工資管理制度常用版（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)工資管理制度常?用版之工資管?理第一條、為?了規(guī)范公司工資?發(fā)放程序，保證?工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?，保證員工的情?緒穩(wěn)定，提高工?作人員的工作熱?情，特制定本制?度。第二條、?工資的核算：?a.財(cái)政部根據(jù)?員工的考勤記錄?，核算工資和其?它津貼。b.?各部門的獎(jiǎng)金由?各部門的負(fù)責(zé)人?根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)?行核算，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批后于每?月1-___?_號(hào)將核算結(jié)果?提交至財(cái)政部。?c.財(cái)政部會(huì)?計(jì)對(duì)獎(jiǎng)金的核算?進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)?無誤交財(cái)政部經(jīng)?理進(jìn)行二次復(fù)核?，并由財(cái)政部?經(jīng)理安排資金后?交出納與___?_-____日?期間連同工資一?同發(fā)放。第三?條、工資的領(lǐng)取?：a.公司發(fā)?薪日為每月__?__-____?日18：00前?（特殊情況視具?體情況再定，如?：法定假期）。?b.公司發(fā)薪?方式為：現(xiàn)金發(fā)?放c.出納嚴(yán)?格按照工資表，?準(zhǔn)確、及時(shí)地將?工資發(fā)放到員工?手中，并讓領(lǐng)取?者簽字確認(rèn)；?d.如有委托他?人代領(lǐng)工資的，?必須統(tǒng)一提供書?面委托書，委托?書上要求雙方簽?字，方可生效?，該委托書僅當(dāng)?月有效，次月仍?需繼續(xù)委托的要?再次依照上述程?序提供書面委托?書e.離職員?工工資原則來離?職當(dāng)日給結(jié)清，?如遇特殊情況不?能當(dāng)日結(jié)清的，?在辦理離職手?續(xù)前，須按照上?述規(guī)定先辦理委?托手續(xù)。第四?條、工資核查?工資發(fā)放后有差?異或疑問的，應(yīng)?于當(dāng)月工資發(fā)放?后____個(gè)工?作日內(nèi)（即__?__日17：3?0前），由財(cái)政?部進(jìn)行核查申請(qǐng)?，如有差異，將?在下____月?發(fā)薪日統(tǒng)一調(diào)整?解決。逾期提交?未提出申請(qǐng)的，?公司不予受理（?本條款中時(shí)間遇?節(jié)假日順延）。?第五條、工資?保密對(duì)工資實(shí)?行個(gè)人透明化、?整體保密化。各?部門如發(fā)生工資?泄密按違反公司?保密制度嚴(yán)格處?理。第六條、?本制度由財(cái)政部?與總經(jīng)理辦室共?同解釋第七條?、本制度自頒發(fā)?之日起實(shí)施工?資管理制度常用?版（二）第一?條本公司（餐廳?）實(shí)行同工同酬?、勞資兩利的原?則。第二條?本公司員工的工?資待遇除有特殊?規(guī)定外，均應(yīng)依?照本辦法辦理。?第三條本公?司采取職務(wù)工資?制，月工資結(jié)構(gòu)?如下：基礎(chǔ)工資?：根據(jù)職務(wù)級(jí)別?確定工資。績(jī)效?獎(jiǎng)金：根據(jù)職務(wù)?級(jí)別和當(dāng)月表現(xiàn)?核發(fā)。崗位津貼?：根據(jù)崗位級(jí)別?確定支付標(biāo)準(zhǔn)。?全勤獎(jiǎng)：對(duì)滿勤?的員工根據(jù)職務(wù)?級(jí)別核發(fā)。第?四條工資支付?的時(shí)間與方式。?1、每月__?__日現(xiàn)金方式?支付上月工資。?2、每月支付?的員工工資達(dá)到?征收個(gè)人所得稅?標(biāo)準(zhǔn)的，由單位?代呈，代繳個(gè)人?所得稅。第五?條下列項(xiàng)目直?接從員工工資中?扣除；1、各?項(xiàng)保險(xiǎn)金由員工?