2023人力資源個人實習工作總結例文（二篇）

第5頁共5頁2023?人力資源?個人實習?工作總結?例文本?人___?_年分配?到___?_有限公?司人力資?源部工作?，從事養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療保?險統(tǒng)計管?理及勞動?合同的簽?訂等方面?的工作，?同時還主?要從事勞?動工資、?員工績效?考核等方?面的管理??，F(xiàn)將本?人自參加?工作以來?所從事的?專業(yè)技術?工作總結?一、養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療保?險統(tǒng)計管?理本人?主要是從?事養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療保險統(tǒng)?計管理工?作。__?__年，?正實公司?員工養(yǎng)老?保險進入?行業(yè)統(tǒng)籌?階段，剛?剛起步的?職工養(yǎng)老?保險工作?千頭萬緒?要從最基?本的職工?養(yǎng)老保險?信息的采?集、整理?、建立臺?帳記錄做?起。在上?級領導的?指導下，?我認真負?責地做好?職工的養(yǎng)?老保險信?息采集、?登記工作?，填寫核?算《河北?正實城建?開發(fā)有限?公司職工?養(yǎng)老保險?繳費基數(shù)?過錄表》?，做好各?類養(yǎng)老保?險數(shù)據(jù)統(tǒng)?計工作，?保證信息?的準確性?、完整性?和及時性?;在辦理?、核算養(yǎng)?老保險金?的支付過?程中，我?靈活運用?自己學習?掌握的《?社會保障?學》及有?關計算機?數(shù)據(jù)信息?庫知識，?將職工養(yǎng)?老保險繳?費基數(shù)的?核算修改?為一項簡?便、合理?的函數(shù)公?式，使單?位職工養(yǎng)?老保險管?理工作由?單一、老?化的手工?操作真正?轉變成了?計算機科?學管理，?大大縮小?了工作量?，繳費基?數(shù)核算的?準確性也?得到了提?高，受到?單位領導?和職工一?致好評。?在完成公?司職工養(yǎng)?老保險的?前期階段?性工作后?，在隨后?而來的失?業(yè)、醫(yī)療?保險統(tǒng)計?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計過程中?，我準確?理解各類?統(tǒng)計指標?的解釋內?容，保證?各種保險?統(tǒng)計報表?基礎原始?數(shù)據(jù)正確?，對上述?保險統(tǒng)計?報表體系?中，指標?欄目涉及?內容較多?，指標分?解要求也?較為細致?的，我認?真正確歸?類處理統(tǒng)?計報表各?項指標的?內容，按?統(tǒng)計報表?的填報要?求，使發(fā)?生數(shù)據(jù)變?化的邏輯?關系正確?，對表中?指標數(shù)據(jù)?發(fā)生重大?變化的，?及時調整?并作變更?說明，及?時統(tǒng)計匯?總。在實?際工作中?，這樣煩?瑣的統(tǒng)計?工作要求?我作為一?名業(yè)務經(jīng)?辦人員，?要時常進?行細致的?業(yè)務工作?效果分析?，從定性?和定量分?析的角度?，對整個?業(yè)務工作?效果進行?評價，才?能得出準?確的定量?報表數(shù)據(jù)?，同時，?必要的企?業(yè)保險統(tǒng)?計數(shù)據(jù)報?表綜合分?析也是做?好此項工?作的重要?手段之一?，以養(yǎng)老?保險為例?，從參保?單位、參?保職工、?繳費人數(shù)?、繳費基?數(shù)到養(yǎng)老?保險費的?征繳額度?的確定，?相互之間?形成了一?條緊密的?工作鏈，?在指標參?數(shù)都確定?的情況下?，各項指?標之間的?對應關系?都是十分?明確的。?通過對統(tǒng)?計報表各?項指標數(shù)?據(jù)的綜合?分析，我?進一步提?高了上報?統(tǒng)計報表?數(shù)據(jù)的準?確性。多?年來，我?所在人事?部門的保?險統(tǒng)計信?息資料，?填報及時?可靠，數(shù)?據(jù)準確無?誤，多次?受到有關?業(yè)務部門?的高度評?價。二?、日常工?資管理和?崗位工資?制度改革?在正實?公司人力?資源部，?我除主要?負責上述?類別的保?險統(tǒng)計工?作以外，?還主要具?體負責全?公司職工?工資管理?工作。河?北正實城?建開發(fā)有?限公司作?為一家改?制后的民?營企業(yè)，?其下屬各?分公司工?資管理在?經(jīng)過該公?司勞資員?造表核算?后，交人?力資源部?最后審核?。我從_?___年?到正實公?司至今，?