工作的不足與改進

工作的缺乏與改良篇一：個人及工作中存在的缺乏及改良措施

一、個人及工作中存在的缺乏：

1、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；

2、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識；

3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；

4、工作形式化，如為了應(yīng)付一些檢查，如：平安標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是為了應(yīng)付而準備一些資料，處理一些現(xiàn)場問題，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。

二、改良措施：

1、從思想上去除懶的根源，強化自己的責任意識、強化“無功便是過，不進就是退，平庸即是錯〞的責任意識，每天深化現(xiàn)場不少于4小時，每月堅持業(yè)務(wù)知識學習不少于3000字；

2、通過理論學習，不斷開拓工作思路，敢于打破舊形式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新，擅長開動腦筋，把五小活動落到實處；

3、堅持走動式管理，每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并催促落實解決，對未及時整改的問題及責任人堅決進展考核；

4、做好三基工作，實在把平安標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等施行方案落實并應(yīng)用到工作中。

篇二：工作中存在的缺乏及改良措施

通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多缺乏和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學習中存在的缺乏和缺點簡要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)程度不高，事故應(yīng)急處理才能不強。雖然通過學習和工作經(jīng)歷的積累，在業(yè)務(wù)程度上有了一定的進步，但業(yè)務(wù)程度和工作經(jīng)歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中側(cè)重于日常消費工作，也無視了自身思想素質(zhì)的進步，工作中爭強領(lǐng)先的意識不強。

2、工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新缺乏；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中理論得少。工作中總習慣從害處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論程度不夠高。雖然平時也比擬注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按指導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進展改良：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而進步自己解決實際問題的才能。

2、在思想工作方面，深化學習，努力進步自己的思想理論程度，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，進步駕馭工作的才能，并堅持理論聯(lián)絡(luò)實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向指導請教遇到的問題，并多與同事們進展溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)歷。通過多學、多問、多想來不斷進步自己的實際工作才能。

篇三：如何改良自己的缺乏和缺點

如何改良自己的缺乏和缺點

缺點一：情緒控制不到位，遇到事情有時容易急躁或沖動；

改良措施：

1、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜、冷靜、再冷靜；

2、在工作中、生活中，逐步培養(yǎng)自己的耐心，認真傾聽，理解事實真相后再做判斷；

3、在急躁或沖動時，不做任何決定，謹記“沖動時魔鬼〞的道理；

4、從身邊小事開始鍛煉自己，逐步做到處事不驚、不慌、不亂、不沖動；

5、定期總結(jié)和反省自己“情緒控制才能〞；

缺點二：工作上有時有拖拉現(xiàn)象，有時候以考慮不周為由導致局部事情施行和執(zhí)行時間推后和

延遲；

改良措施：

1、在制定方案時，考慮周全，制定詳細的時間進度表，嚴格按方案執(zhí)行；

2、不斷說服自我，打破心理障礙，養(yǎng)成及時行動的習慣；

3、在遵循“行動有方案〞的前提下，養(yǎng)成在行動中完善方案的習慣，在時間與方案的完美性之間做好平衡；

4、牢記“時間價值〞，定期總結(jié)和反省自己“工作實效性〞；

缺點三：做事不夠細心，對細節(jié)的把控和慎重程度不夠，考慮問題不夠全面；改良措施：

1、進一步培養(yǎng)自己的責任意識，重視小事和細節(jié)；

2、逐步培養(yǎng)自己的耐心，認真對待每一件事情和每一個細節(jié)；

3、牢記“細節(jié)決定成敗〞的訓言，從小事和細節(jié)上加強對自身的要求；

4、遇事多換位考慮，多角度考慮后再制定方案；

缺點四：在管理上，對上司的否認不愿爭執(zhí)；

改良措施：

1、相信“真理越辯越明〞的道理，打破自我心理障礙，勇于面對上司；

2、當對上司的想法有異議時，勇于提出和直接表達自己對上司觀點的看法；

3、當自己的方案或想法被上司否決時，勇于表達自己真實的想法，不懼怕爭論和沖突；

缺點五：對自身形象關(guān)注不夠，有時隨意嘻嘻哈哈；

改良措施：

1、對自身的言行舉止制定一定的標準要求，嚴格對照去做；

2、牢記自己的三重身份該具有的形象，時刻注意自己的言行舉止，不隨意而為；

3、將工作與生活分開，在工作中，嚴格按照工作和職業(yè)人的標準要求自己，注意自身修養(yǎng)的進步和正能量的發(fā)揮；

缺點六：有時婦人之仁，在執(zhí)行制度時有放松現(xiàn)象；

改良措施：

1、制定制度時，考慮周全，從實際出發(fā)，按照科學的方法和根據(jù)制定符合實際的標準；

2、執(zhí)行制度時，做到一視同仁和鐵面無私；

3、施行和執(zhí)行制度的過程中，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織修正和完善；

缺點七：對下屬工作跟蹤督導不到位；

改良措施：

1、重視下屬周、月工作方案和總結(jié)，定期督導和跟進；

2、定期培訓下屬，注重下屬培養(yǎng)，提升下屬思想境界和專業(yè)技能；

3、隨時關(guān)注下屬工作狀態(tài)，理解下屬工作進度及工作中的疑難之處，及時給與指導和

協(xié)助；

4、注意其他部門或人員反響給自己的關(guān)于本部門員工的任何信息，找到問題后，有計

劃的改良和跟進；

5、用心對待每一位下屬，和下屬之間做到無縫對接，及時化解下屬工作壓力；

缺點八：親和力不太強、凝聚團隊才能有點弱、籌劃才能有點弱；

改良措施：

1、進一步加強自身修養(yǎng)，主動接觸和理解員工，提升自身親和力；

2、加強學習，努力進步自身的專業(yè)技能和管理程度；

3、多傾聽和吸納別人意見，借助別人的長處來彌補自己的缺乏；

4、多總結(jié)