勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)(大全14篇)

第頁(yè)共頁(yè)最新勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)(大全14篇)勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________注冊(cè)地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶(hù)口所在地_____省_____區(qū)______街道根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條：本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位工作。第三條：乙方工作應(yīng)到達(dá)____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條：甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第五條：甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的；建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；義務(wù)服兵役期間的；集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)的。第二十三條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條：有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條：本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十六條：有以下情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿(mǎn)的；合同約定的終止條件出現(xiàn)的；乙方到達(dá)法定退休條件的；甲方依法破產(chǎn)、解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條：本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。第二十八條：有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l：發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條：有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)年支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)年的按年計(jì)算，最多不超過(guò)2個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三十一條：有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)年的按年計(jì)算，如乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方裁減人員的。第三十二條：甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條：甲方根據(jù)本合同第二十條第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條：甲方違背本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條：甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______________________________________________第三十七條：乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條：乙方違背本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違背保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方約定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第四十條：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十一條：本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二條：本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方乙方法定代表人或委托代理人簽訂日期：年月日簽證機(jī)關(guān)簽證員簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_(kāi)_年__月__日，續(xù)訂合同________終止。甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第〔〕種類(lèi)型：〔1〕、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日；〔2〕、無(wú)固定期限合同。自年月日起?！?〕、以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)工作為：。第二條根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方在部門(mén)從事的相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位〔工種〕，乙方愿意配合。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號(hào)；第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作時(shí)間四十小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。第五條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。第七條甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。第九條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為_(kāi)___個(gè)月),乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十一條試用期滿(mǎn)后，甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔(dān)任的職務(wù)，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結(jié)算工作量較大的客觀情況，當(dāng)月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，假設(shè)遇節(jié)假日，提早至最近工作日發(fā)放，不得克扣或無(wú)故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)與工會(huì)協(xié)商詳細(xì)發(fā)放時(shí)間，并且提早5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。第十三條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。第十四條甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十九條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。第二十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十三條以下情形之一，甲方提早三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)甲方提出,拒不改正的；4、雙方不能根據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第二十五條有以下情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未按本合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。第二十六條乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方；假如乙方系甲方的技術(shù)人員、工程經(jīng)理、銷(xiāo)售人員或其他因工作移交需要較長(zhǎng)時(shí)間才能完成的崗位人員，必須提早三個(gè)月通知甲方；第二十七條在試用期內(nèi)乙方提早三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。第二十九條出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本合同終止：1、本合同期限屆滿(mǎn)時(shí)；2、乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時(shí)；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)時(shí)；5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提早解散時(shí)；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)第三十條本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方在本合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)以書(shū)面形式通知乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方須在接到通知15日內(nèi)給予明確回應(yīng)，否那么視乙方放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十一條乙方未經(jīng)甲方法人代表受權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)。1、以甲方名義考察、會(huì)談、簽約；2、以甲方名義提供擔(dān)?；蜃C明；3、以甲方名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)；第三十二條乙方不得有以下情形的兼職，同時(shí)乙方的其他任何兼職行為均須以書(shū)面形式報(bào)告甲方，否那么乙方應(yīng)按《商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。1、利用甲方的工作時(shí)間或資從事兼職工作；2、兼職于甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或主要是利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)等屬職務(wù)技術(shù)成果。