立學(xué)習(xí)型企

業(yè)，從加快職業(yè)教育和培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展入手，來提升員工隊伍政

治、技術(shù)的整體素質(zhì)，構(gòu)筑人力資源的核心競爭力，以此提高員

工參與企業(yè)市場競爭的潛力。

在企業(yè)改革大發(fā)展的這天，面臨著新時期所給予的機(jī)遇和挑

戰(zhàn)，只有持續(xù)員工教育培訓(xùn)工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)造就

出一支潛力強(qiáng)、技術(shù)精、素質(zhì)高，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的員工隊

伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)

步做出更大的貢獻(xiàn)。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得

人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留？所

以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，而人才的培

養(yǎng)，于員工透過不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和

知識技能，打造一支高績效的團(tuán)隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，

永遠(yuǎn)基業(yè)常青！

2024招聘計劃書篇6

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計：財務(wù)部會計1

人（男/女不限）、行政部人事專員1人（女性）、庫房維修工：1

人（男性）、排序庫班長2人（男性）、計劃點(diǎn)檢員：2人（男/

女不限）、叉車司機(jī)：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，

男性為重體力）。

合計人數(shù)：男（9人）女（5人）。

二、招聘要求及條件

1、會計要求：從事財務(wù)工作3年以上；精通稅務(wù)相關(guān)法律

法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神，

能承受較大工作壓力；有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；

學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員；初中/高中/本科以上文

化，年齡一_周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出

所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證

號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無

效證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：將20__年「一月份定為本公司的招

聘宣傳月；周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好

周邊地區(qū)的'招工宣傳工作。

2、招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告；在給員工郵寄新

年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；通過職業(yè)介

紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人

才：各人才市場招聘會；公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等0

2024招聘計劃書篇7

一、單位簡介

中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心成立于2_0年9月，是國

家測繪地理信息局直屬事業(yè)單位。主要承擔(dān)全國范圍內(nèi)的國家級

質(zhì)量監(jiān)督檢驗工作;承擔(dān)對國家重大測繪項目成果質(zhì)量的監(jiān)督檢

驗工作；承擔(dān)測繪資質(zhì)審查和《測繪資質(zhì)證書》年度注冊中有關(guān)

測繪成果的質(zhì)量認(rèn)可工作；承擔(dān)測繪與地理信息有關(guān)科研成果及

新產(chǎn)品所需的質(zhì)量檢驗、測試和查新工作；承擔(dān)測繪與地理信息

成果質(zhì)量爭議的仲裁檢驗以及測繪與地理信息成果質(zhì)量的委托檢

驗和技術(shù)咨詢等工作。

二、招聘計劃

我中心20年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見

《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心20_年人員招聘計劃表》（附

件1）。

三、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德；

（二）具備招聘崗位所需的知識和能力；

（三）具有團(tuán)隊合作精神、較好的溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新意

識；

（四）身體健康°

四、招聘范圍

（一）20_年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（二）北京地區(qū)具有兩年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1972年4

月1日以后出生的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，北京市戶籍。

五、報名方法

應(yīng)聘者可下載并填寫《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心招聘

報名表》（見附件2）,附及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)

技術(shù)資格證（北京戶口須提交戶口證明）等掃描件各1份打包后發(fā)

送電子郵件（在職人員電子郵件發(fā)至、應(yīng)屆生電子郵件發(fā)至）。報

名截止時間：20_年5月15日，逾期不予受理。

六、報名確認(rèn)

我中心將對報送的材料進(jìn)行審核。通過報名審核的應(yīng)聘人

員，參加由我中心組織的統(tǒng)一考試。是否參加考試

以接到我中心電話通知為準(zhǔn)。

七、考試方式

考試分為筆試和面試兩部分。根據(jù)考試成績擇優(yōu)確定聘用人

選?？荚嚨木唧w時間、地點(diǎn)及相關(guān)情況另行通知。

八、聘用待遇

我中心按《國家測繪局事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》與

聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業(yè)單位工資福利待遇。

聯(lián)系人：李素芳吳小瑜龐宇

聯(lián)系電話：

地址：北京市海淀區(qū)蓮花池西路28號

郵編：100830

附件：（略）

1、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心2_2年人員招聘計劃表

2、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心招聘人員報名表

2024招聘計劃書篇8

一、招聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)

