信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度一、背景為了對信息宣傳工作中成績突出、貢獻(xiàn)顯著的員工進(jìn)行表彰和激勵(lì)，公司制定了信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，并將其納入公司員工考核和晉升的依據(jù)之一。二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置公司設(shè)立了以下三種獎(jiǎng)項(xiàng)：1.優(yōu)秀信息宣傳工作者獎(jiǎng)設(shè)立優(yōu)秀信息宣傳工作者獎(jiǎng)，每年評選一次，評選范圍為信息宣傳工作中取得較好成績、為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工。每年評選人數(shù)不超過10%的信息宣傳工作人員。2.優(yōu)秀信息宣傳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)設(shè)立優(yōu)秀信息宣傳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，每季度評選一次，評選范圍為信息宣傳工作中有重大貢獻(xiàn)和成績突出的員工。每次評選人數(shù)不超過5%的信息宣傳工作人員。3.優(yōu)秀信息宣傳創(chuàng)新獎(jiǎng)設(shè)立優(yōu)秀信息宣傳創(chuàng)新獎(jiǎng)，每年評選一次，評選范圍為在信息宣傳工作中具有創(chuàng)新性思維和工作方法、并取得良好成績的員工。每年評選人數(shù)不超過5%的信息宣傳工作人員。三、評選標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀信息宣傳工作者獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)：工作成績突出；工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較強(qiáng)；工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和創(chuàng)新意識；無違規(guī)行為。2.優(yōu)秀信息宣傳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)：在信息宣傳工作中有卓越表現(xiàn)；具有較高的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；能夠解決復(fù)雜問題；無違規(guī)行為。3.優(yōu)秀信息宣傳創(chuàng)新獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)：在信息宣傳工作中有創(chuàng)新性思維和工作方法；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識；工作成果突出；無違規(guī)行為。四、評選程序1.申報(bào)階段申報(bào)時(shí)間：每年度1月底前。申報(bào)條件：申報(bào)人員需滿足相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)評選標(biāo)準(zhǔn)。申報(bào)部門：申報(bào)人員所在的部門。提交材料：個(gè)人簡歷、個(gè)人信息和申報(bào)表格。（申報(bào)表格由公司信息宣傳部和人力資源部聯(lián)合設(shè)計(jì)并統(tǒng)一印制）2.考核評審階段考核評審時(shí)間：每年度2月至3月。評審人員：公司信息宣傳部和人力資源部共同組成評審委員會，根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)評選并打分。3.公布結(jié)果與頒獎(jiǎng)公布時(shí)間：每年度4月。公布形式：將評選結(jié)果公示在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，并由公司領(lǐng)導(dǎo)做出表彰。頒發(fā)形式：公司領(lǐng)導(dǎo)針對評選結(jié)果，分別進(jìn)行表彰。五、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.嘉獎(jiǎng)對于獲得優(yōu)秀信息宣傳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以上的員工，公司將發(fā)放嘉獎(jiǎng)證書及加薪（50-500元/月不等，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級不同），并將表彰事跡在全公司范圍內(nèi)宣傳。2.晉升加薪對于獲得優(yōu)秀信息宣傳創(chuàng)新獎(jiǎng)重大突破的員工，并加薪（500-2000元/月不等，根據(jù)綜合表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度），并考慮通過晉升調(diào)整薪酬待遇。六、總結(jié)信息宣傳工作是公司品牌宣傳和企業(yè)形象維護(hù)的重要保障，通過設(shè)立好的考核獎(jiǎng)