勞動(dòng)合同協(xié)議書格式版（5篇）

第29頁共29頁勞動(dòng)合同協(xié)議書?格式版勞動(dòng)合?同，是指勞動(dòng)者?與用人單位之間?確立勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議。訂?立和變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)遵循平?等自愿、協(xié)商一?致的原則，不得?違反法律、行政?法規(guī)的規(guī)定。勞?動(dòng)合同依法訂立?即具有法律約束?力，當(dāng)事人必須?履行勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)。勞?務(wù)合同是指以勞?動(dòng)形式提供給社?會(huì)的服務(wù)民事合?同，是當(dāng)事人各?方在平等協(xié)商的?情況下達(dá)成的，?就某一項(xiàng)勞務(wù)以?及勞務(wù)成果所達(dá)?成的協(xié)議。一般?是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體?的單位之間、公?民之間以及它們?相互之間產(chǎn)生。?這兩者之間一?字之差，有哪些?不同？1、內(nèi)?容不同：勞動(dòng)?合同規(guī)定的內(nèi)容?是勞動(dòng)者作為用?人單位的一個(gè)成?員，承擔(dān)一定的?工種或職務(wù)工作?，并遵守用人單?位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)?則和其他規(guī)章制?度；用人單位負(fù)?責(zé)分配工作或工?種，按照勞動(dòng)者?勞動(dòng)的'數(shù)量和?質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)?酬，并根據(jù)勞動(dòng)?法律、法規(guī)和雙?方協(xié)議約定提供?各種勞動(dòng)條件、?社會(huì)保障和福利?待遇。根據(jù)《勞?動(dòng)法》的規(guī)定，?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具?備以下條款：勞?動(dòng)合同期限、工?作內(nèi)容、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞動(dòng)合同?終止條件、違反?勞動(dòng)合同的責(zé)任?等必備條款。?而勞務(wù)合同是由?合同雙方當(dāng)事人?在不違背強(qiáng)行法?規(guī)定的情況下由?雙方當(dāng)事人自行?協(xié)商，任意性較?強(qiáng)。2、法律?關(guān)系、地位不同?：勞動(dòng)合同中?的勞動(dòng)者在簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)，遵?循平等自愿、協(xié)?商一致的原則，?雙方的法律地位?平等。在勞動(dòng)合?同的履行過程中?，勞動(dòng)者必須參?加到用人單位的?勞動(dòng)組織中去，?擔(dān)任一定的職務(wù)?或工種，服從用?人單位的行政領(lǐng)?導(dǎo)和指揮，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，雙方?存在隸屬關(guān)系。?而勞務(wù)合同在?訂立和履行的過?程中必須遵循民?事主體地位平等?的原則。3、?勞動(dòng)合同與勞務(wù)?合同簽訂的客觀?要求不同：凡?檔案在人才中心?或街道的，用人?單位都應(yīng)該與之?簽勞動(dòng)合同；反?之，由雙方協(xié)商?選擇簽訂。職?工有單位，屬于?借調(diào)或派遣至某?單位工作的，應(yīng)?該簽一次性勞務(wù)?（派遣）合同。?如果在工作中出?現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞?動(dòng)關(guān)系的（與原?借調(diào)或派遣單位?），由原借調(diào)或?派遣用人單位承?擔(dān)。單純簽訂?勞務(wù)關(guān)系的，則?由個(gè)人承擔(dān)。?勞務(wù)輸出、停薪?留職要簽勞務(wù)合?同。勞動(dòng)合同?與勞務(wù)合同的簽?訂不在于時(shí)間的?長(zhǎng)短而定4、?適用法律和爭(zhēng)議?解決方式不同：?勞務(wù)合同屬于?民事合同的一種?，受民法及合同?法調(diào)整，故因勞?務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)?議由人民法院審?理;而勞動(dòng)合同?糾紛屬于勞動(dòng)法?調(diào)整，要求采用?仲裁前置程序。?5、法律保護(hù)?不同：勞動(dòng)合?同受勞動(dòng)法規(guī)保?護(hù)，勞務(wù)合同只?受合同法保護(hù)。?首先,勞動(dòng)合?同涉及法律強(qiáng)制?的社會(huì)保險(xiǎn)工傷?加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?等.而勞務(wù)合同?只受民事法律規(guī)?范如合同法保護(hù)?。其次，法律?后果不同：用人?單位違反勞動(dòng)合?同可能承擔(dān)行政?責(zé)任、民事責(zé)任?甚至刑事責(zé)任。?比如用人單位侮?辱、體罰、毆打?、非法搜查和拘?禁勞動(dòng)者的，由?公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任?人員處以___?_日以下拘留、?罰款或者警告；?構(gòu)成犯罪的依法?追究刑事責(zé)任。?違反勞務(wù)合同一?般只承擔(dān)民事賠?償服務(wù)，而不涉?及行政和刑事責(zé)?任。勞動(dòng)合同?簽訂的技巧簽?訂時(shí)間：與勞動(dòng)?者簽訂勞動(dòng)合同?最保險(xiǎn)的就是入?職當(dāng)天簽合同，?一個(gè)月內(nèi)將合同?返回給勞動(dòng)者，?并簽合同簽收單?。詳見小薪提示?第3點(diǎn)簽訂對(duì)?象：實(shí)習(xí)生簽?訂實(shí)習(xí)協(xié)議發(fā)放?勞務(wù)費(fèi)，建議企?業(yè)最好購買適當(dāng)?的商業(yè)保險(xiǎn)，保?