文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為

企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20__年度發(fā)展

戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20_年度招聘計劃方案。

二、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)

步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)

專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位

要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才?？紤]

到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時期，人事部對人事招聘

與配置工作會做到三點(diǎn)：

1、滿足需求；

2、保證儲備；

3、謹(jǐn)慎招聘。

也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，

并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。

三、20_年度崗位需求狀況分析

經(jīng)過對車間和明年公司發(fā)展情況的了解，20__年崗位需求涵

蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項目人員配備等方面，

具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析20_

年度招聘崗位信息如下：

(1)綜合管理部：車間管理、后勤總務(wù)，倉庫管理、電

工、機(jī)修、采購。

（2）后勤：廚師、清潔工

（3）設(shè)計研發(fā)：設(shè)計師

（4）品管部：品質(zhì)工程師、品管

（5）行政人事部：行政文員

（6）營銷中心：電子商務(wù)人員、市場業(yè)務(wù)員、行政人員。

（7）展廳：店長、店員

（8）生產(chǎn)部：一線工人0注：20_年計劃招聘總?cè)藬?shù)

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以

面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符

合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘

辦法與程序：

（1）自愿報名；

（2）單位推薦；

（3）集中面試；

（4）分類考核；

（5）調(diào)查摸底；

（6）統(tǒng)一研究決定。

四、20_年度招聘需求

根據(jù)公司20_年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需

提報年度人員需求計劃

五、招聘方式

因外出人員返鄉(xiāng)，年前的重點(diǎn)是做好宣傳工作，擴(kuò)大宣傳范

圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，了解我們，為來年用工

作準(zhǔn)備。

（1）職能部門以及辦公室人員以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報

刊、中介等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以區(qū)域性人才網(wǎng)為主，如登封在線,、

登封論壇、登封818人才網(wǎng)、等其它能夠免費(fèi)發(fā)布招聘信息的本

地區(qū)人才網(wǎng)站；若是人員需求較大時可參加登封人才市場現(xiàn)場招

聘會或者是與一些人才網(wǎng)站合作。進(jìn)行招聘。

（2）現(xiàn)場招聘；一線生產(chǎn)員工以市場現(xiàn)場招聘為主；

（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近發(fā)放傳單，張貼

海報；

（4）補(bǔ)充招聘途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部

員工推薦；內(nèi)部提升等；

（5）報刊，弓視媒體；選擇有針對性的報刊進(jìn)行刊登廣

告，電視臺字母廣告或者宣傳片；

六、招聘的實(shí)施

1、第一階段:

1月底至4月初，春節(jié)回家人員流動量較大，招聘高峰階

段，年前利用現(xiàn)有資源散發(fā)宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。

擴(kuò)大宣傳范圍，加大宣傳力度，以現(xiàn)場招聘為主，并高度重視網(wǎng)

絡(luò)和電視媒體招聘，具體方案如下：

（1）發(fā)動公司現(xiàn)有員工放假回家時間期間積極宣傳散發(fā)宣

傳材料，有必要時可考慮給與一定的物質(zhì)獎勵來進(jìn)行鼓勵。我們

可以利用人們的走親訪友的習(xí)俗，做一些宣傳橫幅懸掛在一些主

要路口加大宣傳力度C

（2）積極到各人員流動集中地區(qū)開設(shè)招聘點(diǎn)

（3）參加登封各類人才市場的專場。

（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周

集中候選人進(jìn)行集體面試；

（5）過年期間大年30和初一初二期間，人們大多在家外出

活動較少看電視較多，可考慮電視招聘廣告宣傳，為來年開班招

聘做準(zhǔn)備。

2、第二階段：

4月至6月底，春節(jié)流動人員去留已經(jīng)成為定局，此階段找

工作人員減少，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將

積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生暑假，假期就業(yè)，因此，這段

時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，主要招聘專業(yè)技術(shù)對口人才。

3、第三階段：

7月底至8月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，所

以此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不開設(shè)現(xiàn)場招聘點(diǎn)，具體

