工廠用工協(xié)議官方版（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)工廠用工協(xié)議?官方版甲方?：乙方：_?____為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，保障員工權(quán)?益，參照《中?華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》之有?關(guān)規(guī)定，甲乙?雙方在平等自?愿的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。?一、根據(jù)甲方?生產(chǎn)需要，乙?方自愿報(bào)名，?經(jīng)面試合格者?予以錄用（試?用期為7天）?，試用期內(nèi)如?乙方不能滿足?甲方正常工作?要求，甲方可?隨時(shí)結(jié)清工資?給予辭退。?二、正常上班?期間，按規(guī)定?工資標(biāo)準(zhǔn)，每?月結(jié)算一次，?月底結(jié)工，次?月____日?前發(fā)放。三?、生產(chǎn)期間，?甲方向乙方提?供生產(chǎn)所需的?勞動(dòng)防護(hù)用品?（工作服、手?套、口罩等）?，不再享受生?產(chǎn)以外勞保福?利待遇。四?、乙方必須遵?守以下的廠紀(jì)?廠規(guī)及操作規(guī)?程。1、按?照考勤制度上?下班，上班時(shí)?間內(nèi)服從甲方?工作安排。?2、按照衛(wèi)生?管理規(guī)定，保?證其工作崗位?的清潔和所看?管設(shè)備的衛(wèi)生?。3、按照?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)滿足?客戶要求，保?證產(chǎn)品質(zhì)量。?4、按照操?作規(guī)程認(rèn)真工?作，加強(qiáng)設(shè)備?管理，充分發(fā)?揮設(shè)備的能動(dòng)?性，完成廠部?下達(dá)的生產(chǎn)任?務(wù)。5、視?廠為家，做好?安全保衛(wèi)工作?，敢于制止不?良現(xiàn)象，杜絕?監(jiān)守自盜。?五、違反廠規(guī)?廠紀(jì)者，甲方?有權(quán)給予罰款?、解除合同、?辭退。乙方對(duì)?工廠工作安排?，工資待遇或?其它種種原因?如有不滿，可?提前5天通知?甲方招人頂替?，____日?后有權(quán)解除合?同離廠，否則?扣發(fā)工資。工?作期間注意安?全生產(chǎn)，乙方?如違反操作規(guī)?程所出現(xiàn)的一?切責(zé)任事故均?自己負(fù)責(zé)，與?甲方無(wú)關(guān)。?六、本合同一?式三份，甲乙?雙方個(gè)持一份?，存檔一份。?自甲乙雙方簽?字或蓋章后即?生效，解除合?同即終止。?甲方：乙方?：工廠用工?協(xié)議官方版（?二）甲方：?乙方：性?別：____?_??????生?日：____?年____月?____日?身份證號(hào)碼：?_____????????文化程?度：____?_戶籍所在?地：____?_???????現(xiàn)?在住址：__?___聯(lián)系?電話：根據(jù)?《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》?和有關(guān)勞動(dòng)政?策法規(guī)，甲乙?雙方在平等自?愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽訂?本勞動(dòng)合同。?一、合同期?限第一條合?同期限___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日為乙?方在甲方的勞?動(dòng)合同期限，?同時(shí)也是甲方?對(duì)乙方實(shí)行的?用工合同期限?。第二條合?同生效日期_?___年__?__月___?_日，其中試?用期從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日。?二、生產(chǎn)、?工作任務(wù)第?三條乙方同意?根據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任崗?位（工種）工?作。乙方按照?甲方規(guī)章制度?及要求，按時(shí)?完成規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量、?數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條根據(jù)甲?方不斷地生產(chǎn)?及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓?展等需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同意?，甲方可隨時(shí)?調(diào)換乙方的工?種和崗位和薪?資。三、勞?動(dòng)紀(jì)律第五?條甲方應(yīng)根據(jù)?《勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，制?定本公司各項(xiàng)?具體規(guī)章制度?。第六條乙?方應(yīng)遵守國(guó)家?法律、法規(guī)和?甲方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)生?，操作規(guī)程和?