家政公司規(guī)章制度范本

家政公司規(guī)章制度范本前言為了規(guī)范和提升家政公司的服務(wù)質(zhì)量，本著合法合規(guī)的原則，特制定以下規(guī)章制度。一、組織架構(gòu)1.公司領(lǐng)導(dǎo)（1）總經(jīng)理總經(jīng)理是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)公司的決策、管理、及發(fā)展負(fù)全責(zé)。（2）副總經(jīng)理副總經(jīng)理是總經(jīng)理的助手，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常業(yè)務(wù)事宜。（3）行政主管行政主管負(fù)責(zé)公司行政管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等工作。2.部門設(shè)置公司設(shè)立人事部、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)中心、培訓(xùn)部等部門。3.員工職責(zé)公司員工應(yīng)該根據(jù)職責(zé)和能力認(rèn)真執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的決策和工作，確保公司高效有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。二、入職規(guī)定1.招聘流程公司在人力資源市場(chǎng)上公開招聘人才，經(jīng)過面試、資格審查等程序后，確定錄用人員。2.入職程序錄用人員應(yīng)當(dāng)在公司指定的時(shí)間內(nèi)，提交必要的證件和資料，簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)報(bào)到。3.試用期公司對(duì)新員工實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期期間，公司有權(quán)對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)不符合公司要求的情況，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。4.員工福利公司為員工提供完善的福利保障，包括社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、年假、帶薪休假等。三、工作規(guī)定1.工作時(shí)間公司員工每周工作40小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。2.工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不可遲到早退；嚴(yán)格遵守公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和工作紀(jì)律；不得私自離崗。3.工作培訓(xùn)公司將會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。4.工作責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)為公司的利益和客戶的利益服務(wù)，承擔(dān)好自己的工作責(zé)任，妥善保管公司資產(chǎn)和客戶財(cái)產(chǎn)。5.工作量評(píng)估公司將對(duì)員工的工作量與工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并給出相應(yīng)的工作評(píng)價(jià)和薪資調(diào)整。四、員工權(quán)利1.工資福利公司承諾按時(shí)發(fā)放員工的工資和福利，不拖欠工資。2.參加培訓(xùn)員工有權(quán)參加公司組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，拓展自己的技能和知識(shí)。3.正當(dāng)權(quán)益員工享有合法的職業(yè)權(quán)益，公司不得侵犯員工的合法權(quán)益。五、違紀(jì)處分1.違紀(jì)行為員工如出現(xiàn)曠工、遲到、早退、擅自離崗、泄露公司機(jī)密、盜竊公司資產(chǎn)等違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德的行為，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.處分措施公司將對(duì)違紀(jì)行為給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分措施。在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情況下，公司將追究相應(yīng)的刑事和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的法律追責(zé)。六、規(guī)章制度宣傳公司將對(duì)所有員工及時(shí)、全面地宣傳和解釋公司的規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，讓員工深入了解公司的管理制度和員工權(quán)利義務(wù)，確保員工合法合規(guī)地工作。結(jié)語(yǔ)通過以上規(guī)章制度的制定和宣傳，將