深化干部人事制度改革提高選人用人公信度的實(shí)踐與思考定稿

深化干部人事制度改革提高選人用人公信度的實(shí)踐與思考前言干部是黨和國(guó)家工作的中堅(jiān)力量，干部隊(duì)伍的建設(shè)關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。選人用人是關(guān)系到干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。干部選拔任用工作的公平公正、公開(kāi)透明程度直接影響選人用人的公信度。因此，深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，是我們黨的重要任務(wù)，是干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。在實(shí)踐中，我們需要不斷完善干部人事制度，加強(qiáng)干部選拔任用工作的規(guī)范性和科學(xué)性，提高選人用人公信度。本文將圍繞這一主題，對(duì)實(shí)踐中的問(wèn)題和思考進(jìn)行探討。實(shí)踐問(wèn)題對(duì)黨籍、政治面貌等的過(guò)度重視干部選拔任用工作過(guò)程中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部或干部選拔任用工作中的相關(guān)人員，出于過(guò)于重視黨籍、政治面貌等因素，忽視了其個(gè)人素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素，導(dǎo)致選人用人公信度不高。對(duì)干部選拔任用流程不規(guī)范有的干部選拔任用流程存在操作不規(guī)范、程序不嚴(yán)謹(jǐn)、程序違規(guī)等問(wèn)題。如：在職干部提前接替，未實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗等。這些問(wèn)題極大地影響了干部選拔任用公正和公平度。對(duì)干部選拔任用考核手段不科學(xué)有些干部選拔任用考核手段缺乏科學(xué)性，對(duì)干部的綜合素質(zhì)、能力等內(nèi)容的評(píng)價(jià)不全面。有的干部選拔任用考核主要依靠書(shū)面材料審查和人際關(guān)系，不能全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的表現(xiàn)，這樣選人用人的公信度會(huì)大打折扣。解決思路加強(qiáng)制度規(guī)范加強(qiáng)制度規(guī)范，明確干部選拔任用的程序和措施。制定更加科學(xué)的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守干部選拔任用規(guī)定，保證干部選拔任用的公平性、公正性。強(qiáng)化選拔任用程序的公開(kāi)透明性加強(qiáng)選拔任用程序的公開(kāi)透明性，按照規(guī)定公示干部選拔任用流程和結(jié)果，讓干部和廣大群眾都能夠清楚了解干部選拔任用的流程和結(jié)果，進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，進(jìn)一步暢通干部選拔任用舉報(bào)渠道，加大監(jiān)督力度，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類選拔任用方式的輿論監(jiān)督和評(píng)價(jià)。建立全方位考核機(jī)制建立全方位考核機(jī)制，從廣義上考核干部的能力、素質(zhì)。這不僅能提高干部選拔任用能力，而且對(duì)廣大干部的素質(zhì)和綜合能力進(jìn)行了全面、公正、科學(xué)的測(cè)試。加強(qiáng)教育培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作人員的教育培訓(xùn)，提高其干部選拔任用工作水平，科學(xué)進(jìn)行干部選拔任用。結(jié)語(yǔ)干部人事制度改革是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過(guò)程，只有不斷完善制度，加強(qiáng)制度執(zhí)行，才能夠提高干部選拔任用工作的規(guī)范和科學(xué)性，整