巧妙應(yīng)對面試中的65個常見問題

巧妙應(yīng)對面試中的65個常見問題面試時總是緊張，本站面試癥結(jié)頻道給畢業(yè)生熱力推薦《巧妙應(yīng)對復(fù)試中的65個常見問題》這篇精彩的文章,可能能幫到應(yīng)屆生,求職朋友們可以研究一下：1、請你自我介紹嘿嘿你自己?回答提示：一般人回答這個環(huán)境問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上就有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識專業(yè)領(lǐng)域、個性中最十分積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和講授有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。化工企業(yè)很重視一個人的禮貌，創(chuàng)業(yè)者要尊重考官，在回答問每個問題之后都說一句“謝謝”，上市公司喜歡有禮貌的求職者。2、你要說你個性上最大的優(yōu)點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和珍視他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份教育工作。3、說說你最大的弱點?回答提示：這個問題跨國公司中國公司問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己難以相處、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要掛羊頭賣狗肉地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)四分五裂了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上所，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法?回答提示：實際上好多公司合資企業(yè)問這個問題，并不證明很大要加班，只是想試驗?zāi)闶欠裨敢鉃楣痉瞰I。回答樣本：如果是管理工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，并無任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入組織工作。但同時，我也會大大提高工作效率，減少不必要的加班。5、你對薪資的要求?回答提示：如果你對高管薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想一下證實這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平合理，我則絕不會計較太多?；卮饦颖径撼绦蛟O(shè)計我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要通過大量的培訓(xùn)，而且我終其一生本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的準則水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好導(dǎo)出一個具體的數(shù)字，這樣顯示你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的資產(chǎn)價值。6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的結(jié)構(gòu)性問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了納米技術(shù)專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的軍職職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部銷售經(jīng)理，部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的報名者，此時如果說“不知道”，或許就會盡失使你喪失一個好機會。尤為普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司目前的管理思路發(fā)展”。7、你老友對你的評價?回答提示：想體會從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f道我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)你的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的維度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎?回答提示：上市公司企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為員工其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。跨國公司企業(yè)不喜歡求職者問個人年金之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和親和力對公司的忠誠度以及你的上進心。9、如果通過此場面試我們單位錄用了你，但工作數(shù)年一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位空缺，你怎么辦?回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作幾日不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要逐漸學(xué)習(xí)，誠心向領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)習(xí)同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣南杜?？h你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項教育工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有很好的方法，你應(yīng)該怎么做?回答提示：①.原則上我會安排尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的管理工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看班子成員是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)無采納我的建議，我也總而言之會按領(lǐng)導(dǎo)的要求教育工作認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如規(guī)則領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會不假思索毫不猶豫地再次向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。11、如果你的其他工作出現(xiàn)失誤，給本母公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果引致經(jīng)濟損失，我認為首要的問題首要是想方設(shè)法去彌補或挽回巨大損失。如果我無能力并負責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰安慰同事并且?guī)椭虏檎以蛟谟诳偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人則的一生不可能懶惰不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度為何不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。12、如果你再說的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?回答提示：我首先不會找那位說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是消除人際關(guān)系的最合適最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會可能引發(fā)負面影響，對今后的工作不利。13、談?wù)勀銓μ鄣牧?回答提示：①正常的“跳槽”能促進金融人才合理流動，應(yīng)該支持。②非常頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對?？?4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?回答提示：①想服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找誘因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，假如時刻以大局為重，即使在一段時間之內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也可做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們需要看見我在努力，到時候會對我微笑的。15、假設(shè)你在某單位其他工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越軟弱你，你怎么可看這個問題?你準備怎么辦?回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的的確件是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的了，加強同事相互之間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)后前撥弄是非。16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)剬I(yè)技能課程的內(nèi)容。是公司資助還是盧萊縣參加?回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多聊聊自己學(xué)的技術(shù)）。17、你對于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，進一步提高與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則通過透過海外經(jīng)銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機?回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起奈何而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會充分體現(xiàn)之前的經(jīng)驗”。19、關(guān)鍵技術(shù)你最擅長的技術(shù)方向是什么?