乙方職務(wù)技術(shù)成果屬甲方的保密信息，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予別人使用，否那么乙方應(yīng)按《商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第三十四條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的消費(fèi)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等各種商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為活動(dòng)。如乙方違背保密義務(wù)，乙方須按《商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進(jìn)一步追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。第三十五條在本合同效勞期滿(mǎn)或者按照本合同的規(guī)定甲乙雙方解除合同后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方《關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》，在規(guī)定的期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。乙方在規(guī)定的競(jìng)業(yè)期限內(nèi)違背本條款的規(guī)定，由乙方按《競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金。甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任；在協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，由甲方按協(xié)議規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第三十六條甲方所制訂《公司保密制度》和《關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》為本勞動(dòng)合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行相關(guān)義務(wù)。第三十七條乙方對(duì)在甲方工作期間所提供的個(gè)人信息以及相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，乙方愿意承當(dāng)由此帶來(lái)的一切后果。第三十八條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方出資培訓(xùn)乙方的培訓(xùn)費(fèi)，如外出考察、學(xué)習(xí)、參觀等。乙方在承受培訓(xùn)后未在本企業(yè)效勞滿(mǎn)約定期，單方面要求解除合同，那么乙方需按《培訓(xùn)協(xié)議》補(bǔ)償甲方相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用；2、對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三十九條本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)不符之處，按照國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他第四十條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1、《公司保密制度》2、《關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》3、《商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議》4、《競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議》5、《培訓(xùn)協(xié)議》6、其他經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的制度或協(xié)議第四十一條乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。否那么，一切文書(shū)、文件按登記地址送達(dá)出現(xiàn)的一切不良后果均由乙方承當(dāng)。通訊地址：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)人：第四十二條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條自本合同生效之日起，雙方以往所簽的一樣或類(lèi)似的合同文件即失效廢止?！蔡貏e申明：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字蓋章后即行生效?！臣追健采w章〕：乙方〔簽字〕：甲方〔用人單位〕名稱(chēng)：乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：地址：性別：性質(zhì)：出生年月：法定代表人：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三甲方〔用人單位〕：_____________________________統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：________________________乙方〔勞動(dòng)者〕：____________________________________風(fēng)險(xiǎn)提示：1、一般情況下，用人單位簽約主體應(yīng)與實(shí)際用工主體一致信息，尤其注意區(qū)分關(guān)聯(lián)公司、子公司，如存在特殊情況建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士。2、為便于后期送達(dá)限期返崗、解除通知等函件，務(wù)必要求員工填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式〔常見(jiàn)聯(lián)絡(luò)方式：、手機(jī)號(hào)碼、微信號(hào)、qq、電子郵箱等〕，否那么屆時(shí)將非常被動(dòng)。并盡量核查員工填具信息與本人實(shí)際信息是否一致。身份證號(hào)碼：_________________________________________性別：_________出生年月：__________________________聯(lián)絡(luò)：____________________微信號(hào)：____________電子郵箱：：緊急聯(lián)絡(luò)人及其聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和期限風(fēng)險(xiǎn)提示：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、用人單位不得單獨(dú)與員工只約定試用期并僅簽訂試用期協(xié)議。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。5、建議約定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或錄用標(biāo)準(zhǔn)，假如未達(dá)標(biāo)可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。6、假設(shè)根據(jù)試用期不合格或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的，需要在試用期滿(mǎn)前向員工提出。甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第種形式確定：〔1〕固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止?！?〕無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止?！?〕以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。第二條工作時(shí)間和休息休假風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，一般應(yīng)向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣人設(shè)局申報(bào)。并將實(shí)行該種工時(shí)的員工予以公布。特殊工作制期限屆滿(mǎn)前，及時(shí)再行審批。1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。〔2〕經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時(shí)制?！?〕經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第一條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。2、乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資構(gòu)成為根本工資+崗位工資+績(jī)效考核工資，乙方根本工資為元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎(jiǎng)懲情況核算發(fā)放詳細(xì)工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的根本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等工程不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)300%的工資報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)提示：請(qǐng)注意，可以先在勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)?！端拇ㄊ「呒?jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干疑難問(wèn)題的解答》35.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，從其約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照本意見(jiàn)第29條確定。按照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日左右，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)，按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第一條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。