安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度

安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度一、制度目的為規(guī)范安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格認(rèn)定工作，落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，規(guī)范工作流程，保障安全生產(chǎn)，本制度制定。二、適用范圍本制度適用于全體安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格認(rèn)證工作的相關(guān)人員。三、工作原則本制度堅持規(guī)范、公開、公正、公平的原則，實行“平等、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的選拔模式。四、管理程序（一）申報資格所有申請人員需按照要求提交相關(guān)資料和申報表。資料審核合格的人員方可進(jìn)入后續(xù)比賽環(huán)節(jié)。（二）初步考核初審采取記分制，對每個申報人進(jìn)行考核評分，并劃出合格線。初審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（三）面試面試分為個人展示、問答環(huán)節(jié)。根據(jù)招聘人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)，進(jìn)行多輪面試。（四）體檢經(jīng)過面試后，在淘汰之前的人員需進(jìn)行體檢。體檢包括身體和心理健康檢查。（五）聘用經(jīng)過體檢后，符合聘用條件人員順序通過審核后，由公司安排發(fā)放聘書。（六）監(jiān)督管理日常管理：安排上崗前培訓(xùn)、發(fā)放相關(guān)管理制度、組織進(jìn)行安全防護(hù)、設(shè)備檢查及安全操控等.考核評估：定期考評、績效考核；五、管理要求（一）工作流程和規(guī)范申報材料按照規(guī)定內(nèi)容提交；實行分類管理，依據(jù)職位、能力要求、專業(yè)性質(zhì)、工作任務(wù)等制定考核標(biāo)準(zhǔn)，采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，個性差異化管理的方式；所有選拔工作嚴(yán)格按照程序、標(biāo)準(zhǔn)操作，以公開、公正、公平的原則為準(zhǔn)則；（二）工作人員根據(jù)需要，選擇具備專業(yè)知識和承擔(dān)職責(zé)的安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格認(rèn)證工作的工作人員負(fù)責(zé)申請、組織和實施人員選拔工作，發(fā)放聘書。（三）效益和質(zhì)量監(jiān)督嚴(yán)格實施聘用后的培養(yǎng)和考核制度，激勵人才進(jìn)一步成長和發(fā)揮能力，同時加強(qiáng)監(jiān)督，對工作效果不佳或違規(guī)行為，按規(guī)定處理。六、制度改進(jìn)及修訂本制度的內(nèi)容不完善處或因?qū)嵺`需要作出的調(diào)整，在專門機(jī)構(gòu)的組織下進(jìn)行討論完善。如內(nèi)容涉及法律法規(guī)的變化或修改，需及時修訂。修訂成果應(yīng)在員工內(nèi)部適當(dāng)范圍內(nèi)公示。七、生效和內(nèi)容解釋本制度經(jīng)經(jīng)辦部門審核后，由領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)制度起草人簽