障雙方的權(quán)益，?拿到畢業(yè)證后，?簽訂勞動(dòng)合同?兼職人員簽訂勞?務(wù)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)?費(fèi)，社保公積金?無需繳納，雙方?自由選擇，商報(bào)?也是比較穩(wěn)妥的?方式退休人員?簽訂返聘協(xié)議，?發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，工?資超過3500?的部分按照個(gè)人?所得稅稅率表繳?納個(gè)稅，不繳納?社保公積金第?一份勞動(dòng)合同決?定了試用期長(zhǎng)短?和合同到期時(shí)間?。當(dāng)勞動(dòng)合同到?期時(shí)，如果公司?不想與員工續(xù)簽?，可以給予員工?補(bǔ)償后解除合同?，可以依據(jù)不同?的崗位簽訂對(duì)應(yīng)?的合同期限勞?動(dòng)合同協(xié)議書格?式版（二）甲?方：_____?乙方：___?__甲、乙雙?方在平等自愿、?協(xié)商一致之基礎(chǔ)?上訂立本協(xié)議，?作為《勞動(dòng)合同?》之附件共同遵?守并履行以下事?項(xiàng)：_____?一、乙方同意?遵守甲方現(xiàn)行各?項(xiàng)規(guī)章制度，盡?職盡責(zé)，服從公?司工作安排及崗?位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。?二、乙方愿意?接受甲方的試用?期為____個(gè)?月，試用期薪金?按公司《工資標(biāo)?準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放，?試用期內(nèi)乙方工?作表現(xiàn)不符合甲?方要求，乙方同?意甲方提前七天?以書面形式通知?解除雙方勞動(dòng)關(guān)?系而不作任何補(bǔ)?償。（此條只適?用于試用期員工?）三、乙方同?意按公司規(guī)定繳?齊所有證件后購?買社會(huì)保險(xiǎn)。?四、乙方同意甲?方每月薪金發(fā)放?按以下組成執(zhí)行?：_____?1.崗位工資：?____元2?.職務(wù)工資：_?___元（該部?份工資已含每月?固定加班費(fèi)）?3.浮動(dòng)工資：?____元4?.用餐津貼：_?___元5.?住房津貼：__?__元6.通?訊津貼：___?_元7.交通?津貼：____?元乙方同意按?《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)?行上述工資待遇?。五、乙方通?過試用期后，因?個(gè)人原因提出辭?職，必須提前天?以書面形式申請(qǐng)?，如未按規(guī)定辦?理辭職手續(xù)，乙?方擅自離職，甲?方將以乙方一個(gè)?月薪金總額代替?天通知期，并有?權(quán)追究乙方違反?勞動(dòng)合同及本補(bǔ)?充協(xié)議而給甲方?造成損失的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任和法律責(zé)任?。六、甲方是?從事_____?服務(wù)行業(yè)，乙方?在職責(zé)范圍內(nèi)需?要超時(shí)工作可享?受加班待遇;乙?方在職責(zé)范圍外?因公司工作需要?安排在節(jié)假日上?班，公司給予補(bǔ)?休或支付加班工?資，補(bǔ)休后不再?支付加班工資。?七、如有下述?情況發(fā)生，甲、?乙雙方之《勞動(dòng)?合同》視為終止?：_____?1.在合同期內(nèi)?，乙方所在工作?項(xiàng)目若發(fā)生撤場(chǎng)?情況，甲、乙雙?方所簽訂之合同?自行終止，甲方?無需給予乙方任?何補(bǔ)償;2.?甲、乙雙方所簽?定之《勞動(dòng)合同?》期屆滿后雙方?勞動(dòng)關(guān)系自然終?止。八、本協(xié)?議、《員工手冊(cè)?》等公司現(xiàn)行的?規(guī)章制度為甲、?乙雙方所簽訂之?勞動(dòng)合同不可分?割之附件，具有?同等法律效力。?九、此協(xié)議書?一式兩份，甲、?乙雙方各持一份?，自蓋章（或簽?名）之日起生效?。甲方：__?___??????????乙方：_?____日期?：____??????????日期：_?____勞動(dòng)?合同協(xié)議書格式?版（三）（甲?方）聘用（乙方?）為業(yè)務(wù)經(jīng)理，?雙方在平等自愿?、協(xié)商一致的基?礎(chǔ)上，訂立本協(xié)?議，建立勞動(dòng)關(guān)?系，并共同遵守?履行。一、合?同期限1、甲?、乙雙方同意從?____年__?__月____?日起到____?年____月_?___日止，聘?請(qǐng)為本公司;合?同期限為___?_年。（二）?雙方同意本協(xié)議?有效期的前個(gè)月?為試用期。二?、工作內(nèi)容1?、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品?的宣傳，執(zhí)行公?司區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃?的實(shí)施。2、?負(fù)責(zé)公司推銷及?相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽?與聯(lián)系，同時(shí)將?相關(guān)客戶資料備?案到負(fù)責(zé)人處。?3、收集、掌?握并反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的營(yíng)銷策劃，?產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)?動(dòng)向等方面信息?，公司經(jīng)營(yíng)決策?提供參考。4?、跟蹤并做好售?后服務(wù)，及時(shí)妥?善處理客戶問題?，收集并反饋客?戶對(duì)產(chǎn)品銷售等?方面的意見、建?議和期望，幫助?本公司改善經(jīng)營(yíng)?策略和服務(wù)水平?。5、服從甲?方安排，按時(shí)保?質(zhì)保量地完成甲?方安排的工作任?務(wù)。三、薪酬?制度推廣期實(shí)?行底薪+提成方?式，非推廣期只?計(jì)提成方式。?1、推廣期薪酬?：_____底?薪，試用期合格?后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：?