2、乙方其他福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第二條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對(duì)乙方履行情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。3、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。假設(shè)給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶(hù)信息、技術(shù)機(jī)密及其信息載體，否那么視為乙方嚴(yán)重違背規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。第四條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：〔1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；〔3)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害〔包括但不限于給甲方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)等〕；〔4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的〔如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立本合同〕；〔5〕甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、乙方有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違背規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律：〔1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；〔2〕乙方連續(xù)曠工達(dá)日或累計(jì)曠工達(dá)日的。4、乙方提早終止本勞動(dòng)合同，須提早30天向甲方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；試用期內(nèi)提早3天通知甲方，可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)提示：1、除雙方勞動(dòng)關(guān)系符合可約定“脫密期”條件，否那么關(guān)于勞動(dòng)者因自身原因單方提早通知解除的時(shí)間限制不得超出《勞動(dòng)合同法》關(guān)于30日、3日上限的規(guī)定，否那么對(duì)員工不具有約束力。2、關(guān)于離任后未發(fā)工資的發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)不得遲于當(dāng)?shù)匾?guī)定。第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二條通知和送達(dá)甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方，否那么自行承當(dāng)不利后果。第三條其他事項(xiàng)1、乙方違背法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違背本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：〔1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用?！?)對(duì)甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失?！?)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等?！?)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚缺乏以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。3、乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分理解。同時(shí)對(duì)甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)悉全文，并愿意遵守，如有違背，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件〔崗位職責(zé)、員工手冊(cè)、〕，知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供應(yīng)甲方的個(gè)人信息、前單位離任證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。風(fēng)險(xiǎn)提示：主要是明確管理制度、員工手冊(cè)這類(lèi)文件。這是因?yàn)閷脮r(shí)利用規(guī)章制度管理員工的，假設(shè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位需要證明規(guī)章制度制定的程序合法、規(guī)章制度的內(nèi)容合法、規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過(guò)員工閱讀并確認(rèn)〔表達(dá)在簽字上〕?！惨韵聼o(wú)正文〕甲方(蓋章)乙方〔簽名〕：委托代表人：年月日年月日如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)刪除。勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四編號(hào)：_____________甲方：______________________乙方姓名：__________________性別：______________________居民身份證號(hào)碼：____________導(dǎo)游證號(hào)碼：________________根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的詳細(xì)情況和要求見(jiàn)附件。第二條本合同的生效時(shí)間為：__________________________本合同終止的條件為：__________________________第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前，甲方向乙方支付完本錢(qián)合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費(fèi)用。第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé)。乙方違背甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)根據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。第五條乙方完本錢(qián)合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬為：__________________________甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為：__________________________支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定：_______________________________________第六條甲乙雙方約定，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)按以下方式辦理：〔一〕甲乙雙方按國(guó)家和本市規(guī)定共同承當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方繳納。〔二〕甲乙雙方按國(guó)家和本市規(guī)定承當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但甲方承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付給乙方，由乙方繳納。第七條甲乙雙方除可以根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》解除勞動(dòng)合同外，就其他情形解除勞動(dòng)合同約定如下：第八條違約責(zé)任的約定：_______________________________________第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：_______________________________________第十條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同的附件如下：_______________________________________甲方：〔公章〕_______________________法定代表人或委托代理人：_____________〔簽章〕乙方：〔簽章〕_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日使用說(shuō)明一、本合同可作為旅行社與導(dǎo)游員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、旅行社與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、本合同書(shū)未盡事宜，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中雙方約定的其他事項(xiàng)中寫(xiě)明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制二○○六年四月二十日勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五甲方〔用人單位〕單位名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：注冊(cè)號(hào)：地址：聯(lián)絡(luò)：乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：性別：身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)絡(luò)：鑒于甲方工作需要，聘請(qǐng)乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。第二條、乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：負(fù)責(zé)鄭州宏斯特服飾的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關(guān)電商的運(yùn)營(yíng)開(kāi)展。第三條、乙方認(rèn)為，能根據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承當(dāng)所約定勞務(wù)。