公司臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議電子版（2篇）

第7頁共7頁公司臨時(shí)用工?勞動(dòng)協(xié)議電子?版甲方（聘?用單位）名稱?：_____?法定代表人?：_____?所有制性質(zhì)?：_____?主管部門：?_____?地址：___?__乙方（?受聘人員）姓?名：____?_性別：_?____民?族：____?_出生年月?：_____?參加工作年?月：____?_學(xué)歷：_?____何?時(shí)畢業(yè)于何校?何專業(yè)：__?___何時(shí)?獲何專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資格?：_____?何時(shí)獲何技?工等級(jí)任職資?格：____?_居民身份?證號(hào)碼：__?___事業(yè)?單位臨時(shí)工合?同住址：__?___根據(jù)?《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》?和《____?市人事局關(guān)于?規(guī)范市級(jí)事業(yè)?單位臨時(shí)工管?理工作的通知?》以及有關(guān)法?律,法規(guī),規(guī)?章和政策的規(guī)?定,經(jīng)雙方平?等協(xié)商,乙方?為甲方聘用制?臨時(shí)職工,并?訂立本勞動(dòng)合?同.一,聘?用合同期限.?本合同為有期?限的聘用合同?.合同期從_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止.其中試?用期從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?二,工作內(nèi)?容.乙方同意?接甲方工作需?要,在崗位工?作（具體事項(xiàng)?另行約定）履?行職責(zé),完成?任務(wù).乙方應(yīng)?遵守甲方依法?制定的管理制?度.甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和?處分.三,?勞動(dòng)保護(hù)和工?作條件.甲乙?雙方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間,?勞動(dòng)保護(hù),安?全衛(wèi)生等規(guī)定?.甲方應(yīng)為乙?方提供符合規(guī)?定的工作條件?.乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程.?四,工作報(bào)酬?.1,試用?期內(nèi)每月工資?_____元?,試用期滿后?每月工資__?___元.?2,甲方每月?日發(fā)放工資.?不得無故克扣?,拖欠工資.?五,社會(huì)保?險(xiǎn)和福利.?（一）甲乙雙?方依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)?國(guó)家,省有關(guān)?政策和規(guī)定按?期足額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?.其中乙方個(gè)?人繳納部分,?由甲方在其工?資中代為扣繳?.（二）乙?方的孕期,產(chǎn)?期,哺乳期待?遇以及終止和?解除勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金）的發(fā)放?等,均按有關(guān)?法律,法規(guī),?規(guī)章,政策以?及甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)行?.（三）乙?方患職業(yè)病或?因公（工）負(fù)?傷的待遇,因?公（工）或因?病死亡的喪葬?費(fèi),一次性撫?恤費(fèi),供養(yǎng)直?系親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等均?按有關(guān)法律,?法規(guī),規(guī)章,?政策執(zhí)行.?（四）乙方患?病或負(fù)傷的醫(yī)?療期及其待遇?按法律,法規(guī)?,規(guī)章,政策?和依法制定的?規(guī)定執(zhí)行.?六,工作紀(jì)律?.甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法律?,法規(guī),規(guī)章?和政策.甲方?制定的各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管理?制度必須合法?.乙方應(yīng)服從?甲方的管理.?七,勞動(dòng)合?同變更,終止?,解除的條件?.（一）勞動(dòng)?合同確需變更?的,雙方應(yīng)協(xié)?商一致,并按?原簽訂程序變?更合同.（二?）勞動(dòng)合同期?滿或者甲乙雙?方約定的合同?終止條件出現(xiàn)?,聘用合同即?行終止.經(jīng)雙?方同意,可續(xù)?簽聘用合同?（三）乙方有?下列情況之一?的,甲方可以?解除勞動(dòng)合同?：1,在試?用期內(nèi)被證明?不符合聘用條?件的;2,?曠工或者無正?當(dāng)理由逾期不?歸,經(jīng)批評(píng)教?育無效,曠工?時(shí)間連續(xù)超過?十五天,或者?一年內(nèi)累計(jì)超?過三十天的;?3,嚴(yán)重失?職,瀆職或違?法亂紀(jì),對(duì)甲?方利益造成重?大損害的.?（四）有下列?情況之一的,?甲方可以解除?勞動(dòng)合同,但?是應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形?式通知乙方：?1,乙方患?病或非因公（?工）負(fù)傷,醫(yī)?療期滿后不能?從事原工作,?也不服從另行?安排轉(zhuǎn)適當(dāng)工?作的;2,?乙方不能勝任?工作,經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位,仍不?