回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位空缺相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。20、你能為我們公司帶來什么呢?回答提示：①假如你可以的話，隱脈景豐純告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過業(yè)務(wù)培訓(xùn)北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。②企業(yè)很想認得未來的員工能為企業(yè)做什么，編輯者求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在優(yōu)等組織中發(fā)揮能力，給組織創(chuàng)造高效率和更多的收益”。中小企業(yè)喜歡求職者就申請的職位分析表明表明自己的能力，比如申領(lǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的上新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。21、最能概括你自己的三個詞是什么?回答提示：我常常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體侍讀實例向主考官解釋，22、你的業(yè)余愛好是什么?回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是水底潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我死于非命不敢肯定他能否適應(yīng)團體之間工作。23、作為被面試者給我打一下分與?回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨試試設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。24、你怎么認知你應(yīng)聘的職位?回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作寬容闡述一下。25、喜歡這份工作的哪一點?回答提示：相信其實心中大家心中一定都有結(jié)論了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時直接不能甚可就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出來這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。26、為什么要離職?回答提示：①回答這個問題之時一定要小心，就算在前一個工作受就算再大的委屈，對子公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免避免出現(xiàn)面試官的負面情緒及印象。建議最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的結(jié)果最好是積極正面應(yīng)積極的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠毛焦爾過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是認為對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人能是“知己”，而不是“盲人”。28、對教育工作的期望與目標何在?回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份問題工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)的確較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，送貨員如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，偷偷地將公司的產(chǎn)品廣泛的招徠出去，達到最好的經(jīng)營業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我堅信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢砸肋@個方式來教育工作回答，只要在方面稍微修改一下就可以了。29、說你的家庭?回答提示：中小企業(yè)面試查看時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探求個人隱私，而是要了解家庭婦女背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的中產(chǎn)階級一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作更重要勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你提出申請的這個職位，你普遍認為你還欠缺什么?回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的單獨求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的看清楚求職者：竭力重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位職位空缺和我的能力畢竟，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決目前，我的研讀能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)偏愛喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。31、你欣賞哪種性格的人?回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。32、你通常如何處理你或的批評?回答提示：①沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論?？?3、怎樣輕視自己的失敗?回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第七個機會改正我的余地錯誤。34、什么會讓你有成就感?回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。35、眼下你生活中最重要的是什么?回答提示：對我來說，能在這個重要領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。36、你為什么愿控股公司到我們公司來工作?回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果作以你已對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)現(xiàn)狀很吸引我?！?、“我同控股公司股份公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入那家與我隔壁共同成長的公司?！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認為貴別具一格公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出更實地調(diào)查你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你頗為對自己的將來有了較為具體的遠景規(guī)劃。37、你和別人發(fā)生過紛爭嗎?你是怎樣解決的?回答提示：這是面試中最險惡的問題，吏部其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握苦痛命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去宵夜。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合評價表現(xiàn)。39、新到一個部門，一日一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他失望，可是始終達不到群眾得令人滿意滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么點出?回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名保安，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意不管怎樣的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而擬出超出規(guī)定客戶的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，規(guī)定按照服務(wù)規(guī)定作出合理的重新安排，并向客戶作出論斷;如果是客戶不太了解政策而造成的誤解，我會向他作出進一步的進行解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出提議的要求未必符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，相信得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和變?nèi)醴e極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。40、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?回答提示：①不宜直接說出下述的困難，揣測否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不要緊。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——基層工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的切實可行合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談管理工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的弊端時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法不對，及公司能否提供這樣的自然資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。41、如果我錄用你，你將怎樣進行工作?回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職權(quán)缺乏足夠的了解，最好不要或者自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求和要求，然后就有關(guān)情況需要進行了解和會在熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展組織工作?！薄７治觯哼@個問題的了解主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然雖然是正視的話，此人絕對不會錄用了。