人力資源管理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐-青島大學(xué)中國大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

人力資源管理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐_青島大學(xué)中國大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年德魯克認(rèn)為，經(jīng)營的成果僅僅存在于組織的（）

參考答案:

外部

德魯克認(rèn)為，企業(yè)存在的目的是創(chuàng)造顧客，實(shí)現(xiàn)目的的兩個(gè)基本功能是（）

參考答案:

營銷_創(chuàng)新

企業(yè)創(chuàng)新型人才績效管理模式是（）

參考答案:

共同參與式_自我管理式_全面薪酬式

斯坦福計(jì)劃研究者們通過人力資源模型的分析得出如下基本結(jié)論（）

參考答案:

創(chuàng)業(yè)者對(duì)人力資源模型的早期選擇，對(duì)于他們創(chuàng)建的組織有顯著的持久的影響_創(chuàng)業(yè)者人力資源模型潛在的三個(gè)維度是一致的（相互匹配的）_創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人力資源，沒有單一明顯的最好藍(lán)圖

雇主提供的培訓(xùn)有助于確保員工對(duì)公司的（）

參考答案:

忠誠

在設(shè)計(jì)和購買培訓(xùn)時(shí)，特別要關(guān)注通過“禮物交換”過程對(duì)動(dòng)機(jī)和忠誠產(chǎn)生影響的（）

參考答案:

象征性收益

企業(yè)培訓(xùn)可以帶來直接和間接溢出效應(yīng)的是（）

參考答案:

和合作者分享所得的知識(shí)_能夠刺激員工間“激烈的晉升競爭”

企業(yè)從培訓(xùn)中獲得不明顯的外在效果的是（）

參考答案:

對(duì)其他員工的提示信號(hào)_對(duì)組織文化的強(qiáng)化_對(duì)顧客和供應(yīng)商的提示信號(hào)

在霍蘭德的人格—職業(yè)匹配理論中的假設(shè)前提是（）

參考答案:

人格特點(diǎn)與工作環(huán)境之間需要匹配

一個(gè)人通過對(duì)自身情況和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)目標(biāo)，獲取職業(yè)信息，選擇能實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的職業(yè)，并且為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的行動(dòng)計(jì)劃和行動(dòng)方案，這被稱為（）

參考答案:

職業(yè)生涯規(guī)劃

預(yù)測(cè)人力資源需求需考慮的因素主要有（）

參考答案:

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略_產(chǎn)品和服務(wù)的需求_職位的工作量_生產(chǎn)率的變化

在勞動(dòng)關(guān)系理論的五大學(xué)派中，對(duì)勞資雙方力量的差異認(rèn)為相當(dāng)重要或非常重要的是（）

參考答案:

正統(tǒng)多元論_自由改革主義

在勞動(dòng)關(guān)系中沖突的形式有（）

參考答案:

解雇_關(guān)閉工廠_罷工_怠工

創(chuàng)業(yè)者早期人力資源模型選擇的影響因素是（）

參考答案:

創(chuàng)業(yè)者和其他股東的品味和經(jīng)驗(yàn)_創(chuàng)業(yè)者早期的經(jīng)營戰(zhàn)略_規(guī)模擴(kuò)張的能力

創(chuàng)業(yè)企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略上的差異對(duì)創(chuàng)業(yè)者選擇人力資源模型影響（）

參考答案:

較顯著

在勞動(dòng)關(guān)系理論的五大學(xué)派中，認(rèn)為沒有必要研究勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量對(duì)比，通過市場競爭機(jī)制這只“看不見的手”就可以保障員工獲得公平和公正的待遇的是（）

參考答案:

新保守派

創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過富有挑戰(zhàn)性的工作引起的依附，由組織規(guī)范進(jìn)行的控制，和以具體工作能力為基礎(chǔ)的選拔。符合此類企業(yè)人力資源模型的是（）

參考答案:

工程模型

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，下列說法正確的是（）

參考答案:

管理方與勞動(dòng)者個(gè)人或團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作與沖突。

下面哪種理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境之間的契合度（）

參考答案:

權(quán)變組織設(shè)計(jì)理論

對(duì)于企業(yè)而言，人力資源的（）一般來說就是其員工的數(shù)量。

參考答案:

數(shù)量

人力資源管理的發(fā)展階段對(duì)應(yīng)著管理理論哪個(gè)時(shí)代（）

參考答案:

行為科學(xué)

一般來說，人力資源管理的功能主要體現(xiàn)為（）

參考答案:

吸納_維持_開發(fā)_激勵(lì)

人力資源的性質(zhì)包括以下哪些方面（）

參考答案:

能動(dòng)性_時(shí)效性_增值性_社會(huì)性

下面哪種組織結(jié)構(gòu)中員工同時(shí)接受上級(jí)的雙重領(lǐng)導(dǎo)（）

參考答案:

矩陣制結(jié)構(gòu)

職位說明書一般包含兩部分，分別是（）

參考答案:

職位描述_任職資格條件

勝任素質(zhì)模型中的勝任素質(zhì)具有（）的特點(diǎn)

參考答案:

與組織和工作情境有關(guān)_與高績效相關(guān)_行為化的，可觀察的_一定程度上可培養(yǎng)

職業(yè)生涯的特點(diǎn)包括（）

參考答案:

職業(yè)生涯是一個(gè)不斷變化的過程_職業(yè)生涯并沒有專業(yè)的限制_每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程_職業(yè)生涯是一個(gè)連續(xù)性的過程

職業(yè)生涯管理的目的包括（）

參考答案:

通過幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，而實(shí)現(xiàn)組織利益_幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)

將員工因雇用關(guān)系的存在而從企業(yè)那里獲得的所有各種形式的貨幣收入稱之為薪酬，是對(duì)薪酬基于哪種口徑的描述

參考答案:

小口徑

哪種招聘是借助中介法進(jìn)行招聘（）

參考答案:

獵頭公司

人力資源需求預(yù)測(cè)是指對(duì)企業(yè)在未來某一特定時(shí)期內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和（）進(jìn)行估計(jì)。

參考答案:

結(jié)構(gòu)

人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、人員接替計(jì)劃、薪酬激勵(lì)計(jì)劃都屬于人力資源的（）規(guī)劃。

參考答案:

業(yè)務(wù)

在招聘中，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量程度的指標(biāo)是（）

參考答案:

效度

創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行招聘應(yīng)做好的準(zhǔn)備包括（）

參考答案:

新員工的工作內(nèi)容和薪酬_明確創(chuàng)業(yè)企業(yè)的需求_明確創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略_組織結(jié)構(gòu)和職位說明書

員工招聘的目的包括（）

參考答案:

滿足企業(yè)需要，彌補(bǔ)崗位的空缺_規(guī)范招聘行為_確保人員質(zhì)量_降低成本

當(dāng)人力資源的供應(yīng)量大于需求量，可以通過以下哪些方面達(dá)到供需平衡（）

參考答案:

擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模_鼓勵(lì)提前退休_凍結(jié)招聘

下列有關(guān)技能薪酬體系描述正確的是

參考答案:

技能薪酬體系的設(shè)計(jì)需伴隨著企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

比較比率可以被定義為

參考答案:

員工實(shí)際獲得的基本薪資與相應(yīng)薪資等級(jí)的中值之間的關(guān)系_企業(yè)薪資等級(jí)的中值與市場平均薪資水平之間的關(guān)系

對(duì)于績效評(píng)估,下列說法錯(cuò)誤的是（）

參考答案:

一個(gè)真正理想的績效評(píng)估系統(tǒng)，在絕大多數(shù)情況下是存在的

360度績效評(píng)估法的缺點(diǎn)是（）

參考答案:

費(fèi)用高

績效管理作為一種管理思想，包括（）

參考答案:

持續(xù)溝通的思想_持續(xù)改進(jìn)的思想_系統(tǒng)的思想

寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)包括

參考答案:

能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長和能力的提高_(dá)支持扁平型組織