_____底薪?2、非推廣期?薪酬：____?_完成推廣期任?務(wù)后，非推廣期?是接受訂單日期?，凡是客戶下了?訂單并結(jié)清貨款?的，則有提成，?提成按第1點(diǎn)計(jì)?算。3、每個(gè)?季度總結(jié)每個(gè)業(yè)?務(wù)員的業(yè)績(jī)情況?，并對(duì)業(yè)績(jī)好的?業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)?勵(lì)。4、甲方?每月定期以現(xiàn)金?形式支付乙方薪?酬;甲方的薪酬?發(fā)放日為每月_?___日。四?、工作時(shí)間及差?旅費(fèi)用1、工?作時(shí)間：___?__1）每天?10小時(shí)工作制?（含中午）（8?：_____3?0～18：__?___30），?乙方也可以根據(jù)?工作需要自行合?理安排工作時(shí)間?，甲方根據(jù)需要?可以隨時(shí)要求乙?方回公司安排工?作。原則上每周?必須回公司參加?周例會(huì)，因特殊?情況不能參加的?，必需提前一天?向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假。2）每月?有三天休息，超?出三天按每天基?本工資費(fèi)用扣除?。事假必須提前?一天向公司負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，否則按?曠工處理。非推?廣期不需要出差?的，則在公司正?常上班，上班時(shí)?間為9：___?__00～18?：_____0?0，負(fù)責(zé)與客戶?日常聯(lián)絡(luò)等工作?。2、差旅費(fèi)?用：_____?公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)?務(wù)員推廣費(fèi)用，?車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)（?需注明所到地方?及出差成效），?餐費(fèi)按15元/?餐。五、雙方?約定1、乙方?要遵守甲方制定?的公司規(guī)章制度?，服從甲方的管?理與工作安排。?甲方有權(quán)對(duì)乙方?執(zhí)行情況進(jìn)行督?促、檢查、考核?和獎(jiǎng)懲。2、?甲方有義務(wù)為乙?方開展業(yè)務(wù)工作?創(chuàng)造相應(yīng)的條件?和支持，乙方不?得以公司的名義?從事任何與本職?業(yè)務(wù)無關(guān)一切活?動(dòng)，凡由此產(chǎn)生?的一切后果公司?不承擔(dān)任何責(zé)任?，全部由本人自?負(fù)。3、乙在?簽訂本合同前必?須提供本人身份?證和本人家庭戶?口簿復(fù)印件交付?公司存檔。六?、勞動(dòng)合同的變?更、解除、終止?和續(xù)訂1、甲?方因簽訂合同時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化，或?者乙方因個(gè)人原?因，要求變更本?合同條款的，必?須提前七日書面?通知對(duì)方，經(jīng)雙?方協(xié)商一致后，?可以變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同，雙?方應(yīng)簽訂《附加?協(xié)議書》。2?、嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊或泄露商?業(yè)秘密，給公司?的利益造成重大?損害并經(jīng)查實(shí)的?甲方有權(quán)解除合?同。3、乙方?不能勝任工作，?連續(xù)二個(gè)月未給?公司帶來任何業(yè)?績(jī)的甲方有權(quán)解?除合同。4、?甲方不按本協(xié)議?規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞動(dòng)條?件的乙方有權(quán)解?除合同。除本?合同另有規(guī)定外?，任何一方解除?或終止本合同，?需提前三十日通?知對(duì)方，如通知?時(shí)間不足的，應(yīng)?當(dāng)按相差的天數(shù)?，以解除或終止?合同前一個(gè)月乙?方的日平均工作?為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠?償金給對(duì)方。?七、本合同壹式?貳份，甲乙雙方?各執(zhí)壹份，具有?法律效力，自雙?方簽訂之日起生?效。甲方（簽?名）：____?_乙方（簽名?）：_____?____年_?___月___?_日勞動(dòng)合同?協(xié)議書格式版（?四）勞動(dòng)合同?書甲方：___?__地址：_?____??????????郵碼：____?_?????????電話：?_____法?定代表人或委托?代表人：___?__????職務(wù)：?_____乙?方：_____?性別：___?_?????????年?齡：_____?居民身份證號(hào)?碼：_____?____年_?___月___?_日根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)法》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)商同?意，自愿簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動(dòng)合?同期限第一條?本合同為___?_期合同。本?合同生效日期_?___年___?_月____日?，其中試用期_?____本合?同_____終?止。二、工作?內(nèi)容第二條乙?方同意根據(jù)甲方?工作需要，擔(dān)任?_____崗位?（工種）工作。?第三條乙方應(yīng)?按照甲方的要求?，按時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)條件?執(zhí)行定時(shí)工作?制的，甲方安排?乙方每日工作時(shí)?間不超過8小時(shí)?，平均每周不超?過40小時(shí)。甲?方保證乙方每周?至少休息一日，?甲方由于工作需?要，經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)間，?一般每日不得超?過1小時(shí)，因特?殊原因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，在?保障乙方身體健?