管理咨詢服務(wù)協(xié)議書常用版（2篇）

第8頁共8頁管理咨詢服務(wù)?協(xié)議書常用版?甲方：__?___乙方?：_____?本著誠信合?作、共同發(fā)展?的原則，經(jīng)友?好協(xié)商，雙方?就人力資源管?理咨詢服務(wù)項(xiàng)?目達(dá)成以下協(xié)?議：一、服?務(wù)范圍乙方?為甲方的設(shè)計(jì)?和指導(dǎo)實(shí)施人?力資源管理系?統(tǒng)，具體包括?以下內(nèi)容：?1.1、人力?資源管理現(xiàn)狀?的調(diào)研分析?1.1.1、?通過標(biāo)準(zhǔn)問卷?、現(xiàn)場(chǎng)訪談、?資料查閱等方?式對(duì)甲方進(jìn)行?全方位人力資?源管理現(xiàn)狀的?調(diào)研診斷。?1.1.2、?通過系統(tǒng)分析?，形成詳細(xì)的?人力資源管理?現(xiàn)狀調(diào)研分析?報(bào)告。1.?2、組織職位?體系1.2?.1、梳理并?編制襄陽地城?房地產(chǎn)開發(fā)有?限公司的組織?結(jié)構(gòu)。1.?2.2、設(shè)計(jì)?符合甲方發(fā)展?戰(zhàn)略要求的組?織結(jié)構(gòu)。1?.2.3、編?制新組織結(jié)構(gòu)?的部門職能、?關(guān)鍵崗位的崗?位說明書、關(guān)?鍵崗位的職位?發(fā)展矩陣。?1.2.4、?對(duì)新組織結(jié)構(gòu)?的各崗位進(jìn)行?人員定編。?1.3、績效?管理體系1?.3.1、編?制績效管理手?冊(cè)。1.3?.2、編制各?部門及關(guān)鍵崗?位的績效考核?指標(biāo)，形成《?績效指標(biāo)辭典?》。1.4?、薪酬福利體?系1.4.?1、編制薪酬?福利管理手冊(cè)?。1.4.?2、選擇崗位?價(jià)值評(píng)估模型?，完成核心崗?位的價(jià)值評(píng)估?。1.4.?3、設(shè)計(jì)各職?族職等的寬帶?薪酬體系。?1.4.4、?對(duì)各崗位人員?的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)?行重新定位。?1.5、建?立員工培養(yǎng)和?發(fā)展體系1?.5.1、設(shè)?計(jì)滿足甲方發(fā)?展戰(zhàn)略的員工?素質(zhì)模型。?1.5.2、?設(shè)計(jì)持續(xù)不斷?滿足員工能力?素質(zhì)提升的培?訓(xùn)體系。1?.6、建立人?力資源流程和?制度1.6?.1、建立人?力資源系統(tǒng)的?主要管理流程?。1.6.?2、建立人力?資源系統(tǒng)的主?要管理制度。?1.7、咨?詢方案的指導(dǎo)?實(shí)施1.7?.1、對(duì)項(xiàng)目?設(shè)計(jì)的各種方?案進(jìn)行廣泛的?培訓(xùn)和宣導(dǎo)。?1.7.2?、指導(dǎo)甲方對(duì)?項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各?種方案進(jìn)行實(shí)?施。二、項(xiàng)?目預(yù)期目標(biāo)?通過有效的組?織職位體系、?績效體系、薪?酬體系、人才?培訓(xùn)體系、人?力資源流程制?度的健全與實(shí)?施，滿足甲方?當(dāng)前和中長期?人力資源有效?的開發(fā)和管理?，吸引并留住?優(yōu)秀人才、激?發(fā)員工潛能和?工作積極性、?建立人才培養(yǎng)?及輸出的需求?，最終實(shí)現(xiàn)提?高甲方人力資?源競(jìng)爭(zhēng)力和長?期穩(wěn)定發(fā)展的?目標(biāo)。三、?項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃?3.1、本?項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)?階段的時(shí)間為?_____個(gè)?月，內(nèi)容分為?五大部分：?3.1.1、?第一部分：完?成項(xiàng)目啟動(dòng)和?現(xiàn)場(chǎng)診斷調(diào)研?工作。3.?1.2、第二?部分：完成調(diào)?研分析報(bào)告的?發(fā)布，組織結(jié)?構(gòu)、職位描述?和人員定編的?設(shè)計(jì)工作，乙?方顧問人員在?甲方現(xiàn)場(chǎng)的工?作時(shí)間預(yù)計(jì)為?_____個(gè)?工作人日。?3.1.3、?第三部分：完?成績效管理的?設(shè)計(jì)工作，乙?方顧問人員在?甲方現(xiàn)場(chǎng)的工?作時(shí)間預(yù)計(jì)為?_____個(gè)?工作人日。?3.1.4、?第四部分：?jiǎn)T?工培訓(xùn)體系的?設(shè)計(jì)工作，乙?方顧問人員在?甲方現(xiàn)場(chǎng)的工?作時(shí)間預(yù)計(jì)為?_____個(gè)?工作人日。?3.1.5、?第五部分：完?成核心流程和?制度的設(shè)計(jì)工?作，乙方顧問?人員在甲方現(xiàn)?場(chǎng)的工作時(shí)間?預(yù)計(jì)為___?__個(gè)工作人?日。3.2?