小型工廠規(guī)章制度_第1頁
小型工廠規(guī)章制度_第2頁
小型工廠規(guī)章制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

小型工廠規(guī)章制度一、工作時間和休息時間工作時間：小型工廠實行每天8小時工作制，其中包括午休1小時。休息時間：除法定節(jié)假日外，每周休息一天。具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和員工意愿協(xié)商決定。休息日調(diào)整時需要提前通知員工。二、請假制度事假：工人生病或有特殊原因需要離開崗位時，需要及時向班組長或主管匯報。3天以內(nèi)的請假可由班組長或主管批準，超過3天需要由經(jīng)理或人事部門審核批準。每年事假總計不超過10天。病假：工人生病需要請假時，需提交醫(yī)生開出的病假證明。批準病假時間與醫(yī)生開病假證明時間相一致。病假請假時間超過3天需提交病歷報告。病假期間工資按照規(guī)定發(fā)放。工傷假：工人在工作中受傷或患職業(yè)病，需提交事故認定書或診斷證明。工傷假期間，工資按照規(guī)定發(fā)放?；榧伲汗と嘶榧?天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假：依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假須提交生育醫(yī)學證明，哺乳假須提交兒科醫(yī)生的證明。三、加班制度小型工廠實行按小時計算加班工資制度。工人周工作時間超過8小時而未超過44小時的加班，按照加班工資的150%計算；周工作時間超過44小時的加班，按照加班工資的200%計算。周末和法定節(jié)假日上班的，按照加班工資的300%計算。四、管理制度小型工廠實行班組管理制度，每個班組都設有一名班組長，全面負責班組的生產(chǎn)進度、品質(zhì)控制等事宜。工人需在規(guī)定的時間，到崗位上進行打卡（手動或卡片打卡），嚴禁工人互相代打卡。遲到、早退或不打卡的工人，按照規(guī)定處理。禁止在車間內(nèi)吸煙、聚眾閑聊等不良行為，嚴禁賭博、酗酒等違法行為。五、懲罰制度工人因違反規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求，將按照嚴重程度，分為輕微違規(guī)、一般違規(guī)和嚴重違規(guī)，實施相應的紀律處分。具體處分措施包括口頭警告、書面警告、記過、降職、開除等。六、獎勵制度小型工廠將通過多種形式為表現(xiàn)優(yōu)秀的工人予以表彰和獎勵。獎勵措施包括表揚信、現(xiàn)金獎勵、物質(zhì)獎勵等。每月評選最佳員工，并給予表彰和獎勵。結(jié)語以上規(guī)章制度是小型工廠的基本制度，旨在規(guī)范工人的工作行為，保障工人的合法權(quán)益，確保生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量認證

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論