關(guān)于我國大學(xué)生就業(yè)歧視的問題分析及優(yōu)化對策

關(guān)于我國大學(xué)生就業(yè)歧視的問題分析及優(yōu)化對策關(guān)于我國大學(xué)生就業(yè)歧視的問題分析及優(yōu)化對策本文關(guān)鍵詞：歧視，對策，大學(xué)生就業(yè)，優(yōu)化，我國

關(guān)于我國大學(xué)生就業(yè)歧視的問題分析及優(yōu)化對策本文簡介：摘要：就業(yè)是大學(xué)生面臨的一個嚴(yán)峻問題,近年來大學(xué)畢業(yè)生的迅猛增長和各個高校的擴招致使我國大學(xué)生就業(yè)壓力增大,就業(yè)率下降。其中,困擾大多數(shù)大學(xué)生的一個主要問題就業(yè)歧視,是無法防止的。關(guān)于就業(yè)歧視,筆者認(rèn)為是無法被消除的,但是如何改善這一現(xiàn)狀,是一個亟待解決的問題。關(guān)鍵詞

關(guān)于我國大學(xué)生就業(yè)歧視的問題分析及優(yōu)化對策本文內(nèi)容：

摘要：就業(yè)是大學(xué)生面臨的一個嚴(yán)峻問題,近年來大學(xué)畢業(yè)生的迅猛增長和各個高校的擴招致使我國大學(xué)生就業(yè)壓力增大,就業(yè)率下降。其中,困擾大多數(shù)大學(xué)生的一個主要問題就業(yè)歧視,是無法防止的。關(guān)于就業(yè)歧視,筆者認(rèn)為是無法被消除的,但是如何改善這一現(xiàn)狀,是一個亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視，高校，問題分析,大學(xué)生

一、我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

(一)大學(xué)生就業(yè)壓力大

我國人口基數(shù)大,然而我國因為開展的不平衡,同時人口走向多元化,導(dǎo)致部分人口密度不均勻,同時,在一些地方因為優(yōu)越的環(huán)境和條件根底,致使我國人才流動也很不平均。二三線城市人才留不住,一線城市壓力大并且人才閑置狀況明顯。

(二)大學(xué)生的就業(yè)心理和現(xiàn)狀比擬

"學(xué)而優(yōu)那么仕";是句古話,同時也代表了廣闊學(xué)子們和家長們的心理。家長們都期待孩子們能有很好的出路,這也就導(dǎo)致大學(xué)生大多有"眼高手低";、"好逸惡勞";和"自視清高";的缺點,不肯吃苦和受累,多少的大學(xué)生畢業(yè)以后開著兩三千的工資拿著蘋果的,在一面享受著家里的優(yōu)待又一面譴責(zé)制度的不合理。我國人口基數(shù)大,人才也眾多,導(dǎo)致大多數(shù)大學(xué)生一畢業(yè)是無法到達(dá)他們理想的工資程度和獲得他們理想的職位,也是因為大學(xué)生剛畢業(yè)沒有真正的適應(yīng)社會,適應(yīng)這個職業(yè)所需的才能。因此大多數(shù)的大學(xué)生在就業(yè)上的"挑三揀四";就會注定他們成為"剩男";或是"剩女";,待到一年以后,就會失去應(yīng)屆畢業(yè)生這個優(yōu)勢的。

(三)大學(xué)生就業(yè)渠道

大學(xué)生的就業(yè)渠道多種多樣,但是現(xiàn)下大學(xué)生就業(yè)渠道令人擔(dān)憂,不少違法企業(yè)或是商販,騙子利用大學(xué)生就業(yè)難、焦慮或是迷茫的心態(tài)來施行各種犯罪行為,造成了駭人聽聞的案例,或是得到法律制裁或是逍遙法外,這無疑導(dǎo)致了家長們對于大學(xué)生就業(yè)的擔(dān)憂。這也會加大家長們施行"包辦";工作的力度,因為對外面的企業(yè)不理解,不懂渠道,甚至是不舍得放開孩子們讓他們真正的長大,這無疑是對他們不利的。

二、我國大學(xué)生就業(yè)面臨的主要問題

(一)我國大學(xué)生人口數(shù)量大

大學(xué)生的人數(shù)每年都在增加,無論是985、211院校的學(xué)生或是一些三表院校的學(xué)生,因為擴招,這成為了不可否認(rèn)的現(xiàn)狀。尤其是在今年,在網(wǎng)店和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟飛速開展蓬勃的今日,實體店和實體經(jīng)濟面臨著重大的危機,并且全球的經(jīng)濟加速了大學(xué)生的焦慮,從而產(chǎn)生了一個崗位幾千人競爭的為難場面。

(二)我國大學(xué)生就業(yè)專業(yè)偏向

在現(xiàn)下大學(xué)生的專業(yè)里,存在著各種各樣的所謂的"好專業(yè)";和"不好專業(yè)";。是否人們心目中評價的好專業(yè)就真的是好專業(yè)嗎(三)我國大學(xué)生的就業(yè)心理

