關于行政轉(zhuǎn)正工作總結（6篇）

關于行政轉(zhuǎn)正工作總結（通用6篇）

行政轉(zhuǎn)正工作總結1

時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間已至20xx年歲末，進入公司至今，已有三個多月的時間，回首xx年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的缺乏之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

一、工作表現(xiàn)和收獲：

1、工作表現(xiàn)：

A、能夠較好地完本錢職工作（如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等）。

B、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。

C、能夠較好地完成上級安排的任務。

D、能夠主動擔當責任，積極改正錯誤，避開類似錯誤的再次發(fā)生（如郵件漏寄、業(yè)績排行版沒有極時更新等）。

E、與同事相處融洽，能夠積極協(xié)作及幫助其他部門完成工作。

2、工作收獲：

A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。

B、工作適應力逐步增加，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。

C、因近期工作表現(xiàn)較其他綜合部人員略為突出，被同事推舉為本月綜合部二名“優(yōu)秀員工”中的一員。

二、工作中存在的缺乏：

1、工作細心度仍有所欠缺。

2、在處理業(yè)務部成交客戶工作流程時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的協(xié)作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

三、接下來的工作規(guī)劃：

會依據(jù)以上工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，工作確實也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切信任也會隨著20xx年的到來而逝去。特別感謝公司領導及同事們對我工作的支持與確定，信任20xx年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加精彩！

行政轉(zhuǎn)正工作總結2

邊工作邊熟識，每天都是新的體驗，每天都有不同的工作職責的學習。在這段試用期的時間里，我邊了解著公司，邊了解這著公司。對于一個閱歷并不是太足的員工來說，一切都要從根底的地方學起。這讓我在一開頭的時候感到特別的困擾，但是也同樣感到特別的幸運。困擾自己沒方法在工作上做的特別順當，幸運自己能從根底了解這個公司，了解這份工作。

雖然自己的專業(yè)對口，但是缺少實際的工作閱歷這方面是改不了的，只能靠我自己在工作中累積。而且作為行政主管，對各部門的了解以及對公司員工的了解都是特別重要的。這段時間的試用期我在提升，也在獲得大家的認可，現(xiàn)在試用期完畢，馬上轉(zhuǎn)正，我也該開頭總結好自己之前的所得，好好的運用在之后的工作里。以下是我對自己試用期的工作總結：

一、自我提升

作為一名新手加新人，我在開頭埋頭工作之前，先對公司的各方面都深入的了解和學習，熟悉各部門的狀況和負責人，并對公司的規(guī)定和狀況認真的討論。

之后我勤于對工作進展了解和熟識，在進展工作的同事也積極的向同事們請教。作為新人，哪怕是在公司的根底老員工都會比我更加的了解公司，所以在尋常休息時的閑聊中都能學到不少。

在這樣的學習下，我也感到自己雖然提升很快，但是學到的卻過于雜亂，為了能更好的整理自己的理解，我也會花時間去分析整理自己知道的東西。

二、在工作中

在工作中我作為新人自然還有許多不明白的地方，但是我也在努力的做好。像是公司的后勤以及根本的安全工作方面，我都在盡自己的努力做到最好。而在那些還不熟識的規(guī)劃以及規(guī)劃的制定上，我多數(shù)還是先去請教其他人的意見總結后作為參考。

對于行政主管，我因該咱工作上做的更好，更加的精確才行?，F(xiàn)在閱歷缺乏是我最大的難題，這需要我更加的努力，不斷的去追逐上本該有的學問儲藏和閱歷才行。在之后的工作中我也會努力的提升自己。

三、總結

現(xiàn)在雖然已經(jīng)根本上熟識了自己的工作，但是我知道還有許多缺乏的地方，之前的工作有許多地方也很粗糙。我會在轉(zhuǎn)正后的工作中不斷的努力提升自己，讓自己能成為一名合格的行政主管！

行政轉(zhuǎn)正工作總結3

時間飛速就過去了，我工作的試用期也完畢了，面對自己馬上申請工作轉(zhuǎn)正，我對自己半年的工作做一個總結，總結自己作為行政主管的半年工作。

作為公司行政主管，我進入公司要負責的工作就是執(zhí)行公司規(guī)章制度，履行自己的工作職責。組織人力資源的進展，在職對勞動合同、勞動用工的擬定，制定用人規(guī)劃。我在這半年還負責制定人事治理制度，收集公司對人事治理工作的改良意見。身為行政主管，我更要負責對公司人員的考核和考察工作，幫忙公司把人才納進來，讓公司有更多的人才力氣。

半年在公司其他人的協(xié)作下，完成了“一大兩小”的培訓，“一大”是對整個人事員工的培訓，為期半月的培訓，讓公司的人事的工作力量通過培訓有所提升?！皟尚　笔敲總€月進展兩次小型培訓，一步步的教會公司員工做事。經(jīng)過這些培訓，讓公司職員們的整體力量上升許多。培訓的內(nèi)容分兩大類。一類是崗前技能的培訓，讓剛?cè)肼毜膯T工能夠快速的把握技能進入工作。二是業(yè)務的專業(yè)學問培訓，這一類是有別于已經(jīng)轉(zhuǎn)正的了員工，提高整個團隊的整體力量。

