2023年人力資源專員崗位職責(zé)和要求(模板17篇)

第頁共頁2023年人力資專員崗位職責(zé)和要求(模板17篇)人力資專員崗位職責(zé)和要求篇一1、負(fù)責(zé)寫字樓訪客、來賓的登記、接待和引見;2、負(fù)責(zé)郵件、信函、報(bào)刊、雜志等的收發(fā)工作;3、保證前臺區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔;4、協(xié)助會(huì)務(wù)、接待等相關(guān)工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)歷有限;2、身高160cm以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強(qiáng),熟悉商務(wù)禮儀知識;3、具有一定的溝通才能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能、執(zhí)行才能;4、純熟使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。簡歷上請附上個(gè)人照片!!!人力資專員崗位職責(zé)和要求篇二1.崗位支持部門:銷售部門2.主要工作偏向:招聘與配置3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人5.校園招聘任務(wù):有6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘1.崗位級別:非管理崗1.年齡要求:18-25歲2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先人力資專員崗位職責(zé)和要求篇三1、協(xié)助總部進(jìn)展簡單的日常財(cái)務(wù)管理工作；2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離任人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；3、協(xié)助總部進(jìn)展人員招聘及面試安排；4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的申繳及申報(bào)工作；5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度；6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜；7、協(xié)助進(jìn)展物品采購、財(cái)產(chǎn)的日常管理；8、證照與印章、資料檔案的管理；9、其他行政事務(wù)；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。人力資專員崗位職責(zé)和要求篇四1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。2、安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。1、入職〔1〕應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。〔2〕將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔?！?〕入職人員廠牌、ic卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等?！?〕印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。2、調(diào)動(dòng)〔1〕讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；〔2〕人事部負(fù)責(zé)對調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)展變更，并及時(shí)做好記錄。3、離任〔1〕為離任人員辦理離任手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離任需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批?！?〕回收廠牌?！?〕查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失?！?〕隔時(shí)將離任人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來?！?〕將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完好性?！?〕印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。(1)提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門主管.(2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。(3)每日入職離任車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。(5)每月月初交于車間的車縫組別分析^p表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財(cái)務(wù)。(7)每月為引進(jìn)純熟車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。(8)為員工補(bǔ)辦喪失的廠牌或是需購置廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)?！?〕到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人?！?〕檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請?！?〕為參觀來訪的客人照相，為臨時(shí)來訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開門禁等。人力資專員崗位職責(zé)和要求篇五1、負(fù)責(zé)考勤的搜集核對確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性2、負(fù)責(zé)員工入離任手續(xù)辦理、相關(guān)材料的搜集、整理歸檔；3、負(fù)責(zé)招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；4、負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡歷挑選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；5、負(fù)責(zé)每月入離任社保操作等6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)等；人力資專員崗位職責(zé)和要求篇六主導(dǎo)公司崗位人才招聘工作，確認(rèn)用人需求，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門人才需要；組織施行詳細(xì)招聘：搜尋挑選候選人、參與面試等工作，可以獨(dú)立提出面試推薦建議；對擬錄用候選人做專業(yè)背景核實(shí)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況，確保候選人及時(shí)報(bào)到；負(fù)責(zé)薪資核算，每月按時(shí)且準(zhǔn)確計(jì)算、發(fā)放工資繳納社保公積金，包括納稅申報(bào)等；協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、休假、福利、績效考核等各項(xiàng)人力資制度及流程的建立入離任資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護(hù)與檔案管理等；相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、等行政方面事務(wù)處理；配合完成母公司相關(guān)稽查資料完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；人力資專員崗位職責(zé)和要求篇七1.協(xié)助部門需要進(jìn)展人才招聘，簡歷挑選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;3.建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;5.協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)展合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、平安保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;7.負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建立。9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。人力資專員崗位職責(zé)和要求篇八1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進(jìn)展的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字前方可打印并發(fā)放;4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算方案執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報(bào)上月度、年度采購方案,編制公司的月度、年度采購方案上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)方案執(zhí)行11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作人力資專員崗位職責(zé)和要求篇九一、行政方面職責(zé)1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草公司開展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營方案的編制和各階段工作目的分解。3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作方案、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)展跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。5.搜集和理解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、催促會(huì)議決議的貫徹施行。