總經(jīng)理規(guī)章制度

總經(jīng)理規(guī)章制度一、制定目的為了保證公司的正常運(yùn)營和管理，明確總經(jīng)理的職權(quán)和職責(zé)，規(guī)范總經(jīng)理的行為，保障關(guān)鍵崗位職責(zé)清晰，引領(lǐng)公司跨越式發(fā)展。特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章適用于公司總經(jīng)理，適用于公司內(nèi)部的管理和運(yùn)營。三、總經(jīng)理職責(zé)制定公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和具體實(shí)施方案，關(guān)注公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、風(fēng)險評估和預(yù)警。負(fù)責(zé)安排經(jīng)營工作計(jì)劃和預(yù)算，并對生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。審批合同和授權(quán)付款、決定公司重大的投資、業(yè)務(wù)和活動，確保與法律法規(guī)保持一致。實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算，擬訂公司的財(cái)務(wù)管理應(yīng)進(jìn)行制度規(guī)劃與確定。調(diào)配和管理公司各部門，推進(jìn)公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作，完善公司管理架構(gòu)。建立公司考核評估制度，確保公司的運(yùn)行質(zhì)量和效率，制訂管理和工作流程標(biāo)準(zhǔn)化制度。代表公司進(jìn)行對外聯(lián)系、把握市場風(fēng)向，參與公司的各項(xiàng)宣傳、推廣和公關(guān)活動，建立公司良好的政府和社會關(guān)系。對公司重大決策進(jìn)行信息溝通與對接。四、總經(jīng)理的權(quán)利具有制訂公司商業(yè)計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃的權(quán)利，并組織公司各部門實(shí)施。具有決定商業(yè)合同并執(zhí)行的權(quán)利。具有對公司上下層面的人事決策權(quán)利。具有支配公司保密、文件和其他各項(xiàng)資源的權(quán)利。具有決定公司各項(xiàng)政策和規(guī)章制度及其它有關(guān)組織、管理、經(jīng)營和業(yè)務(wù)的實(shí)際執(zhí)行權(quán)利。五、總經(jīng)理的責(zé)任對企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任，必須在適法經(jīng)營的前提下，維護(hù)公司發(fā)展情況和股東權(quán)益，促進(jìn)員工的合法權(quán)益。對公司的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略必須保持符合以上情況的有效性和實(shí)用性。組織公司的內(nèi)部管理必須遵守公司規(guī)章制度，并確保實(shí)際執(zhí)行。對公司的運(yùn)營控制必須進(jìn)行有效的企業(yè)管控、風(fēng)險控制，并防范重大風(fēng)險的發(fā)生。對公司的社會責(zé)任，必須堅(jiān)持綠色、可持續(xù)、公正、責(zé)任等經(jīng)營理念與企業(yè)文化，社會成本與環(huán)境影響應(yīng)得到合理的平衡。六、總經(jīng)理的行為準(zhǔn)則遵守公司規(guī)章制度，遵循職業(yè)道德，尊重團(tuán)隊(duì)合作，不以犧牲公司長遠(yuǎn)利益為代價。保持經(jīng)營風(fēng)險的透明度，確保公司信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時地披露。不得參與、縱容和容忍任何違法犯罪活動，不得參與或變相參與非法活動。不得接受任何有可能影響?yīng)毩⑴袛嗪凸龍?zhí)行職務(wù)的禮品或其他非協(xié)議約定的商業(yè)、經(jīng)濟(jì)利益。不得利用公司資源為個人和關(guān)聯(lián)方謀利，不得利用公司職務(wù)為自己和家屬謀利。承擔(dān)公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和社會公眾監(jiān)督的職責(zé)，承擔(dān)不當(dāng)行為給公司、股東、人員和合作伙伴造成的合法損失。七、總經(jīng)理處分與責(zé)任在不遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律等情況下，經(jīng)公司高級管理層發(fā)現(xiàn)后，視情況給予口頭警告、通報批評、責(zé)令檢討、行政罰款等相應(yīng)的處分。對于違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律行為嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除其勞動合同，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，追究其法律后果。八、總則其他與本規(guī)章制度的規(guī)定不一致的問題，按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，以及公司實(shí)際需要予以處理。本規(guī)章制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改，并