公司職工代表大會制度范文

公司職工代表大會制度概述公司職工代表大會制度是一種民主管理方式，通過選舉產(chǎn)生代表，代表凝聚職工意志，維護(hù)職工權(quán)益，參與決策和監(jiān)督公司管理。該制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要組成部分，被列為我國勞動法定的企業(yè)民主管理制度之一。制度目的職工代表大會制度的主要目的是：保障職工民主權(quán)利，提高職工參與管理的積極性和主動性；代表職工參與管理決策，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有效化解勞動糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。制度范圍職工代表大會制度適用于公司內(nèi)從事生產(chǎn)、管理、服務(wù)和技術(shù)工作的職工，不包括經(jīng)營管理人員、技術(shù)骨干和受聘管理人員等。代表大會的產(chǎn)生應(yīng)該廣泛參與，同時保證代表的代表性、普遍性、代表性和民主性。組織形式為了使職工代表大會制度得到有效的實(shí)施，需要對代表大會進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕M織安排。主要組織形式包括：領(lǐng)導(dǎo)小組職工代表大會的組織和工作由由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，該領(lǐng)導(dǎo)小組由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和工會代表組成，其中調(diào)整和決定空缺期間代表名額職權(quán)由領(lǐng)導(dǎo)小組處理。職工會議職工會議由全體職工組成，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集和主持。職工代表大會選舉產(chǎn)生程序一般是由職工會議決定，同時也由職工會議審議職工代表大會的工作報(bào)告和代表選舉結(jié)果。代表大會代表大會是最核心的組織形式，由代表選舉產(chǎn)生，舉行代表大會是一定需要實(shí)現(xiàn)職工代表大會決策的重要手段；代表大會參與和聽取并審查企業(yè)經(jīng)營管理決策、勞動合同及薪酬待遇、職工權(quán)益等事項(xiàng)。代表產(chǎn)生在職工代表大會中產(chǎn)生的代表須持有代表大會選舉委員會頒發(fā)的職工代表大會代表證書，并享有選舉中相應(yīng)的權(quán)利。代表的產(chǎn)生可分為以下幾種類型：按比例選舉按照各個部門、職業(yè)、年齡段的職工人數(shù)比例，選舉產(chǎn)生相應(yīng)的代表來參加代表大會。直接選舉將全公司職工平等地選舉代表來參加代表大會，每個代表都代表同樣多的選民或相同的投票權(quán)。間接選舉職工通過不同的層級進(jìn)行有序推舉。例如，村級組織推舉職工代表，職工代表在地區(qū)大會上推舉出合適的代表。職權(quán)職責(zé)代表大會的職權(quán)職責(zé)包括：審查、批準(zhǔn)、修改和制定公司章程、內(nèi)部管理制度等；選舉、罷免、考評公司領(lǐng)導(dǎo)和公司工會主席、副主席；審查、批準(zhǔn)并決定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、利潤分配計(jì)劃等；審查涉及職工利益的工資福利、加班加點(diǎn)、升遷處分、獎懲措施、保險安全等事宜，并作出建議和決定；監(jiān)督公司的財(cái)政收支情況，提出財(cái)務(wù)審計(jì)建議，監(jiān)督宣傳工作是否正常、準(zhǔn)確；審查合同與規(guī)章制度，向公司提出意見和建議；監(jiān)督公司、公司領(lǐng)導(dǎo)和工會主席、副主席的行為是否遵循公司章程、內(nèi)部管理制度和國家法律法規(guī)等。建議與總結(jié)職工代表大會制度的實(shí)施需要做到以下幾點(diǎn)：加強(qiáng)代表的產(chǎn)生、選舉和管理的規(guī)范性和民主化程度；更廣泛地推廣職工代表大會制度，不斷提高其民主性、生活化和開放性；與企