7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)視、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。8.監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、平安情況進(jìn)展定期及不定期檢查。9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)視各部門有方案的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的籌劃和組織。13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。14.負(fù)責(zé)并監(jiān)視施行對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和方案管理工作。15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)互相的團(tuán)結(jié)做好工作。17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)絡(luò)，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。二、人事方面職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人力資工作的.籌劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)展相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離任、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。8.對試用期員工進(jìn)展培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制。10.制定績效評價(jià)政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)展監(jiān)視控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)步管理程度和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人力資專員崗位職責(zé)和要求篇十餐飲人事行政經(jīng)理曼尼陀(上海)貿(mào)易曼尼陀(上海)貿(mào)易,曼尼陀,曼尼陀此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布行政方面:1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2、協(xié)助參與并起草公司開展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營方案的編制及各階段工作目的分解;3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作方案、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)展跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)視、控制和執(zhí)行;6、監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、平安情況進(jìn)展定期及不定期檢查。7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)視各部門有方案的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的籌劃和組織。9、負(fù)責(zé)并監(jiān)視施行對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和方案管理工作。人事方面:1、負(fù)責(zé)公司人力資工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)展相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。任職要求?？埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)歷5年以上人力資管理工作經(jīng)歷。僅限餐飲行業(yè)人力資管理理論根底扎實(shí);純熟使用相關(guān)辦公軟件。較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能和責(zé)任心,能自我鼓勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的才能。僅限餐飲行業(yè)此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布人力資專員崗位職責(zé)和要求篇十一1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資管理各項(xiàng)規(guī)章制度。1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)歷3年以上5、五官端正，舉止得體1、人力資管理根本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的根底知識和技能2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)才能，純熟使用office軟件工具1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新才能：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通才能：能主動(dòng)溝通、傾聽別人、及時(shí)反應(yīng)并達(dá)成共識4、領(lǐng)導(dǎo)才能：擅長團(tuán)結(jié)、鼓勵(lì)和教育下屬共同完成目的人力資專員崗位職責(zé)和要求篇十二1.根據(jù)崗位要求，挑選簡歷，邀約面試；2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶；3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。：1、具有良好的溝通才能和協(xié)調(diào)組織才能，純熟使用電腦辦公軟件；2、普通話流利，應(yīng)變才能強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。薪資待遇：綜合薪資4500~5000工作時(shí)間：早9：15~6：30周末雙休，享受國家法定節(jié)假日工作地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍(lán)晶國際7棟712人力資專員崗位職責(zé)和要求篇十三1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。2、安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。1、入職〔1〕應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料?！?〕將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔?！?〕入職人員廠牌、ic卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等?！?〕印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。2、調(diào)動(dòng)〔1〕讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；〔2〕人事部負(fù)責(zé)對調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)展變更，并及時(shí)做好記錄。3、離任〔1〕為離任人員辦理離任手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離任需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批?！?〕回收廠牌。〔3〕查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失?！?〕隔時(shí)將離任人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。〔1〕將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完好性?！?〕印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。(1)提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門主管.(2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。(3)每日入職離任車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。(5)每月月初交于車間的.車縫組別分析^p表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財(cái)務(wù)。(7)每月為引進(jìn)純熟車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。(8)為員工補(bǔ)辦喪失的廠牌或是需購置廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)?！?〕到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人?！?〕檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請?！?〕為參觀來訪的客人照相，為臨時(shí)來訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開門禁等。人力資專員崗位職責(zé)和要求篇十四：1、負(fù)責(zé)海外子公司的hr管理對接；2、深化理解海外子公司的人員狀況、運(yùn)營和業(yè)務(wù)形式，定期分析^p整理，提出對策建議；3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資體系建立、優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資相關(guān)支出；5、負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理；：1、統(tǒng)招全日制