人力資源經(jīng)理助理崗位職責

人力資源經(jīng)理助理崗位職責人力資源助理崗位職責.協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展人力資源開發(fā)與管理工作。.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定各種人力資源管理制度。.研究人力資源工作進展情況，提出改善意見。.在人力資源部經(jīng)理指導下，控制比較復雜的人力資源輔助工作。.協(xié)助做好員工招聘工作。.協(xié)助做好薪酬管理工作，以及員工事務、員工溝通等工作，.解答員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑。.協(xié)助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。9.做好人力資源部內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作。10其他相關(guān)工作。1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展人力資源開發(fā)與管理工作。2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定各種人力資源管理制度。3、研究人力資源工作進展情況，提出改善意見。4、在人力資源部經(jīng)理指導下，開展比較復雜的人力資源輔助工作。5、協(xié)助做好員工招聘工作。6、協(xié)助做好薪酬管理工作，以及員工事務、員工溝通等工作。7、解答員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑。8、協(xié)助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。9、做好人力資源部內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作。10、其他相關(guān)工作。人力資源助理崗位職責人力資源助理崗位名稱:人力資源助理。所屬部門:人力資源部。直接上級:人力資源部經(jīng)理。直接下級:無?；緳?quán)限:接受上級指導和考核。職責概要:在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟政策的指導下，在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。具體職責:1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;3、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;4、管理員工信息資料及各類人事資料;5、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);6、辦理各類職稱評定;7、辦理勞動年檢;8、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職要求:學歷要求:本科以上學歷。經(jīng)驗要求:具有2年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。能力要求:具備較強的溝通能力，一定的組織協(xié)調(diào)能力;具備一定的英語技能和計算機操作能力;熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉員工績效考評管理流程。“title二"人力資源助理崗位職責”>/fanwen/gangwei/4861.html人力資源經(jīng)理崗位職責1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略2、組織結(jié)構(gòu)設置3、組織規(guī)程制定4、各部門管理職能劃分5、各級別員工工作職責描述6、招聘7、各級別培訓策劃實施與評測8、各部門及員工工作考評9、人事手冊制定10、人力資源各種程序制定11、企業(yè)文化策劃與實施12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制13、建立民主管理及溝通機制14、公司各項活動的策劃。人力資源部經(jīng)理職責1．目的：本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內(nèi)容和范圍。2．范圍：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3．責任：人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責任人。4.內(nèi)容：4．1認真貫徹有關(guān)法規(guī)。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，帶領(lǐng)人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。4．2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。4．4會同有關(guān)部門檢查、督促各項管理制度的執(zhí)行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。4．5負責企業(yè)文化建設，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調(diào)查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。4．6負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業(yè)生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。4．7負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。4．8組織企業(yè)安全管理工作，包括安全預防、安全問題發(fā)生時的及時處理及安全問題發(fā)生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。4．11負責對下屬進行法規(guī)和業(yè)務培訓以及考核與指導，使其具備相關(guān)崗位的能力要求。4．12對違反公司規(guī)章制度的行為有權(quán)制止。4．13對不安全生產(chǎn)有權(quán)要求停產(chǎn)。4．14對人力資源管理方面問題上與領(lǐng)導有分歧意見時，在按領(lǐng)導書面指示執(zhí)行的同時，可保留意見，并有權(quán)向上級有關(guān)部門反映，如無書面指示，有權(quán)不執(zhí)行。4．15對工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故，有權(quán)提出追查和處理意見。對為企業(yè)做出