個(gè)人承擔(dān)的部份?。2、按照企?業(yè)規(guī)定應(yīng)予扣除?的。第六條?公司每月對(duì)員工?業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)并?據(jù)此調(diào)整其績(jī)效?獎(jiǎng)金。第七條?工資的計(jì)算?1、工資計(jì)算周?期為前一個(gè)月的?____日至月?末。2、缺勤?應(yīng)扣工資計(jì)算方?法：（1）曠?工應(yīng)扣工資_?___應(yīng)發(fā)工資?的3倍。（2?）事假（含婚假?、喪假）應(yīng)扣工?資____當(dāng)日?工資（3）病假?應(yīng)扣工資。應(yīng)?發(fā)工資總額÷3?0____病假?的天數(shù)（4）以?上計(jì)算結(jié)果四舍?五入取整至元。?第八條職位提?升人員的工資不?得低于原支付工?資。第九條本?辦法經(jīng)公司董事?會(huì)通過實(shí)施，修?改權(quán)歸公司董事?會(huì)?？记谂c休?假的規(guī)定第一?條為了加強(qiáng)本?企業(yè)的考勤工作?，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法規(guī)及?本企業(yè)的人事政?策，制定本規(guī)定?。第二條工?作時(shí)間1、員?工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間?上班，打考勤卡?，并簽到。漏打?、騙簽者不論其?原因如何均以遲?到或早退論；因?公不能按時(shí)打卡?的，由部門經(jīng)理?簽卡，除此以外?，任何人不得代?人或委托他人打?卡簽到。2、?遲到、早退、曠?工的規(guī)定：超?過上班時(shí)間，遲?到____分鐘?之內(nèi)算遲到。下?班時(shí)間提前__?__分鐘之內(nèi)離?崗為早退。遲?到或早退超過_?___分鐘，按?曠工半天論，扣?除一天工資。?3、遲到、早退?當(dāng)月累計(jì)三次者?按曠工一天論，?計(jì)扣兩天工資并?扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?，達(dá)五次者按曠?工兩天論，并給?予辭退處理。?4、無故曠工一?天者，扣發(fā)兩天?工資和當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，并給予次通?報(bào)批評(píng)處分，月?曠工累計(jì)達(dá)三天?或年累計(jì)曠工達(dá)?五天者，做辭退?處理，并按曠工?計(jì)扣工資。第?三條假期1?、企業(yè)正式員工?由部門領(lǐng)導(dǎo)安排?輪休。2、全?年法定假日如下?：（1）元旦?一天；（2）“?五一”節(jié)三天；?（3）“國(guó)慶節(jié)?”三天；一，“?春節(jié)”三天。員?工休假座服從安?排，并按規(guī)定報(bào)?批后方可體假，?否則按曠工處理?。3、事假?（1）因事請(qǐng)假?應(yīng)提前一天申請(qǐng)?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人?審核，并依照審?批權(quán)限批準(zhǔn)后，?方為有救，一次?請(qǐng)假不得超過一?周。（2）事?后請(qǐng)假視為曠工?，但遇偶發(fā)事件?，應(yīng)于次日內(nèi)出?具證明，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人或人事部?查明屬實(shí)后準(zhǔn)予?請(qǐng)假。（3）?請(qǐng)事假按天數(shù)計(jì)?扣工資。4、?病假（1）員?工因病請(qǐng)假一天?以內(nèi)（含一天）?者，最遲應(yīng)于次?日提出補(bǔ)假申請(qǐng)?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人?審核后送人事部?。（2）病假?一天以上者，須?交醫(yī)院證明，或?同班組班長(zhǎng)和一?名員工書面證明?。（3）當(dāng)月?請(qǐng)假在一天以內(nèi)?