事業(yè)單位人事管理工作概述試題答案

事業(yè)單位人事管理工作概述試題答案篇一：2022教師繼續(xù)教育-事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案(100分)

事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單項(xiàng)選擇題(單項(xiàng)選擇題)共20題

1、按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別?！泊祟}分?jǐn)?shù):3分〕存疑

A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承當(dāng)行政職能、從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益效勞

C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)型

2、事業(yè)單位改革的目的是：到2022年，形成根本效勞優(yōu)先、供應(yīng)程度適度、布局構(gòu)造合理、效勞公平公正的中國(guó)特色()效勞體系?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕疑

A、政府

B、公益

C、市場(chǎng)

3、?關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)?明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類根據(jù)?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

B、社會(huì)職能

C、管理方式

4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以根據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)展申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、10天

B、15天

C、20天

D、30天存疑存疑存

5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

6、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼開(kāi)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益效勞()?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、提供主體多元化和提供方式多樣化

B、提供主體的標(biāo)準(zhǔn)化和提供方式多樣化

C、提供主體的多元化和提供方式標(biāo)準(zhǔn)化

D、提供主體單一化和提供方式多樣化

7、事業(yè)單位適用()合同?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、勞動(dòng)

B、勞務(wù)

C、聘用

8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承當(dāng)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕存疑存疑存疑存疑存疑

A、從事公益效勞的

B、從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

10、事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承當(dāng)著()的職能?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕存疑

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共效勞

C、科技開(kāi)發(fā)的

11、清理標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局構(gòu)造不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重缺乏或職責(zé)一樣相近的，予以()。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕

A、保存

B、整合

C、撤銷

12、工勤技能崗位指承當(dāng)()等職責(zé)的工作崗位?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞

B、技術(shù)效勞

C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收

13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕存疑

A、10個(gè)

B、13個(gè)

C、16個(gè)

14、承當(dāng)義務(wù)教育、根底性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的根本醫(yī)療效勞等的事業(yè)單位被細(xì)化為()?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類存疑存疑存疑

15、從事公益效勞的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、效勞對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益效勞的事業(yè)單位細(xì)分為()類?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、兩

B、三

C、四

16、2022年11月，國(guó)務(wù)院公布?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)?，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資程度應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步

B、公務(wù)員工資程度

C、社會(huì)平均工資的變化

17、事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕

A、高薪

B、兼職

C、特設(shè)

18、根據(jù)最高等級(jí)和崗位構(gòu)造比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕存疑存疑存疑存疑

A、5

B、10

C、13

D、28

19、事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕存疑

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位

B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕存疑

A、也分成5個(gè)等級(jí)

B、分成3個(gè)級(jí)

C、分成2級(jí)

D、不分等級(jí)

二、多項(xiàng)選擇題(多項(xiàng)選擇題)共10題

21、事業(yè)單位改革的根本原那么是：()?！泊祟}分?jǐn)?shù):4

分〕

A、堅(jiān)持以人為本

B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新

C、堅(jiān)持政事分開(kāi)

D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧

22、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原那么?！泊祟}分?jǐn)?shù):4

分〕

A、公平

B、公正

C、公開(kāi)

D、公平、公正、公開(kāi)

23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題()?！泊祟}分?jǐn)?shù):4

分〕

A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜存疑

存疑

存疑

篇二：事業(yè)單位人事管理概述試題及答案

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承當(dāng)著()的職能。

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共效勞

C、科技開(kāi)發(fā)的

答案：B

題目?jī)?nèi)容：()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、經(jīng)營(yíng)性

答案：B

題目?jī)?nèi)容：?關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)?明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類根據(jù)。

A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

B、社會(huì)職能

C、管理方式

答案：B

題目?jī)?nèi)容：清理標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承當(dāng)特定任務(wù)已完成的，予以()。

A、保存

B、整合

C、撤銷

答案：C

題目?jī)?nèi)容：清理標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局構(gòu)造不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重缺乏或職責(zé)一樣相近的，予以()。

A、保存

B、整合

C、撤銷

答案：B

題目?jī)?nèi)容：從事公益效勞的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、效勞對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益效勞的事業(yè)單位細(xì)分為()類。

A、兩

B、三

C、四

答案：A

題目?jī)?nèi)容：承當(dāng)義務(wù)教育、根底性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的根本醫(yī)療效勞等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類

答案：A

題目?jī)?nèi)容：今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承當(dāng)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。

A、從事公益效勞的

B、從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

答案：B

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位

B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

答案：C

題目?jī)?nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。

A、10個(gè)

B、13個(gè)

C、16個(gè)

答案：B

題目?jī)?nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

A、擔(dān)負(fù)指導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)程度和才能要求的

C、承當(dāng)技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞等職責(zé)的

答案：B

題目?jī)?nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

答案：C

題目?jī)?nèi)容：工勤技能崗位指承當(dāng)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞

B、技術(shù)效勞

C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收

答案：A

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼職

C、特設(shè)

答案：C

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。

A、身份

B、崗位

C、行政

答案：B

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

答案：A

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位適用()合同。

A、勞動(dòng)

B、勞務(wù)

C、聘用

答案：C

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的目的是：到2022年，形成根本效勞優(yōu)先、供應(yīng)程度適度、布局構(gòu)造合理、效勞公平公正的中國(guó)特色()效勞體系。

A、政府

B、公益

C、市場(chǎng)

答案：B

題目?jī)?nèi)容：2022年11月，國(guó)務(wù)院公布?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)?，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資程度應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步

B、公務(wù)員工資程度

C、社會(huì)平均工資的變化

答案：A

題目?jī)?nèi)容：2022年，?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?公布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位()的行政法規(guī)。

A、人事管理

B、分類改革

C、工資增長(zhǎng)

答案：A

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的根本原那么是：()。

A、堅(jiān)持以人為本

B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新

C、堅(jiān)持政事分開(kāi)

D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧

答案：ABD

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的總體目的是：到2022年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益效勞體系。

A、根本效勞優(yōu)先

B、供應(yīng)程度高端

C、布局構(gòu)造合理

D、效勞公平公正

答案：ACD

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼開(kāi)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益效勞()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化

B、提供主體的標(biāo)準(zhǔn)化和提供方式多樣化

C、提供主體的多元化和提供方式標(biāo)準(zhǔn)化

D、提供主體單一化和提供方式多樣化

答案：A

題目?jī)?nèi)容：按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。

A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承當(dāng)行政職能、從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益效勞

C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)型

答案：B

題目?jī)?nèi)容：?指導(dǎo)意見(jiàn)?中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承當(dāng)行政職能的根據(jù)是()〞。

A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)

B、中央有關(guān)政策規(guī)定

C、部門規(guī)章

D、行業(yè)政策

答案：AB

題目?jī)?nèi)容：推進(jìn)承當(dāng)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得打破()。

篇三：事業(yè)單位人事管理工作概述試題

一、單項(xiàng)選擇題(單項(xiàng)選擇題)共20題

1、按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別?！泊祟}分?jǐn)?shù):3分〕存疑

A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承當(dāng)行政職能、從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益效勞

C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)型

2、事業(yè)單位改革的目的是：到2022年，形成根本效勞優(yōu)先、供應(yīng)程度適度、布局構(gòu)造合理、效勞公平公正的中國(guó)特色()效勞體系?！泊祟}分?jǐn)?shù):3分〕疑

A、政府

B、公益

C、市場(chǎng)

3、?關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)?明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類根據(jù)?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

B、社會(huì)職能

C、管理方式

4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以根據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)展申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、10天

B、15天存疑存疑存

C、20天

D、30天

5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

6、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼開(kāi)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益效勞()。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕

A、提供主體多元化和提供方式多樣化

B、提供主體的標(biāo)準(zhǔn)化和提供方式多樣化

C、提供主體的多元化和提供方式標(biāo)準(zhǔn)化

D、提供主體單一化和提供方式多樣化

7、事業(yè)單位適用()合同。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕

A、勞動(dòng)

B、勞務(wù)

C、聘用

8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕

A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承當(dāng)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

存疑存疑存疑存疑存疑

A、從事公益效勞的

B、從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

10、事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承當(dāng)著()的職能?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕存疑

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共效勞

C、科技開(kāi)發(fā)的

11、清理標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局構(gòu)造不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重缺乏或職責(zé)一樣相近的，予以()?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、保存

B、整合

C、撤銷

12、工勤技能崗位指承當(dāng)()等職責(zé)的工作崗位?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞

B、技術(shù)效勞

C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收

13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)?！泊祟}分?jǐn)?shù):3分〕疑

A、10個(gè)

B、13個(gè)

C、16個(gè)

14、承當(dāng)義務(wù)教育、根底性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的根本醫(yī)療效勞等的事業(yè)單位被細(xì)化為()?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕存疑存存疑存疑

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類

15、從事公益效勞的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、效勞對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益效勞的事業(yè)單位細(xì)分為()類。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕

A、兩

B、三

C、四

16、2022年11月，國(guó)務(wù)院公布?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)?，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資程度應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步

B、公務(wù)員工資程度

C、社會(huì)平均工資的變化

17、事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要?！泊祟}分?jǐn)?shù):3

分〕

A、高薪

B、兼職

C、特設(shè)

18、根據(jù)最高等級(jí)和崗位構(gòu)造比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕

存疑

A、5

B、10存疑存疑存疑

C、13

D、28

19、事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。〔此題分?jǐn)?shù):3

分〕存疑

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位