無法否認(rèn)的是,大多數(shù)人都喜歡自己被夸獎,即使是受過高等教育的人。大多數(shù)大學(xué)生在面臨著家人的問題時都無法逃避的一個問題,就是就業(yè)心理。家長們在心中安了一個稱,評價著這個職位是否配得上自己的孩子,是否可以有面子,拼過親戚家的孩子。而大學(xué)生們在這種環(huán)境下自然而然地就產(chǎn)生了攀比和職業(yè)歧視的問題。在筆者看來,職業(yè)都是可以被尊敬的,無論你是做什么的。大學(xué)生這種不負(fù)責(zé)任的想法會致使他們在就業(yè)問題上產(chǎn)生偏向、誤解甚至是迷茫的心態(tài),他們無法真正的摸清和理解自己的愛好和心,甚至有的大學(xué)生無法告訴父母他們的愛好和想法,這就滅殺了大學(xué)生們的積極性和創(chuàng)造力,這是非常不對的。

三、我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題分析

(一)我國大學(xué)生就業(yè)性別歧視

性別歧視一直以來都是各個國家無法消除的一個社會問題,無論是在企業(yè)的就業(yè)問題上還是在生活消費的各個角落里。面對性別歧視,大多數(shù)人采取了無視,甚至是抗拒,而只有少數(shù)人采用了提升自己個人才能的方法。筆者認(rèn)為這是最有效最契合實際的方法,因為你無法滿足別人的指指點點,所以你只有讓自己強大起來,才可以應(yīng)對生活和職場中的各個大小問題。女性作為職業(yè)生活中的弱勢群體,她們往往在選拔中被剔除,被淘汰掉,雖然企業(yè)這樣看似不近人情,不合理,但是企業(yè)為了自身的利益,他們這樣做是無可防止的。因此女性在面臨就業(yè)的性別歧視上一定要強大自己,把握好企業(yè)的脈搏和企業(yè)動向,才可以做到穩(wěn)、準(zhǔn)、狠"地就業(yè)才能和抓住難得的就業(yè)時機。

(二)我國大學(xué)生就業(yè)院校歧視

院校歧視其實和專業(yè)歧視一樣,是在職場選拔人才時無法防止的。大多數(shù)人尤其是職場的新手,大都看重高學(xué)歷人才。事實上,高學(xué)歷人才在某方面也是很有才能的,高素質(zhì)院校在培養(yǎng)人才方向上有他們獨到的特點和才能,這也就塑造了他們的院校文化和學(xué)生才能。這是無法否認(rèn)的事實。但是是否那些三表甚至是大專生就沒有才能和素養(yǎng)了呢四、我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題解決對策

(一)大學(xué)生心理就業(yè)問題改善

大學(xué)生的心理就業(yè)改善,主要側(cè)重在他們無論是哪個學(xué)院或是大學(xué)的,都要將自己的位置擺正。這需要他們對自我有良好的審視,甚至是他們要與父母們展開一些工作說服父母們接納自己的工作,不再進(jìn)展盲目的攀比。雖然很難,但是并不是不可能的。另外,大學(xué)生的心理就業(yè)還需要他們對待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),否那么即使找到了很好的工作,他們也無法真正地融入到這個企業(yè)之中,在此筆者建議大學(xué)生們要真正地弄清楚自己喜歡什么,想要什么,并且想要什么樣的生活,這并不是小事,在某種程度上來說,只有真正理解自己的人,才會獲得生活中、職場上的快樂。

(二)企業(yè)歧視問題改善

目前不少企業(yè)不要應(yīng)屆大學(xué)生,甚至他們只要高學(xué)歷或是有過工作經(jīng)歷的人。這并不奇怪,我們也無法判斷或是批判他們的這種做法是否正確,但是筆者建議在一些相關(guān)需要新穎血液的部門里,可以簡單招收一些應(yīng)屆的大學(xué)生或是實習(xí)生,這樣不僅可以帶發(fā)開工積極性、企業(yè)文化活潑氣氛還可以帶給更多的人時機,有利于社會,也可以造福自己的良好口碑。

(三)政府部門歧視問題改善

政府在面臨著經(jīng)濟危機時的壓力是很大的,但是只有在這樣的情況下才可以更好地開展政府的相關(guān)部門的合作才能和進(jìn)步他們的競爭才能和工作積極性,筆者認(rèn)為政府在面對大學(xué)生就業(yè)歧視問題上可以對企業(yè)進(jìn)展鼓勵和開展相應(yīng)的企業(yè)文化比擬活動,一方面翻開了百姓們的對企業(yè)理解的眼界,翻開了疑惑撇開了對企業(yè)的偏見,一方面也促進(jìn)了我國企業(yè)與外國企業(yè)的理解和友善程度,這樣不僅可以開展國內(nèi)外友誼,開展周邊關(guān)系,還可以促進(jìn)共同開展,提升競爭力度和理解對手,有很大的好處。歧視是一個說不完的話題,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生面臨的或許不只是這些,如何讓他們過自己想要的生活和如何改善現(xiàn)狀都是一個值得深層次考慮的問題。

參考文獻(xiàn)

【1】朱蕾.大學(xué)生