企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模板（3篇）

第5頁共5頁企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模板第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章人事制度第三條招聘制度（一）用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。（二）招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度（一）工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為____小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。（二）考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。2、遲到、早退、曠工。（1）遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元；____分鐘以上____小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元；超過____小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守下列事項：1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。9、上班時間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：（一）基本工資1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務(wù)工資。依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。（二）獎金1、全勤獎金（1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金____元。（2）有下列情況之一者，發(fā)給____元。全月出勤中，請假____小時（含）以內(nèi)者，超過____小時以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。2、年終獎金視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月____號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十條福利待遇包括：（一）休假福利為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。（二）保險福利公司為正式員工辦理五險一金。（三）健康福利為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。（四）補(bǔ)貼福利根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定。以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模板（二）一、總則1.為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，維護(hù)公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。3.為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。____公司負(fù)有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓(xùn)及勞動合同管理____公司對聘（雇）用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內(nèi)部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。____公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。____公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____至____月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假1.考慮服務(wù)行業(yè)的特殊性，員工每日工作時間按實際經(jīng)營狀況因地制宜。____公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；休息日安排員工加班，公司安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。3.國家法定節(jié)假日。根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，如需加班，待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.病假。員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應(yīng)立即通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，有其主管負(fù)責(zé)人安排休息或到醫(yī)院就診。5.事假。員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。____天以內(nèi)（含____天）事假經(jīng)直屬主管同意后，由直屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；____天以上（含____天）須由直屬上級書面批準(zhǔn)后上報董事長審批；分店主管請假由分店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；分店負(fù)責(zé)人請假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，并于當(dāng)天補(bǔ)辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。____年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工傷假。員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認(rèn)定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、獎金與提成、相關(guān)補(bǔ)助等。____公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務(wù)，員工的基本工資每年將進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。____公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（____個月內(nèi)）的，公司發(fā)給員工基本工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。5.員工薪酬采用月工資制，于每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。6.新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結(jié)清。____公司依照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1.員工上班必須提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。2.員工應(yīng)按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在____分鐘以內(nèi)罰款____元，超過____分鐘按曠工半日處罰；員工早退____分鐘以內(nèi)罰款____元，早退超過____分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達(dá)或離開工作地點(diǎn)準(zhǔn)，員工中途在崗位上未經(jīng)批準(zhǔn)離開____分鐘，視為早退，離開____小時以上，視為曠工）3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)____0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按北京市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當(dāng)月基本生活費(fèi)。事假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4.員工未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成、獎金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。5.所有假條應(yīng)當(dāng)天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處罰____元。6.考勤統(tǒng)計期限為每月____日至當(dāng)月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。六、工作紀(jì)律1.為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。2.員工須自覺遵守公司的打卡機(jī)及考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）關(guān)心維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。附則：1.本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。____公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。本制度自二o一二年____月____日生效。（單位公章）____年____月企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模板（三）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿____個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退;（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù);（4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的