、本項(xiàng)目實(shí)施?階段的時(shí)間為?_____個(gè)?月，乙方派駐?一名顧問常駐?甲方____?_個(gè)月，對(duì)項(xiàng)?目設(shè)計(jì)的各種?方案進(jìn)行廣泛?的培訓(xùn)和宣導(dǎo)?，協(xié)助甲方推?動(dòng)咨詢方案的?深入實(shí)施和有?效執(zhí)行。四?、項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)?劃4.1、?第一部分咨詢?工作的培訓(xùn)分?兩次實(shí)施，每?次半天，培訓(xùn)?主題為《現(xiàn)代?組織設(shè)計(jì)與管?理》和《工作?分析與職位描?述》。4.?2、第二部分?咨詢工作的培?訓(xùn)分兩次實(shí)施?，每次半天，?績效管理體系?的培訓(xùn)主題為?《目標(biāo)績效管?理》。4.?3、第三部分?咨詢工作的培?訓(xùn)分二次實(shí)施?，每次半天，?薪酬福利體系?的培訓(xùn)主題《?如何進(jìn)行崗位?價(jià)值評(píng)估》。?4.4、第?四部分咨詢工?作的培訓(xùn)主題?為《如何編制?人力資源流程?和制度》，時(shí)?間為半天，通?過培訓(xùn)使學(xué)員?了解并掌握人?力資源流程和?制度的規(guī)劃識(shí)?別方法、編寫?方法等。五?、雙方的權(quán)利?和義務(wù)5.?1、雙方共同?的義務(wù)嚴(yán)格?遵守本協(xié)議各?項(xiàng)條款規(guī)定的?內(nèi)容，并協(xié)商?解決合作中出?現(xiàn)的有爭(zhēng)議的?問題。5.?2、甲方的權(quán)?利和義務(wù)5?.2.1、為?保證咨詢項(xiàng)目?工作得以順利?進(jìn)行，甲方應(yīng)?就本項(xiàng)目成立?獨(dú)立的項(xiàng)目組?，同時(shí)委派一?名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙?方和甲方項(xiàng)目?組及各部門人?員的溝通，并?代表甲方組織?進(jìn)行內(nèi)部研討?、審批確定咨?詢工作計(jì)劃和?工作過程中所?交付的各種咨?詢成果。5?.2.2、為?保證項(xiàng)目按期?完成，甲方應(yīng)?對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過?程中有關(guān)問題?及時(shí)做出決定?，對(duì)乙方交付?的各種咨詢方?案和文本及時(shí)?反饋意見。在?乙方交付各種?階段性咨詢方?案和文本后的?二周時(shí)間內(nèi)，?甲方應(yīng)向乙方?發(fā)出書面的修?改意見，否則?視為甲方已接?受該階段的咨?詢成果。5?.2.3、甲?方應(yīng)提供乙方?因咨詢工作需?要的相關(guān)信息?資料，并積極?配合乙方項(xiàng)目?顧問按計(jì)劃進(jìn)?行培訓(xùn)、討論?等工作。5?.2.4、甲?方向乙方工作?人員提供履行?服務(wù)時(shí)必須的?獨(dú)立辦公室、?網(wǎng)絡(luò)、桌子、?椅子、長途電?話及交通便捷?等。5.3?、乙方的權(quán)利?和義務(wù)5.?3.1、為保?證咨詢項(xiàng)目工?作得以順利進(jìn)?行，乙方應(yīng)就?本項(xiàng)目成立項(xiàng)?目組，項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人及項(xiàng)目成?員應(yīng)經(jīng)過甲方?項(xiàng)目組的認(rèn)可?。5.3.?2、乙方應(yīng)按?照協(xié)議的要求?，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)?劃保質(zhì)保量完?成服務(wù)范圍所?規(guī)定的工作，?按時(shí)向甲方提?交合同要求的?各種咨詢成果?及培訓(xùn)資料。?5.3.3?、乙方應(yīng)及時(shí)?向甲方通報(bào)項(xiàng)?目的進(jìn)展情況?，根據(jù)甲方對(duì)?項(xiàng)目執(zhí)行及提?交成果的意見?及時(shí)進(jìn)行修正?。六、項(xiàng)目?費(fèi)用本項(xiàng)目?的費(fèi)用包括兩?項(xiàng)，分別是咨?詢服務(wù)費(fèi)和差?旅費(fèi)，其中：?6.1、項(xiàng)?目費(fèi)用的第一?項(xiàng)為咨詢服務(wù)?費(fèi)，咨詢費(fèi)用?為人民幣_(tái)_?___元整（?￥_____?元）按照項(xiàng)目?進(jìn)度，甲方分?次支付給乙方?：6.2、?項(xiàng)目費(fèi)用的第?二項(xiàng)為差旅費(fèi)?和食宿費(fèi)用為?人民幣_(tái)__?__元整（￥?_____元?）按照項(xiàng)目進(jìn)?度，甲方分次?支付給乙方：?顧問來往甲?方的所有差旅?費(fèi)和食宿費(fèi)用?由甲方負(fù)責(zé)。?此份合同總?金額為人民幣?_____元?整（RMB：?_____）?。七、保密?7.1、本?項(xiàng)目中所涉及?的雙方的內(nèi)部?資料、數(shù)據(jù)和?其他商業(yè)信息?