能勝任的;?3,勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)?生重大變化,?致使原合同無?法履行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不?能就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)議?的.（五）?有下列情況之?一的,甲方不?得依據(jù)本條第?（四）款的規(guī)?定解除或終止?勞動(dòng)合同：?1,乙方患病?或者負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2,乙方患職?業(yè)病或因公（?工）負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或部?分喪失工作能?力的;3,?女職工在孕期?,產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的;4?,國(guó)家法律,?法規(guī)另有規(guī)定?的.（六）?乙方在聘期內(nèi)?被開除,勞動(dòng)?教養(yǎng)以及被判?刑的,勞動(dòng)合?同自行解除.?（七）乙方?提出解除勞動(dòng)?合同的,應(yīng)當(dāng)?提前三十日以?書面形式通知?甲方.（八?）有下列情況?之一的,乙方?可以隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用合同?：1,在試?用期內(nèi)的;?2,甲方未按?照勞動(dòng)合同約?定支付工作報(bào)?酬或者提供工?作條件的;?3,國(guó)家法律?,法規(guī)另有規(guī)?定的.（九?）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,勞?動(dòng)合同可以解?除.八,違?反勞動(dòng)合同的?責(zé)任.甲乙雙?方違反合同規(guī)?定,均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約責(zé)?任.違約方要?付給對(duì)方違約?金.違約內(nèi)容?和違約金數(shù)額?在第九條中約?定.造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的,?還應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任.九?,雙方需要約?定的其他事項(xiàng)?：十,本合?同條款與法律?,法規(guī),規(guī)章?,政策和甲方?依法制定的規(guī)?章制度相抵觸?的,以及本合?同未盡事宜,?均按法律,法?規(guī),規(guī)章,政?策和甲方依法?制定的規(guī)章制?度執(zhí)行.十?一,本合同依?法訂立后,雙?方必須嚴(yán)格履?行.十二,?本合同履行中?發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)?甲乙雙方自行?協(xié)商或上級(jí)主?管部門調(diào)解未?能過成協(xié)議的?,可以向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁.甲?乙雙方也可以?直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁.?十三,本合同?一式二份,甲?乙雙方各執(zhí)一?份.甲方（?蓋章）：__?___法定?代表人（簽章?）：____?_乙方（簽?章）：___?__公司臨?時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)?議電子版（二?）甲方：_?____有限?公司乙方：?_____?簽定日期：_?____根?據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法?》等有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方在?平等自愿的基?礎(chǔ)上簽訂本合?同。一、據(jù)?甲方生產(chǎn)需要?招用季節(jié)性臨?時(shí)工，乙方符?合招工條件（?另文）者自愿?報(bào)名，經(jīng)考核?合格者予以錄?用（試用期為?天）。二、?錄用后，生產(chǎn)?期間，按計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)，定?時(shí)發(fā)放，不再?享受其它任何?費(fèi)用。三、?生產(chǎn)期間，甲?方向乙方提供?生產(chǎn)所需的勞?動(dòng)防護(hù)用品（?工作服當(dāng)年用?工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一?收回保管），?不再享受生產(chǎn)?以外勞保福利?待遇。四、?乙方必須遵守?以下的廠紀(jì)廠?規(guī)。1、按?照規(guī)定上下班?，服從甲方工?作安排。2?、不得找人代?替（特殊情況?不能上班者，?必須事先請(qǐng)假?）。3、愛?護(hù)公司財(cái)物，?保管好自己的?工具用品。發(fā)?生丟失要給予?賠償。4、?注意環(huán)境衛(wèi)生?，進(jìn)餐統(tǒng)一在?公司食堂，不?允許在車間內(nèi)?進(jìn)食。5、?未經(jīng)甲方準(zhǔn)許?，不得攜帶廠?內(nèi)任何物品出?廠。6、嚴(yán)?格按甲方各管?理規(guī)定（另文?）做好本職工?作，保證產(chǎn)品?質(zhì)量。7、?滿25天以上?才能計(jì)發(fā)工資?，在公司規(guī)定?日發(fā)放工資，?其它時(shí)間不予?發(fā)放。五、?如違反上述廠?規(guī)廠紀(jì)者，甲?方有權(quán)解除合?同予以辭退;?乙方對(duì)工廠工?作安排，工資?待遇或其它種?種原因如有不?滿，同樣有權(quán)?解除合同離廠?。六、本合?同于每年用工?時(shí)開始簽訂，?甲乙雙方簽字?或蓋章后即生