康的條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每日不?得超過3小時(shí)，?每月不得超過3?6小時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制的，平均日?和平均周工作時(shí)?間不超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間。?執(zhí)行不定時(shí)工作?制的，工作和休?息休假乙方自行?安排。第五條?甲方延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)間倒?休或依法支付加?班加點(diǎn)工資。?第六條甲方為乙?方提供必要的勞?動(dòng)條件和勞動(dòng)工?具，建立健全生?產(chǎn)工藝流程，制?定操作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)?按照國家或市有?關(guān)部門的規(guī)定組?織安排乙方進(jìn)行?健康檢查。第?七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬第八?條甲方的工資分?配應(yīng)遵循按勞分?配原則，實(shí)行同?工同酬。第九?條執(zhí)行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的，乙?方完成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲方每?月____日以?貨幣形式足額支?付乙方工資，工?資不低于___?_元，其中試用?期間工資___?_元。執(zhí)行不?定時(shí)工作制的工?資____元。?第十條甲方安?排乙方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間超過?本合同第四條第?2款規(guī)定的，按?《勞動(dòng)法》第4?4條支付工資報(bào)?酬。第十一條?由于甲方生產(chǎn)任?務(wù)不足，使乙方?下崗待工的，甲?方保證乙方的月?生活費(fèi)不低于_?___元。五?、保險(xiǎn)福利待遇?第十二條甲乙?雙方應(yīng)按國家和?市社會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)為乙?方填寫《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)》。?雙方解除、終止?勞動(dòng)合同，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十三條?乙方患病或非因?工負(fù)傷，其病假?工資、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待遇按?照國家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十四?條乙方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第十?五條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的規(guī)章?制度；嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、操作?規(guī)程和工作規(guī)范?；愛護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職業(yè)道?德；積極參加甲?方組織的培訓(xùn)，?提高思想覺悟和?職業(yè)技能。第?十七條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單位規(guī)?章制度，給予紀(jì)?律處分，直至解?除本合同。七?、勞動(dòng)合同的變?更、解除、終止?、續(xù)訂第十八?條訂立本合同所?依據(jù)的法律、行?政法規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化，本?合同應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第十九?條訂立本合同所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無法?履行的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同意，?可以變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，本?合同可以解除。?第二十一條乙?方有下列情形之?一，甲方可以解?除本合同：1?、在試用期間，?被證明不符合錄?用條件的；2?、嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方規(guī)章?制度的；3、?嚴(yán)重失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲方利?益造成重大損害?的；4、被依?法追究刑事責(zé)任?的。第二十二?條下列情形之一?，甲方可解除本?合同，但應(yīng)提前?____日以書?面形式通知乙方?：1、乙方患?病或非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?也不能從事甲方?另行安排的工作?的；2、乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?；3、雙方不?能依據(jù)本合同第?十九條規(guī)定就變?更合同達(dá)成協(xié)議?的。第二十三?條甲方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或者全?體職工說明情況?，聽取工會(huì)或者?職工的意見，并?向勞動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可以解?除本合同。第?二十四條乙方有?下列情形之一，?甲方不得依據(jù)本?合同第二十二條?、第二十三條終?止、解除本合同?：1、患病或?非因工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的；?3、復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作未滿?3年的；4、?