如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

(2)每周堅持5次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少

數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析：

(4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析。

4、第四階段：

9月初至12月底，部分農(nóng)忙結(jié)束，有一部分勞動力在農(nóng)

村，且年齡會偏大。新一屆高校畢業(yè)生將要進(jìn)入社會實(shí)習(xí)，此階

段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以應(yīng)屆生招聘

會為主，主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下：

(1)下鄉(xiāng)張貼招工海報，散發(fā)傳單，以農(nóng)村為主，吸收閑

置勞動力；

(2)有急需的專業(yè)人才可到與其工作相對應(yīng)的高校進(jìn)行招

聘；

5、第五階段：

12月底至20年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非

緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘。

2024招聘計劃書篇9

隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，對人才需求日益增加，以提高企業(yè)

員工素質(zhì)為目的，獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大

的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安

排，特制定公司20_年度招聘計劃。

一、20__年度崗位需求狀況分析

20_年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、開設(shè)

新分店人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析20_

年度招聘崗位信息如下：

（1）招聘店長、美容導(dǎo)師、美容顧問、美容師、前臺文

員、招聘學(xué)員

（2）20_年計劃招聘總?cè)藬?shù)：120人左右（含學(xué)員）；

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以

面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從專業(yè)知識、品德、符合

崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

二、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得

住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，內(nèi)部推薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘、

與美容培訓(xùn)學(xué)校合作、大型企外做宣傳（招學(xué)員）、勞動中介等

方式。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以138美容網(wǎng)、智通招聘、中國美容招聘網(wǎng)

（計劃新開通）、58同城、趕集網(wǎng)等。

（2）校園招聘：廣州衛(wèi)校、黃埔衛(wèi)校（預(yù)計明年—月份，跟

進(jìn)）；

（3）現(xiàn)場招聘：智通人才現(xiàn)場

（4）其他方式（海報、傳單）：去大型的電子廠周圍做宣傳

（招學(xué)員）

（5）補(bǔ)充招聘途徑：內(nèi)部員工推薦、人才中介。

三、招聘的實(shí)施

1、第一階段：

2月中旬至4月，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度

重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下:

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每1周參加一場；

（2）聯(lián)系廣東各大衛(wèi)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

（3）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周

集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35虹

2、第二階段：

4月至10月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員

較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證

學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方

案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保

人員面試質(zhì)量；

（2）積極參與省內(nèi)部分衛(wèi)生院校的大型現(xiàn)場招聘會；

（3）尋找大型電子企業(yè)，在企業(yè)外做宣傳；（招學(xué)員）

（4）聯(lián)系前期面試人員，跟進(jìn)安排復(fù)試。

（5）積極尋找東莞各大美容培訓(xùn)學(xué)校，尋求合作的機(jī)會。

此階段完成年度招聘計劃的40%o

3、第三階段：

n月至1月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘

會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人

才，具體如下：

（1）積極參加各衛(wèi)校校園現(xiàn)場招聘會，并做好回訪工作；

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，積極跟進(jìn)。

（3）12月底至20—年一月，此階段，整體招聘環(huán)境不理

想，積極對全年有聯(lián)系的美容人才的跟進(jìn)。

（4）做好下一個年度的招聘總結(jié)與計劃工作。此階段完成

年度招聘計劃的25%。

四、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試者的綜合能力，將會告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知

錄用者辦理入職手續(xù)。

五、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定及公司企業(yè)文

化。

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程

六、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精

神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的

穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要

求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作，并要求注意個人著裝

等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。

2024招聘計劃書篇10

一、財務(wù)科科長：1名，工資一—一一元。

一）崗位描述：

1、全面主持部門日常工作；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校資金的預(yù)算和決算、專項經(jīng)費(fèi)收支計劃、財產(chǎn)

