規(guī)章制度企業(yè)員工異動管理規(guī)定

規(guī)章制度企業(yè)員工異動管理規(guī)定第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)定的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工異動的管理程序和制度，加強對員工異動的全過程管理，保障企業(yè)和員工權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)，以及企業(yè)相關(guān)制度。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)所有員工的各種異動（如招聘、離職、調(diào)動、晉升、降職、辭退等）及其相關(guān)事宜等所有規(guī)定；其中，高級管理人員和特定人員由保密部門處理。第二章招聘第三條招聘流程招聘需獲得董事會、負(fù)責(zé)人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理人員的批準(zhǔn)；人力資源部門要通過各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、招聘會、推薦等）予以公示招聘信息，明確職位要求。第四條返聘注意事項員工退休、調(diào)離出職位等原因離開企業(yè)的，若經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)可，且符合崗位要求，則可予以返聘。第三章離職第五條離職流程員工申請離職，應(yīng)向人力資源部門提出書面申請，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審核批準(zhǔn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層下達(dá)離職通知后，由人力資源部門為員工辦理相關(guān)手續(xù)（如離職證明、繳納社保公積金、發(fā)工資、清點工具設(shè)備等）。第六條薪資結(jié)算離職員工需結(jié)清所有相關(guān)工資、津貼等的欠繳部分，應(yīng)在在離職與企業(yè)正式解除合同后三個工作日內(nèi)辦理完結(jié)算相關(guān)事宜。第七條離職待遇離職員工可以享受其應(yīng)享有的離職補償?shù)雀＠觯嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定。第四章調(diào)動第八條崗位調(diào)動員工崗位調(diào)動，需要獲得員工本人同意，并經(jīng)過人力資源部門調(diào)查復(fù)核，再由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層確認(rèn)。第九條晉升/降職員工晉升/降職，需要經(jīng)過人力資源部門調(diào)查反饋，獲得崗位相關(guān)負(fù)責(zé)人的面談確定，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層最后的批準(zhǔn)。第十條辭退對于員工違反法律法規(guī)或涉嫌違法違規(guī)行為的，應(yīng)先由人力資源部門及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審核后，予以辭退。第五章其它第十一條保密及準(zhǔn)確性所有員工異動人事信息必須嚴(yán)格保密，只有授權(quán)人員可以查看；同時，對所有人事異動信息，必須保證準(zhǔn)確性，絕無錯漏之處。第十二條審批程序所有員工異動，除行政特批外，必須獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，人力資源部門為具體操作部門。第十三條違規(guī)處理對于違反本制度規(guī)斥的員工，應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或相關(guān)部門給予相應(yīng)的管理制裁措施，包括不良記錄、黨紀(jì)政紀(jì)處罰、罰款等。第六章附則第十四條變更及解釋本規(guī)定如需變更，應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行申請；本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層所有。結(jié)束語本規(guī)定是為了規(guī)范企業(yè)員工異動的管理程序和制度，從而加強對員工異動的全過程管理，保障企業(yè)和