第四條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對(duì)甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：勞務(wù)報(bào)酬5000元/月；提成分成為毛利的10%〔毛利=銷(xiāo)售額-本錢(qián)價(jià)格-推廣費(fèi)用-工人工資-拍照費(fèi)用〕勞務(wù)費(fèi)用的支付方式為每月日支付上月的費(fèi)用；提成分成費(fèi)用為每年的12月31日結(jié)清。第六條、根據(jù)第五條，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的本錢(qián)價(jià)格及其他一切費(fèi)用的去處。第七條、為了保證公司電子商務(wù)的持續(xù)性開(kāi)展，甲方提供毛利的〔包括乙方的10%〕作為員工的年終獎(jiǎng)金，詳細(xì)的分配原那么有乙方同甲方共同協(xié)商。第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止〔一〕勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份〔二〕勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：3.1嚴(yán)重違背者甲方規(guī)章制度的；3.2嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；3.3同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；3.4違背勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；3.5被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有以下情形之一，應(yīng)提早30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方效勞年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1按照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)展重整的；4.2消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4本協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；5、乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：6.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；6.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；6.4甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的`情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。〔三〕勞動(dòng)合同的終止1、在以下情形下，勞動(dòng)合同終止：1.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；1.2乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提早解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條、其他1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。第十條、附那么〔一〕勞動(dòng)合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！捕潮竞贤噪p方簽署之日起生效。甲方：〔簽章〕乙方：〔簽字〕代表/代理人：日期：日期：勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起，至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起，至________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。4、本合同期限屆滿(mǎn)即行終止。(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)本單位的需要與勞動(dòng)者的綜合才能，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成工作。2、乙方工作地點(diǎn)：。3、甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作才能與表現(xiàn)，在向乙方說(shuō)明情況后，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇隨其調(diào)整后崗位的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)改變。乙方承諾服從甲方的工作安排。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的人身平安及安康。2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守平安規(guī)章和平安操作規(guī)程。四、工作時(shí)間和休息休假1、乙方實(shí)行第________種工時(shí)制。(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以月、季、年為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)安排乙方加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。(3)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)展。2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司不同崗位性質(zhì)制定工時(shí)制度，所有工作崗位原那么上遵循每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。甲方可根據(jù)公司的實(shí)際情況，依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，但需按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或支付加班工資。3、乙方依法享有國(guó)家及甲方依法補(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。4、乙方加班須事先征得甲方的書(shū)面確認(rèn)同意并按照甲方規(guī)定辦理加班審核手續(xù)，否那么一律不視為加班。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、按照國(guó)家規(guī)定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉(zhuǎn)賬到銀行日)，當(dāng)月發(fā)薪日根據(jù)上月考勤情況和乙方完成工作任務(wù)情況發(fā)放上月報(bào)酬。假設(shè)發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，那么提早到最近的工作日支付。3、試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為_(kāi)____________元;轉(zhuǎn)正后，乙方的月工資報(bào)酬為_(kāi)____________元。工資報(bào)酬為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。4、乙方在合同期內(nèi)薪酬待遇按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績(jī)適時(shí)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。5、甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件變化需要或?qū)嵭行碌男匠曛贫?、調(diào)整工資程度或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對(duì)乙方的報(bào)酬進(jìn)展調(diào)整。6、甲乙雙方應(yīng)對(duì)乙方的報(bào)酬和待遇對(duì)其他員工保密。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，在政府社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在應(yīng)支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。因乙方自身原因無(wú)法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系或不愿參保的，責(zé)任自負(fù)。2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的公休假日、患病、負(fù)傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等福利待遇，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)定1、乙方應(yīng)維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對(duì)外信譽(yù)，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德。團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。服從公司安排，忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完本錢(qián)職工作。3、嚴(yán)守甲方機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方在合同期內(nèi)及合同終止或解除后，應(yīng)為甲方保守商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得從事?lián)p害甲方利益的工作，否那么乙方將承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4、公私清楚，不利用甲方資謀取____。5、甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度包括但不限于《員工手冊(cè)》規(guī)定的內(nèi)容，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安、衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程等工作標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)，保守甲方的機(jī)密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。