物資清查、盤點(diǎn)和核算、財務(wù)審核與管理等工作；

3、負(fù)責(zé)健全學(xué)校財務(wù)制度，實(shí)施財務(wù)有效監(jiān)督；

4、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二）基本要求：

1、男女不限，身體健康，?？埔陨蠈W(xué)歷，會計、財務(wù)管理

等相關(guān)專業(yè)，會計中級職稱；

2、三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作會計相關(guān)軟件；

4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊管理，溝通協(xié)調(diào)能力。

二、行政人事處主任：1名，工資一一一一元。

一）崗位描述：

1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實(shí)上級單位下發(fā)的各類人力資源管

理文件及政策；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的招聘和補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)員工招聘本地化；

3、負(fù)責(zé)學(xué)校新員工培訓(xùn)工作及其它培訓(xùn)工作的開展；

4、按照上級單位規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用

期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)；

5、管理學(xué)校員工的各類法律文件和人力資源相關(guān)審批文

件，建立、更新員工檔案，按時準(zhǔn)確完成人力資源電子平臺數(shù)據(jù)

更新；

6、依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報計算考勤記錄、人員流動情況、

培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等，并制作相關(guān)分析報告；

7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動爭議、工

傷事故；

二）基本要求：

1、熟悉并能獨(dú)立開展人力資源各模塊工作；

2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力；

3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有專業(yè)資格證書，有3年以

上人力資源工作經(jīng)驗;

5、男女不限，大專以上學(xué)歷，身體健康；

6、有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先

三、市場部主任：1名，工資一—一一元，績效另外計算。

一）崗位描述：

1、根據(jù)學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展預(yù)測，制定市場部年度

計劃、月度計劃目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成任務(wù)指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織建立、完善市場開發(fā)管理體系，監(jiān)督實(shí)施市場

推廣計劃。

3、負(fù)責(zé)分配并監(jiān)督業(yè)務(wù)拓展人員的日常工作，進(jìn)行過程指

導(dǎo)、控制與管理，為一線工作提供支持服務(wù)，確保任務(wù)完成。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校形象推廣，及學(xué)校各項外聯(lián)工作。

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的管理，保證工作績效。

6、學(xué)校外地招生點(diǎn)的建設(shè)與監(jiān)督實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)完成二級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二）基本條件：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，男性，身體健康，有3年以上工作經(jīng)

驗；

2、良好的人際溝通能力，工作執(zhí)行能力強(qiáng)及良好的團(tuán)隊合

作精；神

3、具備一定的寫作才能，能獨(dú)立撰寫市場推廣所需稿件；

4、有組織策劃大型活動的經(jīng)歷，良好的服務(wù)意識，有教育

行業(yè)渠道建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、招生辦主任：1名，工資一—一一元，績效另外計算。

一）崗位描述：

1、負(fù)責(zé)招生工作的策劃、組織和實(shí)施、團(tuán)隊的培訓(xùn)和管理

工作；

2、依據(jù)團(tuán)隊發(fā)展策略、管理制度，制定團(tuán)隊的招生目標(biāo)和

招生管理體系；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的戰(zhàn)略合作伙伴的建立、維護(hù)；

4、制定營銷策略及招生政策，并負(fù)責(zé)進(jìn)行貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)

督執(zhí)行

5、負(fù)責(zé)招生團(tuán)隊的組建，領(lǐng)導(dǎo)招生團(tuán)隊順利完成招生計

劃。

二）基本要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，35歲以下，身體健康；

2、責(zé)任心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，能吃苦耐勞；

3、三年以上學(xué)校工作經(jīng)歷和招生崗位工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)

