保險學第18章-團體保險及員工福利計劃-課件

第十八章

團體保險及員工福利計劃

1第十八章團體保險及員工福利計劃

一、團體保險概述二、企業(yè)年金三、團體人身意外傷害保險四、團體醫(yī)療保險五、員工福利計劃2一、團體保險概述團體保險是以團體為保險對象，以集體名義投保并由保險人簽發(fā)一份總的保險合同，保險人按合同規(guī)定向其團體中的成員提供保障的保險。

31.1團體保險的特點—以團體作為危險選擇的對象

—被保險人無需體檢

—團體保險的保險費率低

—團體保險采用經驗費率

—團體保險使用團體保險單—團體保險的保險計劃具有靈活性

41.2團體保險的種類—團體人壽保險

—團體人身意外傷害保險

—團體年金保險

—團體債權人壽險

—團體健康保險51.3團體保險的基本原則—投保團體必須是合法的組織—團體保險的被保險人必須是在職人員—對團體保險參保人數的規(guī)定—公共賬戶和分立賬戶—增員或離職的規(guī)定—被保險人知情權的規(guī)定—保險金額不能任意選擇

6第十八章團體保險及員工福利計劃

一、團體保險概述二、企業(yè)年金三、團體人身意外傷害保險四、團體醫(yī)療保險五、員工福利計劃72.1企業(yè)年金的概念及其基本特征企業(yè)年金亦稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指在國家政策的指導下，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，為進一步提高員工退休后的生活水平，按照量力、自愿的原則，自主實行的一種企業(yè)養(yǎng)老金計劃，是企業(yè)員工福利制度的重要內容。

82.1企業(yè)年金的概念及其基本特征特征：（1）企業(yè)年金以企業(yè)為主體單獨舉辦,且僅針對本企業(yè)員工,故不同于國家基本養(yǎng)老保險,也不同于商業(yè)人壽保險；（2）企業(yè)年金依法享受政府減免稅優(yōu)惠政策；（3）企業(yè)年金基金的運營與資本市場對接；（4）企業(yè)年金采用個人帳戶方式記載,且?guī)羧抠Y產歸職工個人所有；（5）政府通過金融政策調節(jié)企業(yè)年金的運行,但對于企業(yè)年金不承擔直接的經濟損失責任。

92.2概念比較企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險

企業(yè)年金與商業(yè)團體年金保險

102.3企業(yè)年金的運行管理112.4企業(yè)年金的種類交費固定（簡稱DC計劃,即definedcontribution）：又叫“個人賬戶計劃”，交費是由雇主和雇員按照一個固定的公式來交付費用，交費率一般按照一個預期的養(yǎng)老金水平，固定不變。

養(yǎng)老金固定（DB計劃，即definedbenefit）：領取的養(yǎng)老金數額預先用一個公式確定，而且是固定不變的，但交費是一個變量。養(yǎng)老金固定方式有單位養(yǎng)老金和同一養(yǎng)老金兩種形式。

122.5團體年金團體延期交清年金保險預存管理團體年金保險

保證團體年金保險

13第十八章團體保險及員工福利計劃

一、團體保險概述二、企業(yè)年金三、團體人身意外傷害保險四、團體醫(yī)療保險五、員工福利計劃14三、團體人身意外傷害保險與個人意外傷害保險的區(qū)別：團體人身意外傷害險是以團體的方式投保的；同時在團體意外傷害險中，一旦被保險人脫離了投保的團體，保單效力對該被保險人立即終止，而對其它被保險人仍然有效。

15三、團體人身意外傷害保險與雇主責任保險的區(qū)別：

—被保險人不同—保險對象不同—賠償依據不同—法律后果不同—保險金額不同

16第十八章團體保險及員工福利計劃

一、團體保險概述二、企業(yè)年金三、團體人身意外傷害保險四、團體醫(yī)療保險五、員工福利計劃17四、團體醫(yī)療保險團體醫(yī)療保險承保被保險人在保險期間因疾病或者遭受意外傷害，在指定醫(yī)院或認可的醫(yī)療機構診療所支出的、符合條件的醫(yī)療費用。

特點

—較低的費率

—保障范圍廣泛

—投保靈活

18四、團體醫(yī)療保險主要險種

—團體醫(yī)療費用保險

—團體補充醫(yī)療保險

—團體牙科費用保險

—團體喪失工作能力的收入保險

—團體賬戶式醫(yī)療保險

19第十八章團體保險及員工福利計劃

一、團體保險概述二、企業(yè)年金三、團體人身意外傷害保險四、團體醫(yī)療保險五、員工福利計劃205.1員工福利計劃概述員工福利計劃是企業(yè)規(guī)定和管理非工資性薪酬的具體安排，它是企業(yè)激勵制度的重要體現。包括了強制性的社會福利（養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等）、補充性的企業(yè)福利（商業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等）和其他增加的激勵項目（休假制度、各種補貼補助、各種旅游療養(yǎng)活動）。

其中，補充性的企業(yè)福利主要表現為各類商業(yè)保險的組合計劃。

215.1員工福利計劃概述強制性社會福利

補充性企業(yè)福利

增加激勵項目225.2員工福利計劃的制定員工需求調研了解雇主