在這半年，我的工作力量也有很大的上升，我分管公司對于人事和行政的工作，在做著這些工作的時候，自己也從中漸漸的熬煉了自己處理工作的力量。工作初期接手了上一個行政主管的工作，把全部的勞動合同都整理了一遍。對員工們的勞動請假定期檢查，辦理大家的考勤，登記各員工調(diào)休及請假的信息。負責的聘請、錄用及辭退的工作，在半年里，一共是調(diào)整聘請信息x次，公布x次，錄用了xx位新員工，辭退的員工也有x個。

在這半年的試用期工作里，我對公司的各方面都已經(jīng)了解了，已經(jīng)能夠真正的去在這個崗位上做事，能夠承受公司交辦的事情。在這也學會許多，作為一個主管，個人執(zhí)行力量得到了加強，對下的治理力量也逐步的提高，并把握了全體員工的根本信息，這有利于去治理他們的工作。目前正在申請轉(zhuǎn)正，盼望自己能夠有更多的時機去為公司做事。我也不懼工作上的挑戰(zhàn)，我能夠去戰(zhàn)勝困難，一步步的把工作做好，讓大家更加的信任我。

行政轉(zhuǎn)正工作總結4

能夠轉(zhuǎn)正成為行政主管自然與平常工作努力的緣由分不開，但也正由于如此才需要秉承過去的良好作風并投入到新的挑戰(zhàn)中去才行，對我而言轉(zhuǎn)正只不過是自己在職場道路中獲得了一個新的起點，只有站在起跑線上才能夠明白過去尚未轉(zhuǎn)正的自己是多么稚嫩，或許自己確實應當做好行政工作中的每一點才能夠有所收獲，因此我對轉(zhuǎn)正之前所從事的一系列行政工作進展了相應的總結。

其實我明白做好行政工作的”根底便是依據(jù)領導的指示做出相應的規(guī)劃，無論是公司的整體運行還是工作環(huán)境的建立都應當努力一些才行，所以在工作之初我便認清自己的工作定位并做好相應的行政工作部署，而且在團隊治理工作方面自己也依據(jù)行政部門的職責進展了相應的調(diào)整，除了參加公司的局部規(guī)定修改以外還完成了諸多領導交付的工作任務，至少在現(xiàn)階段來說需要利用少量的資源完成更多的任務才能讓領導感到滿足，所以我在撰寫籌劃方案的時候也是根據(jù)這個思路去進展規(guī)劃的，只不過由于治理閱歷并非非常充分的原因顯得自己的做法不是很成熟。

在行政部門的治理工作中需要將各成員團結起來才能發(fā)揮出較大的效果，鑒于工作初期存在團隊治理閱歷缺乏的原因?qū)е伦约汉茈y將其綻開，所幸的是在助理的幫助以及各成員的努力下能夠圓滿完成領導制定的工作任務，只不過在這個過程中自身暴露出來的一些問題需要進展反思才能夠有所改良，實際上由于自己不夠嚴格的原因?qū)е麓缶植繂T工存在著工作不夠積極的缺點，后來在助理的建議下才讓我熟悉到這方面的問題并做出了相應的改善工作。

不滿意于根底工作的完成才是自己能夠轉(zhuǎn)正的秘訣所在，究竟有些時候領導的指示只不過是用來推斷自己是否到達轉(zhuǎn)正條件的最低標準，若是僅僅滿意于這方面又怎么能夠在諸多競爭者中脫穎而出并獲得轉(zhuǎn)正的時機呢？所以我在對自身進展一個全面的分析以后便制定好了如何轉(zhuǎn)正的規(guī)劃，除了嚴格根據(jù)相應的規(guī)定進展工作以外還務必要做到低預算與高效率才能讓大家滿足，事實上最終的結果也證明白我在當時的思路是比擬正確的。

在勝利轉(zhuǎn)正以后自然不應當滿意于此才能夠有著更大的進展空間，究竟站在新的起點以后才發(fā)覺自己以往的工作思路照舊存在著可供改良的地方，所以我只要在今后的行政主管工作中不斷努力便可以到達公司領導預期的目標。

行政轉(zhuǎn)正工作總結5

本人于x月x日正式參加公司，在這之前面試官是我前公司的客戶之一。接到面試通知時，詢問過以前與面試官有過交道的同事，他們建議說：你去吧，這是目前在業(yè)界最有潛力的一家公司。于是我參與了面試，很幸運的，面試官和以及我的部門領導都與我特別有眼緣，面試的時候得到了兩位的認可，很順當?shù)谋谎垍⒓庸尽?/p>

時間如梭，昨日收到公司人力部門的郵件提示我申請轉(zhuǎn)正，恍然時間已過去兩個多月，我并不習慣于寫正式的公文體，所以這份試用期的自我總結我打算用我自己一慣的寫作方式完成。