6、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理，直至解除勞動(dòng)合同。7、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)平安標(biāo)準(zhǔn)，因違背規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除根據(jù)公司紀(jì)律處理外，可要求乙方進(jìn)展合理的經(jīng)濟(jì)賠償。八、合同的變更、終止和解除(一)變更履行合同期間，假設(shè)需要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同，變更后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無(wú)需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)給予甲方相應(yīng)賠償：1、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件的。以下情形屬于不符合錄用條件：(1)乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如個(gè)人簡(jiǎn)歷、教育學(xué)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離任證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。(3)乙方不能認(rèn)同公司企業(yè)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛(ài)崗敬業(yè)精神。(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。(5)其他不符合錄用條件的情形。2、乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度和規(guī)定的。以下情形屬于嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律：(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動(dòng).(2)連續(xù)3日以上曠工，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上。(3)任何違背甲方關(guān)于利益沖突、欺詐、____、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度的行為。(4)任何違背平安消費(fèi)規(guī)章制度的行為，不管其是否實(shí)際引起平安事故.(5)違背保密規(guī)定，泄露或進(jìn)犯甲方商業(yè)機(jī)密或其它權(quán)利的行為。(6)回絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。(7)收取、索要回扣的。(8)蓄意破壞公司形象、盜竊損壞公司財(cái)物的。(9)回絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。(10)工作中有暴力、恫嚇、擾亂工作秩序的。(11)因個(gè)人過(guò)失造成過(guò)失財(cái)產(chǎn)損失超過(guò)5000元的。(12)其他任何嚴(yán)重違背本合同或甲方規(guī)章制度的行為。3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。以下情形屬于重大損害：(1)造成公司財(cái)產(chǎn)損失超過(guò)5000元的。(2)造成公司被媒體曝光，導(dǎo)致負(fù)面影響的。(3)造成公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)或工作的。(4)其他情形。4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下簽訂本合同的。6、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內(nèi)甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。合同中止條件消失后，根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定本合同繼續(xù)履行或終止。(四)有以下情形之一的，甲方可以提早三十日以書(shū)面形式通知乙方解除合同或即時(shí)解除合同并發(fā)一個(gè)月薪金后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提早七日以書(shū)面形式通知甲方。乙方未按約提早三十日書(shū)面提出，或者未按要求辦理工作移交手續(xù)，而擅自離任的，給公司造成損失的應(yīng)支付賠償金。(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2、甲方?jīng)]有根據(jù)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、甲方未依法為乙方繳納社保的;4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身平安和身體安康的;5、用人單位規(guī)章制度違背法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。(七)有以下情形之一的，本合同自行終止：1、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷(xiāo)時(shí);2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;4、乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;5、乙方到達(dá)法定退休年齡。九、在合同期滿(mǎn)或未滿(mǎn)，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)。假設(shè)乙方未按甲方規(guī)定時(shí)間進(jìn)展交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;假設(shè)乙方經(jīng)甲方催告后七日內(nèi)仍不予辦理相關(guān)手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本合同約定承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。2、乙方違背前述規(guī)定，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。十、法定住所及通知1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、為準(zhǔn)。任何一方的通訊地址和聯(lián)絡(luò)方法發(fā)生變化，均應(yīng)立即書(shū)面通知另一方。乙方確定所提供的通訊地址、聯(lián)絡(luò)方式準(zhǔn)確無(wú)誤，并為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。2、假設(shè)乙方家庭住址變更，應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)內(nèi)書(shū)面通知甲方。假設(shè)乙方未及時(shí)通知甲方，甲方按入職登記所填寫(xiě)地址送達(dá)相關(guān)通知的行為，雙方認(rèn)可為有效的送達(dá);甲方按上述約定地址送達(dá)相關(guān)通知的時(shí)間，雙方認(rèn)可為通知到達(dá)乙方的時(shí)間。乙方亦同意受權(quán)在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受托人，該受托人(原那么上為乙方的成年直系親屬)享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。如甲方根據(jù)上述情況無(wú)法與乙方獲得聯(lián)絡(luò)，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承當(dāng)。十一、相關(guān)責(zé)任1、甲、乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同，假設(shè)符合法律規(guī)定的補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)損失，或乙方違背國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。3、假如乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，或在本合同期限內(nèi)在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對(duì)甲方造成的一切損失由乙方承當(dāng)，甲方有權(quán)即時(shí)終止合同并要求乙方賠償損失。4、乙方履行合同不符合約定或者違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。5.甲方在保障乙方根本生活需要的根底上，有權(quán)從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)馁r償費(fèi)用。缺乏局部，甲方仍然有權(quán)向乙方追償。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無(wú)效的，可提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方住所地人民法院提起訴訟。因?yàn)橹俨没蛟V訟產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保全等費(fèi)用均應(yīng)由敗訴的一方負(fù)擔(dān)。十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：1、__2、___________________________3、_______________________十六、附那么1、本合同訂立前后與本合同有關(guān)的經(jīng)公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律為本合同的附件均視為本合同的組成局部。乙方在訂立合同時(shí)已經(jīng)仔細(xì)閱讀并完好理解本合同和附件的每一條款。2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無(wú)效。甲方：乙方：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)：年月日年月日勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇七甲方用人單位名稱(chēng)：乙方姓名：編號(hào)武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局說(shuō)明1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本，提供用單位和勞動(dòng)者使用。