者，照發(fā)基本工?資，超過一天的?按超過天數(shù)計(jì)扣?工資。5、年?假工齡在兩年?以上的員工，每?年可休年艘__?__天，年假期?間發(fā)基本工資。?憑車票報(bào)單程硬?座車費(fèi)。6、?婚假工齡在三?年以上、提供結(jié)?婚證書，晚婚可?給假____天?，非晚婚給假_?___天，照發(fā)?基本工資。7?、產(chǎn)假工齡四?年以上，可休產(chǎn)?假，女方___?_天，男方__?__天，期問發(fā)?放基本工資的_?___％。8?、喪假直系親?屬死亡，可給三?天假，照發(fā)基本?工資。9、給?假權(quán)限（1）?部門經(jīng)理審批三?天以內(nèi)（含三天?）假期，三天以?上由總經(jīng)理審批?。（2）管理?人員請(qǐng)假，休假?由總經(jīng)理審批。?第四條員工?有特殊情況，總?經(jīng)理審批，可辦?理停薪留只手續(xù)?。沙坪壩尋常?事故酒樓制定二?o一o年___?_月____日?辭退、辭職的?管理制度第—?條為加強(qiáng)本企?業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，?加強(qiáng)員工隊(duì)伍建?設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活?力，促進(jìn)企業(yè)健?康發(fā)展，特制定?本條例。第二?條企業(yè)對(duì)違紀(jì)?員工，經(jīng)批評(píng)、?教育而不改者有?辭退的權(quán)力。?第三條企業(yè)的?員工如因?qū)ぷ?安排不滿意，或?感到不適于個(gè)意?人發(fā)展，有辭職?的權(quán)利。第四?條企業(yè)對(duì)有下列?行為之一者，給?予辭退。1、?一年內(nèi)犯過三次?。2、月累計(jì)?曠工三天或全年?累計(jì)超過五天。?3、一個(gè)月內(nèi)?遲到、離崗、早?退累計(jì)超過五次?。4、惡意損?壞企業(yè)財(cái)物、設(shè)?備、設(shè)施及重要?文件資料。5?、有意跑單。?6、撿獲客人或?同事財(cái)物拒不上?交，試圖據(jù)為己?有。7、因服?務(wù)態(tài)度惡劣，導(dǎo)?致客人投訴，嚴(yán)?重?fù)p壞企業(yè)聲譽(yù)?。8、對(duì)同事?惡意攻擊、誣陷?，造成不良影響?。9、聚眾罷?工、怠工，造謠?生事；破壞正常?的工作程序。l?0、違背國(guó)家法?令或企業(yè)規(guī)章制?度，情節(jié)嚴(yán)重。?11、工作中?雖無重大過失，?但經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)?后仍不能勝任。?12、在試用?期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件。?13、由于其他?類似原因或影響?正常開展業(yè)務(wù)者?。第五條辭?退程序1、由?部門負(fù)責(zé)人提出?詳細(xì)書面報(bào)告，?送人力資源或人?事部，不得口頭?辭退員工。2?、人力資源部或?人事部了解和核?實(shí)情況后，簽署?意見，報(bào)總經(jīng)理?審批，同時(shí)報(bào)人?力資源部或人事?部。3、總經(jīng)?理批示后，交人?力資源或人事部?。4、人力資?源部或^事部當(dāng)?天通知相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人，由部門?負(fù)責(zé)人將處理結(jié)?果通知當(dāng)事人，?并當(dāng)即停止當(dāng)事?人工作。5、?當(dāng)事人接到辭退?通知書后，可在?第二個(gè)工作日內(nèi)?向企業(yè)人力資源?部或人事部提出?口頭或書面申訴?。6、員工被?辭退并申訴失敗?后，應(yīng)于次日內(nèi)?辦妥工作交接和?離店手續(xù)。特殊?情況經(jīng)總經(jīng)理同?意后，可延期一?天辦理離店手續(xù)?。第六條總?經(jīng)理根據(jù)工作需?要，有權(quán)免去部?門經(jīng)理級(jí)人員職?務(wù)，并通知人力?資探部或人事部?。1、人力資?