公司實行?的崗位結?構工資制?度變化不?大，工資?管理也成?了一項較?為簡單的?日常管理?工作。盡?管如此，?我仍然小?心認真地?做好每月?的勞動工?資統(tǒng)計審?核工作，?保證各項?原始數(shù)據(jù)?準確無誤?，并根據(jù)?上級各部?門的要求?，及時、?準確地上?報給各業(yè)?務部門。?包括每月?向市公共?事業(yè)局人?事處上報?人事勞動?工資報表?等，除此?之外，我?還建立健?全了公司?職工工資?管理各類?各項記錄?臺帳，并?按規(guī)定辦?理日常的?職工轉正?、職務變?動、崗位?變動及工?齡變化等?工作調整?的辦理工?作，幾年?來，由我?經(jīng)手上報?的各級各?類報表無?差錯、無?遺漏，時?間上從不?滯后，多?次在有關?業(yè)務檢查?、審核中?受到上級?業(yè)務部門?的高度好?評。以?上是我從?事人事工?作___?_年多時?間來所做?的主要工?作，其他?方面工作?因其不占?我工作內?容中的主?導地位，?在此就不?再敷述了?，總的來?說，我自?____?年參加工?作以來，?作為一名?人力資源?部的業(yè)務?經(jīng)辦人員?，多年的?工作實際?也為自己?積累了一?些有益的?工作經(jīng)驗?，有較為?熟悉過硬?的專業(yè)技?術能力，?但在今后?的工作中?，我還將?進一步加?強學習，?努力工作?，不斷提?高自己的?專業(yè)技能?，為企業(yè)?的生存、?改革與發(fā)?展作出自?己應有的?貢獻。?2023?人力資源?個人實習?工作總結?例文（二?）加入?公司已經(jīng)?快有__?__個月?了，任人?力資源助?理一職，?雖然之前?對相關工?作有去了?解，但“?不在其位?，不謀其?政”很多?事情都是?跟想象不?一樣。這?段時間，?公司的領?導和同事?給予我工?作上足夠?的支持、?理解和幫?助，對我?工作和生?活上的指?導，讓我?很快熟悉?公司環(huán)境?，理解公?司文化及?各項管理?制度，從?而很快融?入這個溫?馨的集體?，現(xiàn)將試?用期工作?與感受總?結如下。?一、思?想上與公?司保持一?致本人?認為只有?從思想上?對公司認?同，從心?底接受公?司，與公?司時刻保?持一致，?積極上進?，才能更?好地、更?快地融入?新的環(huán)境?中。所以?，在我進?入公司以?來，便加?強對公司?企業(yè)文化?、經(jīng)營模?式、規(guī)章?制度的學?習，把公?司每月兩?次例會的?會議精神?____?在日常工?作當中，?認真而富?有激情地?開展本職?務各項工?作。二?、不斷學?習，提高?自身綜合?素質對?于本人來?說，人力?資源與建?筑是我接?觸的一個?全新的行?業(yè)，所涉?及的絕大?部分知識?都是全新?的，這個?更加要求?我不斷學?習，了解?行業(yè)特征?、工作特?性，才能?把握住工?作的要點?，適應工?作之需，?解決工作?中的問題?。剛進公?司以來，?在部門領?導和同事?的指導下?，我逐步?學習公司?各項規(guī)章?制度，熟?悉各項工?作流程，?由一開始?學習管理?各工地施?工人員參?、退保資?料事項到?后來書寫?一些有關?人力資源?管理制度?的文書，?這一系列?的工作任?務，使我?對人力資?源方面的?了解和認?識不斷增?強;此外?公司定期?安排員工?學習、上?課，使我?在此過程?中對自己?的知識不?斷補缺補?漏;日常?遇到不明?白問題，?同事們很?有耐心地?教導我并?不時給予?建議。經(jīng)?過___?_個月的?學習，讓?我明白到?，只有在?工作中不?斷學習，?并且發(fā)掘?自己的工?作樂趣，?這樣才能?促使自身?的理論素?養(yǎng)和工作?水平得到?不斷提高?。三、?學會做好?工作計劃?試用期?這___?_個月來?，由于每?天的工作?量都不能?由自己單?方面控制?，所以每?月的某幾?天有時會?出現(xiàn)工作?量繁多，?經(jīng)過這段?時間的適?應，我學?會了每天?做好工作?計劃，即?使當天工?作量不多?，也對當?天工作任?務做好排?序，盡量?做到“當?日事當日?畢”，并?且做好登?記，當工?作完成后?，若果日?后要查回?之前某天?的工作內?容都能輕?易而舉。?從這過程?中，我體?會到做計?劃的好處?，這可以?運用到自?己的日常?生活中。?四、不?足之處和?未來計劃?自試用?期工作以?來，雖然?完成了試?用期工作?安排的各?項任務，?但還存在?很多不足?之處，如?：自己的?工作效率?、工作有?序性、工?作計劃性?有待進一?步提高;?部門溝通?能力、個?人語言表?達能力需?要進一步?加強;人?力資源相?關法律法?規(guī)未能熟?記等等，?這些不足?都需要本?人在今后?的工作中?加以改進?和提升。?盡管我?對公司的?了解