工資薪金制度模板（二篇）

第8頁共8頁工資薪金制度模?板____市?新洲區(qū)新天地建?材有限公司工?資制度方案總?則第一條按照?公司經(jīng)營理念和?管理模式，遵照?國家有關(guān)勞動人?事管理政策和公?司其他有關(guān)規(guī)章?制度，制定本方?案。原則第?二條按照各盡所?能、按勞分配原?則，堅持工資增?長幅度不超過本?公司經(jīng)濟效益增?長幅度，職工平?均實際收入增長?幅度不超過本公?司勞動生產(chǎn)率增?長幅度的原則。?第三條結(jié)合公?司的生產(chǎn)、經(jīng)營?、管理特點，建?立起公司規(guī)范合?理的工資分配制?度。第四條以?員工崗位責(zé)任、?勞動績效、勞動?態(tài)度、勞動技能?等指標(biāo)綜合考核?員工報酬，適當(dāng)?向經(jīng)營風(fēng)險大、?責(zé)任重大、技術(shù)?含量高、有定量?工作指標(biāo)的崗位?傾斜。第五條?構(gòu)造適當(dāng)工資檔?次落差，調(diào)動公?司員工積極性的?激勵機制。正?式員工工資制?第六條適用范圍?。公司簽訂正?式勞動合同的所?有員工。雇傭的?員工、公司通過?考查本人的學(xué)歷?、工作經(jīng)驗、工?作能力、等綜合?資歷和所擔(dān)任的?職務(wù)，確定其薪?級。試用期結(jié)束?后，公司將根據(jù)?其本人的實際表?現(xiàn)，決定是否調(diào)?整其薪級。第?七條工資模式。?采用結(jié)構(gòu)工資制?。員工工資_?___基礎(chǔ)工資?+崗位工資＋工?齡工資＋獎金＋?津貼-社保1?.基礎(chǔ)工資。?參照當(dāng)?shù)芈毠て?均生活水平、最?低生活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費用價格指數(shù)?和各類政策性補?貼確定2.崗?位工資。根據(jù)?職務(wù)高低、崗位?責(zé)任繁簡輕重、?工作條件確定，?如崗位有變動，?則采取變崗變薪?原則，晉升增薪?，降級減薪，工?資變更從崗位變?動的后____?個月起調(diào)整。?3.獎金。（?1）全勤獎。每?人每月____?元。根據(jù)規(guī)定每?月休息不大于_?___天（僅適?用于管理，辦公?室及后勤人員）?，且每月不得遲?到（____分?鐘以上）超過_?___次，遲到?____次算礦?工一天，每月遲?到超過____?次少于____?次每次扣除一天?工資，超過__?__次者，直接?作開除處理。?上班時間作如下?規(guī)定：上午：0?8：00--1?1：30下午?：02：00-?-05：30?各類假期依據(jù)公?司請假管理辦法?，決定工資的扣?除；1.事假?。事假每天按平?均日崗位工資扣?除。2.曠工?。曠工每天按平?均日崗位工資的?三倍扣除。3?.病假。按月_?___元標(biāo)準(zhǔn)計?發(fā)；特殊情況經(jīng)?批準(zhǔn)后，可按本?崗位的基本薪發(fā)?放。4.工傷?。按本人檔案工?資及國家的有關(guān)?規(guī)定計發(fā)。5?.因停電、待料?、品種結(jié)構(gòu)變化?造成的用工不飽?和等公司原因而?臨時停工的，按?____元/月?標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（?2）效益獎。員?工的利益跟公司?效益息息相關(guān)，?根據(jù)公司性質(zhì)作?如下規(guī)定，每月?生產(chǎn)混凝土在_?___方以上（?包含____方?）____方以?下獎勵公司正式?員工每人___?_元，____?方以上（包含_?___方）__?__方以下獎勵?公司正式員工每?人____元，?以此類推，每月?銷售量增加__?__方，員工獎?勵相應(yīng)增加__?__元。4.?津貼。話費補?貼，按職位和級?別和所在的崗位?公司決定給予部?分職員一定的話?費補貼，在額定?限額內(nèi)原則上工?作電話費實報實?銷，因出差導(dǎo)致?話費超額，可按?實際發(fā)生額核銷?。5.工齡工?資。（1）.?基層人員工齡工?資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司連續(xù)?工作滿一年的員?工每月工齡工資?為____元，?滿兩年的員工每?月工齡工資為_?___元，滿三?年的員工每月工?齡工資為___?_元，滿四年的?員工每月工齡工?資為____元?。以此類推，?之后在本公司工?作每增加一年，?每月工齡工資相?應(yīng)增加____?元，累計十年封?頂。（2）.?管理人員工齡工?資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司連續(xù)?工作滿一年的辦?公室人員每月工?齡工資為___?_元，滿兩年者?為____元，?滿三年者為__?__元，滿一年?的a級管理人員?每月工齡工資為?____元，滿?兩年者為___?_元，滿三年著?為____元，?滿一年的經(jīng)理?級高層管理人員?每月工齡工資為?____元，滿?兩年者為___?_元，滿三年者?為____元。?以此類推，之?后在本公司工作?每增加一年，每?月工齡工資按照?相關(guān)職位相應(yīng)增?加；滿三年后第?四年開始，所有?級別管理人員在?本公司工作每增?