義務(wù)服兵役期間?的`；第二十?五條乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完全或?部分喪失勞動(dòng)能?力的，按___?__辦理，不得?依據(jù)本合同第二?十二條、第二十?三條解除勞動(dòng)合?同。第二十六?條乙方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)提前?____日以書?面形式通知甲方?。第二十七條?有下列情形之一?，乙方可以隨時(shí)?通知甲方解除合?同：1、在試?用期內(nèi)的；2?、甲方以暴力、?威脅、監(jiān)禁或者?非法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；3、甲?方不能按照本合?同規(guī)定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提供勞?動(dòng)條件的。第?二十八條本合同?期限屆滿，勞動(dòng)?合同即終止。雙?方當(dāng)事人在本合?同期滿前___?_天向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第二十?九條訂立無固定?期限勞動(dòng)合同的?，乙方達(dá)到法定?退休年齡或甲乙?雙方約定的終止?條件出現(xiàn)，本合?同終止。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?第三十條下列?情形之一，甲方?違反和解除乙方?勞動(dòng)合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、甲方克?扣或者無故拖欠?乙方工資的，以?及拒不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)間工?資報(bào)酬的，除在?規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方工資?報(bào)酬外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)?酬25%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；2、?甲方支付乙方的?工資報(bào)酬低于本?市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分的同?時(shí)，另外支付相?當(dāng)于低于部分2?5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三十一?條下列情形之一?，甲方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工作年?限，每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙方解?除本合同前12?個(gè)月平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不超過?12個(gè)月：1?、經(jīng)與乙方協(xié)商?一致，甲方解除?勞動(dòng)合同的：?2、乙方不能勝?任工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?仍不能勝任工作?，由甲方解除勞?動(dòng)合同的。第?三十二條下列情?形之一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在甲方?工作年限，每滿?一年發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年月平?均工資一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?1、乙方患病或?者非因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能從事?原工作，也不能?從事甲方另行安?排的工作而解除?本合同的；2?、勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議，由甲方?解除勞動(dòng)合同的?；3、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，必須?裁減人員的。?以上三種情況，?如果乙方被解除?本合同前12個(gè)?月的月平均工資?高于本單位上年?月平均工資的，?按本人月平均工?資計(jì)發(fā)。第三?十三條甲方解除?本合同后，未能?按規(guī)定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的50%支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十四條?支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時(shí)，乙方在甲?方工作時(shí)間不滿?一年的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償?金。第三十五?條乙方患病或者?非因工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從事原?工作，也不能從?事甲方另行安排?的工作而解除本?合同的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方不低?于企業(yè)上年月人?均工資6個(gè)月醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?；贾?病和絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)?，患重病的增加?部分不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的50%?，患絕癥的增加?部分不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的100?%、第三十六?條甲方違反本合?同約定的條件解?除勞動(dòng)合同或由?于甲方原因訂立?的無效勞動(dòng)合同?