工作規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道德?;服從甲方的?管理和教育。?第七條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依據(jù)?國(guó)家法律、法?規(guī)和本公司相?關(guān)規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處分?、經(jīng)濟(jì)處分，?直至解除勞動(dòng)?合同。四、?勞動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第八?條甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家的有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生保?健等規(guī)定為乙?方提供必要的?生產(chǎn)、工作條?件和勞動(dòng)保護(hù)?措施等。具體?內(nèi)容如下：?（一）提供必?要的勞動(dòng)場(chǎng)所?和設(shè)備。（?二）發(fā)放規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)用?品。（三）?對(duì)女職工和特?殊職工按規(guī)定?實(shí)行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。五、?工作時(shí)間和休?息休假第九?條根據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)，由甲乙雙?方協(xié)商具體的?工作日和休息?日。在國(guó)家法?定節(jié)日（五一?、國(guó)慶、元旦?、春節(jié)）期間?，甲方應(yīng)按規(guī)?定安排乙方休?假或調(diào)休。?六、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條乙方?應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，積極?工作，努力完?成甲方分配的?生產(chǎn)、工作任?務(wù)。第十一?條甲方支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬包?括下列內(nèi)容：?（一）基本?工資元/月。?（二）職務(wù)?工資元/月。?（三）午餐?補(bǔ)貼元/月。?（四）交通?費(fèi)補(bǔ)貼元/月?。（五）全?勤獎(jiǎng)元/月。?（六）社保?元/月。（?七）提成或獎(jiǎng)?金（按甲方相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行）?。第十二條?甲方不得無(wú)故?克扣、拖欠乙?方工資，否則?甲方除支付乙?方應(yīng)得的工資?外，并加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)酬?10%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。七?、職業(yè)培訓(xùn)?第十二條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)培訓(xùn)，?培訓(xùn)費(fèi)由甲方?單方或協(xié)商共?同承擔(dān)。第?十三條乙方從?事普通和技術(shù)?工種的，上崗?前均須經(jīng)過(guò)教?育和培訓(xùn)，從?事特種行業(yè)作?業(yè)的，必須經(jīng)?過(guò)專門(mén)培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)特種?行業(yè)資格后持?證上崗。第?十四條在本合?同期限內(nèi)，若?甲方出資培訓(xùn)?，乙方提出解?除勞動(dòng)合同，?經(jīng)甲方同意，?乙方應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同的服?務(wù)年限，在離?開(kāi)前一次性向?甲方付清補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。八?、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五條乙?方在勞動(dòng)工作?過(guò)程中，提出?對(duì)甲方發(fā)展有?利的合理化建?議，甲方可視?情給予乙方口?頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第十?六條乙方若在?工作中一貫表?現(xiàn)積極、屢創(chuàng)?佳績(jī)，甲方應(yīng)?給予乙方一定?獎(jiǎng)勵(lì)。第十?七條甲方可以?隨時(shí)口頭或書(shū)?面提出對(duì)乙方?工作失誤的處?罰決定。第?十八條乙方在?工作中若出現(xiàn)?嚴(yán)重違反甲方?規(guī)章制度、嚴(yán)?重失職、營(yíng)私?舞弊、泄露公?司信息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密資料?給甲方造成了?利益損害，甲?方有權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行罰款或解?除合同的各種?處罰，并由乙?