的市場運(yùn)作和營銷能力，有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力；

4、在同類院校或高職院校擔(dān)任招生負(fù)責(zé)人的優(yōu)先考慮。

五、宣傳辦主任：1名，工資一—一一元。

一）崗位描述：

1、結(jié)合本校的各項方針、政策，宣傳學(xué)校黨、團(tuán)組織關(guān)于

學(xué)生工作方面的文件精神及學(xué)校規(guī)章制度；

2、了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài)；

3、幫助學(xué)生樹立人生觀、價值觀、道德觀和集體主義觀

念，提高廣大學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展；

4、負(fù)責(zé)校園宣傳、策劃及校園布置各項活動宣傳等工作：

5、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二）基本要求：

1、男女不限，身體健康，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工

作經(jīng)驗；

2、具有良好的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，能承受較大的工作壓力；

3、人際交往能力和責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞，有獨(dú)立工作及

應(yīng)變能力；

4、有同類院校宣傳工作管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

六、教務(wù)處主任：1名，男性，身體健康；工資一—一一元；

要求烹飪類專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上工作經(jīng)驗；具有一定

的教學(xué)管理工作經(jīng)驗。

七、教學(xué)顧問：1名，男女不限；工資一一一一元，專兼職皆

可。中職、高等教育教務(wù)管理工作5—8年以上工作經(jīng)驗，熟悉

中職、高等教育教務(wù)管理工作，語言表達(dá)能力和管理能力強(qiáng)，有

良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)。

八、總務(wù)處主任：1名，男性，身體健康，工資一—一一元；

高中以上學(xué)歷，有三年以上后勤管理經(jīng)驗。

九、理論教師：工資一—一一元，若干名，男女不限，身體健

康；中餐、西點(diǎn)等專業(yè)畢業(yè)；

十、實(shí)訓(xùn)教師：工資一—一一元，若干名，男女不限，身體健

康；中餐、西點(diǎn)等專業(yè)，食品雕刻、調(diào)酒、鹵烤等。

十一、網(wǎng)絡(luò)推廣專員：3名，男女不限，身體健康，工資

1500---2500元。

大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)。有較強(qiáng)的網(wǎng)站策劃

和思考能力，善于信息搜索，多渠道進(jìn)行網(wǎng)站推廣。具有兩年工

作經(jīng)驗，

十二、網(wǎng)站設(shè)計專員：1名，男性，身體健康，工資一一一_

1Tlzo

大專及以上學(xué)歷，熟悉pHpMySQL程序設(shè)計及開發(fā)，精通

DIVCSS網(wǎng)站布局，精通DEDECMS建站系統(tǒng)，有相關(guān)成功作品者

優(yōu)先考慮。

十三、網(wǎng)頁美工專員：2名，男女不限，工資一—一一元。大

專及以上學(xué)歷，精通photoshop、Dreamweaver等圖像處理及網(wǎng)

頁編輯工具，了解熟悉divcss（不做強(qiáng)制要求），熟悉FLASH以

及gif動態(tài)圖片制作者優(yōu)先。

十四、平面設(shè)計專員：2名，工資一—一一元，男女不限。大

專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，廣告設(shè)計，平面設(shè)計等

相關(guān)專業(yè)，能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設(shè)計軟件,

有良好的設(shè)計創(chuàng)意和創(chuàng)新精神。

十五、攝影攝像專員：1名，工資一—一一元，男女不限，身

體健康。

一）崗位描述：

1、主要是對各項會議、報告、講座、文體活動、學(xué)生照片

的攝影和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時拍攝工作等，資料圖片向宣傳載體的發(fā)

布和對外投稿、資料圖片入庫保存和目錄制作。

2、攝影器材的日常管理和維護(hù)。

3、關(guān)注攝影行業(yè)的發(fā)展學(xué)習(xí)最新技術(shù)為本崗位服務(wù)，同時

參與校各類對外活動的策劃、執(zhí)行，提升學(xué)校品牌知名度，促進(jìn)

招生。

二）基本條件：

1、具有一定專業(yè)知識，能獨(dú)立制作視頻等。

2、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

3、熟悉電腦設(shè)計軟件，對攝影攝像有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考

慮。

十六、后臺咨詢師：女性，若干名，工資一—一一元，績效另

外計算。

一）崗位描述：在咨詢中心主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成網(wǎng)絡(luò)各詢的

各項工作，配合客戶咨詢師相關(guān)回訪工作，負(fù)責(zé)電話接聽回訪，

QQ咨詢回訪，企業(yè)QQ回訪。

二）基本要求：

1、一年以上咨詢工作經(jīng)驗；

2、?？萍耙远W(xué)歷；

3、良好的溝通能力及語言表達(dá)能力；

4、高度認(rèn)可新華企業(yè)文化；

5、打字速度在60字/分鐘；

6、有教育行業(yè)招生或教育產(chǎn)品營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；

十七、前臺咨詢師：女性，若干名，工資一—一一元，績效另

外計算。

基本要求：

1、大專及以二學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、形象氣質(zhì)佳，年齡20~35歲；

