軟件開發(fā)公司薪酬制度

軟件開辟公司薪酬制度*********有限公司 軟件開辟公司薪酬制度 軟件開辟公司薪酬制度第一章總則，同時(shí)體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員本管理制度合用于福建合誠信息科技有限公司全體員工(暫時(shí)員工除外)。步完善員工內(nèi)部份配機(jī)制，提高員工工作效、中、，以達(dá)到公司吸引人材、留住人材和 (一)貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人材隊(duì)伍建設(shè)。 (二)以崗定薪，按績?nèi)〕辍Ｔ诼毼环诸?、評估和績效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的(一)依據(jù)崗位綜合評價(jià)，確定崗位級別；(二)依據(jù)個(gè)人知識、能力和資歷等確定個(gè)人所在級別檔次；(三)依據(jù)工作業(yè)績確定個(gè)人績效工資；(四)依據(jù)公司效益、勞動生產(chǎn)率增長情況、社會平均工資增長率和社會物價(jià)指第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)軟件開辟公司薪酬制度、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值核定的薪資。是員。的貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間職級享受的各類相應(yīng)的補(bǔ)貼津貼，如：電腦補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)基本工資崗位工資工齡工資崗位津貼補(bǔ)貼第三章崗位工資制每一個(gè)崗位類別中，將同一職系中不同的崗崗位歸入不同的等級，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別(詳見附表一)。崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對崗位的等級提出軟件開辟公司薪酬制度個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的晉個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系(詳見附次的確定任職最低要求條6、同等條件下(經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷)，新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級別價(jià)水平第十四條個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果、個(gè)人綜合能力和崗位變動 (一)考核調(diào)整：年終根據(jù)季度綜合平均評議進(jìn)行工資調(diào)整。軟件開辟公司薪酬制度經(jīng)過崗位要求經(jīng)過崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗. (二)獎勵調(diào)整：對做出突出貢獻(xiàn)的，或者被授予特殊榮譽(yù)的，經(jīng)公司評議可上做出特殊貢獻(xiàn)或者重大貢獻(xiàn)者，或者非 (三)處罰調(diào)整：對受到公司記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至第五章獎金第十六條特殊貢獻(xiàn)獎和創(chuàng)新獎關(guān)系給公司帶來了大客戶，或者通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了合理化建議被采用經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或者帶來較大經(jīng)濟(jì)效。第十七條先進(jìn)員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎和閃亮新星獎軟件開辟公司薪酬制度司統(tǒng)一評出先進(jìn)集體和個(gè)人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎勵：第十八條年終獎第六章晉升規(guī)定第十九條晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動公司員工的主動性和積極性，有效激發(fā)員工崗位晉升、晉級程序，指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司發(fā)第二十條晉升類型第二十一條職責(zé)劃分與權(quán)限界定軟件開辟公司薪酬制度第七章其他規(guī)定第二十二條員工請事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請假天數(shù)扣除。員工遲到(早退)在半小時(shí)以內(nèi)的(8：40-9：10)扣除當(dāng)日工資10%；超過9：10分不超過9：40遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工的月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝[365天-104天]/12)。日工資＝(崗位工資+效益工資+崗位津貼+績效第二十五條加班工資的合用范圍：盡量在工作時(shí)間接上級安排可以申報(bào)加班，加班時(shí)間盡量按調(diào)休第二十七條見習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，試用考核合格，符續(xù)，重新確定薪級。對工作能力特殊強(qiáng)或者工作表現(xiàn)特殊學(xué)歷博士碩士本科大專軟件開辟公司薪酬制度實(shí)實(shí)習(xí) 工資第二十八條解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動離職 (曠工3日以上者)的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。。第三十一條離開公司員工的工資： (一)因違紀(jì)解聘的員工：解聘后取銷所有剩余基本工資、崗位工資、崗位津 (二)辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來 (三)降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，工資總額分時(shí)間段計(jì)算；第三十二條員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何他員工的薪酬，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)第八章附則各類勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準(zhǔn).第三十四條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由綜合軟件開辟公司薪酬制度三級：經(jīng)理高級工程師管初級工程師六級：程序員一級內(nèi)勤說明：管理崗為部門主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、二級高管、一級高管；技術(shù)崗為初級工程師、中級工程師、高級管理崗比同等級別的技術(shù)崗位增加崗位津貼，津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)為：部門主管(200元)、副經(jīng)理(300元)、經(jīng)理(管(500元)、一級高管(600元)高級工程師包括：系統(tǒng)分析師/架構(gòu)師、高級產(chǎn)品需求分析師、高級數(shù)據(jù)處理規(guī)劃師/工程師、高級三維引擎架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量工程師、初級數(shù)據(jù)處理工程師、初級測試工程師、初級產(chǎn)品需求分析師網(wǎng)絡(luò)管理員、出納、業(yè)務(wù)員軟件開辟公司薪酬制度附附件二：工資檔次表：(草擬)1XXXXXXX2XXXXXXX3XXXXXXX4XXXXXXX5XXXXXXX6XXXXXXX7XXXXXXX8XXXXXXX9XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX軟件開辟公司薪酬制度XXXXXXX最低學(xué)歷科科工作經(jīng)驗(yàn)三檔檔科科科科科科三檔