，給乙方造成損?害的，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三十七?條乙方違反本合?同約定的條件解?除勞動(dòng)合同或違?反合同約定的保?守商業(yè)秘密事項(xiàng)?，對(duì)甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，應(yīng)按?損失的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)任。?第三十八條乙?方解除本合同的?，凡由甲方出資?培訓(xùn)和招接收的?人員，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)和招接?收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為?：服務(wù)（工作）?每滿一年培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)總額?的20%遞減；?服務(wù)（工作）滿?5年不再償付。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三十九?條因履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可以向?本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)解不成?，當(dāng)事人一方要?求仲裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十日內(nèi)?向_____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也可以?直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁決不?服的，可以向人?民法院提起訴訟?。十、其他約?定第四十條甲?方以下規(guī)章制度?_____作為?本合同附件。?第四十一條勞動(dòng)?合同書本合同未?盡事宜，或與國?家有關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第四十?二條本合同一式?兩份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。甲?方（蓋章）__?___??????乙方（蓋?章）_____?代表人：__?___????????代表?人：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日勞?動(dòng)合同協(xié)議書格?式版（五）合?同編號(hào)____?_甲方__?___乙方?_____簽?訂日期____?年____月_?___日北京?市勞動(dòng)和社會(huì)保?障局監(jiān)制甲方?_____法定?代表人____?_注冊(cè)地址_?____乙方?_____性別?_____居民?身份證號(hào)___?__出生日期?____年__?__月____?日在甲方工作?起始時(shí)間___?_年____月?____日家?庭住址____?_郵政編碼_?____戶口?所在地____?省（市）___?_區(qū)（縣）__?__街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）根據(jù)《中華?人民共和國勞動(dòng)?法》和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致，自?愿簽訂本合同，?共同遵守本合同?所列條款。一?、勞動(dòng)合同期限?第一條本合同?為____期限?勞動(dòng)合同。本?合同于____?年____月_?___日生效，?其中試用期至_?___年___?_月____日?止。本合同于?_____終止?。二、工作內(nèi)?容第二條乙方?同意根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)任_?____崗位（?工種）工作。?第三條乙方工作?應(yīng)達(dá)到____?_標(biāo)準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四條甲?方安排乙方執(zhí)行?_____工時(shí)?制度。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制的，乙?方每日工作時(shí)間?8小時(shí)，每周工?作40小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的，乙?方平均每天工作?時(shí)間不超過8小?時(shí)，平均每周工?作不超過40小?時(shí)。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的，在?保證完成甲方工?作任務(wù)情況下，?乙方自行安排工?作和休息時(shí)間。?第五條甲方安?排乙方加班，應(yīng)?符合法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲方安?排乙方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，應(yīng)支付不?低于工資的15?0%的工資報(bào)酬?;甲方安排乙方?休息日工作又不?能安排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低于工?資200%的工?資報(bào)酬。甲方安?排乙方法定休假?日工作的，應(yīng)支?付不低于工資的?300%的工資?報(bào)酬。乙方加?班工資基數(shù)為每?日____元或?按_____執(zhí)?行。第六條甲?方為乙方提供必?要的勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，建立?健全生產(chǎn)工藝流?程，制定操作規(guī)?程、工作范圍和?勞動(dòng)安全衛(wèi)生制?度。第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制度的?教育。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第八條?甲方每月___?