，未經(jīng)有關(guān)方?許可，任何一?方不得以任何?形式用于合同?之外的目的，?不得以任何形?式向其他方泄?露。7.2?、本項(xiàng)目成果?物的所有權(quán)歸?甲方所有，未?經(jīng)甲方許可乙?方不得向除甲?方外的任何第?三方泄露，若?乙方違約，甲?方保留進(jìn)一步?追究的權(quán)利。?八、違約責(zé)?任8.1、?甲方應(yīng)按合同?約定向乙方支?付項(xiàng)目咨詢費(fèi)?。8.2、?乙方應(yīng)按項(xiàng)目?工作計(jì)劃提供?階段咨詢結(jié)果?。若乙方提交?的咨詢成果，?經(jīng)甲方審核后?未被認(rèn)可，且?經(jīng)三次修改后?仍未被認(rèn)可，?甲方有權(quán)終止?本協(xié)議。九?、爭(zhēng)議處理?甲乙雙方如對(duì)?協(xié)議條款規(guī)定?的理解有異議?，或者對(duì)與協(xié)?議有關(guān)的事項(xiàng)?發(fā)生爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)本著友好?合作的精神進(jìn)?行協(xié)商。協(xié)商?不能解決的，?則任何一方均?可向當(dāng)?shù)刂俨?委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十、不?放棄條款任?何一方因疏忽?而未追究另一?方的任何違約?責(zé)任，并不意?味著該方放棄?了任何應(yīng)有的?權(quán)利。十一?、協(xié)議的完整?及其他11?.1、本協(xié)議?及附件已構(gòu)成?雙方當(dāng)事人的?全部合同意圖?，并取代之前?就本項(xiàng)目所做?出的一切口頭?或其他書面協(xié)?議。11.?2、本協(xié)議自?雙方簽定之日?起生效。1?1.3、本協(xié)?議未經(jīng)雙方書?面同意，不得?對(duì)此作任何修?改。如有未盡?事宜，經(jīng)雙方?書面同意后，?可簽定書面補(bǔ)?充協(xié)議，補(bǔ)充?協(xié)議同本協(xié)議?具有同等法律?效力。十二?、協(xié)議效力?本協(xié)議一式兩?份，雙方各執(zhí)?一份，具有同?等法律效力。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?委托代理人（?簽字）：__?___??委托代理人?（簽字）：_?_____?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?管理咨詢服?務(wù)協(xié)議書常用?版（二）甲?方：乙方：?甲、乙雙方?根據(jù)《合同法?》和其它相關(guān)?法律、法規(guī)，?就乙方代甲方?編制《建設(shè)項(xiàng)?目》的可行性?研究報(bào)告事宜?達(dá)成一致，訂?立本合同。?一、服務(wù)范圍?甲方聘請(qǐng)乙?方在為甲方《?建設(shè)項(xiàng)目》編?制可行性研究?報(bào)告事宜提供?咨詢服務(wù)，并?出具可行性研?究報(bào)告。二?、服務(wù)期間（?項(xiàng)目完成期限?）及收費(fèi)1?.委托服務(wù)期?間自____?年X月至__?__年X月止?。2.本項(xiàng)?服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣X?元。三、甲?、乙方的基本?義務(wù)（一）?甲方的基本義?務(wù)1.與乙?方誠信合作，?為乙方開展工?作提供便利，?向乙方提供與?服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)?的情況和資料?。2.如有?關(guān)的情況和事?實(shí)發(fā)生變化，?應(yīng)及時(shí)告知乙?方。3.按?照約定支付乙?方服務(wù)費(fèi)。?4.向乙方提?出的要求不應(yīng)?與法律及會(huì)計(jì)?職業(yè)道德和職?業(yè)紀(jì)律的規(guī)定?相沖突。（?二）乙方的基?本義務(wù)1.?必須遵守職業(yè)?道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)?律。2.應(yīng)?當(dāng)勤勉盡職，?依法在合同約?定范圍內(nèi)維護(hù)?甲方的最大利?益，充分利用?其專業(yè)優(yōu)勢(shì)、?技術(shù)技能，完?成約定的工作?，按時(shí)提交可?行性研究報(bào)告?。3.對(duì)工?作中知悉的甲?方商業(yè)秘密或?個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)?予以保密。?四、其他約定?事項(xiàng)1.雙?方之間發(fā)生爭(zhēng)?議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行協(xié)商或由第?三方調(diào)解，在?無法通過協(xié)商?和調(diào)解方式的?情況下，任何?一方均可向人?民法院起訴。?2.本協(xié)議?書未盡事宜，?甲乙雙方應(yīng)持?積極態(tài)度友好?協(xié)商解決。?3.本協(xié)議書