在我五年的工作經(jīng)受中，前幾家公司我都是在財務商務部門工作，這一次完全不同，命運把我拉進了一個銷售的團隊中。財務商務始終是個嚴謹要求數(shù)據(jù)準確的部門，而銷售部門一直是個布滿活力和朝氣的，兩者的雖有不同，但我做的工作是將兩者承接。在銷售的團隊中業(yè)務人員永久是沖在第一線的，而我所要負責的工作就是在前方給他們強有力的支援和幫助，由我來負責的工作內(nèi)容主要這么幾項，按我心中的次重點劃分：

一、業(yè)務人員每月的日常費用報銷

這是每月工作的重中之重，銷售部在全國各地都遍布著渠道銷售經(jīng)理，每月幾十號兄弟姐妹的報銷收據(jù)將快遞到我這里統(tǒng)一整理、粘貼、填報銷單、審核單據(jù)合格性，報批，直至最終與業(yè)務人員核對報銷款。這項工作并不難，在這方面我也有豐富的工作閱歷，唯一的小不同是各公司對于費用處理都有自己的方式，大同小異，前期有些地方做的不到位，經(jīng)過與導師和相關部門的溝通，現(xiàn)在這局部工作已經(jīng)熟識可獨立完成。

二、每月終端推廣員打款

這個工作相當于出納的工作，唯一不需要的就是記賬，每月初會有終端推廣部的同事負責供應打款清單，根據(jù)清單仔細打款即可，需要留意的是要認真，每一筆款的匯出都不能出錯。

三、代理商激活嘉獎的復核

公司業(yè)務的模式，簽約一代和聯(lián)盟商，對于每月完成提貨任務的代理商和聯(lián)盟商將賜予一局部的嘉獎，此嘉獎以返利的形式消失，每月商務人員會在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，并依據(jù)嘉獎標準計算嘉獎，我所負責的工作馬上商務人員供應的嘉獎清單郵件給各辦經(jīng)理進展核對，并收集反應意見，本人在此屬于橋梁紐帶的作用。在此提出建議，建議公司的系統(tǒng)研發(fā)部門連續(xù)優(yōu)化改進系統(tǒng)，因在系統(tǒng)使用過程中時常會消失數(shù)據(jù)當日和他日查詢不全都的狀況，對于客戶來說數(shù)據(jù)前后不一會給造成不良的影響。

四、竄貨以及業(yè)務經(jīng)理激活增長嘉獎的核算

這局部也是對代理商和業(yè)務經(jīng)理工作的一種催促，在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，按核算標準列表，后交相關人員核對，最終報批。

五、辦事處行政預算審核

每月依據(jù)年初的行政預算分解預算表提交各辦事處做預算，收集預算表簽批，每月做費用報銷以備查用，嚴禁超預算報銷。

六、xx，xx系統(tǒng)的日常維護

這是公司自行討論的系統(tǒng)，現(xiàn)在主要工作是開通權限，目前還在摸索中學習。以上內(nèi)容是每個月工作的重點，固然還有平常還會有臨時性的工作，比方給銷售行動的中獎人員打款，代理商會議信息的搜集整理等等。上述的這些工作我都能夠適應，在工作前期工作過程中難免消失焦躁的心情，經(jīng)過溝通與自我調(diào)結，已無礙。

或許我平凡，我平凡的存在必定會制造出人生中的不平凡！在這里工作的兩個多月中，與同事相處融洽，工作順當，心情愉悅，盼望自己今后在工作過程中要戒驕戒躁，細心，專注，為人著想。

行政轉(zhuǎn)正工作總結6

盡管起初面對這份工作的時候還有些不適應，但在通過這三個月的試用期的工作后，我對行政的工作也有很許多的了解和熟識，面對過去感覺繁瑣簡單的工作，也不再覺得難以應對。

如今，三個月過去了，試用期的日子也根本上完畢了。為了在接下來的工作中更加順當?shù)耐瓿珊媒窈蟮墓ぷ髟?，我現(xiàn)對自己試用期的工作狀況總結如下：

一、學習狀況

作為一名試用期的員工，除了一些根本的簡潔工作，我大局部的狀況下都是還是在學習。由于行政的工作比擬瑣碎，所以許多事情都要麻煩前輩帶我去一遍。但在工作中，我會牢記自己的工作，對工作中的難點和問題也會做好筆記，讓自己能順當?shù)陌盐招姓墓ぷ鳌?/p>

在三個月來，我把握了從給綠植澆水修枝，到人事聘請的預備等各類工作。其中，最主要的是人事聘請方面。通過前輩的教導和培訓，我深刻的學習了公司聘請目標和理念，不僅加強了自身對公司的熟悉，也更便利了我對人事聘請工作的治理。

二、工作狀況

三個月過去，在行政方面，我細心認真的處理好每一個細節(jié)，對自己負責的器材仔細保養(yǎng)，準時處理好消耗品的補充，保證了公司的正常運轉(zhuǎn)。盡管有些工作由于自身了解的缺乏沒能做到圓滿，但在前輩的教導下，我對這些工作的印象也更加深刻了。

此外，在人事聘請的工作中，我主要負責簡歷的初次篩選。通過這些時間對公司的了解，我對于公司在聘請方面的要求也有了許多的了解，并且在工作中還有前輩的輔導和幫忙，較為順當