加一年，每月工?齡工資增加__?__元，累計十?年封頂。（3?）.試用期間不?計算工齡。（?4）.連續(xù)請事?假超過____?天或年內(nèi)請事假?累計超過___?_天者，取消工?齡，按新員工待?遇執(zhí)行并重新計?算工齡（總經(jīng)理?特批的除外）。?（5）.辭職?后又復(fù)職，原工?齡取消，按照新?入職時間重新計?算工齡。（6?）.如遇提升，?從當(dāng)月起，按提?升后相應(yīng)職位工?齡工資計算，降?職亦同。6.?社保在公司工?作滿一年的員工?辦理五險（包括?基本養(yǎng)老保險，?醫(yī)療保險，生育?保險，工傷保險?，失業(yè)保險），?費用按國家標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，個人繳納?部分從當(dāng)月工資?薪金中扣除。?第八條薪資發(fā)放?1.員工的薪?資訂為每月__?__日發(fā)放上月?的薪資。（如有?特殊情況會作臨?時調(diào)整）2.?辭職人員的薪資?辭職期滿后在辦?妥離職及移交手?續(xù)后第二日發(fā)放?。3.領(lǐng)薪時?必須本人親自簽?章具領(lǐng)，如有缺?席或其他事故不?能親領(lǐng)時，可由?部門主管代簽。?____公司?以現(xiàn)金方式存入?員工的銀行帳號?，員工可在每月?公司規(guī)定的薪資?發(fā)放日的后一日?到銀行領(lǐng)取。?第九條薪酬保密?____公司?實行薪____?密制度。2.?除公司指定管理?人員知道員工薪?水外，任何員工?泄露薪酬___?_，嚴(yán)重者將?受到開除的處分?。第十條本方?案經(jīng)董事會批準(zhǔn)?實行，解釋權(quán)在?董事會。工資?薪金制度模板（?二）員工工資?薪金制度第一?章總則按照公?司經(jīng)營理念和管?理模式，遵照國?家有關(guān)勞動人事?管理政策和公司?其他有關(guān)規(guī)章制?度，特制定本方?案。本方案與_?___年___?_月____日?起執(zhí)行。第二?章原則按照各?盡所能、按勞分?配原則，堅持工?資增長幅度不超?過本公司經(jīng)濟效?益增長幅度，職?工平均實際收入?增長幅度不超過?本公司勞動生產(chǎn)?率增長幅度的原?則。結(jié)合公司的?經(jīng)營、管理特點?，建立起公司規(guī)?范合理的工資分?配制度。以員?工崗位責(zé)任、勞?動績效、勞動態(tài)?度、勞動技能等?指標(biāo)綜合考核員?工報酬，適當(dāng)向?經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)?任重大、技術(shù)含?量高、有定量工?作指標(biāo)的崗位傾?斜。構(gòu)造適當(dāng)?工資檔次落差，?調(diào)動公司員工積?極性的激勵機制?。第三章員工?工資制度第一?條。工資模式-?采用結(jié)構(gòu)工資制?。員工工資_?___基礎(chǔ)工資?＋津貼＋提成+?年終獎勵1、?基礎(chǔ)工資：參照?當(dāng)?shù)芈毠て骄?活水平、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、生活費?用價格指數(shù)和各?類政策性補貼確?定；2、津貼?（1）包括有?交通津貼、伙食?津貼、差旅津貼?等；（2）各?類津貼見公司補?貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。?3.提成（1?）根據(jù)員工完成?公司銷售指標(biāo)制?定的提成辦法確?定。（2）提?成由財務(wù)部核算?后于每月___?_日統(tǒng)一發(fā)放。?____年終?獎勵：根據(jù)員?工一年的工作任?務(wù)、銷售指標(biāo)、?員工職責(zé)履行狀?況、工作績效考?核結(jié)果確立，由?公司統(tǒng)一進行，?與經(jīng)營利潤、銷?售額、特殊業(yè)績?、貢獻相聯(lián)系。?第二條關(guān)于年?終獎金。__?__年終獎金的?核定程序。（?1）財務(wù)部提供?員工完成一年利?潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)?據(jù)；（2）員?工的出勤和崗位?職責(zé)履行情況記?錄；（3）依?據(jù)匯總資料，測?算考核出員工定?量或定性的工作?績效，確定每個?員工效益工資的?計算數(shù)額；_?___年終獎金?的發(fā)放，由財務(wù)?部門年底利潤核?算，經(jīng)公司的考?核結(jié)果和獎金計?劃通過公司領(lǐng)導(dǎo)?審批后，發(fā)放獎?金。第三條其?他注意事項。?1.各類假期依?據(jù)公司請假管理?辦法，決定工資?的扣除；2.?員工加班、值班?費用，按月統(tǒng)計?，計入工資總額?；3.各類補?貼、津貼依據(jù)公?司各類補貼管理?辦法，計入工資?總額；4.在?工作中表現(xiàn)杰出?、成績卓著的特?殊貢獻者，因故?能晉升職務(wù)的，?可提高其工資待?遇，晉升崗位工?資等級。第三?章試用期員工工?資制第一條工?資模式-采用基?礎(chǔ)工資制。第?二條公司對試用?期員工的工作業(yè)?績、經(jīng)營成果、?出勤、各種假期?情況匯總，確定?在其標(biāo)準(zhǔn)