環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員管理辦法

環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員的管理，保障聘用人員權(quán)益，加強支隊與聘用人員之間的合作與溝通，制定本管理辦法。第二條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)和方針政策，忠實履行工作職責，維護監(jiān)察機關(guān)形象和聲譽。第三條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員的管理應(yīng)當公開、公正、公平、透明。第二章聘用程序第四條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當按照招錄計劃、招聘程序、招聘要求、招聘條件和招聘獎懲制度等規(guī)定進行。第五條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員選拔考試應(yīng)當公開、公正、公平、透明，在選拔考試中應(yīng)當充分考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。第六條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當按照比例原則，充分考慮各類人員的特殊情況，做到選拔工作公開、公正、公平、合理。第七條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當在考試、初選、復試中考核應(yīng)試者的身份、專業(yè)技能、思想政治素質(zhì)等方面，確保錄用人員符合要求。第三章聘用的合同與福利第八條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當簽訂勞動合同或聘用合同，其中應(yīng)當明確約定聘用方和被聘用方的權(quán)利和義務(wù)，并列明工作性質(zhì)、工作地點、工作時間、薪資待遇等內(nèi)容。第九條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當在簽訂勞動合同或聘用合同之前，接受相關(guān)的聘用工作規(guī)范、工作制度、崗位職責、職業(yè)道德等方面的培訓，確保聘用人員能夠認識并遵守相關(guān)規(guī)定。第十條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當按照國家規(guī)定享受社會保險、住房公積金等相關(guān)福利待遇。第十一條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員在享受福利待遇時，應(yīng)當符合國家相關(guān)規(guī)定和支隊的有關(guān)規(guī)定，如有違反者，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第四章聘用的管理第十二條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當認真履行聘用合同和工作職責，完成支隊交辦的各項任務(wù)。第十三條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當遵守支隊各項規(guī)章制度，維護支隊的正常秩序和工作效率。第十四條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員應(yīng)當及時向上級匯報工作情況，遇有重大事件，應(yīng)當及時向支隊領(lǐng)導作出匯報，確保工作的及時、高效展開。第十五條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員在工作中如有不適、不滿，應(yīng)當及時向相關(guān)領(lǐng)導反映，不得私自轉(zhuǎn)移工作或動用聘用崗位資源等。第五章處理與解除聘用合同第十六條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員在履行聘用合同過程中，如有違反合同規(guī)定，情節(jié)輕微者應(yīng)當進行批評教育；情節(jié)較重或者經(jīng)過教育仍無改善者，應(yīng)當視情況給予處罰，如警告、記過、記大過、降職或辭退等。第十七條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員在聘用期內(nèi)不再繼續(xù)聘用的，應(yīng)當經(jīng)過申訴、評議程序后，按照合同約定予以解除。解除聘用合同應(yīng)當按照國家有關(guān)法律法規(guī)實行，并根據(jù)合同約定進行賠償或補償。第十八條環(huán)境監(jiān)察機關(guān)依法解除聘用合同后，應(yīng)當履行向被聘用人員提供解除證明、相關(guān)證明和經(jīng)濟補償?shù)攘x務(wù)。第六章附則第十九條環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員管理