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。3、本勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動(dòng)合同適用于全日制用工。甲方根本情況名稱(chēng)法定代表人或負(fù)責(zé)人住所聯(lián)絡(luò)部門(mén)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)絡(luò)乙方根本情況姓名身份證號(hào)碼最高學(xué)歷技術(shù)等級(jí)聯(lián)絡(luò)家庭住址個(gè)人簡(jiǎn)歷甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么的根底上訂立本勞動(dòng)合同。1、固定期限：本合同期限為年自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個(gè)月。2、無(wú)固定期限：自∕年∕月∕日起。3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：∕甲方招用乙方在〔地點(diǎn)〕〔崗位〕工作，工作內(nèi)容為：〔一〕甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！捕臣追揭蛳M(fèi)〔工作〕需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！踩臣追皆趪?guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。1、甲方遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配方法是：2、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、方案生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生措施、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)展安康檢查。3、甲方對(duì)招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對(duì)女職工和未成年工〔年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲〕，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。6、乙方有權(quán)對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命平安、身體安康的行為回絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！惨弧硠趧?dòng)合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背者甲方規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；〔4〕同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；〔5〕以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔2〕在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔5〕在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)___年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提早3日通知甲方。甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：〔1〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔3〕未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；〔4〕甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔5〕以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方?！捕硠趧?dòng)合同的終止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔三〕甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：1、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當(dāng)月實(shí)時(shí)工資。2、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。3、其他有關(guān)事項(xiàng)：解除勞動(dòng)合同之前與公司不牽涉任何備用金。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名或蓋章〕：法定代表人〔委托代表人〕簽章：合同簽訂日期：年月日簽證機(jī)關(guān)〔蓋章〕：合同簽訂日期：年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同根據(jù)甲方消費(fèi)〔工作〕需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條，內(nèi)容為增加原勞動(dòng)合同未盡事宜：甲方〔簽字〕乙方〔簽字〕年月日年月日合同簽證鑒證機(jī)關(guān)〔蓋章〕：簽證日期：年月日勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇八甲方：________________________法定代表人：地址：乙方：________________________性別：出生日期：身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動(dòng)合同如下：合同期限為_(kāi)___年(或____個(gè)月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿(mǎn)合格的，甲方應(yīng)定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以辭退。甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要，安排乙方擔(dān)任__________職務(wù)(或從事某工作)，并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)程度、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，也可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。3.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)方面的法規(guī)、政策，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)平安消費(fèi)和乙方安康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)消費(fèi)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健用品。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照__________執(zhí)行。5.乙方因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用、工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方可以應(yīng)依法支付死亡喪葬補(bǔ)助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)及生活困難補(bǔ)助費(fèi)。1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。2.乙方對(duì)甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)有特殊奉獻(xiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方晉升或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他錯(cuò)誤的，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。1.訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)局部或全部喪失勞動(dòng)才能的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)其他合同期限未滿(mǎn)又不符合解除條件的情形。5.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。6.本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂或延期。1.以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。3.以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。4.甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。7.乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。8.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：效勞(工作)每滿(mǎn)一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;效勞(工作)滿(mǎn)五年不再償付。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。本合同內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)相沖突的，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人：(簽字)年月日年月日勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇九上海市勞動(dòng)合同書(shū)通用版甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________居民身份證號(hào)碼：________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_______期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和