_日前以貨幣形?式支付乙方工資?，月工資為__?__元或按__?___執(zhí)行。乙?方在試用期間?的工資____?_。甲乙雙方對(duì)?工資的其他約定?______?____。第?九條甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足使乙?方待工的，甲方?支付乙方的月生?活費(fèi)為____?元或按____?_執(zhí)行。五、?保險(xiǎn)福利待遇?第十條甲乙雙方?按國家和北京市?的規(guī)定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方為乙?方辦理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)。第?十一條乙方患病?或非因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按國家?、北京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲方按?_____支付?乙方病假工資。?第十二條乙方?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇按國?家和北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十三條甲方為?乙方提供以下福?利待遇：__?______?______?_六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十四條甲?方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，依法制定?規(guī)章制度和勞動(dòng)?紀(jì)律乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲方的?規(guī)章制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處理，直?至解除本合同。?第十五條乙方?應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律?的規(guī)章制度，遵?守勞動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工作規(guī)?范;愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)?道德;積極參加?甲方組織的培訓(xùn)?，提高自身素質(zhì)?。七、勞動(dòng)合?同的變更、解除?第十六條有下?列情形之一的，?甲乙雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并及時(shí)?辦理變更合同手?續(xù)：（一）甲?乙雙方協(xié)商一致?的;（二）訂?立本合同所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無法履行?的;（三）訂?立本合同所依據(jù)?的法律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變化的?。第十七條當(dāng)?事人依據(jù)第十六?條第（二）項(xiàng)的?約定，一方要求?變更本合同的，?應(yīng)將變更要求書?面通知另一方，?另一方應(yīng)在__?__日內(nèi)（含_?___日）書面?答復(fù)對(duì)方;__?__日內(nèi)未答復(fù)?的視為不同意變?更本合同。第?十八條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，本?合同可以解除。?第十九條乙方?有下列情形之一?，甲方可以解除?本合同：（一?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（二?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲方規(guī)?章制度，按照甲?方單位規(guī)定或者?本合同約定可以?接觸勞動(dòng)合同的?;（三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利益造?成重大損害的;?（四）被依法?追究刑事責(zé)任的?。第二十條有?下列情形之一的?，甲方可以解除?本合同，但應(yīng)當(dāng)?提前____日?以書面形式通知?乙方：（一）?乙方患病后者非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作或者?不符合國家和本?市從事有關(guān)行業(yè)?、工種崗位規(guī)定?，甲方無法另行?安排工作的;?（二）乙方不能?勝任工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的;?（三）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商不?能就變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議的。?第二十一條甲?方有下列情形之?一，確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)提前?____日向全?體職工說明情況?，聽取工會(huì)或者?職工的意見，經(jīng)?向勞動(dòng)和社會(huì)保?障部門報(bào)告后，?可以解除合同：?（一）瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定整頓?期間的;（二?）因防治工業(yè)污?染源搬遷的;?（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)重困?難的。第二十?二條乙方有下列?情況之一的，甲?方不得依據(jù)本合?同第二十條、第?二十一條解除本?合同：（一）?患職業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被確認(rèn)?達(dá)到傷殘等級(jí)的?;（二）患病?或非因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（三）?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的;（四）在?