源部或人事部將?書面批示通知當(dāng)?事人，并終止當(dāng)?事人的工作。?2、當(dāng)事人接到?通知后，應(yīng)于次?日內(nèi)辦妥工作交?接和離店手續(xù)，?特殊情況經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，可延?期一天辦理離店?手續(xù)。注。如?是分店經(jīng)理，只?能是建議免去部?門經(jīng)理級(jí)人員職?務(wù)，必須經(jīng)總經(jīng)?理審批，再履行?手續(xù)。第七條?企業(yè)辭退員工?后，人力資源部?或人事部及時(shí)辦?理人員變動(dòng)登記?。第八條企?業(yè)員工辭職手續(xù)?1、員工應(yīng)于?____天前，?向企業(yè)人力資源?部或人事部提出?，填寫辭職申請(qǐng)?表。2、人事?部應(yīng)主動(dòng)了解辭?職申請(qǐng)人辭職原?因，并做調(diào)解思?想工作。3、?當(dāng)事人向部門負(fù)?責(zé)人交辭職申請(qǐng)?表，經(jīng)簽署意見?送交人事部。?4、事部負(fù)責(zé)人?簽署意見后，報(bào)?總經(jīng)理審批。?5、總經(jīng)理審批?后，將結(jié)果退交?人事部，人事部?將審批結(jié)果通知?當(dāng)事人。第九?條部門經(jīng)理級(jí)?人員辭職1、?應(yīng)于____天?前向總經(jīng)理提出?書面申請(qǐng)。2?、總經(jīng)理審批后?，告知人力資源?部或人事部。?第十條員工辭?職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，?應(yīng)按照通知要求?的日期辦妥工作?交接和離店手續(xù)?。特殊情況可延?期一天。第十?一條員工辭職?后，人事部門應(yīng)?及時(shí)時(shí)員為動(dòng)明?細(xì)表。第十二?條臨時(shí)的辭職?、辭退辦法參照?本制度執(zhí)行。?第十三條員工?辭職、辭退手續(xù)?未按規(guī)定辦理，?企業(yè)有關(guān)部門按?有關(guān)規(guī)定做適當(dāng)?處理。沙坪壩?尋常事故酒樓制?定二o一o年_?___月___?_日餐廳員工?培訓(xùn)制度1、?餐廳員工培訓(xùn)可?分兩個(gè)方面，一?是對(duì)新招員工進(jìn)?行崗前培訓(xùn)；二?是對(duì)老員工進(jìn)行?在職培訓(xùn)；崗?前培訓(xùn)主要內(nèi)容?是學(xué)習(xí)本店規(guī)章?制度、基本的崗?位知識(shí)、實(shí)際操?作技能、基本的?專業(yè)知識(shí)，以便?較快適應(yīng)工作。?員工在職培訓(xùn)?主要是根據(jù)崗位?的實(shí)際要求，學(xué)?習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)，從?實(shí)際出發(fā)，更新?業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)?新的業(yè)務(wù)技術(shù)。?2、員工培訓(xùn)?按計(jì)劃、分批分?階段，按不同工?種及崗位需要進(jìn)?行培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)?際，注重實(shí)用性?，逐步提高員工?隊(duì)伍素質(zhì)。3?、培訓(xùn)內(nèi)容（?1）員工培訓(xùn)主?要根據(jù)其所從事?的實(shí)際工作需要?，以崗位培訓(xùn)和?專業(yè)培訓(xùn)為主；?前廳服務(wù)員按公?司規(guī)定的培訓(xùn)教?材培訓(xùn)。（2?）管理人員應(yīng)學(xué)?習(xí)和掌握現(xiàn)代管?理理論和技巧，?提高指揮、協(xié)調(diào)?、督導(dǎo)和策劃能?力。（3）廚?師等專業(yè)技術(shù)人?員，應(yīng)接受各自?的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，不斷提高專業(yè)?技能。4、方?法與形式（1?）由公司