領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)基層調(diào)研報(bào)告

領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)基層調(diào)研報(bào)告按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組《關(guān)于開(kāi)展“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)基層蹲點(diǎn)調(diào)研的通知》文件要求和《關(guān)于開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)基層調(diào)研的通知》部署安排，我于3月13日-3月20日期間前往對(duì)口聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展了蹲點(diǎn)調(diào)研，進(jìn)行了上級(jí)政策宣講，同全體干部職工開(kāi)展了談心交心，發(fā)現(xiàn)了工作中存在的一些困難和亟待解決的問(wèn)題，現(xiàn)將調(diào)研工作情況報(bào)告如下：一、聯(lián)系點(diǎn)基本情況調(diào)研單位成立于2005年，目前，在編在崗干部職工5人，平均年齡為40歲，年齡結(jié)構(gòu)偏高。近年來(lái)，在上級(jí)正確領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)研單位相繼開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育、履職盡責(zé)督促檢查和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等系列學(xué)教活動(dòng)，干部職工加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤勉履職，工作局面呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，工作得到了地方政府和群眾的肯定，曾榮獲文明單位和先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。調(diào)研單位自成立以來(lái)，一直致力于建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化基層站所，近年按照“八個(gè)一標(biāo)準(zhǔn)”全部配置配齊了辦公設(shè)施。在貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、厲行勤儉節(jié)約的原則上，調(diào)研單位配備了辦公電話、辦公電腦、打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、測(cè)量工具等辦公設(shè)施，為干部職工配置了食堂、洗浴室、宿舍、空調(diào)等生活設(shè)施，創(chuàng)造了良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。二、基層工作成效通過(guò)為期一周的蹲點(diǎn)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，調(diào)研單位能夠嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)精神要求，緊密結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真貫徹落實(shí)政策法規(guī)和上級(jí)決策部署。作為基層單位之一，調(diào)研單位能夠認(rèn)真發(fā)揮自身職能，發(fā)揮好窗口的一線服務(wù)功能，為群眾辦實(shí)事、辦好事，干部職工精神面貌較好，為工作盡職盡責(zé)。在實(shí)踐中，我認(rèn)為工作有以下幾個(gè)方面的成效：一是基層管理制度日漸完善。在全面推進(jìn)基層所建設(shè)的過(guò)程中，逐步健全和完善了日常各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕辦事拖拉、態(tài)度生硬的現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)建立健全了政務(wù)公開(kāi)制度，對(duì)行政管理審批事項(xiàng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、程序進(jìn)行公開(kāi)，提高辦事透明度。設(shè)立首問(wèn)責(zé)任制和一次性告知制，確保管理有序、高效運(yùn)行。加強(qiáng)矛盾協(xié)調(diào)能力建設(shè)，較好的協(xié)調(diào)處理了各類(lèi)糾紛，有效的將矛盾化解在了基層。健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部職工的管理和監(jiān)督，貫徹民主集中制和“三重一大”制度，落實(shí)了述職述廉和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。二是隊(duì)伍教育培訓(xùn)持續(xù)加強(qiáng)。調(diào)研單位嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度，加大業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)力度，堅(jiān)持周一固定學(xué)習(xí)日制度，堅(jiān)持每周五派人參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)，形成了“講學(xué)、愛(ài)學(xué)、比學(xué)、促學(xué)、趕學(xué)”的良好氛圍。在政治理論學(xué)習(xí)方面，全所干部職工自覺(jué)接受教育，圍繞在周?chē)?，積極學(xué)習(xí)全會(huì)精神，撰寫(xiě)個(gè)人理論學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。三是廉政建設(shè)不斷深化。該所緊緊按照教育與監(jiān)督并舉，保護(hù)與懲處并重的工作思路，認(rèn)真做好基層所年度考核、中層干部述職述廉等工作，堅(jiān)持把廉政建設(shè)同日常工作項(xiàng)結(jié)合。在全體干部職工桌面上擺放廉政桌牌、發(fā)放廉政提醒卡，時(shí)刻提醒要牢記職責(zé)、廉潔從政。全所樹(shù)立正確的權(quán)力觀，每年開(kāi)展廉政談話、廉政建設(shè)宣傳教育，從思想上筑起拒腐防變的“堤壩”。四是業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。調(diào)研單位近幾年，隨著新招錄一批大學(xué)生入職上崗，隊(duì)伍得到了加強(qiáng)，全所干部職工認(rèn)真履職盡責(zé)，分工協(xié)作，抓好了日常各類(lèi)管理業(yè)務(wù)，單位沒(méi)有出現(xiàn)因業(yè)務(wù)不規(guī)范導(dǎo)致的失職瀆職行為發(fā)生。三、現(xiàn)階段存在的困難和問(wèn)題通過(guò)3月17日檢查該所相關(guān)業(yè)務(wù)資料臺(tái)賬和學(xué)習(xí)資料，并同5名干部職工開(kāi)展交心談心和個(gè)別談話，我向他們征集了一批意見(jiàn)和建議，綜合起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：一是工作人員素質(zhì)有待于提高。

雖然隊(duì)伍力量有所加強(qiáng)，但目前，調(diào)研單位5人的平均年齡為40歲，年齡結(jié)構(gòu)偏高。同時(shí)，在政策越發(fā)趨緊的形勢(shì)下，基層工作中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題對(duì)干部職工的素質(zhì)提出了新的要求，工程任務(wù)較重，還有其他日常工作需要推進(jìn)，因此，工作人員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。二是工作難度加大。目前，服務(wù)部門(mén)和單位反復(fù)解釋有關(guān)政策、法律，并下發(fā)通知書(shū)，但常常效果不佳。移送案件，也因種種原因得不到及時(shí)有效處理或執(zhí)行。

三是工作中存在出行不便。在實(shí)際工作中無(wú)法及時(shí)到達(dá)一線，給管理工作客觀上造成了一些影響。四、提出建議和對(duì)策調(diào)研單位反映的問(wèn)題也是當(dāng)前共同存在的問(wèn)題，作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，這次結(jié)合“兩學(xué)一做”開(kāi)展蹲點(diǎn)調(diào)研，我看到了基層工作中的難題。為了推動(dòng)解決這些實(shí)際困難，建議從以下三方面下力氣：一是要加大干部職工教育培訓(xùn)針對(duì)性，繼續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、配齊配強(qiáng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃地開(kāi)展交流輪崗鍛煉。堅(jiān)持多形式、多層次培訓(xùn)教育，以立足崗位、增長(zhǎng)才干、提高能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和公共行政能力培訓(xùn)，培育干部職工奉獻(xiàn)精神和感恩意識(shí)，提升干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是要加大政策法規(guī)學(xué)習(xí)和履責(zé)意識(shí)，加強(qiáng)基層執(zhí)法力量溝通協(xié)調(diào)。首先是要規(guī)范工作職責(zé)，嚴(yán)格按照“法治國(guó)土”建設(shè)要求，組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)，明確自身法定職責(zé)。要加大協(xié)調(diào)，明確各自職責(zé)，不越權(quán)執(zhí)法。三是要加大基層資金投入，繼續(xù)改善基層所硬件軟件設(shè)施。堅(jiān)持“因地制宜、量力而行、分類(lèi)對(duì)待”的原則，進(jìn)一步改善辦公條件。要落實(shí)制度，解決業(yè)務(wù)量