方承擔(dān)對(duì)甲方?利益造成的全?部損失。九?、社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第十九?條甲、乙方協(xié)?商社保由員工?自己辦理，甲?方每月將社保?金直接發(fā)放給?乙方;第二?十條甲方應(yīng)當(dāng)?創(chuàng)造條件，改?善集體福利，?提高乙方的福?利待遇。十?、合同的終止?和解除第二?十一條雙方訂?立的勞動(dòng)用工?合同期限屆滿?，本合同將自?動(dòng)解除、終止?。第二十二?條乙方有下列?情形之一的，?甲方可以解除?本合同：（?一）嚴(yán)重違反?了勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章制?度。（二）?嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)甲?方利益造成了?重大損害。?（三）泄露甲?方信息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密資料?，造成了甲方?重大損失。?（四）因自身?原因被勞動(dòng)教?育以及被依法?追究刑事責(zé)任?。（五）不?能勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位后?，仍不能勝任?。（六）患?病或因非工傷?，醫(yī)療期滿后?，不能從事原?工作也不能從?事由甲方另行?安排的工作。?第二十三條?甲方有下列情?形之一的，乙?方可以解除本?合同：（一?）甲方不按勞?動(dòng)合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬的?。（二）從?事違反國(guó)家法?律法規(guī)的工作?。（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商?一致或勞動(dòng)屆?滿，或依法終?止時(shí)，本合同?可以解除。?第二十四條乙?方未經(jīng)甲方同?意，單方解除?合同，所造成?的經(jīng)濟(jì)損失及?其它相關(guān)的損?失，由乙方全?部承擔(dān)。第?二十五條甲方?瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)?行法定整頓期?，或經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困難?，甲方應(yīng)提前?三十日通知乙?方后，方可解?除本合同。?十一、違約責(zé)?任及賠償?shù)?二十六條甲乙?任何一方違約?給對(duì)方造成損?失的，均須承?擔(dān)勞動(dòng)合同終?止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任?。第二十七?條乙方如違反?國(guó)家法律規(guī)定?或甲方規(guī)章制?度，甲方有權(quán)?辭退或開(kāi)除乙?方，甲方不承?擔(dān)任何補(bǔ)償。?乙方因上列行?為給甲方或他?人造成損害的?，乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十八條如?合同期未滿乙?方提出離職的?，按甲方離職?規(guī)定，須提前?3個(gè)月通知甲?方，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將工作?交接至甲方滿?意后方可離開(kāi)?，否則應(yīng)支付?給甲方一個(gè)月?基本工資作為?違約金，并賠?償甲方其他方?面的損失。未?經(jīng)甲方同意擅?自離職，甲方?有權(quán)通過(guò)政府?勞動(dòng)部門(mén)，要?求乙方返回工?作崗位，并賠?償因此給甲方?造成的經(jīng)濟(jì)損?失。十二、?保守商業(yè)秘密?及職業(yè)道德?第二十九條下?列各項(xiàng)甲方的?咨詢或文書(shū)屬?于甲方的商業(yè)?機(jī)密，乙方不?得私自保留、?影印或提供他?人，并執(zhí)行甲?方的安全保密?制度，否則按?相關(guān)規(guī)定支付?甲方賠償費(fèi)用?，構(gòu)成犯罪的?追究其刑事責(zé)?任。商業(yè)機(jī)密?：甲方行銷、?策略、計(jì)劃、?財(cái)務(wù)報(bào)表、人?事檔案、薪資?及聘雇記錄、?會(huì)計(jì)資料、庫(kù)?存管理、客戶?名單、電腦程?序及資料庫(kù)、?員工培訓(xùn)資料?及公司規(guī)章、?手冊(cè)等，以上?商業(yè)秘密不論?以書(shū)面、圖標(biāo)?或電腦磁盤(pán)等?形式均屬之。?第三十條對(duì)?于負(fù)責(zé)或經(jīng)理?、主管（主辦?）以上業(yè)務(wù)的?崗位人員，在?勞動(dòng)合同終止?前提出解除勞?動(dòng)合同一個(gè)月?內(nèi)，甲方有權(quán)?調(diào)整其工作崗?位。十三、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十一條?乙方在勞動(dòng)合?同期間，因工?作任務(wù)需要和?利用工作條件?所創(chuàng)造的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)由甲方享?有，但甲方應(yīng)?給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)?。十四、其?他第三十二?條：本合同一?式