42、你希望與什么樣的上級共事?回答提示：①通過求職者對上級的“希望”可以判斷假設(shè)出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求現(xiàn)狀自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要專精于能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的問是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。43、在完成某項其他工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的點子，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有依從我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求操作方式的模式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。44、與上級意見建議不一是，你將怎么辦?回答提示：①一般可以這樣回答“我會給我會上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從該局的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位銷售經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于即非原則性問題，我會服從該局的意見，對于涉及英國公司利益的中國公司重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！狈治觯哼@個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人因沒有人敢要。45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，招工說明招聘控股公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、身體素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職務(wù)?！秉c評：這個弊端中所思路中的答案尚可，突出自己的吃苦和生存能力以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。46、您在前一家公司的離職原因是什么?回答提示：①最重要的是：應(yīng)征者要使找招聘并使單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的雇員”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的他者心智特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人添彩。⑦相關(guān)例子：如“離任我離職是因為這家公司倒閉;我在公司目前工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，舞臺重新尋找能發(fā)揮我專業(yè)知識的舞臺?！蓖粋€解法面試風(fēng)險問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是公共場合在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行認清把握，無可避免地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由同一個來裝配，但是在回答時一定很高要表現(xiàn)得真誠。的確想不出來的時候，家在外地可以說是因為住所正是有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項組織工作?回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的大學(xué)生應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司招錄并不真正計較“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里里邊做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)本領(lǐng)，而且比較勤奮，圓滿完成所以在兼職中均能圓滿完成諸項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的組織工作經(jīng)驗使我經(jīng)驗和教訓(xùn)一定能勝任這個職位?！狈治觯哼@個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。48、為了做好你教育工作份外之事，你該怎樣設(shè)法獲得他人的支持和幫助?回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然希望冀望你的財務(wù)人員也是這樣。你希望菲律賓人得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中首要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng)。49、果你在這次面試中同中無被錄用，你怎么打算?回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有功虧一簣。往往成功的背后有許多如愿以償?shù)睦щy和挫折，如果這次失敗了也僅僅三次是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸Γ鎸@次徒勞無功不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，辯證地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。④認真工作，動身前往原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，勝率爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機會最佳時機我仍然后再次參加競爭。50、出去假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢女朋友的，這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。①如果我的朋友深夜9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說其他工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去民用機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開動身的那一會兒。(2)如果連這一點即使做不到的話，那只好忠義沒法兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟組織工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。51、談?wù)勀氵^去做過聽聽的成功案例?回答提示：附和一個你最有把握的例子，把原委說清楚，而不必說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，成把別人的功勞到說成自己的，很多最主管為了確保要用的人因是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。52、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)中，最令你挫折的事兒?回答提示：曾經(jīng)打交道過一個客戶，當(dāng)初就有耳聞他們以挑剔原本出名，所以事前的準備功夫做得十分全面性，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是直接參與的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知商戶客戶最后因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了?？诜治觯航璐肆私饽銓Υ煺壅{(diào)解的容忍度及調(diào)解手法。53、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?回答提示：基本上，如果上班教育工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太可能需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免遲到，加上現(xiàn)在工作都全都換用責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的微秒，全力配合。分析：雖然不會傅先生有人心甘情愿的遲到，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。54、為什么我們舍去要在眾多的面試者中選擇你?回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，恰恰相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別所致吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶給多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。55、這個職務(wù)的期許?回答提示：希望能借此發(fā)揮我的特長展現(xiàn)出及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職權(quán)的責(zé)任認定及歸屬，因為每一家股份公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。56、為什么選擇這個職務(wù)?回答提示：這一直是我的吸引力和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，蓄積也累積了一定的理論知識及人脈，斷言相信我一定能勝任這個職務(wù)的。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但杜絕過于夸張的形容或流于炫耀。57、什么可以選擇我們這家公司?回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司股份公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的總分也是有目共睹的，而且對員工的德育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度建設(shè)。分析：去入學(xué)考試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到工作，而不只是探探路。58、指出你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績