公司管理規(guī)章制度111

PAGEPAGE5【公司管理規(guī)章制度】總則1．為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2．員工考勤管理包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假。涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3．本規(guī)定適用于公司全體員工。一、工作時(shí)間公司每周工作5.5天；每天工作時(shí)間8小時(shí)，從周一至周五，周六上午休息、下午上班（如有更改另行通知）。公司辦公室上班時(shí)間為早上9:00—12:00，下午13:00—18:00。公司倉(cāng)庫(kù)部上班時(shí)間為早上9:30—12:00，下午13:00—18:30。二.遲到、早退、曠工具體規(guī)定如下：上班時(shí)間遲到1030分鐘以?xún)?nèi)扣罰10元/次、超過(guò)30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰20元/次、超過(guò)1小時(shí)以上1.5小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰30元/次。員工每月予許有3次遲到，而累計(jì)3次遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，遲到4次以上（包含4次）超過(guò)40分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理，超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理。如因偶發(fā)事故遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。員工每月予許有4次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生4次以上（含4次）漏打卡情況需經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但最終仍需扣罰，超出漏打卡4次以上（含4次）按10元/次處理。員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在公司各部門(mén)貫徹落實(shí)和執(zhí)行，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。經(jīng)主管核準(zhǔn)違規(guī)缺勤員工，并隱瞞員工缺勤情況，須按違規(guī)員工應(yīng)扣金額的雙倍處罰。全體員工認(rèn)真執(zhí)行并互相監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)（特殊情況除外）、涂改，打完卡應(yīng)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方將各扣罰20元/次處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若主管人員代打卡，將扣罰50元/次。上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，各部門(mén)員工需向部門(mén)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門(mén)主管和辦公室人員需向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，外出前必須填寫(xiě)《外出登記表》，若沒(méi)有通過(guò)任何方式請(qǐng)示批準(zhǔn)外出者當(dāng)曠工半天處理。若部門(mén)主管和辦公室人員外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案三.請(qǐng)假任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并要填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在1小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知部門(mén)主管和行政部并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。員工因身體不適需請(qǐng)病假者，需填寫(xiě)《請(qǐng)假條》交給部門(mén)主管簽名批準(zhǔn)，遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準(zhǔn)，假后上班應(yīng)補(bǔ)回《請(qǐng)假條》，否則當(dāng)曠工處理。請(qǐng)病假者應(yīng)在假后上班當(dāng)天提供縣級(jí)以上相關(guān)醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）請(qǐng)假流程：請(qǐng)假天數(shù)2天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管直接審批，請(qǐng)假人部門(mén)主管行政部（存檔）。請(qǐng)假天數(shù)2天以上10天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管審核，總經(jīng)理審批，請(qǐng)假人部門(mén)主管總經(jīng)理行政部（存檔）。四.曠工1．連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工，且當(dāng)月工資及相關(guān)待遇不予以發(fā)放，直屬主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的兩天內(nèi)遞交"辭退處分報(bào)告"。2．曠工半天扣罰100元/次、曠工一天扣罰200元/次，曠工兩天者公司視情況處理。五、辭職條件1．員工辭職必須提前半個(gè)月以書(shū)面辭呈報(bào)告方式遞交部門(mén)主管，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。2．在公司工作未滿(mǎn)一個(gè)月辭職者只發(fā)放工資的60%。3．辭退員工將不發(fā)放任何工資及待遇，辭退條件如下：a、連續(xù)曠工3次/月；b、不服從上級(jí)管理，與客戶(hù)爭(zhēng)吵3次/月；c、偷盜本公司財(cái)物者。六、責(zé)任與處罰a〉出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣罰30元以上500元以下：泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。b〉出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償公司經(jīng)濟(jì)損失：故意或過(guò)失泄露秘密，造成嚴(yán)重，后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。為他人竅取、收買(mǎi)或違章提供公司秘密給他人的。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。七、保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。公司所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未討諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)錄；公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料；經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。行政部2011-11-4577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161