3、接待來訪學(xué)生及學(xué)生家長咨詢，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和與

人溝通能力;

4、從事過電話營銷和客服工作者優(yōu)先考慮。

十八、水電工：男性，工資一—一一元，25周歲以上，身體

健康；熟悉水、電基本安裝及維修技術(shù)，有資格證書；為人誠實(shí)

能吃苦，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

以上崗位一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動合同，繳納社會保險，免

費(fèi)提供住宿、工作餐，節(jié)假日正常休息，享受帶薪年假，節(jié)日福

利等。

2024招聘計劃書篇n

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生—人，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例

較?。?/p>

2、一年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生—

人（在職），占—年總招聘人數(shù)的，較往年呈增長趨勢；

3、為了保證下年度工作的順利開展，—年將繼續(xù)通過校園

招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘

人數(shù)—人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門個，人員編制除個別部門外，編制相對

穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門

不變。

3、新項目建設(shè)，需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測

1、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員—人，其中返聘人員—人，相對于公

司規(guī)模來說I,數(shù)量相對較少C

2、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要

集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專

業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

（一）專業(yè)型人才

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生

產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員一人左右。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份

額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人

才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才一名。

（三）財務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人

才一名；五、總結(jié)

—年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間

配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

2024招聘計劃書篇12

一、招聘目標(biāo)（人員需求）：

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

廚師35年以二工作經(jīng)驗

餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗

二、信息發(fā)布時間和渠道：

1、_職業(yè)介紹中心_月_日

2、招聘網(wǎng)站_月_日

三、招聘小組成員名單：

組長：（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負(fù)責(zé)

成員：（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整

理、面試安排

四、選拔方案及時間安排：

1、廚師

資料篩選人事部招聘專員_月_日止

初試（面試）人事部部經(jīng)理_月_日止

復(fù)試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理_月_日止

2、餐廳服務(wù)員

資料篩選人事部招聘專員_月_日止

初試（面試）人事部經(jīng)理_月_日止

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理_月_日止

五、新員工的上崗時間：

新招聘的員工于_月_日至_月_日進(jìn)行試工，為期一個月。

六、費(fèi)用招聘預(yù)算

1、—職業(yè)介紹中心0元

2、招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi)500元

合計：500元

七、招聘工作時間表

_月_日：起草招聘廣告

_月_日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計

_月_日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

_月_日：職介、網(wǎng)站刊登廣告

_月_日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選

_月_日：通知應(yīng)聘者面試

_月_日：進(jìn)行面試

_月_日：進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)

員（復(fù)試）

_月_日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

_月_日：新員工上班

人事部

2024招聘計劃書篇13

一、擬定：人力資源部

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師:20名

計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計

算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工

作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊精神，能承受工

作壓力。

2、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及

以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作

主動；形象良好，為人親和；誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。

3、會計：2名

會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過

財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以二財會

類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會

計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動性，開

拓意識強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神；本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗，

具備管理能力，計算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專

業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大

方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能

獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開

拓精神；有團(tuán)隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文

筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。

有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

三、招聘組成員

組長：（公司人力資源部部長）

副組長：（公司綜合部部長）

成員：—銷售部副部長）、（生產(chǎn)部副部長）、（行政管理科科

長）

四、招聘信息發(fā)布渠道

1、—日報；

2、—晚報;

3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：

4、—人才網(wǎng)

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)—元，其中：廣告費(fèi)用一元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)

元；會議費(fèi)用一元。

六、招聘時間安排

—月一日撰寫招聘廣告

—月—日聯(lián)系刊登廣告

—月一日接待應(yīng)聘者

—月—日通知應(yīng)聘者參加筆試

—月一日筆試日

—月—日通知應(yīng)聘面試

_月_日面試日

—月一日發(fā)放錄用通知

—月—日新員工持通知書報到

—月—日正式上班（時間安排亦可用表格列明）

—公司人力資源部

一年一月一日

2024招聘計劃書篇14

一、擬定：

人力資源部

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計

算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