甲方連續(xù)工作1?0年以上，且距?法定退休年齡不?滿5年的;（?五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人初次參?加工作未滿3年?的;（六）建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次參加工?作未滿3年的;?（七）義務(wù)服?兵役期間的;?（八）集體協(xié)商?的職工代表在勞?動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)?任代表之日起5?年以內(nèi)的。第?二十三條乙方解?除本合同，應(yīng)當(dāng)?提前____日?以書面形式通知?甲方，甲方應(yīng)予?已辦理相關(guān)手續(xù)?。但乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢的除?外。第二十四?條有下列情形之?一的，乙方可以?隨時(shí)通知甲方解?除本合同：（?一）在試用期內(nèi)?的;（二）甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;（?三）甲方未按照?本合同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件的;?（四）甲方未?依法為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十五條本?合同期限界滿后?，因甲方原因未?辦理終止手續(xù)，?乙方要求解除勞?動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)?關(guān)系即行解除。?八、勞動(dòng)合同?的終止、續(xù)訂?第二十六條有下?列情形之一的，?本合同終止：?（一）合同期限?屆滿的;（二?）合同約定的終?止條件出現(xiàn)的;?（三）乙方達(dá)?到法定退休條件?的;（四）甲?方依法破產(chǎn)、解?散的;（五）?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。第二十七?條本合同期限界?滿前____日?，甲方應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞動(dòng)合同?意向以書面形式?通知乙方。甲方?未提前通知乙方?而終止勞動(dòng)合同?的，以乙方上月?日平均工資為標(biāo)?準(zhǔn)，每延遲__?__日，支付乙?方____日工?資的賠償金。?第二十八條有下?列情形之一的，?應(yīng)續(xù)訂本合同并?及時(shí)辦理續(xù)訂手?續(xù)：（一）甲?乙雙方同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同的;?（二）本合同期?限屆滿后，未辦?理終止勞動(dòng)合同?手續(xù)仍存在勞動(dòng)?關(guān)系，乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)合同的?。出現(xiàn)本條第?（二）項(xiàng)情況，?雙方就續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期限協(xié)商?不一致時(shí)，續(xù)訂?的勞動(dòng)合同期限?從簽字之日起不?得少于12個(gè)月?;乙方符合續(xù)訂?無固定期限勞動(dòng)?合同條件的，甲?方應(yīng)與其簽訂無?固定期限勞動(dòng)合?同。九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?shù)?二十九條發(fā)生下?列情形之一的，?甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：（一?）甲方克扣或者?無故拖欠乙方工?資的，以及拒不?支付乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資報(bào)酬?的，除全額支付?乙方工資報(bào)酬外?，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;（二）支付?乙方的工資報(bào)酬?低于北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的，在?補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于低于?部分25%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。第?三十條有下列情?形之一的，甲方?根據(jù)乙方在甲方?工作年限和乙方?解除本合同前1?2個(gè)月的平均工?資，工作每滿1?年支付1個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，不滿1年的按?1年計(jì)算，最多?不超過12個(gè)月?：（一）經(jīng)與?乙方協(xié)商一致，?甲方解除本合同?的;（二）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?，由甲方解除本?合同的;（三?）本合同期限屆?滿，因甲方原因?未辦理終止手續(xù)?仍存在勞動(dòng)關(guān)系?，甲方與乙方協(xié)?商一致，解除勞?動(dòng)關(guān)系的。第?三十一條有下列?情形之一的，甲?方解除本合同，?應(yīng)根據(jù)乙方在甲?方工作年限，每?滿1年支付乙方?相當(dāng)于甲方上年?月平均工資1個(gè)?月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，不滿1年?的按1年計(jì)算，?如乙方解除本合?同前12個(gè)月的?平均工資高于甲?方上年月平均工?資，按本人月平?均工資計(jì)發(fā)：?（一）乙方患病?或者非因工負(fù)傷?，不能從事原工?作也不能從事甲?方另行安排的工?作的;（二）?本合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使合同無法履?行，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就變更?本合同達(dá)成協(xié)議?的;（三）