郵政正式員工合同范本

郵政正式員工合同范本郵政正式員工合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]本合同由以下雙方共同訂立并遵守：雇主：[郵政公司全稱]注冊(cè)地址：[郵政公司注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[法定代表人聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[雇員聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]一、聘用崗位1.雇主聘用雇員擔(dān)任[職位名稱]，具體職責(zé)和要求以雇主書面通知為準(zhǔn)。二、試用期1.雇員將在試用期內(nèi)工作，試用期為[試用期時(shí)長]，雙方有權(quán)終止合同。2.如果雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，符合雇主要求，雇主有權(quán)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)為正式員工后，合同條款繼續(xù)有效。三、工資和福利1.雇員的工資待遇由雙方協(xié)商確定，并按時(shí)支付。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式以雇主的薪酬制度為準(zhǔn)。2.雇員享有符合國家法律法規(guī)和雇主規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假等。四、工作時(shí)間和休假1.雇員每周工作時(shí)長為[工作時(shí)長]，具體工作時(shí)間由雇主安排。2.雇員享有每年的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)雇主規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前與雇主協(xié)商確定使用時(shí)間。3.雇員享有帶薪病假，具體病假天數(shù)和申請(qǐng)程序根據(jù)雇主規(guī)定執(zhí)行。五、保密義務(wù)1.雇員在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露或利用。2.雇員離職后應(yīng)歸還或銷毀所有與雇主相關(guān)的機(jī)密文件和資料。六、解雇和終止1.在合同期限內(nèi)，任何一方如有以下情形之一，對(duì)方有權(quán)解除合同：a)嚴(yán)重違反雇主規(guī)定；b)嚴(yán)重失職或?yàn)^職；c)雇員有貪污受賄等違法行為。2.雙方如需提前終止合同，應(yīng)提前[提前終止通知期限]書面通知對(duì)方。七、爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自[合同生效日期]起生效，有效期為[合同有效期]。3.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前[續(xù)簽通知期限]書面通知對(duì)方。本合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效。雇主：雇員：[郵政公司全稱][雇員姓名]簽名：